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ASOCIACIÓN

PROFESIONAL

Curso de Derecho Laboral II


DISOLUCIÓN DEL
SINDICATO
FUNCIONAMIENTO Y DISOLUCIÓN DEL
SINDICATO

Las causas doctrinarias por las que un sindicato


puede disolverse son:

1. De forma voluntaria: por haber transcurrido él


termino de duración del mismo o cuando las 2/3
partes de los miembros del sindicato así lo
acuerdan.
2. Por razón de necesidad: Por la realización del
objeto para el cual fueron creados o debido a que
ya no cumplen con los requisitos que señala la
ley. (No. de miembros, dedicarse actividades
ajenas al sindicato).
3. Por causas estatuarias: cuando no puede darse
cumplimiento a los estatutos del sindicato.

4. Por causas forzosas: se da cuando se emite


una disposición por los poderes públicos.

5. Por causas legales: ocurre cuando la ley así lo


establece.
 De acuerdo a nuestro código de trabajo los
sindicatos pueden disolverse por las causas
enumeradas en los artículos 216, 226, 227 y
228, y se clasifican en:
 COMUNES U ORDINARIAS

1. Cuando el sindicato tenga un número de


asociados inferior al numero legal de 20
afiliados.
2. Que inicien o fomenten luchas religiosas o
raciales.

3. Que el sindicato se ponga al servicio de


intereses extranjeros contrarios a los de
Guatemala.
4. Que mantienen actividades antagónicas
democráticas que establece la constitución
política de Guatemala.

5. Que obedecen a consignas de carácter


internacional contrarias al régimen democrático.
6. Que ejercen el comercio o la industria con el
animo de lucro.

7. Que por medio de otra persona utilizan


directamente los beneficios o franquicias
fiscales que el código de trabajo le ofrece al
sindicato.
CAUSAS ESPECIALES O
EXTRAORDINARIAS

1. Disolución voluntaria, cuando así lo


resuelvan las 2/3 partes de sus miembros.

2. Disolución por fusión, que es cuando la


Asamblea General del sindicato acuerda la unión
con otro u otros sindicatos.
LA DISOLUCIÓN DE LA INSCRIPCIÓN
DE UN SINDICATO

 ADMINISTRATIVA
1. Cuando la Dirección General de Trabajo
establezca que existe causal para la cancelación
de la inscripción de la personalidad jurídica de
un sindicato, debe de iniciar de oficio o a
petición de la parte interesada el procedimiento.
2. La Inspección General de Trabajo debe de
apercibir de oficio a la organización sindical
para que subsane las omisiones que se le indican,
corriéndole audiencia por el terminó de 15 días.

3. Si se cumple con las omisiones señaladas, se


termina el caso.
 JURISDICCIONAL

1. El organismo ejecutivo por conducto del


Ministerio de Trabajo y Previsión social debe de
presentar la demanda ante los tribunales, para
iniciar el procedimiento ordinario declarativo de
disolución y cancelación de la inscripción de la
personalidad jurídica de sindicato, debe de cumplir
con lo dispuesto en el articulo 332 del C.T.
2. Si la demanda cumple con los requisitos de
ley se le dará tramite señalando día y hora para
la audiencia.

3. En la audiencia la parte demandada puede


hacer uso de su derecho de defensa y
contestando la demanda según sus particulares
intereses.
4. Recibidos los medios de prueba el juez dentro
del plazo no menor de 5 ni mayor de 10 días
debe de proferir su sentencia declarando la
procedencia o improcedencia de la demanda y la
procedencia o improcedencia de la cancelación
de la inscripción de la personalidad jurídica del
sindicato.

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