UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGA HUMANA

COLOCACIN DE PERSONAS

LIMA - PER
 INTRODUCCIN

La incorporacin de jvenes al mercado laboral, como cierre de su proceso

completo de educacin, formacin y capacitacin, ha sido un componente
presente en el proceso de la colocacin laboral.

Es por ello que dentro del proceso de la insercin laboral se da la colocacin de

personal que comparten en comn el objetivo de ocupar plazas dentro de la
empresa con la nica diferencia de que las modalidades para lograr el objetivo
suelen ser distantes y contrariadas.

En el presente trabajo se har referencia de la colocacin de personas como parte

principal de la incorporacin a la empresa y se precisar los aspectos
concernientes al proceso que la soporta.
 INDICE

1. Definicin

2. Tipos de Colocacin

2.1. Promocin

2.2. Promocin basadas en el merito

2.3. Promociones basadas en la antigedad

2.4. Transferencias

2.5. Separaciones

2.6. Renuncias

2.7. Despidos

2.8. Suspensiones Temporales

2.9. Retiros tempranos

2.10. Retiros por edad

2.11. Abandonos Informales

3. Colocacin Contina

4. Subestimacin de la colocacin

5. Colocacin y Oportunidades de Ascenso

6. Excepciones en la Colocacin Mediante Concurso

7. reas de Consideracin

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFA
 COLOCACIN DE PERSONAS

1. Definicin

Es comn seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta solo un puesto o trabajo en

particular. Sin embargo, parte de la tarea del seleccionador es tratar de incrementar el capital
humano dentro de la organizacin, en beneficio tambin de los candidatos. Por tanto, si un
aspirante no posee los requerimientos necesarios para un determinado puesto, es
trascendente para determinar si su perfil puede corresponder a otro puesto de trabajo dentro
de la empresa.

Por ello, se puede formar un concepto de colocacin el cual se menciona a continuacin:

Colocacin es ubicar o reubicar a un trabajador en su debido puesto de trabajo que est de

acuerdo a sus caractersticas personales de conocimientos, habilidades y aptitudes; con el fin
de enriquecer y fortalecer el capital humano con que cuenta la organizacin de tal manera
que se pueda obtener el mayor beneficio para ambas partes.

Por otro lado y para fortalecer el concepto es la ubicacin de un empleado consiste en la

asignacin (o reasignacin) a un puesto determinado.

2. Tipos de Colocacin

2.1. Promocin

Se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posicin mejor pagada, con mayor
responsabilidad y a nivel ms alto.

2.2. Promocin basadas en el merito

Se basan en el desempeo relevante que una persona consigue en su puesto.

2.3. Promociones basadas en la antigedad

En algunas situaciones el empleado de mayor antigedad (se entiende como el tiempo que
la persona ha estado al servicio de la compaa) recibe la promocin
2.4. Transferencias

Consiste en el movimiento lateral a un puesto con igual nivel de responsabilidad, pago, y

posibilidades de produccin.

2.5. Separaciones

Constituyen una decisin de terminar la relacin laboral entre la empresa, por una parte y
el empleado por la otra.

2.6. Renuncias

El empleado puede optar por terminar su relacin de manera ms o menos espontnea,

presentando una renuncia al puesto que ocupa.

2.7. Despidos

La organizacin puede decidir la, unilateralmente, dar por terminado el vinculo laboral que
mantiene con un empleado.

2.8. Suspensiones Temporales

Se entienden por fuerza mayor aquellos hechos extraordinarios, imprevisibles o

inevitables que imposibilitan temporalmente al empresario o al trabajador cumplir sus
respectivas obligaciones (inundacin, incendio, guerras, etc.). La suspensin requerir la
autorizacin de la autoridad laboral y durante este periodo el trabajador no tendr
derecho a percibir ni salario ni indemnizacin alguna pero podr acceder a las
prestaciones por desempleo.

2.9. Retiros tempranos

Este se da cuando el trabajador todava est en condiciones de seguir desempeando su

trabajo, pero que decide retirarse a temprana edad.
2.10. Retiros por edad

El trabajador llega a el fin de su vida laboral por ley y decide hacerlo efectivo dicho retiro
por vejez.

2.11. Abandonos Informales

Son abandonos del puesto de trabajo de manera tal que no se emite un comunicado de la
ruptura de la relacin laboral y por lo tanto se da por terminada dicha relacin de manera
informal.

3. Colocacin Contina

La colocacin de un empleado puede considerarse ms bien como un proceso continuo y no

como un suceso aislado. Al igual que la colocacin, el trabajo tambin cambia y lo que
inicialmente pareci adecuado puede no serlo despus. Conforme pasa el tiempo, la mayora
de los trabajadores desean tener cada vez mayores responsabilidades y deberes de trabajo
mediante ascensos.

"La colocacin continua no significa necesariamente que haya ascensos continuos, ya que sus
formas pueden ser de transferencia, descensos, despidos y retiros."

La colocacin continua es una estrategia funcional para el departamento de recursos

humanos ya que esta coadyuva a los empleados a sentirse realmente tomado en cuenta por
parte de la organizacin, lo cual puede aumentar la productividad y eficiencia de los
empleados.

Es fundamental en el buen desarrollo de las etapas de administracin de recursos humanos

que la colocacin para que funcione correctamente este en constante actualizacin y
evaluacin de procedimientos para que sirvan de retroalimentacin para el proceso de
mejora.

4. Subestimacin de la colocacin

"Algunas veces se gastan en vano miles de dlares en las actividades de seleccin y

reclutamiento, debido a que se emplean procedimientos inadecuados y la falta de
coordinacin de todas las sub-funciones de empleo"

Un claro ejemplo de subestimacin de la colocacin queda reflejada en los equipos de ftbol

mexicanos que por no hacer una colocacin correcta y continua lleva a los presidentes de los
 clubes a hacer un desembolso grande por un jugador que al llegar a Mxico su rendimiento
disminuye de manera significativa y al fin de la primer jornada termina en la banca.

Y despus de todo se dan cuenta que con el mismo dinero pudieron haber comprado
jugadores que no posean gran prestigio pero que tienen potencial para llevar a ser campen a
un club o cuando menos llegar a destacar en el torneo.

"Para evitar estas atrocidades no se deben considerar la colocacin solo como un proceso
continuo, sino que hay que darle la misma importancia que tiene el reclutamiento y
seleccin."

5. Colocacin y Oportunidades de Ascenso

Los empleados o ex empleados con estatus de carrera o carrera condicional que aspiran a
puestos vacantes anunciados sern considerados al presentar el formulario requerido para
este propsito dentro de los plazos establecidos. Los empleados debern cumplir con los
requisitos mnimos de calificacin con base en su experiencia, educacin, habilidades,
conocimientos, destrezas y competencias. En este proceso no habr discriminacin por sexo,
raza, edad, religin, estado civil, ideologa poltica o discapacidad fsica.

6. Excepciones en la Colocacin Mediante Concurso

Se exceptan de las disposiciones de colocacin mediante concurso las siguientes acciones de

personal:

Los ascensos a puestos de director de departamento u oficina principal, gerente de divisin y

de seccin.

Los ascensos de empleados que fueron descendidos sin causa imputable, siempre que no se
exceda del grado ocupado anteriormente de forma permanente.

El reintegro de un empleado a un puesto o grado del cual fue desplazado sin causa imputable.

Los ascensos a puestos reclasificados a un grado superior debido a uno de los siguientes
casos:

a) Un cambio gradual de funciones y responsabilidades del puesto;

b) El efecto y complejidad que el ocupante le imprime al puesto;
c) Cambios en las normas de clasificacin de puestos;
d) La correccin de un error de clasificacin;
e) Una accin programada de la administracin, siempre y cuando el empleado califique
para el ascenso, el puesto clasificado mantiene las mismas funciones bsicas, y no hay
 otro empleado bajo el mismo supervisor que est desempeando funciones similares a
quien se le pudieran asignar estas funciones.

El ascenso de un empleado a los diferentes niveles de un puesto programado para alcanzar

un grado especfico siempre que la seleccin a dicho puesto se haya realizado mediante
concurso, por ejemplo, puestos en desarrollo o en capacitacin formal. El ascenso al puesto
en desarrollo se excluye de este procedimiento solamente si el puesto para el cual va a ser
preparado el empleado est excluido.

La colocacin de un empleado por decisin de una autoridad competente cuando a ste no se

le dio la consideracin debida en una colocacin efectuada por concurso.

La colocacin de un empleado en un puesto de preparacin cuando el puesto a llenarse est

excluido de colocacin mediante concurso.

7. reas de Consideracin

Las reas de consideracin en el proceso de colocacin de personal mediante concurso son:

Primera rea. La seccin, divisin, departamento u oficina principal donde existe la

vacante.
Segunda rea. En esta rea tambin se pueden considerar a los candidatos con estatus
competitivo que no estn laborando para la empresa.
 CONCLUSIONES

1. La colocacin de personal es el beneficio que se da entre empleado y empleador debido a la

demanda de la organizacin.

2. El diseo de la colocacin de personas est moldeado para adaptar a la persona a la empresa

en lugar de priorizar las necesidades de sta para buscar personas que cumplan con los
requisitos.

3. El mercado laboral experimenta regulaciones y restricciones ya que toda organizacin en la

medida en la que ofrece oportunidades de trabajo, es parte del mercado laboral.

4. Para la colocacin laboral, el mercado laboral mantiene predominancia tanto de la oferta

como de la demanda.

5. El impacto de la colocacin laboral en la organizacin trasciende la seleccin de personal en la

medida en que sta considere al capital humano como riqueza en vez de recurso.
 RECOMENDACIONES

- Se sugiere aplicar la colocacin de personal en circunstancias en las que la seleccin de

personal no puede satisfacer el mercado laboral.

- Se recomienda buscar una estrategia para la colocacin de personal en la organizacin a

partir de criterios que le puedan ser de utilidad a ambas partes.
 BIBLIOGRAFA

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Chiavenato, I. (2002). Gestin del Talento Humano. Bogot, Colombia: McGraw-Hill

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Captulo 430: Contratacin, Colocacin y Ascenso. Manual de Personal, 1-20. Recuperado el 13 de

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Programa Red CIL PROEMPLEO: Manual de Operaciones. (2009). Lima, Per: Ministerio de Trabajo
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Servicio de Colocacin Laboral Selectiva: Mdulo 2, Las delegaciones Regionales en el Proceso de

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Yamada, G. (2008). Hacia una mayor flexibilidad y seguridad en el mercado laboral peruano.
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