Trabajo Investigativo

IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST Y CONDICIONES DE TRABAJO
CRISTINA ISABEL HERRERA GONZÁLEZ

JUAN FELIPE PADILLA ALBA
CAMILO ANDRÉS ÁVILA
TRABAJO SEGUNDO CORTE

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
DOCENTE
JAIRO ORELLANO ROBLES
UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BARRANQUILLA
2021
CONTENIDO
RESUMEN ...............................................................................................................6
INTRODUCCIÓN .....................................................................................................8
1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ...................................................................10
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ...........................................................10
1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ..............................................................10
2. OBJETIVOS ....................................................................................................11
3. MARCO REFERENCIAL .................................................................................12
3.2 REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS REQUESITOS ..........................13
3.2.1 Directrices legales .................................................................................13
3.2.2 Otros Requisitos ....................................................................................14
3.3 MARCO CONCEPTUAL ...............................................................................16
3.4 MARCO TEÓRICO .......................................................................................19
4. ORGANIZACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST ..................................23
4.1 Política de seguridad y salud en el trabajo ...............................................24
4.2 Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo ...............................................................................................................25
4.3 Planificación ..............................................................................................29
4.4 Aplicación .................................................................................................31
4.5 Mejoramiento ............................................................................................32
5. CRITERIOS DE SEGURIDAD .........................................................................34
5.1 Accidentes de trabajo ...............................................................................34
5.2 Enfermedades relacionadas con el trabajo ...............................................35
5.3 COVID-19: Enfermedad laboral ................................................................37
6. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES INDUSTRIALES ........................................38
6.1 Prevención y protección contra los incendios ...........................................38
6.2 Lucha contra los principales peligros ........................................................39
7. ERGONOMÍA Y TIEMPO DE TRABAJO.........................................................41
7.1 Principales factores de riesgos ergonómicos ............................................41
7.2 Medidas preventivas .................................................................................42
7.3 Consideraciones importantes sobre el tiempo de trabajo .........................43
7.4 Modalidades de horario de trabajo............................................................44
2
8. CONCLUSIONES ............................................................................................46
9. REFERENCIAS ...............................................................................................48
10. ANEXOS .........................................................................................................52
3
LISTA DE CUADROS
Pág
Cuadro 1. Condiciones de trabajo 20
Cuadro 2. Tratados y convenios internacionales 25
4
LISTA DE ANEXOS
Pág
Anexo A. Ejemplo de matriz de requisitos legales 52
5
RESUMEN
En todas las organizaciones sin importar la naturaleza de su actividad o su tamaño

están expuestas a accidentes, enfermedades, lesiones o cualquier situación que
signifique un peligro para sus trabajadores, por esto es importante que las empresas
cuenten con protocolos de seguridad, políticas y con un sistema de gestión bien
implementado, sin embargo, en muchas organizaciones se sigue presentando
desinformación y una falta de organización en la prevención de situaciones
peligrosas.
El presente trabajo tiene como finalidad dar solución a esta problemática, a través
de la recopilación de información actualizada, que permite organizar e implementar
un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, conocer criterios de
seguridad y aspectos para la prevención de accidentes.
Para la elaboración de este trabajo se realizó en primer lugar, una revisión

documental de la normatividad existente y de investigaciones anteriores como
marco de referencia de la información disponible, seguidamente se analizó dicha
investigación con el fin de resumir y seleccionar los aspectos más significativos,
para brindar un documento de fácil lectura y compresión para cualquiera que esté
interesado en la temática. Como resultado se elaboró un documento que incluye:
normativa vigente, complemento conceptual, metodología para la organización e
implementación de un sistema gestión de la seguridad y salud en el trabajo, causas
y técnicas de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas con
el trabajo y accidentes industriales, una visión con respecto a la pandemia causada
por el COVID-19, se relaciona el concepto de ergonomía con la productividad y se
muestra la importancia que tiene el tiempo de trabajo para los especialista en el
estudio del trabajo.
6
Con este trabajo observamos la importancia del conocimiento y manejo esta
temática en cualquier tipo de organización, lo significativa que es para la prevención
e implementación de protocolos para situaciones como la que se está viviendo
actualmente debido a la pandemia por el COVID-19 y la estrecha relación que hay
entre los aspectos de seguridad y la productividad.
Palabras clave: seguridad, mejoramiento, riesgo, salud, prevención, peligro.
7
INTRODUCCIÓN
Cada día se reconoce más la interdependencia entre las condiciones de trabajo y la

productividad. La primera revelación en este sentido fue cuando se comprendió que
los accidentes de trabajo tenían repercusiones económicas, y no solo físicas,
aunque al principio solo se tuvieron en cuenta sus costos directos (asistencia
médica e indemnizaciones). Más tarde se empezó a prestar atención también a las
enfermedades profesionales y, por último, se impuso la evidencia de que los costos
indirectos de los accidentes de trabajo (tiempo perdido por la víctima, los testigos y
los investigadores del accidente, interrupciones de la producción, daños materiales,
retrasos, probables gastos judiciales y de otra índole, disminución de la producción
al sustituirse al accidentado y posteriormente cuando se reincorpora al trabajo, etc.)
suelen ser mucho más elevados.
La disminución de la productividad y los descartes de la producción imputables a la

fatiga provocada por horarios de trabajo excesivos y malas condiciones de trabajo
han demostrado que el organismo humano, pese a su inmensa capacidad de
adaptación, tiene un rendimiento mucho mayor cuando funciona en condiciones
óptimas. En términos generales, las técnicas modernas de gestión no han dado la
debida importancia a la seguridad e higiene en el trabajo y a la ergonomía, a pesar
de la tendencia moderna a considerar una empresa industrial como un sistema
global o una combinaci6n de subsistemas.1
Este trabajo se enfoca en recopilar información que permita comprender la

importancia de llevar a cabo planes de prevención de accidente y enfermedades,
de manejar términos como la ergonomía y tiempo de trabajo, para así lograr
1
KANAWATY, G. Introducción al estudio del trabajo. Cuarta edición. Ginebra, 1996. P. 35.
8
organizar e implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el
Trabajo completo y basado en la normativa vigente.
Debido a la falta de cultura en prevención e interrelación adecuada con el medio

ambiente y con procesos apropiados de seguridad, se es propenso a ser víctima de
riesgos dentro de una organización sin importar el objetivo que esta tenga. Por eso
se debe tener a la mano herramientas como este trabajo, el cual puede funcionar
con una guía para llevar a cabo la metodología correcta y así hacer todo lo necesario
hacia el desarrollo de una cultura de seguridad y salud en trabajo.
9
1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Para cualquier organización es de gran importancia la productividad en la que se

desarrollan las diferentes actividades, sin embargo, es complicado identificar esas
acciones que no están relacionadas directamente con la producción o con las
ganancias, pero que influyen significativamente en la productividad. Por esto es de
gran importancia tener un análisis constante de las diferente áreas y acciones que
se llevan a cabo en una organización para identificar esos aspectos responsables,
unos de gran importancia son la seguridad, salud y condiciones de trabajo, los
cuales no solo influyen en la productividad, sino que también intervienen con la
economía de la organización, bienestar y rendimiento de los trabajadores. Por esto
es de gran importancia la implementación de un sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo, lo cual se puede desarrollar con la ayuda de la norma ISO
45001 de 2018. Del mismo modo para hacer un programa de seguridad y salud
completo también se debe tener en cuenta criterios prácticos como la ergonomía y
tiempo de trabajo los cuales siempre están presente en la salud y rendimiento de
los trabajadores. Por esto es necesario tener herramientas que permitan abarcar
esta información de una manera entendible, practica, explicita y bien fundamentada,
lo cual se puede ver plasmado en el presente trabajo.
1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cómo implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,

prevenir accidentes propios de las actividades que se realizan en un ambiente
laboral y a su vez identificar criterios de seguridad, aspecto de ergonomía y de
tiempo de trabajo?
10
2. OBJETIVOS
 Describir la metodología necesaria para la implementación del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Identificar las causas de los accidentes y enfermedades laborales y como es

visto el COVID-19 desde esta temática.
 Delinear los principios necesarios para la prevención de accidentes industriales.
 Plasmar las medidas ergonómicas y los aspectos involucrados en el tiempo de

trabajo.
11
3. MARCO REFERENCIAL
La temática de medio ambiente, seguridad, salud, condiciones en el trabajo y el

autocuidado del ser humano, se ha convertido en un campo disciplinario de gran
importancia, dentro del cual, se han diseñado innumerables documentos a tener en
cuenta como referencias que servirán de guía para el desarrollo de este trabajo.
Estas disciplinas han evolucionado junto a los modelos administrativos de riesgos y

con los cambios sociales que se han presentado alrededor de esta área, también
han aumentado positivamente su presentación con respeto a los beneficios que
generan en el ambiente, comunidad y economía de los organismos que las
emplean.2
La implementación de las normas de seguridad e higiene industrial estaría

relacionada con la capacidad de las organizaciones para enfrentar aquellos riesgos
que puedan llegar a causar daños, es decir que cuanto más peligrosa sea una
acción u operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones a tener en cuenta.
Mediante la creación e implementación de programas de seguridad e higiene

industrial se puede lograr un ambiente de trabajo tranquilo y seguro, en el que cada
persona involucra en cualquier tipo de actividad pueda actuar con total seguridad y
confianza.
2
ALGUERO, Javier y ZARZA, Ana. Manual de laboratorio de Toxicología con Normas de seguridad
y control Ambiental. Trabajo de grado de Ing. Agroindustrial y Químico Farmacéutico. Barranquilla:
Universidad del Atlántico. 2011
12
3.2 REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS REQUESITOS
3.2.1 Directrices legales
Resolución 2400 de 1979. Expedida por el ministerio de trabajo y seguridad social,

mediante la cual se establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.3
Ley 1562 de 2012. Expedida por el congreso de Colombia, Por la cual se modifica
el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.4
Ley 1523 de 2012. Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo
de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras disposiciones.5
Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.6
Decreto 1443 de 2015. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).7
3
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 2400 de 1979. Mediante la cual
se establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
4
CONGRESO DE COLOMBIA. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
5
CONGRESO DE COLOMBIA. Ley 1523 de 2012. Por la cual se adopta la política nacional de
gestión del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras disposiciones.
6
MINISTERIO DEL TRABAJO. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo.
7
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1443 de 2015. Por el cual se dictan
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
13
Decreto 2157 de 2017. Por medio del cual se adoptan directrices generales para la
elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y
privadas en el marco del artículo 42 de la Ley 1523 de 2012.8
Decreto 676 de 2020. Por el cual se incorpora una enfermedad directa a la tabla de
enfermedades laborales y se dictan otras disposiciones.9
3.2.2 Otros Requisitos
Guía técnica colombiana GTC 45 2012 (Segunda actualización). Guía para la

identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud
ocupacional. Ofrece un modelo claro, y consistente para la gestión del riesgo de
10
seguridad y salud ocupacional, su proceso y sus componentes.
NFPA 10:2018. Normas para extintores de fuegos portátiles. Administra el proceso

y establece reglas para promover la equidad en el desarrollo del consenso de
incendios y seguridad. Establece los requerimientos mínimos aplicados a la
selección, instalaciones, inspección, mantenimiento y prueba del equipo de
extinción portátil por parte del personal encargado.11
Norma técnica colombiana NTC 1461 de 1987. Higiene y seguridad. Colores y

señales de seguridad. Esta norma tiene por objeto establecer los colores y señales
8
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Decreto 2157 de 2017. Por medio del cual se
adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres de las
entidades públicas y privadas.
9
MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 676 de 2020. Por el cual se incorpora una enfermedad
directa a la tabla de enfermedades laborales y se dictan otras disposiciones.
10
GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45. Guía para identificación de los peligros y la valoración
de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. 2012.
11
NFPA 10. Normas para extintores de fuegos portátiles. 2018
14
de seguridad utilizados para la prevención de accidentes y riesgos contra la salud y
situaciones de emergencia.12
Norma ISO 45001:2018. Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional.

Requisitos. Se encarga de promover los requisitos para el correcto manejo y por la
implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.13
NFPA 704:2017. Sistema de normas para la identificación de riesgos de incendio

de materiales. Establece de forma sencilla y comprensible identifica los peligros de
un material y la gravedad en relación a la respuesta a emergencias. Asimismo,
establece un sistema de identificación de riesgos para que en un eventual incendio
o emergencia, las personas afectadas puedan reconocer los riesgos de los
materiales a los que se encuentran expuestos y su nivel de peligrosidad en
situaciones de fuego u otros factores.14
12
NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 1462. Higiene y seguridad. Colores y señales de
seguridad. 1987. P. 1.
13
NORMA INTERNACIONAL 45001. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –
Requisitos con orientación para su uso. 2018
14
CONCREMAX. Norma NFPA 704 (Asociación nacional de protección contra incendios):
Características. Párr. 2. Recuperado de: http://www.concremax.com.pe/noticia/norma-nfpa-704
15
3.3 MARCO CONCEPTUAL
Para el desarrollo de este trabajo se deben tener en cuenta conceptos que

permitirán tener un conocimiento claro de la temática a tratar.
Accidente industrial: suceso inesperado (emisión, incendio o explosión

importante) resultante de acontecimientos anormales durante una actividad
industrial, que supone un peligro grave para los trabajadores, la población o el medio
ambiente, sea inminente o no, dentro o fuera de la instalación, y en el que
intervienen una o más sustancias peligrosas.15
Accidente de trabajo: es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa u ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.16
Acción correctiva: recomendaciones sugeridas en la inspección de seguridad, las

cuales, tienen un lapso acordado para ser cumplidas.17
Acto inseguro: es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo contra
su seguridad y la de sus compañeros.18
Condición insegura: es todo elemento de los equipos, la materia prima, las

herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte
15
REVISTA VITUAL PRO. Accidentes industriales. 2008. Recuperado de:
https://www.virtualpro.co/revista/accidentes-industriales/4
16
CONGRESO DE COLOMBIA. Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Art3.2012.
17
RECOMENDACIONES SUGERIDAS EN LA INSPECCIÓN DE SEGURIDAD. Marco conceptual.
Universidad Libre. 2017. Recuperado de: Unilibre.edu.co.
18
NUEVA ISO 45001:2018. Riesgos asociados a actos inseguros en el trabajo. 2020. Recuperado
de: https://www.nueva-iso-45001.com/2020/01/riesgos-asociados-a-actos-inseguros-en-el-trabajo/
16
en un peligro para las personas, los bienes, la operación y el medio ambiente y que
bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.19
Condiciones de trabajo y salud: componentes materiales y no materiales que

pueden ser generadas por el ambiente, la organización o las personas y que
contribuyen a determinar el proceso de salud-enfermedad.20
Elementos de protección personal (EPP): dispositivo que sirve como barrera

entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.21
Evaluación higiénica: medición de los peligros ambientales presentes en el lugar

de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud en
comparación con los valores fijados por la autoridad competente.22
Exposición: situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los

peligros.23
Factor de riesgo: se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos,

fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daños y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación o control del elemento agresivo. 24
Normas de seguridad: son las reglas que deben seguirse para evitar daños que
puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o
19
ARLSURA. Glosario. Página A. Recuperado de: https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl
20
21
GTC45. Op. Cit. P.2. 2012.
22
GTC45. Op. Cit. P.2. 2012.
23
GTC45. Op. Cit. P.2. 2012.
24
ARLSURA. Glosario. Página F. Recuperado de: https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl
17
determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operación manipulación
de máquinas herramientas.25
Peligro: fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad

o lesión a las personas, o una combinación de estos (ISO 45001:2018).26
Plan de emergencias: conjunto de normas y procedimientos generales destinados

a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo de
una empresa.27
Primeros auxilios: los primeros auxilios, son aquellas medidas terapéuticas que se
aplican con carácter de urgencia a las víctimas de accidentes o enfermedades de
aparición repentina, hasta disponer de tratamiento especializado.28
Productividad: es medir la eficiencia de producción por cada factor o recurso

utilizado, entendiendo por eficiencia el hecho de obtener el mejor o máximo
rendimiento utilizando un mínimo de recursos.29
Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o

exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es).30
25
26
GTC45. Op. Cit. P.3. 2012.
27
Ibíd., Recuperado de: Unilibre.edu.co
28
MAZ. Primeros auxilios: Normas generales. Recuperado de: https://www.maz.es/maz-
salud/Paginas/PrimerosAuxilios.aspx
29
SEVILLA, Andrés. Productividad. {En línea}. 2017. Recuperado de:
https://economipedia.com/definiciones/productividad.html
30
GTC45. Op. Cit. P.3. 2012.
18
Salud: es el completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia
de enfermedad o invalidez.31
Seguridad y salud en el trabajo: conjunto de disciplinas que tienen como finalidad

la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más
elevado nivel de bienestar en los trabajados es de todas las profesiones,
previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos
contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en
un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.32
3.4 MARCO TEÓRICO
Con este trabajo se busca conocer todo lo referente a la implementación del SG-
SST y de igual forma entender la relación entre las condiciones de trabajo y la
productividad, para esto son necesarios unos conocimientos básicos que le
proporcionen una idea clara sobre la temática.
3.4.1 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta

que permite desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar
y actuar, de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio
nacional, en el marco del cumplimiento de la normatividad legal vigente. Es por ello,
que el reconocimiento de este sistema permite a las empresas su implementación
31
32
19
acertada, con el fin de desarrollar medidas de intervención tendientes a la
mitigación, control y eliminación de los riesgos y peligros presentes en los diferentes
entornos laborales.33
3.4.2 Condiciones y medio ambiente del trabajo
La constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de ritmo, de

producción, los horarios, las tecnologías, aptitudes personales, etc., generan una
serie de condiciones que pueden afectar la salud, son las denominadas condiciones
de trabajo, a las que podemos definir como el conjunto de variables que definen la
realización de una tarea en un entorno determinando, la salud del trabajador en
función de tres variables: física, psicológica y social. 34
Cuadro 1. Condiciones de trabajo

Medio ambiente Tarea Organización
Termorregulación Postura Tiempo

Iluminación Esfuerzo Ritmo
Espacio Manipulación Estilo de mando
Ruido Contaminantes Salario
Fuente: http://portal.ugt.org/campanas/condicionesdetrabajo.pdf
 Criterios de seguridad
Para que una organización avance en fortalecer un enfoque preventivo en materia

de salud y seguridad en el trabajo es necesario que identifique y actúe sobre las
33
MINISTERIO DE TRABAJO, Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. SENA. 2017. P. 4. Recuperado de: http://aceb.org.co/wp-
content/uploads/2017/06/organizacion_sgsst.pdf
34
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES. Prevención de riesgos laborales. (s.f.). Recuperado
de: http://portal.ugt.org/campanas/condicionesdetrabajo.pdf
20
fuentes o el origen del riesgo laboral, con el fin de evitar que los trabajadores sufran
daños, e instrumentar medidas de protección.35 Es decir que toda organización debe
implementar medidas de higiene que permitan desarrollar la prevención de peligros
y enfermedades laborales para influenciar en aspecto como la productividad,
economía y bienestar de los trabajadores.
 Prevención de accidentes industriales
Ningún trabajador está exento sufrir un accidente, en la mayoría de los casos, los
accidentes de trabajo suceden debido a las condiciones peligrosas que existen en
los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones, así como por la
actitud o actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades. Los
accidentes pueden ser provocados por condiciones inseguras y actos inseguros,
por lo tanto, para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que
aplicar técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:
 Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos
establecidos.
 Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas,
neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados.
 Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el
centro de trabajo.
 Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria
y herramienta, entre otras.
 Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa.36
35
CERO ACCIDENTES. Criterios principales para la prevenir accidentes laborales. 2020.
Recuperado de: https://www.ceroaccidentes.pe/criterios-principales-para-prevenir-accidentes-
laborales/
36
GOBIERNO DE MÉXICO. Prevención de accidentes en el trabajo. (s.f.). Recuperado de:
http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/prevencion-accidentestrabajo
21
 Ergonomía
La ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados

para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las
necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia,
seguridad y bienestar. El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las
capacidades y posibilidades del ser humano.
Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta

quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa:
es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las
personas que las integran.37
 Tiempo de trabajo
La determinación del tiempo de trabajo es una consideraci6n importante para los

especialistas en el estudio del trabajo. Cualquier circulo de la producción debe
efectuarse teniendo debidamente en cuenta la duración de las operaciones y el
tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo ha pasado a ser últimamente un tema de
considerable importancia e interés debido a las variaciones introducidas en los
horarios normales de trabajo.38
37
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ERGONOMÍA. ¿Qué es la ergonomía? (s.f.). Recuperado de:
http://ergonomos.es/ergonomia.php
38
KANAWATY, G. Introducción al estudio del trabajo. Cuarta edición. Ginebra, 1996. 522p.
22
4. ORGANIZACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
En primera instancia es necesario comprender los conceptos generales en

seguridad y salud en el trabajo, así como las definiciones contempladas en las
diferentes etapas de un sistema de gestión, la cuales se pueden encontrar en el
marco conceptual y en el material bibliográfico de este inciso. Luego de la
comprensión de estos conceptos, se establece una política de seguridad y salud en
el trabajo, se organiza el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo,
se lleva a cabo una planificación, después se hace la respectiva aplicación y por
último se hace un plan de mejoramiento continuo.
De igual se debe tener presente lo propósitos por lo cual se lleva a cabo un sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que son:
 Prevenir lesiones y enfermedades laborales.

 Promover la salud y proteges la seguridad de los trabajadores.
La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

se direcciona desde el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, debido a que este es
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual absorbió en el Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capítulo 6 al Decreto 1443 de 2015, “Por el cual se dictan las
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)”. 39
39
trabajo. SENA. 2017. P. 5. Recuperado de: http://aceb.org.co/wp-
23
4.1 Política de seguridad y salud en el trabajo
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y

Salud en el Trabajo - SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con
la normatividad vigente.
Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:
 Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales.
 Debe ser específica y adecuada para la organización.
 Debe ser concisa, estar redactada con claridad, fecha y firmada por el
representante legal de la empresa.
 Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a
todos los trabajadores y demás partes interesadas.
 Debe ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios.
Con la política de seguridad y salud en el trabajo la empresa como mínimo se

compromete a identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, establecer los
respectivos controles, proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del sistema de Gestión y cumplir la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.40
40
Trabajo (SG-SST). Capítulo II.
24
4.2 Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Normativa
La normatividad legal vigente se convierte en la base para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, por tanto, es
necesario identificar las normas generales y específicas de acuerdo a la naturaleza
de la organización como punto de partida, ya que el sistema de gestión no solo
busca gestionar los peligros y riesgos para evitar incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, sino, también, permitir el cumplimiento de la normatividad
establecida a nivel nacional para tal fin, sobre la cual administradoras en riesgos
laborales y entes gubernamentales realizarán seguimiento y control. A continuación,
se presenta un cuadro con las normas generales y específicas partiendo de un
orden jerárquico.
Cuadro 2. Tratados y convenios internacionales
Constitución Ley Decreto Resolución Circulares

nacional
Aviso dirigido a
Acto
personas o
administrativo
Las Leyes nos Tiene carácter instituciones
expedido en la
dicen lo que general, para darles
mayoría de conocimiento
es permitido y obligatorio y
Norma de ocasiones para de alguna
lo que es permanente.
normas situaciones de determinación
prohibido Sirve para
urgente
hacer en reforzar las relacionada
necesidad, con la acción
Colombia leyes
dado por el gubernamental
poder ejecutivo
Fuente: http://aceb.org.co/wp-content/uploads/2017/06/organizacion_sgsst.pdf
25
El reconocimiento de estas normas resulta primordial para definir la matriz legal
objeto de cumplimiento. La matriz legal debe quedar documentada dentro del SG-
SST y su actualización debe hacerse cada vez que se emitan nuevas disposiciones
legales aplicables. Para mayor comprensión de la matriz, se sugiere que ésta
contenga los siguientes aspectos:
 Clasificación: norma general, aplica para toda empresa sin importar su

actividad económica. Norma específica, aplica solo para la actividad, procesos
y riesgos propios de la empresa. Normar: ley, Decreto, Resolución, Circular entre
otras.
 Años de emisión de la norma
 Descripción de la norma: título de la norma en donde indique el contenido y/o
disposición.
 Descripción del requisito: extraído de la norma, en donde indica el registro,
documento o procedimiento que se debe implementar dentro del SG-SST.
 Evidencia de cumplimiento: acción que permite demostrar el cumplimiento del
requisito, puede ser un documento o un registro.
 Responsable: áreas, cargos o personas que se responsabilizarán del diseño,
implementación, seguimiento y actualización del requisito. Ver Anexo A.
Para desarrollar esta matriz es necesario tener en cuenta que el Decreto 1072 de
2015 “Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”, compila las normas
reglamentarias preexistentes, por consiguiente, éste se constituye en pilar de dicha
matriz para la clasificación de las normas generales.41
41
trabajo. SENA. 2017. P. 11-14. Recuperado de: http://aceb.org.co/wp-
26
Roles y responsabilidades
El responsable de la implementación y mejoramiento continuo del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo siempre será el empleador, éste a su
vez, precisará las acciones a seguir designando las áreas, cargos y/o personas que
le apoyarán en este proceso, basando su accionar, en la normatividad legal vigente;
por tanto, es importante que desde el inicio se definan correctamente los roles y las
responsabilidades, con el fin de establecer compromisos de acuerdo con el perfil de
actuación para cada integrante de la organización, y el aporte que cada uno debe
hacer al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. Obligaciones del empleador: dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las
siguientes obligaciones:
 Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de

documento escrito.
 Asignación y comunicación de responsabilidades.
 Rendición de cuentas al interior de la empresa (a quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST).
 Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario.
 Cumplir con de los requisitos normativos aplicables.
 Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles.
 Debe diseñar y desarrollar el plan de trabajo anual en SST.
 El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y promoción del SG-SST.
27
 Debe asegurar la participación de los trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario, en la ejecución de la política y que también cuenten con el
tiempo y demás recursos necesarios.
 El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo.
 Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo.
 El empleador debe involucrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al
conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
 El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema
General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz
legal.
2. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), capacitarán al Comité Paritario o

Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST en los aspectos relativos al
SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente decreto.
3. Responsabilidades de los trabajadores
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras

las siguientes responsabilidades:
 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa.
28
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.42
4.3 Planificación
Al planificar el sistema de gestión de la SST, la organización debe considerar el

contexto, las partes interesadas, el alcance de dicho sistema y determinar los
riesgos y oportunidades que sean necesarias abordar con el fin de asegurar que el
sistema de gestión de la SST pueda alcanzar sus resultados previstos, prevenir o
reducir efectos no deseados y lograr la mejor continua.43
El empleador debe aplicar una metodología que sea sistemática para la

identificación de peligros, valoración, evaluación y gestión de riesgos, la cual se
debe realizar anualmente, cuando ocurra un accidente mortal o un evento
catastrófico, cuando haya cambio de procesos, de equipos o instalaciones, o para
identificar situaciones que pueden convertirse en un potencial riesgo.
La organización debe adoptar una metodología para realizar este proceso, por eso
se recomienda la guía técnica colombiana GTC 45 de 2012 la cual proporciona
directrices y herramientas para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos
de seguridad y salud en el trabajo.
42
trabajo. SENA. 2017. P. 15-19. Recuperado de: http://aceb.org.co/wp-
43
Requisitos con orientación para su uso. 2018. P. 14.
29
En el proceso de planificación se debe realizar una evaluación inicial que solamente
se realiza una vez y es el cimiento de todo el sistema. Es un diagnóstico en el que
deben incluirse al menos 8 elementos:
 Normatividad y estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del

Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores.
 Descripción de los peligros identificados hasta el momento.
 Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad frente a ellas.
 Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el momento.
 Verificación de cumplimiento del programa anual de capacitación.
 Históricos de enfermedad y accidentalidad, estadísticas y descripción
sociodemográfica del personal.
 Evaluación de los indicadores de SG-SST formulados hasta el momento.44
El empleador tiene la responsabilidad de adaptar mecanismos para planificar el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, basado en la
evaluación inicial y otros datos disponibles, esta debe aportar y permitir los
siguientes aspectos:
 El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos

laborales.
 El fortalecimiento de cada uno de los componentes (política, objetivos,
planificación, aplicación, evaluación inicial, auditoría y mejora) del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa.
 El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo.
 Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
44
SAFETYA. Implementar el SG-SST en 10 pasos. 2017. Recuperado de:
https://safetya.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/
30
 Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas.
 Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos.
 Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de gestión.
 Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos
para la implementación del SG-SST.
4.4 Aplicación
En esta parte del proceso el empleado debe adoptar métodos para la identificación,
prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
Con esto se llega a la implementación de medidas de prevención y control que
después de un análisis pueden ser manejadas como eliminación, sustitución, control
de ingeniera, control administrativo y/o el uso de equipos y elementos de protección
personal.
De igual forma el empleador debe de desarrollar un plan de prevención, preparación

y respuestas ante emergencias, donde el decreto 1443 de 2014 establece unas
consideraciones mínimas para su implementación. También se debe tener un
proceso que permita evaluar el impacto que puedan generar los cambios internos
(introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en
instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación,
evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros) sobre la
seguridad y salud en el trabajo.
Por otro lado, el empleador debe realizar una auditoria interna anual que debe
abarcar los siguientes aspectos:
 El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.

31
 El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.
 La participación de los trabajadores.
 El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.
 El mecanismo de comunicación de los contenidos SG-SST, a los trabajadores.
 La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.
 La gestión del cambio.
 La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas
adquisiciones.
 El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST frente a los proveedores y contratistas.
 La supervisión y medición de los resultados.
 El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo
en la empresa.
 El desarrollo del proceso de auditoría.
 La evaluación por parte de la alta dirección.45
4.5 Mejoramiento
A partir de la información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditorías,

revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-
SST, la organización debe plantear medidas de prevención o corrección para el
sistema. El resultado de este proceso es un plan de acción. 46
45
Trabajo (SG-SST). P. 15, 19-23.
46
32
Además, el empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios
para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propósitos. Los ejemplos de factores de mejora continua
incluyen, pero no se limitan a:
 Nuevas tecnologías.
 Buenas practicas, internar y externas de la organización.
 Sugerencias y recomendaciones de las partes interesadas.
 Nuevos conocimientos y compresión de cuestiones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo.
 Materiales nuevos o mejorados.
 Cambios en las capacidades o la competencia de los trabajadores.
 Lograr un mejor desempeño con menor recursos. 47
47
Requisitos con orientación para su uso. 2018. P. 47.
33
5. CRITERIOS DE SEGURIDAD
5.1 Accidentes de trabajo
Las causas de los accidentes de trabajo nunca son sencillas, incluso en los
accidentes aparentemente banales, lo que explica la multiplicidad y variedad de
clasificaciones de tales accidentes.
Por esto se debe tener presente que en la industria moderna en el lugar de trabajo
existen diversos riesgos visibles e invisibles. Entre los peligros visibles cabe incluir
los andamios sin protección, los socavones en el suelo, el goteo o la fuga de
sustancias químicas. Los riesgos invisibles son cada vez más comunes y peligrosos.
Incluyendo los gases inertes, los gases de soldeo, el ruido, las vibraciones o los
efectos imprevisibles de una mezcla
de productos químicos.
El progreso técnico ha provocado nuevos riesgos para la salud, aunque al mismo

tiempo ha posibilitado la prevención de los accidentes de trabajo en la práctica. Se
reduce también la gravedad de los riesgos tradicionales y ha mejorado de manera
notable las normas de seguridad, la línea de demarcación entre los riesgos laborales
y no laborales es menos nítida y la influencia del factor humano unida a la
importancia de los hechos que rodean al accidente es cada vez más evidente.48
A pesar de lo complejos que pueden ser los accidentes se puede analizar según su
origen, según las consecuencias en el trabajador y según las pérdidas que
ocasiona. Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya
sea por la intervención del azar o por las protecciones preventivas con que cuente
48
KANAWATY, G. Introducción al estudio del trabajo. Cuarta edición. Ginebra, 1996. P. 37.
34
el trabajador, puede suceder que se trate de un accidente con daños, así llamado
porque no ha dado lugar a lesiones en el trabajador, pero sí ha producido daños
materiales como avería de herramientas, rotura de instalaciones, etc.
El accidente con lesiones, según las consecuencias en el trabajador, puede ser que
provoque una lesión que le impida al trabajador el desarrollo de sus tareas
habituales, lo que implica la baja laboral hasta su recuperación o si se tienen
lesiones que no impiden al trabajador su actividad laboral normal.
Según el momento en que se produce el accidente puede ser in itinere (se ha

producido en el trayecto desde el domicilio habitual del trabajador y el edificio en
que tiene su puesto de trabajo o, por el contrario, de regreso a su casa) o in labore
(cuando el accidente tiene lugar en la jornada laboral del trabajador, durante el
desarrollo de su actividad).
5.2 Enfermedades relacionadas con el trabajo
Son aquellas enfermedades que por sus características no pueden ser incluidas en
los conceptos que definen el accidente de trabajo o la enfermedad profesional.
Situaciones, como el estrés laboral, el síndrome del edificio enfermo, etc., pueden
ser extraordinariamente lesivas para el trabajador y, sin embargo, en la mayor parte
de los casos, tienen la consideración y cobertura de una enfermedad común. En
algunas ocasiones, cuando el trabajador consigue demostrar la relación con el
trabajo, generalmente por vía judicial, se le otorga la categoría de accidente de
trabajo.
Las enfermedades profesionales se organizan en seis grupos:

 Producidas por agentes químicos.
35
 Producidas por agentes físicos.
 Enfermedades provocadas por agentes biológicos.
 Enfermedades dermatológicas.
 Enfermedades provocadas por la inhalación de sustancias.
 Enfermedades producidas por agentes carcinogénicos.49
La situación en lo que se refiere a las causas de las enfermedades profesionales y

al modo de prevenirlas es compleja. El progreso técnico ha sido tan rápido que a
menudo ha creado riesgos nuevos y totalmente desconocidos que han provocado
enfermedades profesionales incluso antes de que éstas se reconocieran como
tales. Sin embargo, ese mismo progreso técnico ha proporcionado instrumentos
sumamente eficaces para el diagnóstico precoz de los signos o síntomas
patológicos de origen profesional e incluso métodos para evaluar los niveles de
exposici6n al riesgo antes de que tenga efectos biológicos.
Por otro lado, hay que tener en cuenta que no hay un sistema de medidas higiénicas
de aplicación universal, que permita manejar las enfermedades relacionadas con el
trabajo, puesto que cada uno debe responder a las circunstancias propias de la
empresa y de sus trabajadores.
Con todo, es posible señalas ciertos criterios básicos generales en materia de

higiene industrial. Primeramente, el método más eficaz de prevención es el que se
adopta en la etapa de diseño, ya se trate de un edificio, una instalación o un proceso
de producción, puesto que cualquier mejora o modificaci6n hecha posteriormente
puede resultar demasiado tardía para proteger la salud del trabajador, y será
ciertamente mis costosa. Las actividades peligrosas (por ejemplo, las que producen
contaminaci6n ambiental, ruido o vibraciones) y las sustancias nocivas que puedan
49
SALVADOR, Javier. Accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedades relacionadas
con el trabajo, principios de la prevención. (s.f). Recuperado de: https://www.gestion-
sanitaria.com/4-accidente-trabajo-enfermedad-profesional-enfermedades-relacionadas-principios-
prevencion.html
36
propagarse en el aire del lugar de trabajo deberán ser sustituidas por actividades o
sustancias inofensivas o menos nocivas. Se debe dar prioridad a las medidas
preventivas técnicas insistiendo en el uso eficaz de las tecnologías de control. Si las
medidas técnicas y administrativas colectivas no reducen la exposición a niveles
aceptables, deberá dotarse a los trabajadores de un equipo de protección personal
adecuado.
5.3 COVID-19: Enfermedad laboral
La enfermedad fue incluida en la lista de enfermedades laborales directas. El

decreto también impone obligaciones a las ARL, como la entrega de implementos
de seguridad personal a sus afiliados, incluso si están vinculados por contratos de
prestación de servicios.
El Gobierno Nacional expidió el decreto 676 de 2020, a través del que se incluye a
la COVID-19 dentro de la tabla de enfermedades laborales que contempla el decreto
1477 de 2014. “Será considerada como una enfermedad directa la enfermedad
COVID-19 Virus identificado - COVID-19, la contraída por los trabajadores del sector
de la salud, incluyendo al personal administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo
que preste servicios en las diferentes actividades de prevención, diagnóstico y
atención de esta enfermedad”.
Es así como la COVID-19 quedó dentro de la lista de enfermedades laborales

directa, junto a la asbestosis, la silicosis, la neumoconiosis del minero de carbón y
el mesotelioma maligno por exposición a asbesto.50
50
MINISTERIO DE TRABAJO. COVID-19 es reconocida como enfermedad laboral directa. (s.f.).
Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/mintrabajo-es-noticia/2020/-
/asset_publisher/AMpybeMfARzU/content/covid-19-es-reconocida-como-enfermedad-laboral-
directa#:~:text=%E2%80%9CSer%C3%A1%20considerada%20como%20una%20enfermedad,de
%20aseo%2C%20vigilancia%20y%20de
37
6. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES INDUSTRIALES
6.1 Prevención y protección contra los incendios
La prevención de incendios y, en ciertos casos, de explosiones, asi como las

medidas apropiadas de protección, deberian ser objeto de una atención particular,
sobre todo en ciertas industrias donde los incendios pueden provocar extensos
daños materiales y, si se declaran en horas de trabajo, lesiones e incluso la muerte.
Se debe dedicar especial atención a las medidas para evitar los incendios
(prevención de incendios) y a las destinadas a reducir la amenaza de lesiones y
muertes (protecci6n contra los incendios).
 El primer principio de la prevención de incendios: es diseñar los edificios,

los procesos y las instalaciones de almacenamiento de modo que se limite la
posible confluencia de oxígeno, combustible y un aumento de la temperatura. En
todos los lugares de trabajo existe el riesgo de incendio, pero teniendo
conocimiento de algunas medidas o capacitaciones que expliquen al personal
que se debe hacer en caso de un incendio reduce las posibilidades de un daño
mayor a la industria o a sus empleados.
 El segundo principio de la prevencion de incendios: consiste en eliminar o

reducir las fuentes de calor o ignición para limitar el aumento de la temperatura.
Se deben adoptar medidas como la limitación de la llama abierta y la eliminación
del humo de cigarrillo, para asi tener menos posibilidades de provocar alguna
situación de incendio.
La dirección debe siempre organizar la preparación para los posibles incendios de

acuerdo con las pautas siguientes:
38
 Plan de emergencia que explique que debe hacer cada trabajador.
 Por lo menos 2 salidas adecuadamente marcadas que lleguen a un sitio seguro.
 Dispositivos para comunicar al personal la necesidad de evacuar (alarmas,
luces), esta alarma o llamado de emergencia puede estar conectado al cuerpo
de bomberos o fuerzas públicas de emergencia.
 Suficientes tipos de extintores de incendios de tipo adecuado y en lugares
estratégicos.
 Capacitaciones prácticas a todo el personal sobre el uso de los extintores.
 La existencia de proteccion automatica contra indendios como aspesores de
agua.
6.2 Lucha contra los principales peligros
La posibilidad de que se produzcan graves accidentes industriales se ha hecho

mayor al aumentar la producción, el almacenamiento y la utilización de sustancias
peligrosas. Incendios, explosiones o una intensa dispersión de sustancias toxicas
pueden causar la muerte o lesiones a los trabajadores y a la población en general.
Debido a la complejidad de tales actividades industriales, la lucha contra accidentes
graves tiene que basarse en un enfoque sistemitico. 51
Dado que es de gran importancia tener presente como evitar las malas prácticas
que pueden ser el inicio de accidentes significativo, se tendra en cuenta los
siguientes consejo para un trabajo seguro, proporsionados por una voz autorizada
como TÜV Rheinland, especializada en servicios técnicos, de seguridad y
certificación a nivel mundial.
51
KANAWATY, G. Introducción al estudio del trabajo. Cuarta edición. Ginebra, 1996. P. 40,41.
39
 Conocer los riesgos asociados a los puesto de trabajo y las medidas preventivas
fijadas por la empresa para evitarlos. Lo que se ignora no se puede evitar.
 Tener a todo el persona con el equipo indicado según sus funciones, como
tapones para los oídos, orejeras, cascos, gafas de seguridad, guantes o una
máscara de cara completa ayudan a prevenir el riesgo de lesión en el trabajo.
 Apostar por un cultura de respecto por la seguirdad y salud, sin menospreciarla
o tildarla de simple. Ademas los conceptos relacionados con la seguridad laboral
se tienen que refrescar.
 Es fundamental conocer el protocolo de actuación en caso de emergencia, es
decir, tener localizados los extintores, las salidas de emergencia y reconocer a
los miembros del equipo de primera intervención.
 Cuando se hace uso de alguien equipo se debe tener claras y seguir las
instrucciones de uso, no improvisar o utilizarlos en tareas para las que no fueron
diseñados.
 Mantén el lugar de trabajo en condiciones higiénicas, sin objetos innecesarios,
esto contribuye a evitar accidentes y un entorno laboral más agradable.
 Evita las prisas y el estrés. Efectúa ejercicios de respiración y ejercicio físico,
respetando los momentos de desconexión. Ya que esto puede provocar
acciones de las que puede resultar un accidente de grande magnitudes.
 Todos los elementos que tienen que ver con el trabajo, ya sean los ascensores,
extintores, equipos de aire acondicionado, deben estar correctamente
mantenidos y certificados.
Según Kirsten Raapke, Country Manager de TÜV Rheinland España, “la Prevención
de Riesgos Laborales debe ser uno de los pilares fundamentales en la organización,
pues la vida humana está por encima de la productividad y sin el capital humano
cuidado y protegido es imposible garantizar el buen funcionamiento de la empresa
y, por ende, los resultados económicos perseguidos.52
52
BUENAS PRACTICAS. ¿Cómo prevenir accidentes de trabajo? 2018. Recuperado de:
https://prevencionar.com.co/2018/11/24/como-prevenir-los-accidentes-de-trabajo/
40
7. ERGONOMÍA Y TIEMPO DE TRABAJO
El término ergonomía abarca un campo que estos últimos años se ha ampliado

extraordinariamente y que coincide con el de otras disciplinas en lo que respecta al
estudio del trabajo y a sus consecuencias para los seres humanos. La ergonomía
se ocupa de:
 El estudio del operario individual o del equipo de trabajo.

 La facilitación de datos para el diseño.
Los objetivos de la ergonomía son, por consiguiente, promover la eficacia funcional,

al mismo tiempo que mantiene o mejora el bienestar humano. Las medidas
ergonómicas pueden también definirse como las que no se limitan a la simple
protección de la integridad física de los trabajadores, sino que procuran su bienestar
mediante la creación de unas condiciones de trabajo apropiadas y la utilización más
idónea de sus características físicas y de su capacidad fisiológica y psicológica.53
7.1 Principales factores de riesgos ergonómicos
 Factores ambientales: iluminación, ambiente térmico, ruido, vibraciones y

calidad del ambiente Interior.
 Factores asociados a la carga de trabajo: Posturas de trabajo, trabajos
repetitivos, manipulación manual de cargas y carga mental.
Para poder conocer los factores de riesgo relacionados con la postura de trabajo se
tiene que determinar: la frecuencia de movimientos, la duración de la postura, las
53
KANAWATY, G. Introducción al estudio del trabajo. Cuarta edición. Ginebra, 1996. P. 63,63
41
posturas de segmentos determinados (tronco, cuello, extremidad superior e
inferior).
Con respecto a los movimientos repetitivos se deben considerar: la frecuencia de

movimientos, el uso de fuerza, la adopción de posturas y movimientos forzados, los
tiempos de recuperación insuficiente y la duración del trabajo repetitivo.
Para el caso de la manipulación de cargas los factores de riesgo relacionados con

el levantamiento son: el peso a levantar, la frecuencia de levantamientos, agarre de
la carga, asimetría o torsión del tronco, distancia de la carga al cuerpo,
desplazamiento vertical de la carga y duración de la tarea.
Los factores de riesgo relacionados con el transporte son: el peso de la carga,

distancia, frecuencia, asimetría e inestabilidad de la caga, masa acumulada
transportada.
Con respecto al empuje y la tracción se pueden considerar que los factores de

riesgo a considerar son: fuerza, el objeto y sus características, altura de agarre,
distancia de recorrido, frecuencia y duración, postura.
Por último, respecto a la aplicación de fuerzas, los factores de riesgo son los que se
muestran a continuación: frecuencia, postura, duración, fuerza, velocidad del
movimiento.
7.2 Medidas preventivas
Las medidas preventivas deben ir encaminadas a la adaptación del trabajador al

puesto de trabajo y a la organización de este. Al igual que ocurre en otras áreas de
la prevención de riesgos laborales las medidas se pueden clasificar en medidas
42
técnicas, encaminadas en el caso de la ergonomía a adaptar los puestos para que
la carga de trabajo sea la adecuada para cada trabajador. Las medidas deben ir
enfocadas a adaptar las características tanto físicas, como ambientales a las
necesidades y especialidades del trabajador. La concepción física del puesto de
trabajo debe permitir adoptar unas posturas adecuadas a un ritmo de trabajo
aceptable para no superar los límites biomecánicos, fisiológicos ni psicofísicos. La
organización de la tarea es otro aspecto importante a considerar, la adaptación de
los ritmos de trabajo, tiempos de trabajo y reposo, gestionar las diferentes tareas
que realice el trabajador para favorecer la adecuación de la carga de trabajo tanto
física como mental son fundamentales.54
Al igual que la ergonomía la determinación del tiempo de trabajo es una

consideración importante para los especialistas en el estudio del trabajo. Cualquier
circulo de la producción debe efectuarse teniendo debidamente en cuenta la
duración de las operaciones y el tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo ha pasado
a ser últimamente un tema de considerable importancia e interés debido a las
variaciones introducidas en los horarios normales de trabajo.
7.3 Consideraciones importantes sobre el tiempo de trabajo
 Cuando la jornada de trabajo es muy larga, una reducción de esa jornada

produce sustanciales mejoras de la productividad.
 Una larga jornada de trabajo aumenta también el peligro de que se produzcan
accidentes profesionales, que son costosos y causan pérdidas de productividad.
 Una larga jornada impide a los trabajadores participar en actividades no
relacionadas con el trabajo y amenaza con su salud.
54
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Riesgos ergonómicos.
(s.f.). Recuperado de: https://www.insst.es/riesgos-ergonomicos1
43
 Las pausas para el descanso durante la jomada de trabajo evitan la acumulación
de una fatiga excesiva y promueven, por consiguiente, la productividad.
 Las interrupciones para las comidas o las debidas a accidentes no deben
considerarse pausas.
 Las dos terceras partes de los países industrializados cuentan con disposiciones
explicitas sobre periodos mínimos de descanso diario.
 El trabajo nocturno tiene efectos nocivos sobre el sueño y disturbios
gastrointestinales y de otra índole relacionados con los cambios en los hábitos
alimenticios.
 El trabajo nocturno continuo o frecuente dificulta la participación de los
trabajadores en la vida familiar y en actividades sociales.
7.4 Modalidades de horario de trabajo
Horario escalonado: consiste en escalonar las horas de llegada y de salida de los

trabajadores. Este método contribuye a superar la congestión debida a las llegadas
y salidas simultáneas de los trabajadores.
Horario flexible: las horas de entrada y salida y la hora de la pausa para el

almuerzo pueden ser decididas libremente por los empleados.
Semana reducida de trabajo: la jornada de trabajo es más larga, pero la semana

es más corta. Una semana de treinta y ocho horas, por ejemplo, puede trabajarse
en cuatro días de nueve horas y media.
Trabajo por turnos: los principales tipos de sistemas de trabajo por turnos son el
discontinuo (solo un turno de mañana y uno de tarde, durante una semana de cinco
o seis días), el semicontinuo (continuo durante la semana con una pausa en los
fines de semana) y continuo.
44
Promedio de las horas de trabajo, horas anuales y sistemas conexos: una
forma innovadora de ocuparse de las fluctuaciones estacionales, consiste en
establecer unos sistemas de tiempo de trabajo que respeten las horas de trabajo
normales convenidas como promedio, pero que exijan a los trabajadores trabajar
mis o menos horas en momentos determinados. 55
55
KANAWATY, G. Introducción al estudio del trabajo. Cuarta edición. Ginebra, 1996. P. 68-72.
45
8. CONCLUSIONES
 La implementación de un Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el

trabajo SG-SST está constituida por la política de seguridad y salud,
organización, planificación, aplicación, auditoria interna y el mejoramiento.
 Para la organización de un Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST es primordial la compresión de unos conceptos especifico.
 El empleado debe ver el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en trabajo
SG-SST como un pilar importante para la productividad y bienestar de cada una
de las partes que conforman a la organización.
 El empleador también debe definir los roles y responsabilidades a todos los
niveles de la organización.
 Los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán realizar obligatoriamente las
capacitaciones pertinentes.
 El beneficio de una excelente implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST se refleja en mejores ambientes de
trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de
ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y
mortalidad por accidentes de trabajo en nuestro país y el aumento de la
productividad.
 Las medidas de prevención tanto para los accidentes como para las
enfermedades laborales deben ser desarrolladas y organizadas de acuerdo a
las actividades que maneja la organización y no buscar un sistema universal.
 El COVID-19 no es una enfermedad que esté relacionada directamente con
alguna función laboral, sin embargo, su presencia puede afectar
significativamente el bienestar de los empleados y la productividad de la
organización.
46
 El manejo de accidentes industrial debe tener una atención partícula ya que esto
no solo afectar al trabajado directo, sino que poblaciones cercanas al accidente
también ser verán afectas y de igual forma se pueden provocar daños al medio
ambiente.
 La productividad puede ser influenciada significativamente por las condiciones
de trabajo y por el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST.
 La ergonomía se centra en el ser humano.
 La productividad media aumenta rápidamente al reducirse las horas excesiva.
 Las pausas breves y frecuentes son sumamente eficaces porque reducen la
fatiga una vez que ha alcanzado niveles elevados.
47
9. REFERENCIAS
ALGUERO, Javier y ZARZA, Ana. Manual de laboratorio de Toxicología con Normas

de Seguridad y Control Ambiental. Trabajo de grado de Ing. Agroindustrial y Químico
Farmacéutico. Barranquilla: Universidad del Atlántico. 2011
ARLSURA. Glosario. Página A-Z. Recuperado de:

https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ERGONOMÍA. ¿Qué es la ergonomía? (s.f.).

Recuperado de: http://ergonomos.es/ergonomia.php
BUENAS PRÁCTICAS. ¿Cómo prevenir accidentes de trabajo? 2018. Recuperado

de: https://prevencionar.com.co/2018/11/24/como-prevenir-los-accidentes-de-
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como-enfermedad-laboral-
directa#:~:text=%E2%80%9CSer%C3%A1%20considerada%20como%20una%20
enfermedad,de%20aseo%2C%20vigilancia%20y%20de
MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 676 de 2020. Por el cual se incorpora una

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UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES. Prevención de riesgos laborales. (s.f.).

Recuperado de: http://portal.ugt.org/campanas/condicionesdetrabajo.pdf
51
10. ANEXOS
ANEXO A: EJEMPLO DE MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Cuadro: Matriz de requitsitos legales
Fuente: GTC:45
52

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IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST Y CONDICIONES DE TRABAJO

CRISTINA ISABEL HERRERA GONZÁLEZ

TRABAJO SEGUNDO CORTE

UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

Cuadro 2. Tratados y convenios internacionales 25

Anexo A. Ejemplo de matriz de requisitos legales 52

En todas las organizaciones sin importar la naturaleza de su actividad o su tamaño

Para la elaboración de este trabajo se realizó en primer lugar, una revisión

Palabras clave: seguridad, mejoramiento, riesgo, salud, prevención, peligro.

Cada día se reconoce más la interdependencia entre las condiciones de trabajo y la

La disminución de la productividad y los descartes de la producción imputables a la

Este trabajo se enfoca en recopilar información que permita comprender la

Debido a la falta de cultura en prevención e interrelación adecuada con el medio

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Para cualquier organización es de gran importancia la productividad en la que se

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cómo implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,

 Describir la metodología necesaria para la implementación del sistema de

 Identificar las causas de los accidentes y enfermedades laborales y como es

 Delinear los principios necesarios para la prevención de accidentes industriales.

 Plasmar las medidas ergonómicas y los aspectos involucrados en el tiempo de

La temática de medio ambiente, seguridad, salud, condiciones en el trabajo y el

Estas disciplinas han evolucionado junto a los modelos administrativos de riesgos y

La implementación de las normas de seguridad e higiene industrial estaría

Mediante la creación e implementación de programas de seguridad e higiene

3.2.1 Directrices legales

Resolución 2400 de 1979. Expedida por el ministerio de trabajo y seguridad social,

Decreto 1443 de 2015. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación

3.2.2 Otros Requisitos

Guía técnica colombiana GTC 45 2012 (Segunda actualización). Guía para la

NFPA 10:2018. Normas para extintores de fuegos portátiles. Administra el proceso

Norma técnica colombiana NTC 1461 de 1987. Higiene y seguridad. Colores y

Norma ISO 45001:2018. Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional.

NFPA 704:2017. Sistema de normas para la identificación de riesgos de incendio

Para el desarrollo de este trabajo se deben tener en cuenta conceptos que

Accidente industrial: suceso inesperado (emisión, incendio o explosión

Accidente de trabajo: es accidente de trabajo todo suceso repentino que

Acción correctiva: recomendaciones sugeridas en la inspección de seguridad, las

Condición insegura: es todo elemento de los equipos, la materia prima, las

Condiciones de trabajo y salud: componentes materiales y no materiales que

Elementos de protección personal (EPP): dispositivo que sirve como barrera

Evaluación higiénica: medición de los peligros ambientales presentes en el lugar

Exposición: situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los

Factor de riesgo: se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos,

Peligro: fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad

Plan de emergencias: conjunto de normas y procedimientos generales destinados

Productividad: es medir la eficiencia de producción por cada factor o recurso

Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o

Seguridad y salud en el trabajo: conjunto de disciplinas que tienen como finalidad

3.4 MARCO TEÓRICO

3.4.1 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta

3.4.2 Condiciones y medio ambiente del trabajo

La constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de ritmo, de

Cuadro 1. Condiciones de trabajo

Termorregulación Postura Tiempo

Para que una organización avance en fortalecer un enfoque preventivo en materia

 Prevención de accidentes industriales

La ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta

La determinación del tiempo de trabajo es una consideraci6n importante para los

En primera instancia es necesario comprender los conceptos generales en