ENTREVISTA

EN LA
PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL

Juan camilo lopez Avila

Juan Sebastian Gaspar Florian
Diego Malaver Cruz
Justificación

El presente trabajo pretende dar a conocer las

diversas tareas que desempeña un psicólogo
organizacional a la hora de trabajar, explicando
las diferentes herramientas que se manejan
dentro de una empresa, tales como el manejo de
personal, utilización específica de los
diferentes tipos de entrevista y el manejo de
estas.
OBJETIVOS Identificar: identificar de qué
manera el profesional tiene un
impacto dentro de los demás
trabajadores y cargos de la empresa.

Analizar: Analizar las diferentes

áreas en las que se desempeña un
psicólogo organizacional a la hora
de ejercer su cargo,
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Fase 1 Diseño de la entrevista

15 Preguntas

Video y Voz
Fase 2: Datos
sociodemográficos de la
psicóloga

Sandra Patricia Quintero, 37 Años de edad.

Egresada de la universidad Antonio Nariño.
Egresada del SENA con un técnico en recursos
humanos.
3 Años de experiencia como psicóloga
organizacional.
Funciones del psicólogo en el lugar: Encargada
de la coordinación y manejo de área de recursos
humanos, principalmente en gestión humana y
en la aplicación de entrevistas.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
 Descripción del lugar
La oficina se encuentra ubicada en el 6 piso de la clínica
los Nogales, la oficina en la que labora es individual y
cuenta con una amplia y cómoda mesa auxiliar para
observar al personal que se encuentra dentro de la
oficina, carpetas con indicadores de contenido
Psicología organizacional
La entrevista en la psicología organizacional, es el mecanismo
más utilizado en los procesos de selección, debido a que ayuda
al empresario a elegir la persona más idónea para un puesto de
trabajo. Las decisiones que se toman en un proceso de selección
implican no solamente una inversión económica para la
empresa sino un compromiso también por parte del individuo,
esto es influido directamente por la entrevista (Nahoum 1961).

Dentro de la organización no solamente se llevan a cabo

entrevista para el proceso de selección, Además, una vez
contratado el funcionario, se verá enfrentado a otro tipo de
entrevistas que pueden ser de desarrollo de carrera, de
evaluación del desempeño, para promociones o incrementos
salariales (Nahoum 19561).