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Tema1new 201014080626
Tema1new 201014080626
Ejemplos
¿ Qué es un proceso?
o Conjunto de tareas planificadas, que los implicados conocen y saben qué tienen que
hacer.
Proyecto
Conceptos sobre GDP: proyecto
Clave: tenemos que estar atentos
a las necesidades del cliente e
incluso reorientar el proyecto si
Roles hace falta para satisfacer a
nuestro cliente
o Junta de proyecto
o Asesores • Para proyectos de productos/servicios para
o Comité de cambios terceros (usuarios)
• Liderada por el Sponsor:
o Oficina de proyectos • Representante de los usuarios
o Support del PM • Representante de los especialistas
(equipo que desarrolla el producto)
o Team managers
Proyecto
Conceptos sobre GDP: proyecto
Roles >> Team managers
• Las operaciones son los procesos, procedimientos, infraestructura y sistemas por los
cuales la organización ejecuta el día a día de sus actividades.
• Son actividades continuas.
• Los proyectos son actividades temporales, son iniciativas orientadas a modificar en
distintos grados esas operaciones, desde iniciativas puntuales para cumplir requisitos
específicos.
• Ejemplo: un cliente requiere un nuevo sistema de atención al cliente (proyecto), cuando
se integra ese sistema el dpto. de atención al cliente integrarán ese nuevo sistema en el
día a día de sus operaciones.
Proyecto
Conceptos sobre GDP: proyecto
Program Manager (rol)
Programas y portfolios
• Programa: conjunto de proyectos de una empresa que guardan cierta relación entre sí y se
pueden ejecutar de manera secuencial, totalmente en paralelo o solapándose
parcialmente. Tienen un fin común. La dirección de un programa se centra en las
dependencias que existen entre los distintos proyectos, coordinándolos. Ejemplo:
programa espacial para llevar a un hombre a la luna, unos juegos olímpicos (instalaciones,
logística, etc.) Porfolio Manager o el CEO
Ejemplo de portfolio
Programa Programa
B1 C
Marketing
Funcionales:
• En la realidad las organizaciones, a día de hoy, suelen combinar los tipos anteriores.
Podemos tener proyectos dirigidos desde una departamento de proyectos y otros
dirigidos desde dentro de un departamento, mezclando la matricial fuerte y la
balanceada.
Proyecto
Ciclo de vida del proyecto
Las tareas de PM son más importante durante las fases constructivas del proyecto,
aunque hay tendencias más modernas que proponen transferir parte de estas tareas a
las fases más creativas.
Fuente: https://ocw.unican.es/course/view.php?id=23§ion=1
Proyecto
Business case
Proyecto
Business case
A partir del BS una vez acabado el proyecto se establecen unas líneas base para medir
los beneficios, cada cuanto se mide. Le servirá al cliente para ver los beneficios que ha
obtenido y obtendrá.
Definición del proyecto
o Entradas:
o Documentos del proyecto
o Plan de negocios de la empresa (Busines case)
o Documentos de evaluación de la viabilidad
o Pliegos de concursos, requerimientos de ofertas, etc.
o Ofertas
Objetivos del proyecto
o Las acciones del proyecto se encaminarán hacia el cumplimiento de objetivos.
o Estrategia mixta:
o Medio/largo plazo (objetivos estratégicos)
o Corto plazo (objetivos menores) -> alcanzarlos de manera rápida (Quick wins)
que mantienen el interés y motivación del proyecto.
o Priorizar objetivos (uso de recursos para alcanzarlo, complejidad del objetivo,
riesgos, etc.) y ordenarlos (road map).
o Claros y medibles
o SMART: Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Time limited
o PURE: Positive, Understood, Relevant y Ethical.
o CLEAR: Challenging , Legal, Enviromentally sound, Appropiate y Refinable.
o 5 S (Chaffey y Smith)
o Grow
Objetivos del proyecto
o Debe ser un trabajo conjunto de empleados, miembros de los equipos y directivos
o Pueden incluir:
o Lista de materiales entregables (resultados)
o Fechas de entrega específicas (hitos – milestones)
o Criterios de calidad de los entregables
o Límites de costes
o Limitaciones:
o Resultado, producto o servicio.
o Coste, suele estar especificado en forma de contrato.
o Plazo
o Metodología OKR (objectives and key results), Se definen los objetivos y los
resultados más importantes que deben generar estos. Un OKR relaciona un
objetivo con los resultados clave a realizar para conseguirlo -> se puede medir, por
ejemplo, mensualmente el estatus de finalización en porcentaje.
Alcance del proyecto
“Combinación de todos los objetivos y tareas del proyecto y el trabajo necesario para
llevarlos a cabo, evitar actividades superfluas y redundantes”
Nivel táctico:
o Medio plazo (1 - 3 años)
o Mandos intermedios
o Desarrollar capacidades necesarias para implementar
estrategias de negocios
Nivel Operativo:
o Corto plazo
o Supervisores y responsables de área
o Metas y estructuras productivas para equipos
o Basados en tareas y orientados a los resultados
Director de proyectos
Habilidades
• Íntegro
Dualidades contradictorias
• Persistente
• Proactivo • El bosque y los árboles: zoom hacia fuera (visión global
• Seguro del proyecto) y hacia dentro (detalle).
• Disciplinado • Firmeza flexible: se obtengan resultados pero con
• Realismo flexibilidad para adaptarse si hay algún cambio.
• Innovación • Ladrillo forrado de terciopelo: capacidad de negociar con
comunicación muy asertiva.
• Visionario • Análisis a la vez que instinto.
• Valiente • Tándem entre tecnología y gestión
• Creativo
• Resolutivo
Director de proyectos
Triángulo del talento (2015, PMI):
Fuente: https://www.pmi.org/learning/training-development/talent-triangle
Project management
“Aplicación de conocimiento, aptitudes, herramientas y técnicas a las actividades del proyecto,
encaminadas a satisfacer o colmar las necesidades y expectativas de las entidades y
organizaciones involucradas en un proyecto” PMI
Gestión
o Tareas de planificación y seguimiento y control de un proyecto
o Empleo de recursos y costes, y su organización
Dirección
o Tareas de organización de un proyecto
o Tareas de organización de la empresa y el equipo de proyectos
o Coordinación, liderazgo y responsabilidad
Gestión de proyectos, guía PMBOK
Gestión de proyectos: PMBOK
PMBOK (Project Management BOdy of Knowledge)
(Los grupos de procesos son lo que tenemos que hacer y las áreas los que tenemos
que saber).
Gestión de proyectos: PMBOK
PMBOK (Project Management BOdy of Knowledge)
Fuente: https://wolfproject.es/curso/dinamica-procesos-pmbok-6-2017/
Gestión de proyectos: PMBOK
Grupos o fases de procesos:
INICIACIÓN
PLANIFICACIÓN
EJECUCIÓN
SEGUIMIENTO Y
CONTROL
CIERRE
Gestión de proyectos: PMBOK
Grupos o fases de procesos:
• La salida de un proceso, por lo general, se convierte en una entrada a otro proceso o es un producto
entregable del proyecto.
• El Grupo de Planificación proporciona al Grupo de Ejecución:
• un plan de GP documentado,
• un enunciado del alcance del proyecto, y
• a menudo, actualiza el PGP a medida que
avanza el proyecto.
• Los grupos de procesos se superponen a lo
largo del proyecto
Fuente: https://ocw.unican.es/course/view.php?id=23§ion=1
Gestión de proyectos: PMBOK
Áreas de conocimiento
Fuente: http://todopmp.com/certificacion-project-manager-professional-en-500-diapositivas/
Gestión de proyectos: PMBOK
Áreas de conocimiento
Fuente: http://todopmp.com/certificacion-project-manager-professional-en-500-diapositivas/
Gestión de proyectos: PMBOK
Áreas de conocimiento
Fuente: https://wolfproject.es/curso/dinamica-procesos-pmbok-6-2017/
Gestión de proyectos: PMBOK
Relación entre el ciclo de vida del proyecto, los grupos de procesos y las áreas de conocimiento
Grupos de Procesos
Monitoreo
Inicio Planificación Ejecución y control Cierre
10 Áreas de conocimiento
Gestión de proyectos: PMBOK
PMBOK (Project Management BOdy of Knowledge)
PROCESO
ENTRADAS SALIDAS
(esfuerzo)
HERRAMIENTAS Y
TÉCNICAS
Gestión de proyectos: PMBOK
Ejemplo:
4.1. Desarrollar el acta de
constitución del Proyecto
PROCESO
ENTRADAS SALIDAS
(esfuerzo)
https://todopmp.com/
cards/
Fuente: https://todopmp.com/pmbok-6-resumen/
Gestión de proyectos: PMBOK
Grupo de procesos de inicio (2 procesos)
• Técnicas de resolución de
conflictos, …
FAE: Factores ambientales de la empresa. Son elementos externos
Es un conjunto de hipótesis o conjeturas que se realizan sobre las actividades de que pueden afectar al proyecto (cultura de la empresa o evolución
un proyecto. del mercado).
Se suelen definir especificaciones técnicas, las estimaciones, el cronograma y APO: Activos de los procesos de organización, son las bases de
riesgos a un nivel muy general. datos, herramientas y procedimientos de la organización.
Gestión de proyectos: PMBOK
Inicio >> Acta de constitución del proyecto
Plantilla:
Fuente: https://drive.google.com/file/d/0B-A33QLYFyoQRzVIaDkzenJGWE0/view
Gestión de proyectos: PMBOK
Inicio >> Acta de constitución del proyecto
Ejemplo
Fuente: https://uv-mdap.com/blog/como-hacer-una-acta-de-
constitucion/#estructura_para_hacer_una_acta_de_constitucion_del_proyecto
Gestión de proyectos: PMBOK
Inicio >> Acta de constitución del proyecto
ACTIVIDAD
Fuente: https://uv-mdap.com/blog/como-hacer-una-acta-de-
constitucion/#estructura_para_hacer_una_acta_de_constitucion_del_proyecto
Gestión de proyectos: PMBOK
Grupo de procesos de inicio (2 procesos)
Poder bajo
Gestión de proyectos: PMBOK
Inicio >> Identificar a los interesados
ACTIVIDAD
1. Definir una estrategia para gestionar a los SH. -> Suele estar basada en la comunicación.
• Otra estrategia es la integración de los SH en el proyecto (engagement).
2. Gestionar y monitorear, ver si las acciones de mi estrategia son positivas y se cumplen objetivos. También
ver si se resuelven las posibles crisis que surjan.
Ejemplos de matrices:
1. https://repositorioweb.blob.core.windows.net/repositorioweb/bs-campus/image_blogs/articulos/matriz-
stakeholders.png
2. https://www.marblestation.com/?p=660
3. http://www.thedragoncorp.com/itpm/itpm13.html
4. https://es.slideshare.net/Dharmacon/caso-completo-construccin-de-complejo-habitacional-aquamarina-iniciacin
Gestión de proyectos: PMBOK
Grupo de procesos de planificación (24 procesos)
Fuente: https://wolfproject.es/curso/dinamica-procesos-pmbok-6-2017/
Gestión de proyectos: PMBOK
Grupo de procesos de planificación (24 procesos)
Fuente: https://ocw.unican.es/course/view.php?id=23§ion=1
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Plan de dirección del proyecto
Lista de requisitos
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Recopilar requisitos
• Documentar las características de dicho
• Especificación de Requisitos Software – ERS (salidas): producto o servicio.
• 2 documentos: • Indicar las relaciones entre el producto o
servicio que se creará y las necesidades del
• Documentación de los requisitos: negocio.
• Describir todos los requisitos del software
• No describir detalles del diseño del software
• Matriz de trazabilidad de requisitos
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Recopilar requisitos
Es una tabla que vincula cada requisito con el objetivo que le dio origen.
Permitirá identificar relaciones y dependencias entre requisitos, además de realizarles un
seguimiento y de sus solicitudes de cambio, a lo largo del proyecto.
Regla DEEP:
• Detallado
• Dinámico (aparecen nuevos, quitar o reordenar)
• Estimado
• Priorizado
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Recopilar requisitos
• Criterios de aceptación
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Definir el alcance
• Enunciado del alcance del proyecto (salida), recoge con detalle los entregables del
proyecto y el trabajo necesario para crearlos. Como mínimo tendrá:
• Descripción del alcance, elabora gradualmente las características del producto,
servicio o resultado descrito en el acta de constitución del proyecto y en la
documentación de requisitos.
• Criterios de aceptación del producto
• Entregables del proyecto: salidas del producto o servicio, y resultados auxiliares de la
gestión del proyecto (informes, etc..). [Resumido o detallado]
• Exclusiones: establecen explícitamente lo que está fuera del alcance del proyecto
• Restricciones y supuestos del alcance del proyecto, por ejemplo, presupuesto
predeterminado, fechas o hitos impuestos, cláusulas contractuales, etc.
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Definir el alcance
Fuente: https://nextop.es/como-realizar-el-enunciado-alcance-proyecto/
https://es.scribd.com/document/41777191/Enunciado-Del-Alcance-Vr-1-Residencia-Universitaria
Gestión de proyectos: PMBOK
Work Breakdown Structure (WBS)
Planificación >> Crear la Estructura de Desglose de Trabajo (EDT)
• Es el proceso de dividir el proyecto en partes más pequeñas y por lo tanto más fáciles de
manejar con el objetivo de hacer más sencilla la planificación del trabajo, dando una
visión más estructurada de lo que se debe entregar.
• Es una descomposición jerárquica del alcance total del
trabajo a realizar por el equipo del proyecto.
• La palabra trabajo hace referencia a los entregables o
productos.
• Cada nivel descendente representa una definición
más detallada del trabajo del proyecto.
• Los trabajos no especificados en la EDT quedan fuera
del alcance del proyecto.
• El nivel más bajo de la EDT son los paquetes de
Fuente:
trabajo. https://ocw.unican.es/course/vie
w.php?id=23§ion=1
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Crear la Estructura de Desglose de Trabajo (EDT)
Una granularidad/descomposición excesiva puede dar lugar a un sobreesfuerzo de gestión no productivo equilibrio en el
nivel de división de tareas
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Crear la Estructura de Desglose de Trabajo (EDT)
EJECUCIÓN:
PLANIFICACIÓN:
9.3. Adquirir recursos MONITOREO Y CONTROL:
9.1. Planificar la gestión de recursos
9.4. Desarrollar el equipo 9.6. Controlar los recursos
6.4. Estimar los recursos de las actividades
9.5. Dirigir al equipo
• Este proceso define como estimar, adquirir, gestionar y utilizar los recursos físicos y del
equipo del proyecto.
• Recursos físicos son los materiales, equipamiento, instalaciones e infraestructuras
• El equipo o personal son los recursos humanos.
• Como documento de entrada al proceso destaca la “Recopilación de requisitos”
• Utiliza como herramientas y técnicas:
• Diagramas jerárquicos / organigrama
• Diagramas matriciales:
• Matiz RAM
• Matriz RACI
• Formato tipo texto
Gestión de proyectos: PMBOK
Gestión de equipos >> Planificar la gestión de recursos
Organigrama de UVigo Motorsport en la temporada 2016-2017
Diagramas jerárquicos
Herramientas:
https://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Organigrama_UVM_2016-2017.png
Gestión de proyectos: PMBOK
Gestión de equipos >> Planificar la gestión de recursos
Actividad Ana Jorge Luis
Matriz de asignación de responsabilidades (RAM)
Actividad 1 X
X responsable Actividad 2 X
Actividad 3 X
INTERESANTE: https://thedigitalprojectmanager.com/es/grafico-raci-manera-mas-simple/
Gestión de proyectos: PMBOK
Gestión de equipos >> Planificar la gestión de recursos
• Nombre • Nombre
• Rol • Identificador
• Autoridad • Cantidad
• Responsable • Características
• Sueldo • Ubicación
• … • …
Gestión de proyectos: PMBOK
Gestión de equipos >> Planificar la gestión de recursos
Iterativo, completar tras la
estimación de los recursos de las
Plan de gestión de recursos (salida) actividades
• Pueden ser dos documentos (recomendable): Plan para la dirección del equipo (RRHH) y
plan de gestión de los recursos.
• Estructura:
• Novedad PMBOK 6
• Establece expectativas claras respecto al comportamiento aceptable por parte del
equipo, el compromiso con estas normas reduce malentendidos y aumenta la
productividad. Debería incluir:
• Valores del equipo
• Pautas de comunicación
• Criterios y procesos en la toma de decisiones y resolución de conflictos
• Pautas para las reuniones, para que sean eficaces
• Acuerdos del equipo
• Garantizar lo expuesto aquí será responsabilidad de TODO el equipo
Gestión de proyectos: PMBOK
Ejecución >> Adquirir Recursos
• Proceso por el cual se confirman los recursos humanos disponibles y se forma el equipo
necesario para completar las asignaciones del proyecto.
• Se debe conocer qué personas han sido previamente asignadas al proyecto así
como negociar para obtener a los mejores recursos posibles.
• Contratar a nuevos trabajadores (internos o externos) y conocer las ventajas y desventajas
de los equipos virtuales
• No adquirir los recursos humanos necesarios para el proyecto puede impactar en los
cronogramas, los presupuestos, la satisfacción del cliente, la calidad y los riesgos.
• Si los recursos humanos no están disponibles debido a restricciones, factores económicos
o asignaciones previas a otros proyectos, puede ser necesario asignar recursos
alternativos, probablemente con competencias inferiores, siempre y cuando no se
infrinjan criterios legales, normativos, obligatorios o de otro tipo específico
Gestión de proyectos: PMBOK
Ejecución >> Adquirir Recursos
• Cuidado con el efecto ”halo”, este consiste en generalizar de manera errónea a partir de
una sola característica o cualidad de un objeto o de una persona.
• Resultado:
• Personal del proyecto asignado: El personal puede ser asignado a tiempo completo, a
media jornada o, de forma variable, según sean las necesidades del proyecto
• Directorio del equipo del proyecto (organigrama): lista todos los miembros del
equipo del proyecto y otros accionistas. El directorio puede ser formal o informal,
altamente detallado o ampliamente estructurado, según sean las necesidades del
proyecto
• Calendarios de recursos: conocer con exactitud el momento en que se tendrán los
recursos disponibles para realizar un cronograma realista.
Gestión de proyectos: PMBOK
Ejecución >> Desarrollar el equipo
Herramientas y técnicas:
• Formación de equipos
• Habilidades gerenciales, para la gestión de equipos
• Sistemas de compensación y reconocimiento
• Colocación Ubicar a la mayoría de los miembros activos del
equipo del proyecto en el mismo espacio físico
• Capacitación
Gestión de proyectos: PMBOK
El Liderazgo es la capacidad de influir en los demás
Ejecución >> Dirigir el equipo para lograr cumplir con las tareas asignadas o encomendadas
• Este proceso permite seguir el desempeño de los miembros del equipo, ofrecer una
retroalimentación y resolver conflictos, en el caso de darse.
Gestión de conflictos
Gestión de conflictos
• Orientación a la Tarea
• Orientación a la Relación
• Efectividad: aplicar el estilo de liderazgo correcto ante una situación determinada
• Matriz con 4 estilos eficaces de liderazgo y 4 de baja efectividad
• El liderazgo más eficaz cumple con las demandas de la situación
• Directivo: fuerte tendencia hacia la tarea y baja a la relación (puntuación 9:1 en el
Modelo de Blake)
Gestión de proyectos: PMBOK
Ejecución >> Dirigir el equipo >> Liderazgo
Modelo Tuckman
1. Estilo directivo
2. Estilo coach
3. Estilo participativo
4. Delegación casi independiente en nuestro equipo
Gestión de proyectos: PMBOK
Ejecución >> Dirigir el equipo >> Liderazgo PM -
PM – coach,
participativo
enfocar al
equipo hacia
Modelo Tuckman PM - director los obj, del
proyecto
PM - delega
Etapas del modelo:
1. Forming, los miembros del equipo se conocen, se establecen los roles y las relaciones
interpersonales
2. Storming o conflicto, los miembros del equipo prueban a quienes les lideren así como
los límites de sus compañeros y los propios. Periodo de rivalidad y lucha de poder.
3. Norming, los roles y responsabilidades están identificados y establecidos.
4. Performing, el grupo trabaja hacia la tarea, funcionando como una unidad. Son
competentes y autónomos.
5. Adjouring o terminación, se acaba el proyecto y aparecen sentimientos pérdida e
incertidumbre por el futuro. Informar sobre los nuevos proyectos (PM).
Gestión de proyectos: PMBOK
Ejecución >> Dirigir el equipo >> Liderazgo
Liderazgo a distancia
• Los equipos virtuales de trabajo tienden a estar más orientados hacia su tarea y a
intercambiar menos información social y emocional
• Las TI son el núcleo para que los equipos virtuales se interconecten
• La no presencia física del líder hace “menos intimidatoria” las reuniones virtuales
• La coordinación del Gerente es clave en equipos virtuales de trabajo
• Riesgos: Baja cohesión del equipo, sobrecarga de trabajo, bajo compromiso de los
miembros, roles ambiguos, absentismo
• Desafíos: Mantener viva la idea original del equipo (Bassi, 2002)
• Habilidades del líder: Coaching, uso de tecnología gestión intercultural, construir
• confianza, desarrollar y adaptar procesos, etc.
Gestión de equipos
Multi-disciplinares:
Tipos de equipos
• No todos los miembros disponen de igual formación
Mono-disciplinares: • Dispersión geográfica e internacionalización frecuente
• Equipos medianos y grandes
• Se asume que todos los miembros tiene la misma formación o similar • Comunicación técnica fluida mediante herramientas
• Geográficamente se sitúan en el mismo país, ciudad o entorno • Diferentes habilidades técnicas
• Equipos pequeños o de mediano tamaño • Necesitan de una estructura organizativa adecuada
• Comunicación técnica fluida • Uso intensivo de herramientas de comunicación
• Mismas habilidades técnicas • El rol del líder es clave
• Analistas software
• Arquitecto software
• Desarrolladores
• Testers
• Integradores
• Instalación y despliegue en el cliente
• Soporte IT
• Documentadores
• Ingenieros de pre-venta
• Etc.
Gestión de equipos
Roles específicos para Videojuegos (independientemente de roles específicos de una
empresa u organización determinada)
Otros no indicados
• Analistas software
• Artistas y diseñadores gráficos 2D/3D
• Creadores de mundos 2D/3D Programmer Tester
• Animadores
• Desarrollo de middleware Project
• Director y Productor de Arte Game Audio Mgmt
Designer Designer
• Director de Audio, Programador de Audio
• Productores
• Testers
Artist
• Etc. Writer
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Plan de gestión de la comunicación
Dimensiones de la comunicación
• Interna: miembros del equipo, usuario final, • Formal: informes, memorandos, instrucciones,
interesados, alta dirección procedimientos y manuales.
• Externa: clientes externo, otros proyectos, • Informal: correos electrónicos, conversaciones ad
medios de comunicación, público en hoc.
general.
• Vertical: hacia arriba (alta dirección) y abajo
• Oficial: boletines, informe anual. (subordinados, dentro de la organización).
• No oficial : comunicaciones extraoficiales. • Horizontal: entre colegas.
• Verbal: diálogo (dos o más personas), • Oral: presentaciones, reuniones, comunicaciones
monólogo (una sola persona). ad hoc.
• No verbal : inflexiones de voz y lenguaje • Escrita: informes, correo electrónico, planes.
corporal.
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Plan de gestión de la comunicación >> herramientas y técnicas
• Un buen plan de comunicaciones incluye quién se comunicará con quién y quién recibirá
qué tipo de información.
• Definir el número de canales de comunicación.
• para calcular los canales de comunicación utilizaremos la fórmula:
Número de canales = (n x (n-1)) / 2 1
1
(n el número de personas)
1
1
1
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Plan de gestión de la comunicación >> herramientas y técnicas
Developer
PM
Game
Designer
Writer
Tester (n = 7)
n x (n – 1) / 2 = 42 / 2 = 21 canales de comunicación
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Plan de gestión de la comunicación >> herramientas y técnicas
Tecnología de comunicación
• Métodos que se utilizan para explicar cómo transmitir la información entre los
interesados del proyecto.
• Algunos factores o criterios a tener en cuenta a la hora de escoger entre tecnologías:
• Urgencia.
• Disponibilidad actual de tecnología. Ejercicio:
• Competencias del personal, facilidad de uso. Tecnologías para comunicarnos.
• Cambio tecnológico. https://www.mindomo.com/mindm
• Entorno de trabajo: ¿físico o virtual? ap/baf88d360c6d46378fa996c6a96
• Sensibilidad y confidencialidad de la información. 0488a
• Precio
• …
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Plan de gestión de la comunicación >> herramientas y técnicas
Comunicación interactiva: Comunicación de tipo push (empujar) Comunicación de tipo pull (tirar)
• Entre dos o más partes que • Enviada a receptores específicos que • Utilizada para grandes
realizan un intercambio de necesitan recibir la información. volúmenes de información o
información de tipo • Asegura la distribución de la información, para audiencias muy grandes
multidireccional. pero no garantiza que efectivamente • Requiere que los receptores
• Manera más eficiente de haya llegado ni sea comprendida por la accedan al contenido de la
asegurar una comprensión audiencia prevista. comunicación según su propio
común entre todos los • Cartas, memorandos, informes, correos criterio.
participantes sobre temas electrónicos, faxes, correos de voz, blogs, • Sitios intranet, el aprendizaje
específicos. comunicados de prensa, etc. virtual (e-learning), las bases de
• Reuniones, llamadas telefónicas, datos de lecciones aprendidas,
mensajería instantánea, los repositorios de
videoconferencias, etc. conocimiento, etc.
Gestión de proyectos: PMBOK
Planificación >> Plan de gestión de la comunicación Ejemplos de plantilla:
1. https://docs.google.com/document/d/1Eh
b4p-
Plan gestión de las comunicaciones (salida) BIFyjOepxxRB6saKYB4CbLJcu_OvalgdVZUvk
/edit
2. http://www.pmoinformatica.com/2014/03/
Información mínima que debería de tener: plantilla-de-plan-de-gestion-de.html
• La información que debe ser comunicada, incluidos el idioma, el formato, el contenido y el nivel de detalle.
• El plazo y la frecuencia para la distribución de la información requerida y para la recepción de la
confirmación o respuesta.
• La persona responsable de comunicar la información.
• Los métodos o tecnologías utilizados para transmitir la información, tales como memorandos, correo
electrónico y/o comunicados de prensa.
• El proceso de escalamiento, con identificación de los plazos y la cadena de mando (nombres) para el
escalamiento de aquellos incidentes que no puedan resolverse a un nivel inferior.
• Diagramas de flujo de la información que circula dentro del proyecto, los flujos de trabajo con la posible
secuencia de autorizaciones, la lista de informes y los planes de reuniones, etc.
Bibliografía
• J. Heagney. Fundamentals of Project Management, 4th Edition. AMACOM, 2011
• The PMBOK Guide. Project Management Institute, 5th Edition, 2014
• Jack R. Meredith and Samuel J. Mantel, Jr., Project Management: A Managerial Approach,
Wiley, 2006
• M. Williams. The Principles of Project Management, SitePoint Ltd., 2008
• Bassi, R. (2002). El uso del medio electrónico para los equipos de trabajo.
• Reddin, W. J. (1974). Effective situational diagnosis.
• Capilla R. Apuntes asignatura
Enlaces de interés
https://cstictv.com/pmbok-6-edicion-planificar-la-gestion-de-los-recursos/video
https://www.gladysgbegnedji.com/desarrollar-el-equipo-de-proyecto/
http://pmbokproyectos.blogspot.com/p/gestion-de.html
http://pmbok1.blogspot.com/p/blog-page_3650.html
Cursos gratuitos:
https://todopmp.com/
https://ocw.unican.es/course/view.php?id=23§ion=1
https://miriadax.net/web/preparacion-de-la-certificacion-pmp-project-management-
professional-3-edicion-
https://courses.edx.org/courses/course-v1:IDBx+IDB6x+2T2019a/course/