Cuestionario 3

1. ¿Cuál es la condición que adquiere el servidor público, una vez ya se encuentra formalmente
vinculado en el cargo?
Rta: Se encuentra formalmente integrado como sujeto activo a todos los procesos de gestión de
talento humano.

2. Es uno de los principios que orienta al desarrollo del servidor y su permanencia en el ejercicio
de sus funciones. Obedece a la necesidad de valorar, de manera objetiva, su aporte al
cumplimiento de la misión institucional, las fortalezas y mejoramiento de desempeño.
A) Capacitación y formación de empleo
B) La Reinducción
C) Bienestar y Estimulo
D) Evaluación del Desempeño

3. Situación que se da cuando se ejerce las funciones en lugares diferentes a la habitual, o se

atiende transitoriamente actividades oficiales, se está estudiando, o siendo servidor público de
carrera administrativa desempeña un cargo de libre nombramiento y remoción, o invitado por
gobierno extranjero u organismo internacional.
Rta: Comisión.

4. “Es el primer acercamiento del servidor con la entidad pública. En éste se conoce aspectos
institucionales como: Funciones y Responsabilidades, Deberes y Derechos, Régimen de
Incompatibilidades, Factores de riesgos de la entidad y propios del cargo a desempeñar”.
El enunciado anterior corresponde a la condición de permanencia denominado:
A) Fase de convocatoria del empleo público
B) Capacitación
C) Inducción
D) Régimen de Aseguramiento Laboral (ARL)

5. Mientras el empleado público se encuentra vinculado a la entidad, puede vivir una serie de
circunstancias laborales denominadas en el derecho administrativo como: “Situaciones
administrativas”. Explique en qué consiste las que abajo se mencionan:

A) Encargo: cuando se cumplen funciones de otro empleo de jerarquía superior en un lapso de

tiempo determinado sin perder los derechos de su carrera o la titularidad del cargo actual.

B) Suspensión del servicio: es aquella presentada por decisión de autoridad competente o por
investigación disciplinaria hasta por 3 meses mientras se toma la decisión definitiva.

6. En qué consiste la situación de retiro del servicio y cuáles son los modos de efectuarse.
Rta: Retiro del servicio: es la terminación definitiva de la vida laboral del servidor en su entidad.
Los modos en los que se efectúa según la Ley son:
 - Renuncia aceptada.
- Retiro por jubilación o vejez.
- Declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y
remoción.
- Declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia de la evaluación de
desempeño laboral o un resultado no satisfactorio en la carrera administrativa.
- Invalidez absoluta
- Por edad de retiro forzoso.
- Destitución por proceso disciplinario.
- Declaratoria de vacancia de empleo por abandono del mismo.
- Por supresión del empleo.

“HA SIDO UN VERDADERO GUSTO CONOCER ESTE EXCELENTE GRUPO. MUCHOS ÉXITOS DE AQUÍ
EN ADELANTE”
1. Se encuentra formalmente integrado como sujeto activo a todos los procesos de gestión de
talento humano.
2. Evaluación del desempeño.
3. Comisión
4. Inducción