Derecho Procesal Laboral Colectivo 2

DERECHO
PROCESAL
DEL
TRABAJO II
1
UBICACIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES EN
MATERIA COLECTIVA EN EL CÓDIGO DE
TRABAJO:
TÍTULO DUODÉCIMO = PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCIÓN DE LOS
CONDUCTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONÓMICO-SOCIAL
CAPÍTULO PRIMERO:
 Artículos 374 a 376 El Arreglo Directo
 Artículo 377 Elaboración del pliego de peticiones
por parte de trabajadores no
sindicalizados y acuerdo del planteamiento del conflicto
por parte de trabajadores sindicalizados
 Artículo 378 Planteamiento del Pliego de
peticiones o Demanda Colectiva
ante el Juez
 Artículo 379 Las Prevenciones
 Artículo 380 Autorización
Autorización para
para dar
dar por
por
terminado
terminadocontratos
contratosde
detrabajo
trabajoyy
procedimiento extraordinario de reinstalación
 Artículo 381 Requisitos del pliego de peticiones

Requisitos de la Demanda
2
 Artículo 382 Integración del Tribunal de
Conciliación
 Artículo 383 Impedimentos legales o causas de excusa
para integrar Tribunal de conciliación.
 Artículo 384 Tribunal se declara competente
 Artículo 385 Primera comparecencia
Propuestas de Bases de arreglo general
 Artículo 386 Terminación del Conflicto si hubiere arreglo
 Artículo 387 Segunda comparecencia (cuando no hubo
arreglo producto de la primera audiencia)
 Artículo 389 Informe del Tribunal cuando no se acepta el
arreglo ni compromiso de ir al arbitraje
 Artículo 391 Arbitraje voluntario
Documentos, pruebas y actas, base
para el juicio de arbitraje
3
 Artículo 393 Duración de procedimiento de conciliación
(15 días)
 Artículo 394 Pronunciamiento de legalidad o

ilegalidad de la Huelga
 Artículo 395 Plazo para que estalle la huelga
calificada legal
 Artículo 396 Momento procesal para solicitar al
Juez se pronuncie sobre la justicia o injusticia
de la huelga (después de estallada o declarada la
Huelga)
Pronunciamiento: 15 días siguientes
de la petición.
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CAPÍTULO TERCERO
ARBITRAJE:
 Artículo 397c.t. Clases de Arbitraje

a. potestativamente
b. obligatoriamente
 Artículos 398 al 408 c.t. Etapas del Procedimiento

de Arbitraje
 Artículos 409 al 413 c.t. Disposiciones comunes a

los procedimientos de
conciliación y arbitraje.
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PRIMERA UNIDAD
6
INSTRUMENTOS DE
NORMACIÓN COLECTIVA
a. Contratos colectivos. Art. 38 ct.
b. Pactos Colectivos de Condiciones de
Trabajo. 49, 50 CT. Vigencia 53 literal
d).
c. Convenios Colectivos de Condiciones de
Trabajo. 377 C.T.

d. Reglamentos Interiores de Trabajo. Art.
57 al 60 CT.
e. Sentencia arbitral. Art. 403, 405, 406, CT.
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FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA
a. Comités Ad hoc. Art. 374 a 376 C.T.
b. Coaliciones o Uniones de trabajadores. 377 ct.
c. Sindicatos. (Patronales o de trabajadores). Art. 206, 216
ct. 20 o más trabajadores.
I. Concepto.
II. El Sindicato como persona jurídica. 210 C.T.
III. Edad para pertenecer a un sindicato. 14 años o
más Art. 212 C.T.
IV. Actividades de los Sindicatos. 214 a) C.T.
V. Inamovilidad Sindical.
d. Formación de un sindicato. 209 ct.
e. Miembros del Comité Ejecutivo. 223 d) C.T.
NOTA: Características de estas organizaciones se

desarrollan más adelante.
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Punto 1 Primera Unidad
DEFINICIÓN DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO DE
TRABAJO
Es el conjunto de principios, instituciones y normas
jurídicas instrumentales, que regulan la solución
de los conflictos colectivos o de carácter
económico-social, que surgen con ocasión del
trabajo, caracterizándose por referirse a intereses
abstractos e indeterminados, y en los que
generalmente no se discute la aplicación o
interpretación de normas jurídicas, sino que a
través de la decisión final, sea judicial o
extrajudicial se crean derechos.
9
FUENTES FORMALES DEL
DERECHO
a. Acto voluntario, Arreglo conciliatorio.

b. Acto jurisdiccional, Sentencia
colectiva.
c. Pacto colectivo de condiciones de
trabajo o Convención Colectiva de

condiciones de Trabajo.
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NATURALEZA DEL PROCEDIMIENTO

COLECTIVO
 La legislación extranjera confía la solución de estos conflictos a
órganos administrativos o a las partes.
 En Guatemala, se encuentra regulado el Arreglo Directo, con

auxilio para dirimir los conflictos, de amigables componedores, lo
cual implica que es un trámite voluntario.
 La legislación laboral regula la vía directa, a través de la

autoridad administrativa de trabajo, en la que obligadamente
deben agotarse 30 días a partir de la fecha en que fue presentada
la solicitud o el patrono recibió el proyecto de pacto. 51 y 378 ct.
 Fuera de la etapa anterior, la solución de los conflictos de

carácter económico social se confía a distintos órganos
jurisdiccionales, dependientes del Organismo Judicial.
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PRINCIPIOS RECTORES DEL

PROCESO COLECTIVO
1. Todos los días y horas son hábiles. Art. 324 último párrafo ct.
 Finalidad: Que las controversias se resuelvan lo más pronto
posible, para evitar la confrontación y la paralización de
labores.
2. Combinación del conocimiento en las primeras etapas por el

Juez Unipersonal, luego la conciliación la conoce el Tribunal
pluripersonal y finalmente pasa nuevamente al control
jurisdiccional del Juez unipersonal, para conocer y pronunciarse
en torno a la huelga, declarando si es legal, ilegal, justa o
injusta.
3. El Juez de Trabajo puede conocer de oficio al constarle el

despido de un trabajador en un centro de trabajo emplazado,
ordenando inmediatamente la reinstalación. Sucediendo lo
mismo cuando se despide a un trabajador que participa en la
formación de un sindicato. Art. 209-380 CT.
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4. En el trámite del conflicto colectivo de carácter económico
social no es exigible la asesoría profesional. Sí lo es en el
caso que el conflicto se ventile ante los tribunales de
conciliación y arbitraje. Art. 409 C.T.
5. La integración de los Tribunales de conciliación y de

arbitraje, se integran con un juez de derecho (abogado) y
dos jueces legos o de hecho (no abogados). Art. 293 C.T.
6. No es vinculante lo resuelto por el tribunal de conciliación

con el procedimiento de huelga. Si lo es con respecto a la
sentencia que deba dictar el tribunal de arbitraje, es decir
aquella resolución del tribunal de conciliación, que se le
denomina pliego de recomendaciones, que hace a las partes
y que servirán de base para que el Tribunal de Arbitraje
resuelva. 385-386-387 C.T.
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7. El Tribunal de arbitraje, puede fallar más allá de lo pedido.
Sentencia ultrapetita. Art. 403 CT.
8. La apreciación y valoración de la prueba se debe hacer de acuerdo

al sistema denominado "leal saber y entender" de los jueces. Artículo
403 C.T. (final primer párrafo y segundo párrafo). Aprecian la prueba
sin tener que sujetarse a las reglas del derecho común. La apreciación
es más flexible. Rebasan la sana crítica.
9. Los efectos de las resoluciones a lo largo del proceso colectivo

se extiende a terceros que no participaron en el movimiento y a aquellos
futuros trabajadores.
10. El principio de la carga de la prueba, se aplica atenuadamente,

puesto que concede a los tribunales competentes, facultades para
interrogar, hacer comparecer coactivamente a las partes y a terceros,
para ordenar y producir pruebas. Art. 402 CT.
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CARACTERES DEL PROCESO

COLECTIVO
a. Se actúa en audiencias sucesivas. Las audiencias son limitadas, lo que se
advierte de la siguiente manera:
Ante el Tribunal de Conciliación
 Audiencias unilaterales: para que el Tribunal de Conciliación escuche
separadamente a los delegados de cada parte para conocer sus posturas:
(Art. 385 CT)
 Audiencias Bilaterales: El Tribunal de conciliación llama a los delegados
de las partes para proponer medios o bases generales de arreglo.
Ante el Juez de Trabajo Unipersonal

 Audiencia para obtener la declaratoria de justicia o injusticia de la
Huelga. (Cuando se trata de la huelga de los servicios que alude el Art.
243 del Código de Trabajo).
Ante el Tribunal de Arbitraje

 Audiencia separada o en comparecencias conjuntas, incluso para
interrogar a patronos y trabajadores en conflicto sobre puntos necesarios
a aclarar para conocer sus posturas. Art. 402 CT.
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b. Las actuaciones de las partes se asientan en actas que
deben firmarse por los integrantes del Tribunal y las
partes, en la que constarán las posiciones de las partes
en la etapa de conciliación como dentro del
procedimiento de huelga y ante los Tribunales para
documentar la secuencia del proceso.
c. Las partes deben ser debidamente representadas. Si

se trata de un sindicato, por los representantes legales,
que pueden ser la totalidad de los miembros del comité
ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros,
acordado por las dos terceras partes del total de sus
miembros. o por los delegados, si se trata de un grupo
coaligado. (Artículos 223 inciso e) y 377 CT).
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CONTENIDO DEL DERECHO

PROCESAL COLECTIVO
Se conforma con todos los procedimientos que pueden tener lugar dentro
del proceso colectivo en general.
a. Los conflictos colectivos de carácter económico social, cuyo objeto es
modificar las condiciones de contratación contenidas en la ley, en el
contrato individual de trabajo o en un instrumento de normación
colectiva (Convenios colectivos, pactos colectivos o sentencia
arbitral). En esta controversia participan, sindicatos, coaliciones y
uno o varios patronos.
Dentro del trámite de este tipo de conflicto, encontramos como fases
procesales del mismo:
I. Procedimiento de conciliación.
II. Procedimiento de huelga.
III. Derivado de las prevenciones que decreta el juez, incidencias
o cuestiones accesorias que se promueven dentro de un
conflicto colectivo: Los reclamos de represalias, autorización
para terminación de contratos de trabajo (vía incidental,
cuerda separada) y las diligencias de reinstalación.
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b. Los conflictos colectivos de carácter jurídico o de derecho.
Tiene parte en la controversia sindicatos, grupo coaligado y
uno o varios patronos. Objeto. Obligar el cumplimiento de los
derechos establecidos en los instrumentos de normación
colectiva. (Pactos, convenios colectivos o sentencia arbitral),
que son inobservados por una de las partes. Estos conflictos se
realizan por falta de aplicación de normas colectivas que
regulan convencionalmente las relaciones de trabajo entre las
partes. Conclusión: Al ser declarados procedentes estos
conflictos pueden originar la condena en daños y perjuicios
contra quien ha incumplido y el establecimiento de una plazo
perentorio para cumplir.
c. El arbitraje como procedimiento eventual, impuesto por la ley

(obligatorio) o voluntario (adoptado mutuamente por las
partes), cuyas controversias de carácter económico social se
sujetan al conocimiento y resolución de un tribunal arbitral,
investido de jurisdicción, cuyo fallo constituye una sentencia
que vendrá a crear mejores y nuevas condiciones de prestación
de servicios, que únicamente pueden ser superados por una
nueva sentencia arbitral, o bien mediante la celebración de otro
instrumento de normación colectiva.
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ORGANIZACIÓN DE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL EN MATERIA
DE DERECHO PROCESAL
COLECTIVO
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Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social
a. Los que tienen asignada competencia limitada
a.1. Juzgado Primero de Primera Instancia de trabajo y
Previsión Social, para la Admisión de demandas.
a.2. Juzgado Segundo de Primera Instancia de trabajo y
Previsión Social, para la Admisión de demandas.
b. Juzgados y Tribunales que tienen asignada competencia para

conocer en materia procesal colectiva
b.1 Los Juzgados de primera instancia de Trabajo y Previsión
Social
b.2 Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social
b.3 Los Tribunales de Conciliación
b.4 Los Tribunales de Arbitraje
b.5 La Corte Suprema de Justicia (sólo cuando se tata de
conflictos colectivos de carácter económico-social
planteados por trabajadores del Organismo Judicial. Art.
6 de la Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga
de Trabajadores del Estado).
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FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS JUZGADOS
PARA LA ADMISIÓN DE DEMANDAS EN MATERIA DE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO
a) En los conflictos colectivos de carácter económico
social, el juez debe establecer que en la demanda se
acompañe el pliego de peticiones. Artos. 378 y 381
Código de Trabajo, artículo 3 inciso c) del Acuerdo
número 31-2011 de la C.S.J.
b) El juez debe observar lo establecido en los artículos

378 y 381 del Código de Trabajo, es decir: Que los
delegados (coaliciones) o los representantes
(sindicatos), en su caso, deben hacer llegar el pliego
de peticiones al juez, quien en el acto deberá resolver
ordenando notificar al patrono, trabajadores o
sindicato emplazado.
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c) También debe el juez establecer que con la solicitud se
presente en duplicado el pliego de peticiones, en la que
conste claramente:
 En que consisten las peticiones;
 A quien o a quienes se dirige;
 Cuáles son las Quejas;
 El numero de trabajadores que las apoyan;
 La situación exacta de los lugares de trabajo donde ha
surgido la controversia;
 La cantidad de trabajadores que en esos lugares
prestan sus servicios y;
 El nombre de los delegados y la fecha.
d) Cuando la solicitud se refiera a asunto distinto del

anterior, deberá verificar que la demanda cumpla con los
requisitos legales, debiendo en caso contrario, ordenar la
subsanación respectiva.
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 CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN QUE DICTAN LOS
JUZGADOS ADMISIÓN DE DEMANDAS EN LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO
SOCIAL
Cuando el Juez ha establecido lo regulado en los artículos 378 y
381 del Código de Trabajo, el juez debe:
Emitir la resolución correspondiente, la que contendrá:
a. La indicación de iniciarse la formación del expediente;
b. Tenerse por acreditada la personería;
c. Tenerse por planteado el conflicto colectivo de carácter
económico-social;
d. Las prevenciones;
e. Orden de subsanar omisiones, si las hubiere (se subsanan
ante el Juzgado que conocerá su trámite y prosecución);
f. El conocimiento a las partes del órgano jurisdiccional que
seguirá conociendo (este órgano lo designará en forma
aleatoria el Centro de Servicios Auxiliares de la Administración
de Justicia Laboral);
g. La orden de notificación;
h. Citas legales.
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TRIBUNALES DE
SEGUNDA INSTANCIA
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
Funciones y atribuciones
a. Conocen en segunda instancia de las resoluciones
dictadas por los Jueces de Trabajo y Previsión Social o
por los Tribunales de Arbitraje cuando proceda la
apelación o la consulta . Art. 303 del CT.
b. Conocen en consulta del auto dictado en primera
instancia, que declara la Legalidad o Ilegalidad de la
huelga. Art. 394 CT.
c. Conocen de la sentencia arbitral en caso de apelación.
Art. 404 CT.
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Caso de Excepción que conocen las Salas
de las Cortes de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social
Conforme el artículo 6 de la Ley de
Sindicalización y regulación de la huelga de los
trabajadores del Estado, las Salas de Trabajo y
Previsión Social conocen de los conflictos
colectivos de carácter económico social que
promuevan los trabajadores del Organismo
Judicial y en apelación conoce la Corte Suprema
de Justicia.
25
INTEGRACIÓN DE LOS TRIBUNALES
DE CONCILIACIÓN
* Son de orden pluripersonal*
A. Integración:
a. El Juez de Trabajo y Previsión Social
b. Dos Vocales:
I. Un representante titular y tres suplentes de las
organizaciones de trabajadores.
II. Un Representante titular y tres suplentes de las
organizaciones de empleadores.
B. El cargo de presidente es permanente, el de los otros
fungirán por un año de enero a diciembre. (Art. 293 CT).
Los representantes patronales y de los trabajadores son
propuestos por sus respectivas organizaciones, a más tardar el
último día hábil de noviembre. (Art. 295 CT. Devengan dietas,
que paga la Corte Suprema de Justicia)
26
C. Motivos por los cuales lo integran
representantes de patronos y trabajadores.
*Conocen y tienen vivencia de los conflictos*
 SU FINALIDAD. MANTENER UN JUSTO EQUILIBRIO

ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA
PRODUCCIÓN, ARMONIZANDO LOS DERECHOS
DEL CAPITAL Y DEL TRABAJO.
D. Atribuciones y funciones de los Tribunales de

Conciliación:
* Conocen de la etapa de conciliación dentro
del procedimiento colectivo de carácter
económico-social.
27
LOS TRIBUNALES DE ARBITRAJE
Los Tribunales de arbitraje están integrados por:
a. El Juez de Trabajo y Previsión Social quién lo preside
b. Dos Vocales:
I. Un representante titular y tres suplentes de las organizaciones de
trabajadores.
II. Un Representante titular y tres suplentes de las organizaciones de
empleadores.
Formas mediante las cuales el Tribunal de Arbitraje conoce de los

conflictos colectivos de carácter económico-social:
1) Arbitraje Voluntario o potestativo
a) Cuando así lo acuerden las partes, antes o inmediatamente
después del trámite de conciliación.
b) Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la

huelga o paro, calificados de legales. Se deberán reanudar los
trabajos que se hubieren suspendido, en las mismas o mejores
condiciones vigentes en el momento en que ocurrió la
suspensión. Extremo que será comprobado ante el tribunal
correspondiente, mediante declaración suscrita por ambas
partes, pudiendo el juez ordenar su comprobación.
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2) Arbitraje Obligatorio:
a) Una vez calificada como legal la huelga o el paro, transcurra

el tiempo correspondiente sin que se hayan realizado.
b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de

este Código;
c) Cuando solicitada la declaratoria de legalidad o ilegalidad de

la huelga, una vez agotado el trámite de conciliación, si no se
llenare el requisito a que alude el inciso c) del artículo 241 de
este Código, y siempre que el número de trabajadores que
apoyen el conflicto constituya por lo menos la mitad más uno del
total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de
producción de que se trate. (Antes de la reforma del Decreto 18-
2001 del Congreso de la República, se establecía el requisito de
las dos terceras partes del total de trabajadores)
Para el recuento no deben incluirse los trabajadores de
confianza
y los que representen al patrono.
Art. 397 del CT.

29
Procedimiento para la integración de los
Tribunales de Conciliación y Arbitraje
 Los representantes de los trabajadores y empleadores serán propuestos por sus
respectivas organizaciones a la Corte Suprema de Justicia, a más tardar el
último día hábil del mes de noviembre de cada año, para que este califique
dentro de los quince días siguientes si los candidatos a ser nombrados reúnen o
no las calidades que la ley exige.
 Las organizaciones que actualmente proponen a sus representantes son:

Por el sector patronal:
a) La Cámara de Comercio de Guatemala
b) La Cámara de Industria
Por el sector de los trabajadores, entre otros:

a) La Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores del Estado de
Guatemala.
b) La Federación Sindical Regional de Trabajadores del Sur
c) El Sindicato de Educadores de Guatemala
d) La Federación Sindical de Empleados Bancarios de Servicio y del Estado de
Guatemala
e) La Central de Trabajadores del Campo y la Ciudad
f) Federación de Trabajadores Campesinos y Urbanos
30
Continuación del Procedimiento
 De no ser así, o en los casos en que no se presenten candidatos o que
no se complete el número que cada parte debe proponer, queda
facultada la Corte para designar libremente como integrantes de una u
otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley.
 La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deberá ser

publicada en el diario oficial y en otros medios de comunicación social,
y remitida al Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala, y a los
Juzgados de Trabajo y Previsión Social.
 El presidente del Tribunal convocará a los representantes de los

trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho tribunal.
Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o
designación.
Conclusión: Cada juzgado de trabajo y previsión social para los efectos

del artículo 292 literales a y b, CT. deben de albergar:
a. Un Tribunal de conciliación (permanente), y
b. Un Tribunal de arbitraje. (permanente).
Art. 294 CT.
31
LA COMPETENCIA Y SU DISTRIBUCIÓN EN
MATERIA PROCESAL COLECTIVA
Breve Introducción
Es importante advertir que la competencia en materia de Derecho

Procesal Colectivo del Trabajo, inicialmente se distribuyó de forma
regional, lo que implicaba que sólo había un Tribunal por Región para
conocer esa clase de conflictos.
Al respecto de esa distribución la Corte Suprema de Justicia se

fundamentó en el artículo 288 del Código de Trabajo, que regula que en
cada zona económica debía establecerse juzgados de Trabajo y Previsión
Social, atendiendo a factores como:
a) Concentración de trabajadores;
b) Industrialización del trabajo;
c) Número de organizaciones sindicales,
d) Informe previo del Ministerio de Trabajo, oyendo antes a la Inspección
General del Trabajo.
32
La Corte Suprema de Justicia para regular la impartición de
justicia en materia de Derecho Procesal Colectivo por regiones, dictó
el Acuerdo 18-97, que dispuso el establecimiento de ocho regiones, lo
que significaba ocho tribunales de trabajo, constituidos en Tribunales
de Conciliación y Arbitraje, que conocerían de los conflictos colectivos
de carácter económico-social de su circunscripción territorial y de los
departamentos que se asignó a cada zona económica.
Autores nacionales en esa materia, como el Dr. César Landelino
Franco López, resalta en su obra “Manual de Derecho Procesal del
Trabajo”, que el acuerdo de Corte No. 18-97, fue criticado porque:
a) Limitaba el acceso a la justicia en aquellas regiones en las que

no se otorgó competencia en los Tribunales de Trabajo allí
existentes.
b) Vulneraba el artículo 294 del Código de Trabajo, el que regula

que la C.S.J., debía crear con carácter permanente en cada Tribunal
de Trabajo y Previsión Social del país, tribunales de conciliación y
arbitraje, para conocer en materia procesal colectiva.
33
Derogatoria del Acuerdo 18-97 de la C.S.J.
La Corte Suprema de Justicia mediante el Acuerdo

número 2-2003, derogó el acuerdo número 18-97,
basándose para ello en el hecho de la existencia en cada
cabecera departamental de Juzgados de Trabajo y
Previsión Social, asignándoles competencia para integrar
Tribunales de Conciliación y Arbitraje, para conocer
dentro de sus respectivas jurisdicciones de todos los
conflictos colectivos de carácter económico-social.
34
El Acuerdo número 18-97 derogado mediante el Acuerdo 2-2003, reguló
la regionalización en la siguiente forma:
a) Zona Económica Número uno. Guatemala, El Progreso y Petén y los

tribunales tenían su sede en la capital.
b) Zona económica número dos. Alta Verapaz y Baja Verapaz, y los
tribunales tenían su sede en Cobán. Lo que implicaba que el tribunal
debía viajar a otro departamento.
c) Zona Económica número tres: Chimaltenango, Sololá y Sacatepéquez.
Sede del Tribunal Chimaltenango.
d) Zona económica número cuatro: Comprendía únicamente Escuintla y
en ese mismo lugar se encontraba la sede.
e) Zona Económica número cinco: Izabal, Chiquimula, Zacapa y el
Tribunal se encuentra en el Municipio de Puerto Barrios, Izabal.
f) Zona Económica número seis: Jalapa, Jutiapa y Santa Rosa. Sede
Jutiapa.
g) Zona Económica número siete: Huehuetenango Quetzaltenango,
Quiché, Totonicapán, San Marcos. Sede Quetzaltenango.
h) Zona económica número ocho: Comprendía Retalhuleu,
Suchitepéquez y el municipio de Coatepeque, del depto. de
Quetzaltenango. su sede Retalhuleu.
35
La Competencia automática
de las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social
En materia de
Derecho Procesal
Colectivo
36
SALA PRIMERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Conocerá en grado de los asuntos resueltos por los Tribunales de Conciliación y

Arbitraje de los Juzgados:
a. TERCERO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA

b. CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
c. OCTAVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
d. UNDÉCIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
e. DUODÉCIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
f. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE ALTA VERAPAZ
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE BAJA VERAPAZ
h. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. EL PETÉN
i. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. EL PROGRESO
j. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. SACATEPÉQUEZ
37
SALA SEGUNDA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
Conocerá en grado de los asuntos resueltos por los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje de los Juzgados:
a. PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
b. SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
c. NOVENO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
d. DÉCIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
e. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE
CHIQUIMULA
f. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. IZABAL
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. SANTA
ROSA
h. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. ZACAPA
38
SALA TERCERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
a. QUINTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE

GUATEMALA
b. SEXTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA
c. SÉPTIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
d. DÉCIMO TERCERO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
e. DÉCIMO CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE
GUATEMALA
f. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE EL
QUICHÉ
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. JALAPA
h. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. JUTIAPA
i. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. SOLOLÁ
j. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. 39
TOTONICAPÁN
SALA CUARTA DE LA CORTE DE APELACIONES DE

a. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO DE

COATEPEQUE, DEPTO. DE QUETZALTENANGO
b. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. ESCUINTLA
c. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO.
HUEHUETENANGO
d. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO.
QUETZALTENANGO
e. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO.
RETALHULEU
f. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. SAN
MARCOS
g. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO.
SUCHITEPÉQUEZ
40
ACUERDOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
QUE REGULAN ASPECTOS EN MATERIA DE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
BREVE INTRODUCCÍÓN
La Constitución Política de la República de Guatemala otorga al

Organismo Judicial la potestad exclusiva de juzgar y promover la
ejecución de lo juzgado y que de conformidad con la Ley del
Organismo Judicial, es facultad de la Corte Suprema de Justicia
asignar la competencia de los Tribunales de Justicia, y que
conforme el Código de Trabajo, le corresponde la distribución de la
misma en materia laboral.
Para los efectos de lo anterior, la Corte Suprema de Justicia se

encuentra facultada para emitir los acuerdos que orienten a la
buena marcha y desarrollo del poder judicial.
A continuación consignaremos algunos decretos y acuerdos de

Corte Suprema de Justicia que, rigen la actividad jurisdiccional en
materia procesal laboral.
41
DECRETOS DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA y
ACUERDOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
 DECRETO NÚMERO 806 DEL CONGRESO DE LA

REPÚBLICA DE GUATEMALA (publicado el 28 de
marzo de 1951, cobrando vigencia el día de su
publicación).
Acuerda la creación de la Sala Segunda de Apelaciones
de Trabajo y Previsión Social de la ciudad de
Guatemala.
1. ACUERDO NÚMERO 27-92 DE LA CSJ.

Acuerda la transformación del Juzgado de Primer
Instancia de Cuentas del departamento de Guatemala en
el Juzgado Quinto de Trabajo y Previsión Social.
42
2. ACUERDO NÚMERO 31-92 DE CSJ
 Acuerda crear LOS JUZGADOS SEXTO, SÉPTIMO Y OCTAVO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL con competencia en todo el
Departamento de Guatemala.
 Se designa la competencia en segunda instancia para estos

órganos jurisdiccionales de la siguiente forma:
a) La Sala Segunda del Trabajo y previsión social para
conocer de los casos de los juzgados sexto y octavo.
b) La Sala Primera del Trabajo y previsión social para
conocer de los casos del juzgado séptimo.

 Acuerda transformar el Juzgado de Primera Instancia de Cuentas
del departamento de Guatemala, en el JUZGADO QUINTO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL del Departamento de Guatemala.
 Se designa a la Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo

y Previsión Social como la jurisdiccional del juzgado quinto de
trabajo.
43
4. ACUERDO NÚMERO 4-94 de CSJ
 Acuerda transformar el Juzgado Primero de Primera Instancia de lo Económico
Coactivo del Departamento de Guatemala, en el JUZGADO SEXTO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL con sede en la ciudad capital.
 El Juzgado Sexto de Trabajo y Previsión social se integra como Tribunal de

Conciliación y Arbitraje para conocer de los conflictos colectivos de carácter
económico social, de conformidad con el Acuerdo 3-94 de la CSJ.

 Acuerda transformar el Juzgado Primero de Primera Instancia de Transito con
sede en ciudad Guatemala, en JUZGADO SEPTIMO DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL con sede en ciudad Guatemala.
 Tiene competencia para conocer los conflictos colectivos de carácter

económico social, en toda la República.
 Modifica el artículo 4to del Acuerdo número 3-94 de la CSJ, en el sentido que
las dos salas de trabajo y previsión social, conocerán en segunda instancia de
los conflictos económico social y de los procesos de faltas, correspondiendo a
la Sala Primera el Juzgado Séptimo y a la Sala Segunda el Juzgado Sexto de
Trabajo y Previsión Social.
44
 Acuerda la creación de los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social y Familia de los Departamentos de:
Alta Verapaz,
a) Chimaltenango,
b) Izabal,
c) Jutiapa,
d) Retalhuleu,
e) San Marcos,
f) Suchitepéquez y
g) Coatepeque, Quetzaltenango.
 Competencia por razón de la materia: Conocen asuntos de familia y en lo

laboral de los juicios individuales, colectivos y punitivos de conformidad con los
artículos 292, 377, 378, 417 y 419 del Código de Trabajo.
 Competencia territorial: Tienen competencia en sus respectivos

Departamentos y el de Coatepeque, en ese municipio.
 Este acuerdo señalaba que un acuerdo posterior de la CSJ determinaría la

competencia de las salas respectivas. (Acuerdo 26-97).
45
 Por la vigencia del nuevo Código Procesal Penal, decreto
51-92, del Congreso de la República (proceso penal
acusatorio), se Acuerda la transformación de los
Juzgados de Primera Instancia Penal de Instrucción, en
Juzgados de Primera Instancia Penal, Narcoatividad y
Delitos Contra el Ambiente, con las funciones que
establece el Código Procesal Penal.
 Acuerda también que esa misma transformación se dé

en los Juzgados de Primera Instancia de los municipios y
demás departamentos de la República de Guatemala.
 La transformación anterior, que se dio en los juzgados

de primera instancia de los municipios y demás
departamentos de la República, dejó intacta la
competencia en varias materias (penal, civil y trabajo)
otorgada con anterioridad, en algunos de ellos.
46
8. ACUERDO NUMERO 18-97 DE LA CSJ
 Reguló la distribución de la competencia en materia de derecho

procesal colectivo por regiones, siendo ellas:
a) Número uno, que comprende a los departamentos de Guatemala, El

Progreso y Petén. Los tribunales tendrán su sede en la ciudad capital.
b) Número dos, que comprende a los departamentos de Alta Verapaz y
Baja Verapaz. El tribunal tendrá su sede en Cobán, Alta Verapaz.
c) Número tres, que comprende a los departamentos de Chimaltenango,
Sololá y Sacatepéquez. El tribunal tendrá su sede en Chimaltenango.
d) Número cuatro, que comprende al departamento de Escuintla. El
tribunal tendrá su sede en ese departamento.
e) Número cinco, que comprende a los departamentos de Izabal,
Chiquimula y Zacapa. El tribunal tendrá su sede en Puerto Barrios,
Izabal.
f) Número seis, que comprende a los departamentos de Jutiapa, Jalapa y
Santa Rosa. El tribunal tendrá su sede en Jutiapa.
g) Número siete, que comprende a los departamentos de Quetzaltenango,
El Quiché, Totonicapán, Huehuetenango y San Marcos. El tribunal
tendrá su sede en Quetzaltenango.
h) Número ocho, que comprende a los departamentos de Retalhuleu,
Suchitepéquez y del municipio de Coatepeque, del departamento de
Quetzaltenango. El tribunal tendrá su sede en Retalhuleu.
47
 Crea las SALAS TERCERA Y CUARTA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL con
sede en la ciudad capital y Mazatenango, Suchitepéquez, respectivamente.
 Este Acuerdo fue modificado por el acuerdo número 26-97 de la CSJ,
modificando las competencias de las Salas de Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social en la forma siguiente:
a) La Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
conocerá en segunda instancia de los asuntos de los Juzgados Tercero y
Cuarto de Trabajo y Previsión Social de departamento de Guatemala, de
los Juzgados de Primera Instancia de los departamentos de
Sacatepéquez, El Progreso, Petén, Baja Verapaz y del Juzgado de Primera
Instancia de Trabajo y Previsión Social del departamento de Alta
Verapaz. Además conocerá de los asuntos de los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje de los Juzgados Tercero y Cuarto de Trabajo y
Previsión Social y del Juzgado de ese ramo del departamento de Alta
Verapaz.
b) La Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
conocerá en segunda instancia de los asuntos de los Juzgados Primero y
Segundo de Trabajo y Previsión Social del departamento de Guatemala,
los del Juzgado de Primera Instancia del departamento de Zacapa, de los
Juzgados Segundo de Primera Instancia de los departamento de
Chiquimula y Santa Rosa y los de los Juzgados de Trabajo y Previsión
Social de los departamentos de Chiquimula e Izabal. Además conocerá
de los asuntos de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje de los
Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsión Social y de los
Juzgados de ese ramo de los departamentos de Chimaltenango e Izabal.
48
 Continuación del Acuerdo 19-97 de la CSJ:
c) La Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
conocerá en segunda instancia de los asuntos de los Juzgados Quinto,
Sexto y Séptimo de Trabajo y Previsión Social del departamento de
Guatemala, los de los Juzgados de Primera Instancia de los departamentos
de Totonicapán, Jalapa y Sololá, los del Juzgado Segundo de Primera
Instancia del departamento de El Quiché y los del Juzgado de Primera
Instancia de Trabajo y Previsión Social del departamento de Jutiapa.
Además conocerá de los asuntos de los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje de los Juzgados Quinto, Sexto y Séptimo de Trabajo y Previsión
Social y del Juzgado de ese ramo del departamento de Jutiapa.
d) La Sala Cuarta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social

conocerá en segunda instancia de los asuntos del Juzgado Segundo de
Primera Instancia del departamento de Huehuetenango, y los de los
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social de los
departamentos Quetzaltenango, Escuintla, Retalhuleu, San Marcos,
Suchitepéquez y los del Juzgado del municipio de Coatepeque del
departamento de Quetzaltenango. Además conocerá de los asuntos de los
Tribunales de Conciliación y Arbitraje de los Juzgados de Trabajo y
Previsión Social de los departamentos de Escuintla, Quetzaltenango y
Retalhuleu. 49
10. ACUERDO NUMERO 23-97 DE LA CSJ
 Modificó parcialmente el acuerdo número l9-97 de la CSJ en los
artículos 3º inciso d) y 4º, en el sentido que suspendió el
funcionamiento de la Sala Cuarta de Trabajo, con sede en
Mazatenango, Suchitepéquez.
11. ACUERDO NÚMERO 41-98 DE LA CSJ

 Acuerda crear los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social y de Familia de los Departamentos de:
a) El Quiché,
b) Santa Rosa y
c) Sacatepéquez.
 Le asigna competencia para conocer en el Ramo Laboral de los

juicios individuales o colectivos jurídicos y punitivos o de faltas, de
conformidad con los artículos 417 (derogado mediante el decreto
legislativo número 18-2001 del Congreso de la República), 419 del
Código de Trabajo.
 La competencia de las Salas de Apelaciones de Familia y Trabajo

continúan en la forma establecida en los acuerdos anteriores de la
CSJ.
50
 Acuerda cambiar la denominación del Juzgado de Primera Instancia
de Trabajo y Previsión Social y de Familia del Departamento de
Escuintla, a JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE ESCUINTLA. (artículo
5 del acuerdo).

 Acuerda crear los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social y de Familia de los Departamentos de:
a) Baja Verapaz,
b) Chiquimula,
c) Jalapa,
d) El Progreso,
e) Sololá y
f) Totonicapán.
 Establece la competencia para los Juzgados de Primera Instancia
de los municipios de Malacatán y Poptún, de los departamentos de
San Marcos y El Petén, respectivamente, para conocer por razón de
la materia en los ramos penal, narcoactividad y delitos contra el
ambiente, civil, laboral, familia y económico coactivo.
51
 Amplía las competencias de las Salas de Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social en la forma siguiente:
a) La Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social conocerá, en su ramo, de los asuntos del Juzgado de
Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de Familia de los
departamentos de Baja Verapaz, y el Progreso.
b) La Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y

Previsión Social conocerá, en su ramo, de los asuntos del Juzgado
de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de Familia de
los departamentos de Chiquimula y del Juzgado Primero de
Primera Instancia del municipio de Santa María Nebaj, del
departamento de El Quiché.
c) La Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión

Social conocerá, en su ramo, de los asuntos del Juzgado de
Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de Familia de los
departamentos de Jalapa, Sololá y Totonicapán.
d) La Sala Cuarta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión

Social conocerá, en su ramo, de los asuntos del Juzgado Primero
de Primera Instancia del municipio de Santa Lucía Cotzumalguapa,
52
 Establece la competencia de las Sala de Corte de Apelaciones de
Familia, en la forma siguiente:
a) La Sala de la Corte de Apelaciones de Familia conocerá, en su ramo, de los
asuntos del Juzgado Primero de Primera Instancia de Trabajo y Previsión
Social y de Familia de los departamentos de Baja Verapaz, El Progreso, del
Juzgado Primero de Primera Instancia del municipio de Santa Lucía
Cotzumalguapa, del departamento de Escuintla y del Juzgado de Primera
Instancia del municipio de Mixco, del departamento de Guatemala.
b) La Sala Quinta de la Corte de Apelaciones conocerá de los asuntos del

Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de Familia de
los departamentos de Jalapa.
c) La Sala Sexta de la Corte de Apelaciones conocerá de los asuntos del

los departamentos de Chiquimula.
d) La Sala Octava de la Corte de Apelaciones conocerá de los asuntos del

los departamentos de Totonicapán, y del Juzgado Primero de Primera
Instancia del municipio de Santa María Nebaj, del departamento de El
Quiché.
e) La Sala Noveno de la Corte de Apelaciones conocerá de los asuntos53del

 Dispone que los Juzgados de Trabajo y Previsión Social tendrán
competencia para integrar Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
 Otorga competencia para conocer dentro de sus respectivas

jurisdicciones, de todos los conflictos colectivos de carácter
económico social.
 Mantiene vigente la forma de integración de las ocho zonas

económicas que reguló el acuerdo número 18-97 de la CSJ, pues no
hay disposición expresa que las derogue.

 Acuerda crear el Juzgado de Primera Instancia de Familia del
departamento de Izabal, y por lo que además acuerda cambiar la
denominación del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social y de Familia del Departamento de Izabal, a Juzgado
de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social del
Departamento de Izabal.
54
 Acuerda crear el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social y de Familia del Municipio de Poptún, Departamento
del Peten.
 Se le asigna competencia para conocer del ramo de familia y en el

ramo laboral en juicios individuales, colectivos y faltas.
 Su competencia territorial abarca los municipios de Poptún, Dolores

y San Luís, Departamento del Peten.
 Conoce en grado la Sala Regional Mixta de la Corte de Apelaciones

de Cobán Alta Verapaz.

 Dispone la creación del Juzgado Octavo de Trabajo y Previsión Social
con sede en la ciudad capital.
 Se le asigna competencia para conocer de los juicios individuales,

colectivos y faltas de conformidad con los artículos 292, 377, 378, y 419
del Código de Trabajo.
55
 Amplía la competencia de la Sala Primera de Trabajo y Previsión
Social, para conocer en grado de los asuntos del Juzgado Octavo de
Trabajo y Previsión Social.

 Acuerda la creación de los Juzgados:
1) Noveno,
2) Décimo,
3) Undécimo,
4) Duodécimo,
5) Décimo Tercero,
6) Décimo Cuarto,
7) Décimo Quinto, y
8) Décimo Sexto de Trabajo y Previsión Social.
 Su sede la tienen en la ciudad capital.
 Se les asignó competencia para conocer en el ramo laboral en los

juicios individuales, colectivos y de faltas de conformidad con los
artículos 292, 377, 378 y 419 del Código de Trabajo.
56
 Dispone crear el juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social,

Niñez y Adolescencia y Adolescentes en conflicto con la Ley Penal, del
Departamento de San Marcos.
 La competencia en lo laboral de este juzgado se ejerce en los municipios de
San Marcos, Esquipulas Palo gordo, San Pedro Sacatepéquez, San Antonio
Sacatepéquez, Concepción Tutuapa, Sipacapa, Río Blanco, San Lorenzo,
Comitancillo, San Cristóbal Cucho y San Migue Ixtaguacán, del Departamento
de San Marcos.

 Acuerda ampliar la competencia de las Salas Primera, Segunda y Tercera de
Trabajo y Previsión Social, de la siguiente forma:
a) La Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social,

con sede en la ciudad de Guatemala, también conocerá en segunda
instancia de los asuntos de los Juzgados Undécimo y Duodécimo de
Trabajo y Previsión Social de la ciudad capital.
b) La Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social,
instancia de los asuntos de los Juzgados Noveno, Décimo, Décimo Quinto y
Décimo Sexto de Trabajo y Previsión Social de la ciudad capital.
c) La Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social,
instancia de los asuntos de los Juzgados Décimo Tercero y Décimo Cuarto
de Trabajo y Previsión Social de la ciudad capital. 57
 Acordó la remisión de los juicios con números impares que se
tramitaban en ese entonces en los primeros ocho juzgados de
trabajo, en los que no se había recibido la totalidad de la prueba y en
los de faltas en los que no se haya resuelto al apertura a prueba; a
los Juzgados del Noveno al Décimos Sexto de Trabajo y Previsión
Social, creados por el Acuerdo número 5-2008 de la CSJ.

 Acuerda modificar la denominación y la competencia de los
JUZGADOS DÉCIMO QUINTO Y DÉCIMO SEXTO DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL.
 Nueva denominación: Se les denomina JUZGADOS PRIMERO Y
SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PARA LA ADMISIÓN
DE DEMANDAS.
 Regula sus funciones y atribuciones (competencia limitada a la
admisibilidad de las demandas en derecho procesal individual y
colectivo).
58
 Sus funciones y atribuciones en materia de Derecho Procesal Colectivo
son:
a) En los conflictos colectivos de carácter económico social, el juez debe
establecer que en la demanda se acompañe el pliego de peticiones. Artos. 378
y 381 Código de Trabajo.
b) El juez debe observar lo establecido en los artículos 378 y 381 del Código de
Trabajo, es decir: Que los delegados (coaliciones) o los representantes
(sindicatos), en su caso, deben hacer llegar el pliego de peticiones al juez,
quien en el acto deberá resolver ordenando notificar al patrono, trabajadores
o sindicato emplazado.
c) También debe el juez establecer que con la solicitud se presente en duplicado

el pliego de peticiones, en la que conste claramente:
 En que consisten las peticiones;
 A quien o a quienes se dirige;
 Cuáles son las Quejas;
 El numero de trabajadores que las apoyan;
 La situación exacta de los lugares de trabajo donde ha surgido la
controversia;
 La cantidad de trabajadores que en esos lugares prestan sus servicios y;
 El nombre de los delegados y la fecha.
d) Cuando la solicitud se refiera a asunto distinto, del anterior, deberá verificar

que la demanda cumpla con los requisitos legales, debiendo en caso contrario,
59
ordenar la subsanación respectiva.
 RESOLUCION QUE DICTAN LOS JUZGADOS DE ADMISION DE
DEMANDAS EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONOMICO SOCIAL.
Cuando el Juez ha establecido lo regulado en los artículos 378 y 381
del Código de Trabajo, el juez debe:
a) Emitir la resolución correspondiente (en caso de procedencia la
resolución de trámite) y la respectiva notificación.
b) Debe remitir el expediente que contiene la resolución referida al

Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia
Laboral para que designe el órgano jurisdiccional que debe
conocer.

 Acuerda ampliar la competencia de la Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
 Se le asigna la competencia para conocer de los asuntos de los

Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsión Social para
Admisión de Demandas.
60
Segunda Unidad
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

Introducción:
Uno de los anhelos en un país con vocación democrática es vivir en
armonía y paz dentro del contexto social.
Ese anhelo se supone debe trascender al ámbito de las relaciones
laborales, en los centro de trabajo, entre patronos y trabajadores.
Ahora bien; esa armonía y esa paz pueden verse diezmados ante la
posibilidad de surgir dentro del centro de trabajo injusticias, como la no
observancia de la normativa laboral sustantiva y los instrumentos de
normación colectiva, lo que provoca acciones reivindicativas por parte de
los trabajadores como consecuencia de la ausencia de condiciones
laborales adecuadas, para la prestación de sus servicios, como ejemplo:
bajos salarios, jornadas laborales extenuantes sin apegarse a las jornadas
legales y aspectos endógenos como los precios elevados de la canasta
básica, etc.
La negativa de un patrono a mejorar las condiciones de la prestación
del trabajo, sea de mutuo propio o a requerimiento, puede dar lugar al
surgimiento de controversias entre patronos y trabajadores, que pueden
dar lugar al nacimiento de verdaderos conflictos laborales, que culminan
en controversias jurisdiccionales.
61
Punto 1 Segunda Unidad
CLASIFICACIÓN DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS
a) Conflictos colectivos de tipo jurídico o de derecho
b) Conflictos colectivos de carácter económico social
 Conflictos colectivos de tipo jurídico o de derecho
Estos conflictos implican un interés de grupo, y versan sobre el
incumplimiento de los instrumentos de normación colectiva, tales
como:
1. Contratos colectivos;
2. Convenios colectivos de condiciones de trabajo;
3. Pactos colectivos de condiciones de trabajo;
4. La Sentencia arbitral y
5. Los reglamentos interiores de trabajo.
62
 Conflictos colectivos de carácter Económico-social
Estos conflictos se promueven para demandar se mejoren las
condiciones de prestación del trabajo, que implican mejoras
salariales, y las demás materias que pueden ser objeto de esta
clase de conflictos. Es decir se dirige a obtener conquistas
laborales o superar las ya logradas.
La naturaleza de estos conflictos determina que están en juego
la nueva fijación de condiciones de la prestación del trabajo.
 Características de lo colectivo
 Se trata de un interés que sólo puede ser defendido por el
propio grupo organizado y no por los individuos que lo integran.
 Lo colectivo es indivisible, es decir no se puede ejercer acciones
del grupo, sumando acciones individuales.
63
NATURALEZA DE LOS
 De los conflictos colectivos de tipo jurídico
a) Los intereses se encuentran plasmados en los instrumentos de
normación colectiva.
b) A través de una demanda colectiva se pretende obligar al
cumplimiento de los instrumentos de normación colectiva.
 De los conflictos colectivos de carácter económico-social

a) Los intereses son abstractos e indeterminados.
b) Se encamina a lograr conquistas laborales o a mejorar las ya
obtenidas.
c) Son de naturaleza económica-social.
d) Crean derecho.
e) Obliga a las personas jurídicas o individuales ajenas al conflicto.
64
Casos de procedencia para plantear el conflicto
ante los Órganos Jurisdiccionales
1. Negativa del Patrono a negociar con trabajadores coaligados, un pliego de peticiones. Art.
377 Código de Trabajo.
2. Negativa del Patrono a negociar con trabajadores sindicalizados, un proyecto de pacto. Art.
51 Código de Trabajo.
3. Por el incumplimiento del convenio, pacto colectivo de condiciones de trabajo o sentencia
arbitral. Art. 386 Código de Trabajo. 2do. párrafo.
Derechos:
La parte que ha respetado el convenio puede:
a. Declararse en huelga o paro sin acudir nuevamente a la conciliación, siempre que lo haga
por las mismas causas que originaron la inconformidad.
* En este caso una vez admitida la demanda colectiva, debe solicitar al juzgado que
conocerá en definitiva que se pronuncie cerca de la legalidad de la huelga.
b. Pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social la ejecución del acuerdo a quien
incumplió; o
c. El pago de daños y perjuicios que prudencialmente éstos determinen.
65
LAS PARTES EN
MATERIA DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO
66
DEFINICIÓN: “Son aquellos sujetos procesales que ante los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, promueven
acciones colectivas de carácter reivindicativas, en contra de
personas individuales o jurídicas que ostentan las calidades
de patronos y de quienes se pretende accedan voluntaria u
obligatoriamente a modificar las condiciones de prestación
de servicios laborales”.
CONCEPTO DE PARTE PROCESAL

 Se debe distinguir entre:
1. Parte material: Es el titular de los derechos y

obligaciones que conforman la relación jurídico- material.
Es decir:
a. Sindicatos
b. Coaliciones
c. Patronos
67
2. Parte procesal:
a. En sentido restringido son los interesados en la solución
del conflicto, es decir es la persona que interpone la
demanda ante el respectivo órgano jurisdiccional y la
persona frente a la que se interpone.
b. En sentido amplio se puede decir que parte procesal
también se considera a todos los que no teniendo un
interés propio en la solución del litigio, participan de la
relación jurídico-procesal, tales como:
1. La Inspección General de Trabajo
2. Peritos
3. Expertos
4. Los jueces para la Admisión de Demandas
5. Los Jueces de Trabajo que conocen de las primeras
etapas del conflicto y las posteriores cuando fracasa la
conciliación.
6. Jueces y Vocales que integran los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje.
68
LOS SUJETOS PROCESALES Y LAS
PARTES DENTRO DEL TRÁMITE DEL
CONFLICTO COLECTIVO
a. Si se trata de conflicto promovido por un grupo no sindicalizado, son
partes:
 El grupo coaligado por medio de la representación que recaerá en
tres delegados designados en asamblea. Art. 377 primer Párr. C.T.
 El patrono mediante el apersonamiento a juicio de una delegación
análoga a la relacionada en el artículo 377 CT. y Art. 382 ct.
b. Si se trata de un conflicto promovido por trabajadores o patronos

sindicalizados:
 El sindicato por medio de la representación sindical que elija la
asamblea, que recae en 3 delegados de su comité ejecutivo. Art.
377 C.T.
 El patrono mediante el apersonamiento a juicio de una delegación
análoga a la relacionada. Art. 382 C.T.
69
CÓMO ACREDITAR LA
PERSONERÍA DE LAS PARTES
 Grupo coaligado: Art. 377 y 381.
a) Acta de su constitución.
b) Acta de Asamblea en que se acuerda el planteamiento del conflicto
y la designación de los tres delgados con amplias facultades.
 Sindicato:
a) Certificaciones de su personalidad y personería jurídica, extendidas
peor el Departamento de Registro laboral del M.
de Trabajo y P.S.
b) Certificación del Acta de Asamblea general extraordinaria de la
organización que acordó la aprobación del proyecto de pacto, el
planteamiento del conflicto, en el caso de fracasar la vía
directa para la negociación del pacto, la designación de los tres
l
miembros del comité ejecutivo que comparezcan en

representación de la organización
70
sindical y facultades para negociar ad referéndum.
PROCEDIMIENTOS
EXTRAJUDICIALES PARA
LA SOLUCIÓN DE
DE CARÁCTER
ECONÓMICO-SOCIAL
71
A. EL ARREGLO DIRECTO
 Definición:
Es la instancia extrajudicial mediante la cual patronos y trabajadores
entre si o con acompañamiento de amigables componedores,
resuelven controversias de tipo doméstico, no susceptibles de
provocar huelga o paro y que se materializan en un convenio.
 Elementos de la definición anterior:

 Instancia extrajudicial;
 Intervienen sólo patronos y trabajadores, con la participación de
terceros, denominados amigables componedores;
 Los problemas son de tipo domestico;
 No son susceptibles de provocar huelga o paro, y
 Se materializan en un convenio.
72
 La forma de Organización de los trabajadores que plantean
el Arreglo Directo
 Consejos o comités Ad hoc
 Características de los Comité Ad hoc

a) Son permanentes mientras dura la controversia
b) Es una organización transitoria
c) Las quejas las pueden presentar en forma oral o por escrito
 Sujetos que intervienen en el Arreglo Directo

a) Patrono
b) Trabajadores
c) Amigables componedores
 Como se integran los Comités Ad hoc

 Por no más de tres miembros trabajadores
73
 Obligación al formarse los Comités Ad hoc
 La Inspección General de Trabajo, debe ser informada de la
constitución del comité
 Finalidad de remitir la copia autenticada del acta de lo acordado, a

la Inspección General del trabajo
a) Velar porque estos acuerdos no contraríen la legislación laboral y constitucional;
y
b) Velar porque sean cumplidos por las partes.
 El carácter vulnerable de los trabajadores que participan en la

formación del Comité Ad hoc
 No existe protección jurídica para garantizar la estabilidad laboral.

 No existen prevenciones que conminen al patrono a no tomar
represalias o prohibición de despedir.
 Qué genera la desprotección jurídica:

a) No ser una forma de organización a emplearse por los trabajadores
b) Reacciones adversas de la parte patronal (Despidos)
c) Debilidad frente a la Unión de Trabajadores (Coaliciones y Sindicatos)
d) Desarticula el movimiento
74
 Sanciones por contravenir lo pactado:
a) Multa de diez a veinte quetzales, si se trata de trabajadores
b) Multa de cien a doscientos quetzales, si se trata de patronos.
 La Calidad de Título Ejecutivo de lo acordado a través del

Arreglo directo
 Lo acordado adquiere la calidad de título ejecutivo
 Su cumplimiento puede ser ejecutado ante los Juzgados de Trabajo
y Previsión Social o reclamar el pago de daños y perjuicios
 Regulación Legal del Arreglo Directo

El arreglo directo, se encuentra regulado en los artículos 374, 375 y
376 del Código de Trabajo.
 El Arreglo Directo en el Caso de trabajadores del Estado

 Sí puede tener aplicación en las relaciones laborales con el Estado.
75
 Crítica al Decreto 71-86 del Congreso de la República,
relativo a los sujetos procesales ante la vía Directa como en
la vía jurisdiccional.
 En cuanto al Comité Ad Hoc

 Hace presumir que el comité ad hoc es la forma de organización
legitimada para agotar la vía directa.
 Posiblemente identifica al comité ad hoc, como el que representa a

la forma de organización de trabajadores denominada coalición de
trabajadores.
 En cuanto a las Instituciones Arreglo Directo y Vía Directa

 Las confunde creyendo que son una misma institución
 La vía directa de acuerdo al artículo 51 del Código de Trabajo

corresponde agotar a los sindicatos
 El arreglo directo de acuerdo a los artículos 374 a 376 corresponde

al comité ad hoc.
76
CONCLUSIÓN
La vía directa es que habrán de agotar los sindicatos y

coaliciones de trabajadores del Estado. art. 4o. Decreto
Legislativo 71-86 y en ningún caso el arreglo directo,
que de acuerdo a la ley, éste trata asuntos meramente
domésticos, no susceptibles de provocar movimientos de
huelga.
77
ESQUEMA:
ARREGLO DIRECTO
Plantea sus Quejas o Patrono procede
Consejos o
Comité Ad
solicitudes ante el patrono a recibirlos a la
hoc o su representante mayor brevedad
(verbalmente o por escrito)
Arreglo conciliatorio Se
levanta acta de lo
Discusión y acordado.
negociación de
las quejas.
Se remite copia a la IGT, dentro de
las 24 horas posterior a la firma.
No hay arreglo:
Sanción por contravenir lo pactado:
No existe
a) Multa de Q.10 a Q.20
mecanismo de =Trabajadores.
coerción.
b) Multa de Q.100 a Q.200 =
Patronos
Si no hay cumplimiento de lo
Observación: Las Quejas que se plantean , son acordado:
posibles problemas domésticos, no susceptibles a. Promueve la ejecución del
de provocar Huelga o Paro. acuerdo.
b. Reclamo del pago de daños
Artículos 374 al 376 Código de Trabajo 78
y perjuicios que se causaren
B. LA VÍA DIRECTA
 Definición:
Instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el conflicto
colectivo de carácter económico-social, la cual deben agotar,
patronos y trabajadores sindicalizados, quienes deben hacer llegar
por medio de la autoridad administrativa, el proyecto de pacto
colectivo de condiciones de trabajo para su discusión, negociación y
aprobación.
 Características de la Vía Directa:

a) Pueden intervenir una autoridad administrativa de trabajo o cualquier
otro amigable componedor.
b) La ley determina que el plazo para agotar la vía directa es de 30 días.
c) El plazo empieza a correr a partir de la presentación de la solicitud.
d) Al no arribar a un acuerdo sobre las estipulaciones cualquiera puede dar

por agotada la vía directa para acudir a plantear el conflicto colectivo de
carácter económico social, ante los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social.
79
 Regulación Legal
El artículo 378 segundo párrafo del Código de
Trabajo, regula que cuando se trate de discusión de un
pacto colectivo, se hará llegar el pliego respectivo a la
otra parte para su discusión en la vía directa, conforme
lo dispone el artículo 51 del código de trabajo.
Lo anterior, significa que una demanda colectiva que

contenga el planteamiento de un conflicto colectivo de
carácter económico-social y promovida por un sindicato,
previo a plantearlo ante los tribunales de Trabajo y
Previsión Social, deben agotar la Vía Directa.
80
ESQUEMA:
VÍA DIRECTA PARA LA NEGOCIACIÓN DE UN
PACTO
SINDICATO Discutir en la vía
Hará llegar el proyecto
O pacto a la otra parte por
Finalidad directa el
30 días para
PATRONO medio de la IGT proyecto de
pacto (solo entre discutir y negociar
las partes) el proyecto de
pacto colectivo de
IGT dicta resolución condiciones de
admitiendo el proyecto de trabajo
Pacto y sus dos copias
o con la intervención de:

En dicha resolución ordena a) autoridades
entregar el proyecto de pacto
Transcurrido los 30
a la otra parte en el plazo de
48 días no hay acuerdo
pleno, pueden acudir
a los Tribunales a
a partir de recibida la plantear el conflicto.
solicitud
administrativas o
81
Artículos 49, 51, 378 Código de Trabajo, 2 b)
del de amigables
Acuerdo Gubernativo 221-94
FINALIDAD:
Que patronos y trabajadores sindicalizados
puedan arribar a acuerdos definitivos que
permitan la suscripción del pacto colectivo
de condiciones de trabajo.
82
ACTO DE INICIACIÓN DE LOS
 LA DEMANDA COLECTIVA
Definición: Es el acto procesal por el cual patronos o
trabajadores organizados en sindicatos o coaliciones,
promueven el conflicto colectivo de carácter
económico-social invocando la actuación jurisdiccional
de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a
quienes someten sus peticiones, para que las mismas
se sustancien y resuelvan de conformidad con el
procedimiento colectivo de carácter económico social,
o sí se trata de uno de naturaleza jurídica, de acuerdo
a los procedimientos que regula la ley.
83
 REQUISITOS (Artos. 332 y 381 CT):
De conformidad con el artículo 381 del Código de
Trabajo, son requisitos para la demanda que contiene
la instauración del Conflicto colectivo de carácter
económico-social, los siguientes:
1. La designación del Juez al que se dirige la demanda;
2. Nombres y apellidos y demás generales de los delegados
o representantes de la parte, según el caso, que
comparezcan a promover el conflicto;
3. La acreditación de la personería con que se comparece;
4. Lugar para recibir notificaciones que debe establecerse
dentro de la población en donde tenga su asiento el
Juzgado;
5. La identificación de la parte emplazada
6. Lugar para notificar a la parte emplazada;
84
7. La indicación que se adjunta en duplicado el pliego de
peticiones si se trata de una coalición o el proyecto de
pacto colectivo de condiciones de trabajo si se trata de
un sindicato de Trabajadores o de un sindicato de
Patronos;
8. Las peticiones de trámite en las que se contenga

fundamentalmente la solicitud para iniciar la fase de
conciliación de trámite del proceso;
9. En cuanto al duplicado y las copias de la demanda

colectiva, deberán observarse las reglas que para esto
determina el artículo 326 Bis del Código de Trabajo,
así como serán aplicables las otras disposiciones que
rijan el procedimiento ordinario en lo que no
contraríen las propias disposiciones y la naturaleza del
procedimiento colectivo;
85
 REQUISITOS DEL PLIEGO DE PETICIONES (Art.
381 CT.)
El pliego de peticiones que debe de acompañarse a la
presentación de la demanda colectiva debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a) La relación clara en cuanto a en qué consiste cada una de las
peticiones;
b) La relación en cuanto a quién o a quiénes se dirigen las
peticiones;
c) Las quejas que motivan la controversia en el centro de
trabajo;
d) El número de patronos o trabajadores que las apoyan;
e) La ubicación exacta del lugar o los lugares en donde ha
surgido la controversia;
f) La cantidad de trabajadores que prestan sus servicios en el
lugar en donde ha surgido la controversia;
g) El nombre y apellido de los delegados sí se trata de una
coalición de trabajadores o de los representantes sí se trata
de un sindicato de trabajadores o sindicato de patronos;
h) La fecha en la que se ha redactado el pliego de peticiones.
86
 Nota: Es importante resaltar en este apartado que si se trata de
una demanda colectiva promovida por los trabajadores o
patronos sindicalizados, en el pliego de peticiones debe hacerse
constar los Artículos del proyecto de pacto colectivo que se hayan
discutido y el número de ellos sobre los que hubo acuerdo, o bien
la relación de que no hubo acuerdo sobre disposición alguna,
acompañando el proyecto de pacto que se intentó discutir en la vía
directa, con la expresión expresa de que ésta fracasó.
 Supuesto Procesal en caso del planteamiento de

conflicto colectivo de carácter económico-
social promovido jurisdiccionalmente por
sindicatos:
Debe previamente agotarse la Vía Directa, regulada en el artículo

51 CT. (Art. 378, segundo párrafo CT)
87
MODIFICACIÓN DE LA
DEMANDA COLECTIVA
Se puede modificar antes que el Tribunal

de conciliación se declare competente y
haya convocado a las partes para la
primera audiencia. Artículo 384 CT.
88
EL FUERO DE ATRACCIÓN COMO
CONSECUENCIA DE LA
DEMANDA COLECTIVA
Antes de las reformas contenidas en el Decreto 18-2001 del Congreso
de la República, aquellos trabajadores que no suscribieran el pliego de
peticiones (la demanda) o que no se hubieran adherido al conflicto, no les
beneficiarán las prevenciones que dictaba el Juzgado al darle trámite al
conflicto.
A raíz entonces de las aludidas reformas, hoy los juzgadores en materia

de trabajo y previsión social deben atraer al trámite del proceso a todos los
trabajadores que no son parte del proceso, pero si son laborantes del
centro de trabajo al generarse el despido sin seguir el procedimiento
incidental de autorización de dar por terminada la relación laboral, el juez a
cargo del conflicto debe conocer de las reinstalaciones que se planteen:
a) de oficio, o
b) por denuncia
89
LAS PREVENCIONES DERIVADAS DEL
PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO
DE CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL
A. Prohibición de TOMAR REPRESALIAS, uno contra el otro y la
prohibición de impedirse el ejercicio de sus derecho, y
B. Prohibición de terminación de los contratos de trabajo sin
autorización judicial.
 PROCEDIMIENTO EN CASO DE REPRESALIAS

 Al generarse represalias o agresiones, la victima de ellas, promoverá un
incidente de represalias.
Finalidad del incidente de represalias
 Se sancione al infractor con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios
mínimos para actividades no agrícolas (si es el patrono)
 Se repare el daño causado, es decir que manda a que el infractor se ajuste a

derecho, restaurando el derecho conculcado.
 Advertir al patrono que sí su conducta dura más de 7 días, la multa se

incrementará en un cincuenta por ciento.
 Si el infractor es el trabajador o colectivamente el sindicato; la sanción sería una

multa de uno a diez salarios mínimos mensuales para las actividades no
agrícolas y la obligación de reparar los daños y perjuicios causados.
90
 TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN
JUDICIAL
Consecuencias de la contravención de ésta prevención:
a) Multa: Sanción de 10 a 50 salarios mínimos mensuales para las
actividades no agrícolas si se trata de patronos.
b) Restablecimiento de la Situación Jurídica afectada:
 Por conocimiento de oficio: El juez ordena la inmediata reinstalación del
trabajador o trabajadores despedidos.
 Por denuncia: El juez debe dictar la resolución de reinstalación dentro de

las 24 horas siguientes del ingreso de la denuncia al tribunal.
c) EN CASO DE DESOBEDIENCIA DE NO REINSTALAR:

 Se duplica la sanción antes aludida
 Se certifica lo conducente
Si persiste la desobediencia el Juez ordenará certificar lo
conducente contra el infractor.
 La certificación de lo conducente no exonera al infractor de la
obligación de reinstalar.
 El pago de salarios y demás prestaciones sin exonerar la
responsabilidad penal con la responsabilidad penal en la que
haya podido incurrir.
OBSERVACIÓN: Este procedimiento es aplicable también

cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que gozan los que
participan en la formación de un sindicato. (Art. 209 CT)
91
PROCEDIMIENTOS
JUDICIALES DE CARÁCTER
ECONÓMICO-SOCIAL
92
LA CONCILIACIÓN
 OBJETO DE LA CONCILIACIÓN EN MATERIA
DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO:
Buscar un avenimiento entre las partes, para
intentar que estas adopten las recomendaciones
que propone el tribunal se suscriba un convenio
que permita terminar con el proceso y con
ello conjurar la posibilidad de la paralización de
actividades.
93
CARACTERES
a. Se inicia con la presentación de la demanda.
b. No puede durar más de 15 días. Art. 393 CT.
c. La conciliación es controlada por un tribunal pluripersonal.
d. Es inadmisible la interposición de recursos. Art. 383 2o. p. CT.
e. No se admiten recusaciones, excepciones. Art. 383 2o. p. CT.
f. Las decisiones del Tribunal no tiene carácter vinculante, puesto que son sólo
hacen recomendaciones. 391 CT.
g. Si las partes aceptan las recomendaciones se suscribe un convenio que

termina con el proceso y tiene vigencia por el plazo que acuerden. 386 CT.
P.P. Si se omite el requisito del plazo, se entiende que el plazo es un año.
h. Las recomendaciones que hace el Tribunal constituyen base para el

conocimiento del tribunal de arbitraje, en caso lo conozca un tribunal de esa
naturaleza. Artos. 389 y 391 CT.
94
PROCEDIMIENTO
Artículo 382 a 393. CT.
a. Presentación de la demanda.
b. Una vez admitida la demanda, dentro de las doce horas siguientes
el Juez deberá proceder a convocar al Tribunal de conciliación,
conforme el 294 CT.
c. Debe notificarse a la parte demandada y ésta dentro de las 24
horas siguientes, debe designar una delegación integrada por tres
miembros representantes (análoga a la del Art. 377 ct.). Art. 382
CT.
d. Seguidamente una vez resueltos los impedimentos (383 Primer
párrafo CT.) el Tribunal se declara competente. 384 ct.
e. Declarado competente convoca a ambas delegaciones para la
primera audiencia de conciliación dentro de las treinta y seis horas
siguientes. 384 CT.
f. 2 horas antes de la señalada para la audiencia, el tribunal se reúne
por separado con cada una de las delegaciones de las partes
conocer de sus posturas. 385 CT.
95
g. En la audiencia el tribunal llama a los delegados de ambas partes para
proponerle los medios o bases generales de arreglo. 385 2o. párrafo. CT.
h. La proposición de los medios o bases generales de arreglo, debe ser aprobada

por la mayoría de los miembros del tribunal de conciliación. 385 2o. p. CT.
i. Si las partes disponen acoger las bases del arreglo, se obligan a firma y a
cumplir el convenio que se suscriba, conforme el plazo propuesto por el
tribunal y adoptado por las partes, en todo caso el plazo propuesto no puede
ser menor de un año. 386 CT.
j. Si no existe acuerdo, porque las recomendaciones del tribunal no fueron

aceptadas, puede señalar una nueva audiencia dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la primera, para el mismo trámite del 385 CT.
k. Si en esta segunda audiencia acogen las bases generales de arreglo, la

controversia terminando firmando el convenio. 387 CT.
l. Al no existir avenimiento alguno, por no haber aceptado las bases de arreglo,

ni aceptado el compromiso de ir al arbitraje potestativo, el tribunal de
conciliación da por terminada su intervención, debiendo emitir un pliego de
recomendaciones con copia a la IGT, para que tenga conocimiento de todo el
procedimiento. 389 CT. 394 CT.
96
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN
DENTRO DEL CONFLICTO COLECTIVO
DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL
(PRIMERA PARTE) Resueltos impedimentos
Juez de Primera Instancia de Trabajo y el Tribunal de
Previsión Social para la admisión de Conciliación se declara
demandas, dicta resolución admitiendo la competente. Art. 384
demanda para su trámite y decretando C.T.
prevenciones Art. 379 C.T.
Dentro de las 12
Presentación de la siguientes de recibido
demanda cumpliendo Al momento de la
el pliego de peticiones,
constitución del
requisitos legales. el juez convoca a Tribunal sus miembros
Artos: 332,C.T. 377- integrar el Tribunal de pueden manifestar que
378, 379-381 C.T Conciliación. Art. 382 tienen impedimento
C.T – 294 C.T. legal o causa de excusa
a efecto de llamar al
Demanda y resolución sustituto. Las partes
deben notificarse, pueden plantear
advirtiéndole a la recursos, recusaciones,
parte emplazada excepciones dilatorias
designar a sus 3 o incidentes. En la
Los sujetos procesales en sentido delegados. Art. 382 etapa de conciliación
material: no se admitirán dichas
C.T.
Sujetos activos incidencias. Art. 383
C.T. Artos. 316-317
1. Coaliciones (delegados) o
2. Sindicatos (Comité Ejecutivo) C.T
Sujeto Pasivo
Patrono: Persona Individual o jurídica
97
Art. 377-378 C.T.
(SEGUNDA PARTE)
Dentro de las 36 horas
siguientes de declararse Si hubiere arreglo
competente el Tribunal, El Tribunal llama a se da por
convoca a ambas comparecencia a terminada la
delegaciones a una las partes a efecto controversia y las
comparecencia. (la de proponer los partes se obligan
La parte que ha respetado
primera). medios o bases a firmar y cumplir
el convenio tiene
Art. 384 C.T. generales de el convenio,
derecho a:
arreglo, una vez conforme al plazo
haya determinado propuesto por el A. Declararse en huelga o
las pretensiones de Tribunal y paro sin acudir a la
ellas, lo que hará adoptado por las conciliación, siempre
constar en una partes, en todo por las mismas causas
acta lacónica caso no puede que originaron el
2 horas antes de la
(sucinta, breve). ser menor a un conflicto (previo se
primera comparecencia
año. debe pedir al juez que
el Tribunal oye Art. 385 C.T. se pronuncie respecto
separadamente a Art. 386 C.T.
de la huelga).
delegados de cada parte
para conocer sus B. Pedir a juzgadores la
posturas mediante ejecución del acuerdo
preguntas que les o,
formulan. C. El pago de daños y
Art. 385 C.T. perjuicios que
prudentemente se fijen.
Art. 386 C.T. 98
(TERCERA PARTE)
Si las recomendaciones no fueren Agotados los procedimientos de conciliación sin que
aceptadas, el Tribunal de delegados acepten el arreglo o el convenio en
Conciliación puede repetir por una someter el conflicto al arbitraje, el Tribunal da por
sola vez dentro de las 48 horas concluida definitivamente su intervención y levantará
siguientes el mismo procedimiento informe con copia a la Inspección General de
de comparecencia que regula el Art. Trabajo, el que contendrá:
385 C.T Art. 387 C.T.
a. Enumeración de las causas del conflicto y
b. Recomendaciones que se hicieron a las partes,
debiendo indicar cuál las aceptó o si las dos lo
Si el Tribunal hace uso de rechazaron y sobre el arbitraje propuesto o
esta facultad, el insinuado. Artos. 387-389 C.T.
presidente nombrará a los
otros 2 miembros Observaciones:
(suplentes) o a cualquier a. El informe del Tribunal o el convenio de arreglo lo firman los miembros del Tribunal de Conciliación y
Secretario. Art. 390. C.T.
autoridad de trabajo o
b. Si delegados convienen someter el conflicto a arbitraje voluntario o potestativo, los documentos, pruebas
política para reunir dentro y actas que se hayan aportado o faccionado en el Tribunal de Conciliación, servirán de base para el Juicio
del termino de 48 horas Arbitral. Art. 391 C.T.
indicado, acopio de datos c. Las actuaciones de los Tribunales de Conciliación legalmente constituidos, son siempre válidas y no
y pruebas que faciliten la pueden ser anuladas por razones de incompetencia. Igual regla rige para sus resoluciones siempre que
se hubieren sujetado a las facultades legales. Art. 392 C.T.
resolución del conflicto.
d. Los procedimientos de conciliación en ningún caso pueden durar más de 15 días, contados a partir del
Art. 387 C.T. momento en que el juez reciba el pliego de peticiones con todos los requisitos del artículo 381 C.T. Art.
393 C.T.
e. Al vencerse el plazo de 15 días el Tribunal de conciliación da por concluida su intervención e
inmediatamente pondrá el hecho en conocimiento a la Corte Suprema de Justicia para que conozca si
hubo o no retraso (de acuerdo a la ley es para destituir a funcionarios o empleados judiciales que
resulten culpables del retraso) Art. 393 C.T. (Ver artículos 42 al 53 del la Ley de la Carrera Judicial, y
del 54 al 76 de la Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial
99
EL PLIEGO DE RECOMENDACIONES Y
SU CARÁCTER NO VINCULANTE
La fase de conciliación termina con la resolución que
dicta el tribunal de conciliación al término de ésta, en la
que hace constar el pliego de recomendaciones hechas a
las partes, en cada audiencia.
Esa recomendación no tiene carácter vinculante para
las partes y por lo tanto no existe obligación de adoptarlas.
El pliego de recomendaciones si puede llegar a tener
importancia en el caso que el asunto concluya bajo el
conocimiento de un tribunal arbitral, puesto que el artículo
391 CT que esas recomendaciones servirán de base para
que el tribunal de arbitraje resuelva.
100
EL PROCEDIMIENTO PARA OBTENER EL

PRONUNCIAMIENTO DEL JUEZ EN TORNO A
LA HUELGA
 Previo a indicar el procedimiento es importante
desarrollar lo siguiente:
DEFINICIÓN DE HUELGA LEGAL: Artículo 239
CT.
“Es la suspensión legal y abandono temporal del
trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacíficamente por un grupo de 3 o más
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos
que establece el artículo 241ct, con el exclusivo
propósito de mejorar o defender frente a su patrono
los intereses económicos que sean propios de ello y
comunes a dicho grupo".
101
FINALIDADES DE LA
HUELGA
 No constituye en si una finalidad,
sino un medio para alcanzar
ciertos objetivos.
¿QUÉ SE LOGRA A TRAVÉS DE LA

HUELGA?
102
Presión hacia el Patrono para:
a. Que accedan a las exigencias de los trabajadores.
b. Obtener reivindicaciones profesionales.
c. Mejorar condiciones de vida, como una causa

general.
d. Reivindicaciones de carácter económico social,

superando lo regulado en la ley y en los contratos
de trabajo.
e. Ponerle fin, por medio de la presión colectiva, a una

controversia entre patronos y trabajadores.
103
CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA EN
EL CÓDIGO DE TRABAJO
EN CUANTO A LA SUSPENSION DE
LAS ACTIVIDADES
a) Huelga Ilegal. Cuando no concurren los requisitos
de los artículos 239 y 241. Es decir la que se da
cuando no se cumplen los presupuestos establecidos
en la ley para que se declare su legalidad. O sea se
declara ilegal y se realiza.
b) Huelga legal. Cumple los requisitos del 239 y 241.

La declaratoria de la legalidad de la huelga es previa
a estallar la huelga.
104
CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA EN EL
CÓDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA
SUSPENSIÓN DE LAS ACTIVIDADES
c) HUELGA ILEGÍTIMA: También conocida como huelga
de hecho. 244 2do párrafo CT.
a. Se produce cuando los trabajadores sin agotar los

procedimientos de conciliación previos al
pronunciamiento de legalidad de la huelga
disponen suspender las actividades, sin haber
satisfecho requisito alguno y sin que medie la
autorización del juez de trabajo para holgar. Art.
244 2º párrafo CT.
b. Se da también cuando se produce sin siquiera

haberse instaurado el tramite del conflicto
colectivo ante los TTPS.
105
CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA EN CUANTO A
RESOLVER EL FONDO
 HUELGA JUSTA: Cuando los hechos que motivaron la huelga
son imputados al patrono. Art. 242, 252, 396 CT.
Aspectos:
 Por incumplir los contratos individuales o colectivos o el pacto colectivo.
 Por la negativa injustificada del patrono a celebrar pactos o convenios
colectivos de condiciones de trabajo u otorgar mejoras económicas
solicitadas por los trabajadores.
 HUELGA INJUSTA: Cuando los motivos de la huelga se imputan

a los trabajadores. Artículo 242 final primer párrafo CT.
Aspectos:
 Cuando el juez de trabajo ha comprobado que no obstante y a que el
patrono no se encontraba en posibilidad de acceder a las reivindicaciones
solicitadas por sus trabajadores, éstos promovieron el conflicto y paralizan
actividades.
106
OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR LA
SOLICITUD DE DECLARATORIA DE
LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA HUELGA.
 Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la
conciliación, es decir una vez que ha terminado la
intervención del Tribunal de conciliación y ha dictado la
resolución que contiene el pliego de recomendaciones.
394 C.T.
 Sino se presenta en ese plazo, queda inhabilitada la

posibilidad de pedir el pronunciamiento al juez y sólo
sería posible resolver el conflicto colectivo, después, si
las partes acuerdan trasladar el conocimiento del asunto
a un tribunal de arbitraje.
107
LA COMPROBACIÓN DE
REQUISITOS
 El Juez previo a dictar el auto de legalidad de la
huelga, debe establecer que se cumplen los
requisitos de los artículos 239 y 241 CT.
 De conformidad con el artículos 241 literal c) CT,

uno de los requisitos lo constituye el conteo ( la
mitad más 1 de los laborantes de la empresa
que apoyan el movimiento), el cual se realiza
fuera del tribunal, mediante la presencia del juez
u ordenarlo a la Inspección General de Trabajo.
(no se incluyen trabajadores de confianza y
representantes del patrono).
108
EL AUTO QUE DECLARA LA
LEGALIDAD DE LA HUELGA
 Establecidos la concurrencia de los requisitos para
declarar la legalidad de la huelga, el juez de trabajo
debe dictar el auto en el que se pronuncie sobre la
legalidad o ilegalidad de la huelga. 394 1er párrafo CT.
 CONSULTA AL TRIBUNAL SUPERIOR.

 El auto del juez es consultable a la Sala de Trabajo y
Previsión Social respectiva, la que dispone de cuarenta
y ocho horas posteriores al recibo de las actuaciones
pronunciarse sobre si confirma o revoca el auto. 394
2do párrafo CT.
109
EL AUTO QUE DECLARA LA
LEGALIDAD DE LA HUELGA
 SALA CONFIRMA: Se hará del conocimiento de los

delegados de las partes y a la IGT por vía telegráfica la
parte dispositiva de la resolución para los efectos de que
se declare el estallido de la huelga. Artículos 394 3er
párrafo y 395 CT.
 SALA REVOCA: Se estima que la huelga es ilegal, lo

que da lugar a la terminación del trámite del conflicto y
no se puede obtener el pronunciamiento de justicia o
injusticia de la huelga. Art.396 CT.
110
PROCEDIMIENTO PARA
ESTALLAR LA HUELGA
 Se refiere a la suspensión de las actividades laborales que se debe
producir de acuerdo al 395 CT.
PLAZO PARA ESTALLAR LA HUELGA:

 Dentro de los veinte días siguientes a la notificación de la resolución
emitida por la Sala que confirmó el auto que declaró la legalidad de la
huelga en primera instancia. 395 CT.
 (Es ilegal la Huelga que declaren los trabajadores cuando la

embarcación se encuentre navegando o fondeada fuera puerto. Art.
188 CT).
 TODOS LOS DIAS Y HORAS SON HÁBILES: Cuenta los días de

acuerdo al calendario. (Art. 324 CT).
111
CONSECUENCIAS SI NO SE
DECLARA LA HUELGA EN EL PLAZO
DE VEINTE DIAS
a. Precluye el derecho de estallarla.
b. Al no estallar la huelga, obligadamente el

asunto deberá ser trasladado al Tribunal de
arbitraje. (Único caso de arbitraje obligatorio
que a la fecha y posterior a las reformas del
18-2001 subsiste). Art. 397 segundo párrafo
literal a) CT.
112
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
PARTICIPANTES EN LE HUELGA ILEGITIMA
 Cuando los trabajadores llegan a la paralización de las
actividades laborales sin autorización judicial, la ley regula
la facultad del patrono para que sin su responsabilidad de
dar por terminados contratos de trabajo de los trabajadores
que holgaren ilegalmente.
 El Código de Trabajo, permite dos casos:
A. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGAL POR LOS

TRIBUNALES DE TRABAJO. Art. 244 CT.
B. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGITIMA POR

HABERSE REALIZADO SIN PREVIO PROCEDIMIENTO
ALGUNO. Art. 244 CT.
113
EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA
ILEGAL POR LOS TRIBUNALES DE
TRABAJO. Art. 244 CT
 Cuando los trabajadores luego de promover el conflicto
colectivo y agotar la conciliación, no logran cumplir con
todos los requisitos de ley, para que el juez declare la
legalidad de la huelga, deviniendo entonces una
declaración de ilegalidad que priva a los trabajadores de
holgar y sin embargo holgan contraviniendo la ley.
 El Tribunal debe fijar al patrono un término de veinte

días, para que el patrono dé por terminados los
contratos de trabajo de los que holgaron a pesar de la
declaratoria de ilegalidad de la huelga. Art. 244 CT.
114
EL CASO DE LA HUELGA ILEGITIMA POR
HABERSE REALIZADO SIN PREVIO
PROCEDIMIENTO
(Artículo 244 segundo párrafo CT)
 Se refiere cuando los trabajadores sin agotar fases extrajudiciales
de conciliación, ni el planteamiento del Conflicto colectivo ante los
tribunales, disponen suspender sus labores.
 Para dar por terminados los contratos de trabajo que holgaron, el

patrono de solicitar a un tribunal de trabajo a través de la vía de
los incidentes, un incidente de ilegalidad de huelga. (Art. 394
último párrafo C.T).
 El plazo para despedir que es de veinte días, empieza a correr a

partir que se notifica la resolución que declara ilegitima la huelga.
 El período de prueba del incidente es de cinco días. (Art. 394

último párrafo, C.T.
115
EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR
EL INCUMPLIMIENTO DEL PATRONO, A DECLARARSE EN
HUELGA SIN AGOTAR EL PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACIÓN
 CASOS DE PROCEDENCIA: (386, 406 CT).
a) Cuando se incumplen los términos de un convenio colectivo o
pacto colectivo. (Art. 386 C.T.)
b) Cuando se incumple con una sentencia colectiva o arbitral. (Art.
406 C.T.)
 ACTITUD DE LOS AFECTADOS.

Deben promover el planteamiento del Conflicto colectivo de
carácter económico social, cuyo trámite no debe agotar el trámite de
la fase de conciliación y una vez admitido el conflicto, SOLICITAR al
juez de trabajo se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la
huelga. O bien ejecutar, a costa del incumplido o el pago de daños y
perjuicios. Artículo 386 último párrafo C.T.
 EL JUEZ DEBE OBSERVAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS

contenido en las literales a y c) del artículo 241 de Código de
Trabajo.
116
LA DECLARATORIA DE
JUSTICIA DE LA HUELGA
 MOMENTO PARA SOLICITAR LA DECLARATORIA
DE JUSTICIA DE LA HUELGA:
 Una vez estallada la huelga y por consiguiente iniciada la
holganza de los trabajadores, en cualquier momento podrá
pedirse por cualquier delegado de las partes al juez de trabajo,
se pronuncie sobre:
 La Justicia o Injusticia de la Huelga.

(No se señala plazo para pedir dicha petición).
 PLAZO PARA QUE EL JUEZ RESUELVA: Art. 396

C.T.
 Dentro de los quince días siguientes en que se solicitó la
declaratoria de justicia de la Huelga.
117
 FACULTADES DEL JUEZ DE TRABAJO:
El Juez puede pedir a las partes pruebas que
considere necesarias y si lo estima oportuno puede
recabar dictámenes técnico-económico al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social para determinar la situación
económica del patrono. Las partes pueden aportar
prueba que estimen pertinente.
 FINALIZACIÓN DEL CONFLICTO

COLECTIVO.
El auto que dicta el juez declarando que la huelga es
justa, da por terminado el conflicto colectivo.
118
CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE
JUSTICIA DE LA HUELGA
a. Obliga al patrono al pago de los salarios dejados de
percibir durante el tiempo que duró la huelga. Art. 242 2do.
Párrafo CT.
b. La obligación del patrono de conceder a los trabajadores

las prestaciones que plantearon como consecuencia del
conflicto promovido.
c. Facultad de los trabajadores de seguir holgando si el

patrono se niega otorgar las prestaciones laborales que
refiere el anterior inciso.
d. Acudir a la vía ejecutiva si el patrono se negare a

conceder las prestaciones laborales planteadas en el conflicto y
que quedaron plasmadas en el auto que declaró la justicia de
la huelga.
119
CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA
DE INJUSTICIA DE LA HUELGA
a. Los trabajadores que hayan holgado no tienen derecho a
salario por el tiempo que dure la huelga.
b. Los trabajadores que hubieren laborado no tienen derecho a

salario doble.
c. El patrono no se encuentra obligado a conceder las prestaciones

laborales pretendidas por los trabajadores, toda vez que se
presume el patrono no se encuentra en condiciones económicas
para tal efecto.
d. Los trabajadores deben reanudar sus labores en el término que

fije el Juez laboral, plazo que empieza a correr a partir de la
notificación a los trabajadores por parte de la Inspección
General de Trabajo, mediante la publicación en un medio
escrito.
120
CONCLUSIÓN:
 Si la huelga es declarada injusta no existe

la posibilidad de que el planteamiento del
conflicto colectivo haya creado nuevas
condiciones de prestación de los servicios
ni nuevas prestaciones a favor de los
trabajadores.
121
PROCEDIMIENTO PARA QUE EL JUEZ DE TRABAJO SE PRONUNCIE
SOBRE LA LEGALIDAD, ILEGALIDAD, JUSTICIA O INJUSTICIA DE
LA HUELGA
Dentro de las 24 horas

siguientes de fracasada la Juez debe establecer
conciliación y que no hubo que debe cumplir con Inmediatamente se
acuerdo ni compromiso de ir al los requisitos de los elevan los autos en
arbitraje, cualquier delegado artículos 239 y 241 C.T. consulta a la Sala
puede pedir la declaración del jurisdiccional
Juez sobre la legalidad o correspondiente para
ilegalidad de la huelga 394 C.T. pronunciamiento
definitivo. Art. 394 C.T.
239-241 C.T.
Juez dicta auto de

pronunciamiento sobre
legalidad o ilegalidad Sala dicta auto
Si no se presenta en ese definitivo dentro de las
plazo queda inhabilitada la de huelga. Art. 394
C.T. Este auto se dicta 48 horas siguientes de
posibilidad de pedir el recibidos los autos. Art.
pronunciamiento. dentro de 3 días
siguientes de planteada 394 C.T.
 Solo será posible la solicitud. Ver Art. 142
resolver el conflicto si de la Ley del
las partes acuerdan Organismo Judicial.
trasladarlo al Tribunal
de Arbitraje
122
CONTINUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA QUE EL JUEZ DE TRABAJO SE
PRONUNCIE SOBRE LA LEGALIDAD, ILEGALIDAD, JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA
HUELGA
Secretario de la Sala comunica Si no hay arreglado o compromiso
Una vez declarada la huelga o el paro,
vía telegráfica la parte de ir al arbitraje, los trabajadores cualquiera de los delegados de las partes
dispositiva de la resolución a tienen 20 días para declarar la a partir del estallido puede pedir al juez
las partes IGT y Dirección huelga, estallar la huelga, este que se pronuncie sobre la justicia o
General de PNC (para tomar plazo se cuenta desde la fecha en injusticia del movimiento. Ver Art. 396,
medidas para mantener el que se les notifique la resolución 242 y 252. C.T.
orden. Art. 394 C.T. de la Sala, que confirma el
pronunciamiento del Juez.
La resolución sobre la justicia o
injusticia de la huelga o paro, deberá
dictarse dentro de los 15 días
Nota: transcurridos los 20 días, siguientes a la fecha en la que se
INCIDENTES no hubiere “estallado” la huelga,
los trabajadores deben acudir al
solicitó, debiendo dentro de éste
plazo presentar las pruebas que las
arbitraje obligatorio. Art. 397 partes estimen pertinentes. Art. 396
A petición de cualquiera de las
inciso 2, literal a. C.T. Igual
partes, por la vía incidental se C.T.
regla rige para los patronos,
tramitara la declaratoria de la pero el plazo para declarar el
ilegalidad de una huelga paro es de 3 días, que
mantenida de hecho. Deberá comenzará desde el
tomarse en cuenta que el período vencimiento del mes en que se Facultad del juez. Puede pedir a las
debió dar aviso a los partes las pruebas necesarias y recabar
de prueba será únicamente de 5 trabajadores, Art. 246 C.T. dictámenes técnicos al Ministerio de
días. Debiendo realizar las
Trabajo y Previsión Social para
notificaciones a las partes que determinar la situación económica del
procedan en forma obligatoria patrono, dentro de los diez días de
(obligadamente) en centro de solicitado. Art. 396 C.T.
trabajo de que se trate. Art. 394
último párrafo, C.T.
Finalización del conflicto: El

auto que declara la huelga justa
termina el conflicto.
123
PROCEDIMIENTO ARBITRAL
 Definición de arbitraje.
 Es el mecanismo de carácter eventual, por el cual las
partes, si mediara la voluntad, someten el conflicto
colectivo a un tribunal arbitral, u obligatoriamente en los
casos contemplados en la legislación.
 Finalidad:
 Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores
de la producción, armonizando los derechos del capital y
del trabajo.
124
CARACTERES:
a. Es determinante la voluntad de las partes,
pues pueden optar para que el Tribunal de
Arbitraje resuelva el conflicto.
b. El fallo arbitral o la sentencia colectiva

constituye un instrumento jurídico de
normación colectiva, a través del cual se
obtienen nuevas y mejores condiciones de
prestación de servicios y logrando conquistas
laborales superando las prestaciones laborales
que la ley regula como mínimas e irrenunciables.
(Art. 403 CT)
125
CARACTERES:
c. La sentencia arbitral permite fallar más allá de lo
pedido, es decir que reconoce denominada sentencia
ultrapetita. (Art. 403 primer párrafo CT.)
d. La regla de apreciación y valoración de la prueba se

hace conforme al sistema denominado, "leal saber y
entender” (Art. 412 CT).
e. La sentencia es obligatoria para las partes, por el plazo

que dicho fallo determine. (Art. 405 CT.). No podrá ser
inferior a un año.
126
CLASIFICACIÓN DEL
ARBITRAJE
A. VOLUNTARIO O POTESTATIVO. (ART.
397 CT)
De acuerdo a la Ley:
 Antes o después de la fase de Conciliación
Es decir que cuando las partes lo acuerden antes o
después del trámite de la conciliación.
 Una vez haya estallado la Huelga

Es el convenido por las partes una vez hayan ido a
la huelga declarada legal.
127
CLASIFICACIÓN DEL
ARBITRAJE
B. ARBITRAJE OBLIGATORIO.
 Cuando transcurre el plazo correspondiente y no se

realice la huelga.
 Comentario: El artículo 397 no fue reformado, por lo

que esa norma no es congruente con la reforma que se
hizo del artículo 243; ya que el primero (el artículo 397)
hace referencia a la literal d) del artículo 243; y
actualmente esta norma sólo contempla los incisos a),
b), y c) y no el inciso d).
128
TRÁMITE DEL PROCESO DE
ARBITRAJE (Artos. 397 a 408 CT).
 Disposiciones comunes: artículos 409 al 413
CT.
 SI ES POTESTATIVO O VOLUNTARIO: Debe remitirse
por escrito al respectivo juez por las partes.
 Contenido del escrito:

a) Motivos de su divergencia.
b) Puntos sobre los cuales están de acuerdo.
c) Designación de 3 delegados por cada parte. 409 CT.
d) Lugar para recibir notificaciones.
129
ARBITRAJE. 397 a 408 C.T.
 SI ES OBLIGATORIO: El Juez convocará a las
partes, y levantará acta con los mismos
requisitos anteriormente indicados. (Art.398
C.T).
 Lo siguiente es tanto para el arbitraje
voluntario y obligatorio:
 LLENADO LOS REQUISITOS ANTERIORES:
 Dentro de las veinticuatro horas siguientes se
procederá a la integración del tribunal, que tiene
carácter permanente. (Artos. 294 y 399 CT).
130
ARBITRAJE (Artos. 397 al 408 CT.)
 CAUSAS DE IMPEDIMENTO LEGAL O EXCUSA. Art.
400 CT.
Lo dispuesto para los Tribunales de arbitraje es aplicable el artículo 383
CT. (Impedimento legal o excusa de cualquiera de sus integrantes para
que lo sustituyan).
 RESUELTOS LOS IMPEDIMENTOS:

Tribunal se declara competente y dictará sentencia dentro de los quince
días posteriores. Art. 401 CT.
 NO ADMISION DE RECURSOS: Art. 401 2do. Párrafo

C.T.
Durante los quince días indicados no se admitirán recursos contra los
autos o providencias
131
DILIGENCIAS A PRACTICARSE
DENTRO DEL PLAZO DE 15 DIAS.
Art. 402 CT.
 Oír a los delegados separada o conjuntamente. (puede hacerlos
traer en caso de rebeldía por la policía. Art. 388 CT.
 Interrogar personalmente a patronos y trabajadores en conflicto

sobre puntos que juzgue necesario aclarar.
 De oficio o a solicitud de parte ordenará la evacuación de

diligencias que estime convenientes, incluyendo las de prueba.
 Si lo considera oportuno puede recabar dictamen técnico-

financiero del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sobre las
diversas materias sometidas a su resolución.
 La sentencia debe pronunciarse sobre las peticiones de derecho y

de aquellas que lleven implícito un interés económico social.
132
CONTENIDO DE LA SENTENCIA:
Art. 403 CT.
 Resoluciones por separado sobre peticiones de derecho. Lugar para
lactancia. (Art. 153, 155 CT), derecho de silla (Art. 61 inciso K, CT)
guarderías (Art. 155 CT), pago de transporte (Art. 33 literales a) y b)
CT), locales para ingesta de alimentos (Art. 200 CT).
 Resoluciones por separado sobre peticiones de carácter económico-

social.
 Indicación de las causas que han dado origen al conflicto.
 Indicación de las recomendaciones que hace el tribunal para que se

subsanen las causas del conflicto y evitar controversias similares en el
futuro.
EL CARÁCTER OBLIGATORIO DE LA SENTENCIA ARBITRAL. Art.

405 CT.
 Es obligatoria para las partes por el plazo que se determine en ella, que
no será menor de 1 año.
133
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
DEL FALLO ARBITRAL Art. 406 CT
 Sanción equivalente a una multa de Q500.00 a

Q2,000.00 si se trata de patronos y si fueren
trabajadores de Q25.00 a Q100.00.
 El que ha respetado el laudo puede pedir al
respectivo juez su ejecución y el pago de daños y
perjuicios. Artos. 425 a 428 CT.
 O bien puede declararse en huelga o paro según
corresponda, sin acudir nuevamente a la conciliación
o arbitraje.
 Mientras no haya cumplimiento del fallo no pueden
plantearse conflictos colectivos sobre las materias que
dieron origen al conflicto. Art. 407 CT.
134
LOS MEDIOS DE
IMPUGNACIÓN
EN EL PROCESO
COLECTIVO
135
Breves acotaciones en relación a
los medios de impugnación en
materia del proceso colectivo
a) Las resoluciones dictadas dentro de
los procedimientos colectivos permiten
las impugnaciones judiciales.
b) No sería concebible el carácter no
impugnable de las resoluciones judiciales
en el proceso colectivo, pues ello
provocaría confrontar con los principios y
garantías constitucionales y procesales.
136
Recurso de Revocatoria
 PROCEDENCIA: Contra resoluciones definitivas.(de trámite).
 PLAZO PARA INTERPONERLO:

a. En el momento de la resolución si se dicta en audiencia o
diligencia, o
b. Dentro de 24 horas de notificada la resolución sin presencia de
las partes.
RESOLUCION: Dentro de las 24 hrs siguientes de su interposición

ante el tribunal que dictó la resolución. (el mismo tribunal
resuelve). Artos. 365 CT, y 598-599 CPCYM.
EFECTOS: Si se declara con lugar se revoca la resolución

recurrida. Si es sin lugar se confirma la resolución.
137
 Recurso de Nulidad
PROCEDENCIA Y TRIBUNAL ANTE QUIEN SE INTERPONE:
Contra actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no
proceda la apelación. Se interpone ante el Tribunal infractor.
 PLAZO Y MOMENTO PARA INTERPOSICIÓN:

Dentro de 3ro día de conocida la infracción y se presume:
a. Inmediatamente si la resolución es dictada en audiencia o diligencia y,
b. A partir de la Notificación en los demás casos.
TRÁMITE:
1. Tribunal dará trámite inmediatamente,
2. Audiencia: Manda a oír a la otra parte por 24 horas.
RESOLUCION:
Se haya o no evacuado la audiencia, se resuelve dentro de las 24
horas siguientes. Art. 365 CT.
EFECTOS. Si se declara con lugar se anula la resolución aduciendo los

actos y/o procedimientos que infringieron la ley y emite una nueva
ajustándose a derecho. Si es sin lugar, la resolución recurrida no sufre
cambios.
138
Apelación del auto de Nulidad
 PROCEDENCIA: Contra el auto que resuelva el recurso de nulidad
y haya sido dictado en primera instancia.
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de 24 horas de su

notificación.
 RESOLUCION: Dentro de los tres días siguientes a la recepción de

los autos en la Sala de Apelaciones.
 EFECTOS: La Sala debe confirmar, revocar, enmendar o modificar

total o parcialmente el auto del Juez A quo.
 Importante acotación: Adviértase que dentro del procedimiento

de esta apelación no se contempla audiencia para expresar
agravios. Deben expresarse al interponerse, de lo contrario la Sala
de Apelaciones no tendría elementos para resolver como lo
pretende el apelante.
139
RECURSO DE ACLARACIÓN
 RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra las
resoluciones que ponen fin al conflicto.(auto que declara la huelga
justa, la sentencia arbitral).
 MOTIVOS: Cuando los términos de la resolución aclarable, son

oscuros, ambiguos y contradictorios.
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de las 24 horas de

notificado el fallo.
 TRÁMITE Y RESOLUCIÓN: se interpone ante el Juez que dictó la

sentencia o auto, debiendo dar audiencia a la otra parte por dos
días y resolverse dentro de los tres días siguientes de transcurrido
la referida audiencia Artos. 364 CT, 597 CPCYM, 142 LOJ.
 EFECTOS: si se declara con lugar, se ordena que se aclare o

rectifiquen los términos de dicha sentencia o auto, y si se declara
sin lugar, se resuelve que no hubo términos oscuros, ambiguos o
contradictorios.
140
RECURSO DE AMPLIACIÓN
 RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra las
resoluciones que pongan fin al conflicto. (auto que declara huelga
justa, sentencia arbitral).
 MOTIVOS: Si en la sentencia se omitió resolver, alguno, o alguno

de los puntos sometidos a conocimiento del juez o tribunal.
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de las 24 horas de

notificado el fallo.
 TRÁMITE Y RESOLUCIÓN: Se interpone ante el Juez que dictó la

sentencia o auto, debiendo dar audiencia a la otra parte por dos
días y resolverse dentro de los tres días siguientes de transcurrida la
referida audiencia Arts. 365 CT, 597 CPCYM, 142 LOJ.
 EFECTOS: Si se declara con lugar, se ordena su ampliación a efecto

que se resuelvan el punto o puntos omitidos y si se declara sin
lugar, se resuelve que no se omitió resolver punto alguno. 141
RECURSO DE APELACIÓN
 RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra

las sentencias y autos que pongan fin a un juicio.
 MOTIVOS: Cuando la sentencia o auto causen agravios a

alguna de las partes.
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de tercero día

de notificado el fallo.
 TRÁMITE Y RESOLUCIÓN:
A. Se interpone dentro de tercero día de notificado el fallo
ante tribunal que conoció en primera instancia;
B. Este tribunal lo concederá si fuera procedente y elevará
los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo142 y
C. Recibido los autos en la Sala, se dará audiencia por 48
horas a la parte recurrente, a fin de que exprese los
motivos de inconformidad.
 C.1. APELACIÓN CON PRUEBA RECHAZADA

(356 CT.): Si dentro de las 48 horas concedidas al
recurrente, éste solicita que se practique alguna
prueba denegada en primera instancia, si ésta fue
protestada en su oportunidad, fijará un plazo de
diez días y vencido dicho plazo dictará sentencia en
un término no menor de cinco ni mayor de diez
días.
 C.2. SIN PRUEBA RECHAZADA Y SIN AUTO

PARA MEJOR PROVEER: 368 CT.). Vencido el
término de 48 horas, se señalará día y hora para la
vista dentro de los cinco días siguientes y dictará
sentencia cinco días después (cuando no se practicó
auto para mejor proveer).
143
D. AUTO PARA MEJOR PROVEER: Si el
tribunal lo considera indispensable, podrá
dictar auto para mejor proveer. Debe
practicarse dentro de un término que no
exceda de diez días, debiendo dictar
sentencia dentro de cinco días a partir de
vencido el plazo de dicho auto según artículos
357 y 370 CT.
 EFECTOS: Es que el asunto se conozca

en segunda instancia, para que se
confirme, revoque, enmiende o modifique
total o parcialmente la respectiva
resolución.
144
APELACIÓN DE LA SENTENCIA
ARBITRAL
 Se interpone dentro de los tres días siguientes de notificado el fallo.
 Juez eleva los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión

Social.
 La Sala de Apelaciones dicta sentencia dentro de los siete días

siguientes de recibido el expediente, salvo que ordene alguna prueba
para mejor proveer, la cual debe evacuarse antes de diez días.
 Sala de Apelaciones devuelve el expediente con certificación de lo

resuelto (ejecutoria).
 OTROS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN CONTRA LA SENTENCIA

ARBITRAL.
 Aclaración y Ampliación. (Art. 365 CT.)
145
La regla de excepción en cuanto al
conocimiento de la alzada por otro
órgano jurisdiccional.
 El código de trabajo presenta los casos en que la
apelación no la resuelven las salas de apelaciones, lo
que constituye la excepción a esa regla general:
a. Si se trata de conflictos económico-social, conoce en
primera instancia las salas y en segunda la Corte
Suprema de Justicia. Art. 6 Dto. 71-86 y su reforma
del Congreso de la República.
b. Cuando las salas de trabajo imponen corrección

disciplinaria a los integrantes de tribunales de
conciliación y arbitraje al manifestar posteriormente a
su constitución, tener impedimento legal o causa de
excusa para conocer el conflicto. En este caso se
interpone ante la Corte Suprema de Justicia. Arts.
297,383 y 400 CT. 146
OCURSO DE HECHO (Art. 611 CPCYM)
 CUANDO PROCEDE: Cuando el juez inferior niegue admitir el recurso de
apelación, siendo este procedente.
 QUIEN LO INTERPONE: La parte procesal que se tenga por agraviada.
 ANTE QUIÉN SE INTERPONE: Ante el órgano superior jerárquico. (Salas

de la Corte de Apelaciones)
 PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de los 3 días de notificada la

denegatoria.
 FINALIDAD DEL PLANTEAMIENTO: Se conceda el recurso.
 TRÁMITE: El Tribunal Superior, remite original del ocurso al juez inferior.
 FINALIDAD DE LA REMISIÓN: Que el juez inferior informe en el plazo

perentorio de 24 horas.
147
 PLAZO PARA RESOLVER: Con vista del informe, se resuelve
por el tribunal superior, dentro de 24 horas, declarando si es
o no apelable la providencia que denegó la apelación.
 SI SE DECLARA QUE ES APELABLE: El tribunal superior pide

los autos originales y se procederá conforme lo regula el
artículo 368 del CT.
 SI SE DECLARA QUE NO ES APELABLE: Se declara sin lugar,

ordenándose archivar las diligencias e imponiendo una multa
al recurrente de Q. 25.00.
OBSERVACIÓN:
 Si se concede la apelación por el Tribunal superior, se

procederá conforme el trámite de la apelación en segunda
instancia, que regula el Código de Trabajo. (Art. 368 CT)
148
 BREVES ACOTAMIENTOS EN RELACIÓN
AL OCURSO DE HECHO
 Las razones por las cuales se denomina “DE
HECHO”, son las siguientes:
 Se plantea contra la negativa del juez inferior de
conceder el Recurso de Apelación.
 No ataca la resolución que se apela
 Constituye una “QUEJA” por la arbitrariedad
cometida.
 Es una forma de introducir el recurso de apelación
de manera “INDIRECTA”, puesto que si la queja
es fundada, el tribunal declara la admisión del
recurso de apelación.
149

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DERECHO

 Artículo 381 Requisitos del pliego de peticiones

 Artículo 394 Pronunciamiento de legalidad o

 Artículo 397c.t. Clases de Arbitraje

 Artículos 398 al 408 c.t. Etapas del Procedimiento

 Artículos 409 al 413 c.t. Disposiciones comunes a

Trabajo. 377 C.T.

NOTA: Características de estas organizaciones se

a. Acto voluntario, Arreglo conciliatorio.

trabajo o Convención Colectiva de

NATURALEZA DEL PROCEDIMIENTO

 En Guatemala, se encuentra regulado el Arreglo Directo, con

 La legislación laboral regula la vía directa, a través de la

 Fuera de la etapa anterior, la solución de los conflictos de

PRINCIPIOS RECTORES DEL

2. Combinación del conocimiento en las primeras etapas por el

3. El Juez de Trabajo puede conocer de oficio al constarle el

5. La integración de los Tribunales de conciliación y de

6. No es vinculante lo resuelto por el tribunal de conciliación

8. La apreciación y valoración de la prueba se debe hacer de acuerdo

9. Los efectos de las resoluciones a lo largo del proceso colectivo

10. El principio de la carga de la prueba, se aplica atenuadamente,

CARACTERES DEL PROCESO

Ante el Juez de Trabajo Unipersonal

Ante el Tribunal de Arbitraje

c. Las partes deben ser debidamente representadas. Si

CONTENIDO DEL DERECHO

c. El arbitraje como procedimiento eventual, impuesto por la ley

b. Juzgados y Tribunales que tienen asignada competencia para

b) El juez debe observar lo establecido en los artículos

d) Cuando la solicitud se refiera a asunto distinto del

 SU FINALIDAD. MANTENER UN JUSTO EQUILIBRIO

D. Atribuciones y funciones de los Tribunales de

Formas mediante las cuales el Tribunal de Arbitraje conoce de los

b) Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la

a) Una vez calificada como legal la huelga o el paro, transcurra

b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de

c) Cuando solicitada la declaratoria de legalidad o ilegalidad de

Art. 397 del CT.

 Las organizaciones que actualmente proponen a sus representantes son:

Por el sector de los trabajadores, entre otros:

 La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deberá ser

 El presidente del Tribunal convocará a los representantes de los

Conclusión: Cada juzgado de trabajo y previsión social para los efectos

Es importante advertir que la competencia en materia de Derecho

Al respecto de esa distribución la Corte Suprema de Justicia se

a) Limitaba el acceso a la justicia en aquellas regiones en las que

b) Vulneraba el artículo 294 del Código de Trabajo, el que regula

La Corte Suprema de Justicia mediante el Acuerdo

a) Zona Económica Número uno. Guatemala, El Progreso y Petén y los

Conocerá en grado de los asuntos resueltos por los Tribunales de Conciliación y

a. TERCERO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA

a. QUINTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE

Conocerá en grado de los asuntos resueltos por los Tribunales de

a. JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO DE

La Constitución Política de la República de Guatemala otorga al

Para los efectos de lo anterior, la Corte Suprema de Justicia se

A continuación consignaremos algunos decretos y acuerdos de

 DECRETO NÚMERO 806 DEL CONGRESO DE LA

1. ACUERDO NÚMERO 27-92 DE LA CSJ.

 Se designa la competencia en segunda instancia para estos

3. ACUERDO NÚMERO 27-92 DE LA CSJ.