3.3.

Actividades de apropiación

Actividad de aprendizaje 1: Reconocer los procesos del área de talento humano de la

organización de acuerdo a las políticas y la normatividad vigente

a. Teniendo en cuenta la socialización realizada por su instructora referente a las generalidades

del área de recursos humanos. Responda de manera grupal las siguientes preguntas.

¿Cuál cree es la importancia de las personas para las empresas?

R/: para las empresas los activos más importantes son las personas ya que estas aportan
ventajas competitivas a la empresa, y esta espera de estos grandes talentos, en las metas,
objetivos y formas de evaluación, para que estas personas también sean corresponsables con
sus obligaciones y aporten todo el potencial que tienen para dar.
¿Por qué se debe gestionar adecuadamente el recurso humano de la organización?
R/: Porque este es el encargado de seleccionar el personal con el perfil adecuado, para que
estos cumplan cabalmente sus labores teniendo en cuenta el bienestar de cada uno de los
empleados.

b. Una vez socializados por el instructor los subprocesos del Área de Recursos Humanos,
debatir en mesa redonda la siguiente pregunta: ¿Cuál de los procesos del área de Recursos
Humanos, considera puede ser el más importante para el beneficio de la organización?
Justifique su respuesta.
R/: para nosotros el proceso más importante del talento humano es la selección del personal,
ya que esto se encarga de elegir que aspirante se encuentra más apto para ser contratado, y
también la evaluación del desempeño, ya que aquí se muestran las actividades y
responsabilidades que se le presentaran en el cargo para que así la empresa logre sus objetivos.

c. Una vez analizado el caso de la multinacional Unilever, socialicen con su grupo de formación
qué apreciación les amerita el proceso de captación de personal utilizado por la compañía.
Documenten su respuesta.
R/: Para nosotros el caso de Unilever es uno de los mejores procesos que se pueden ver ahora
en las organizaciones para el reclutamiento o selección del personal, ya que estos procesos
constan probar la persona de manera que pueda ser eficiente en el trabajo y me parece que
está bien y que sea un beneficio para las organizaciones, y que es un proceso completo para la
capacitación del personal que consta de cuatro pasos para la selección es un proceso muy
innovador y organizado y puede dar oportunidad para un mejor labor

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d. Participe de manera colaborativa en el juego “procesos del área de talento humano”, que
consiste en ordenar las piezas del proceso de acuerdo al orden en que deben ejecutarse. Se
tomará el tiempo de cada grupo para definir el equipo que mejor desempeño haya
mostrado en el ejercicio.

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