DIRECCION GENERAL DE MISIONES

El Decálogo de un GPMero GRUPO POTENCIAL MISIONERO

GPM
1. Tiene convicción de un llamado a salir al
campo aunque esté claro a lugar.
2. El candidato debe tener una aprobación o DIRECTORIO
testimonio de su Pastor y la Iglesia Local
3. El candidato debe tener una entrevista con
el Coordinado Distrital (a) del GPM, llenar Director General:
las planillas anexa carta Aval de su pastor. Rev. Leonardo Sirit Coronel
4. La Coordinación (a) del GPM Le hará se-
guimiento, cuidado y mentoréo al GPM, así Directora de RRHH
como también podrá enviar sus motivos de
oración.
5. El candidato debe asistir por lo menos a un Coordinador Nacional de GPM
Retiro Anual de GPM Distrital o Nacional
6. El coordinador (a) GPM atreves de su
coordinadores Distritales evaluación al can-
didato por medio de una encuesta al Pastor,
el cual debe responder ¿Cómo ha sido el cre-
cimiento, y cumplimiento a sus responsabili-
dades, compromisos actitud del GPMero? INFORMACIÓN:
Entre otros
7. El candidato debe dar señales de respuesta Oficina DGM
a su llamado
8. Asimismo durante este tiempo el candidato
Av. Intercomunal Florencio Jiménez
debe darse a conocer por lo tanto recomenda- Edificio SEPAD, Piso PB, Barquisimeto,
mos que asista a las Cumbres de Movilizado- Estado Lara.
res, Talleres, Convenciones o Congresos
9. Se sugiere al candidato involucrase activa-  Telef.: 0251 4541238
mente en la movilización Local, Zonal Distri-
tal o Nacional dgmvenezuela@gmail.com
10. Se sugiere realizar un viaje transcultural
preferiblemente solo, o una misión de apoyo www.dgmvenezuela.org
a corto plazo (3 a 6 meses) Previamente cum-
pliendo con todo los requisitos exigidos por Coordinador Nacional:
este Organismo Ministerial.
/ gpmnacional@gmail.com.
ACEPTANDO EL DESAFIO DE IR
GRUPO POTENCIAL MISIONERO GPM
EDITORIAL VISION
Conocer a los futuros misioneros y proveerles un
medio donde aquellos que comparten un mismo
interés puedan conocerse unos a otros, a través de
la realización de eventos y actividades misioneras.
MISION
Ser un instrumento de la DGM capaz de orientar a
los pastores y hermanos de las Iglesias Locales que
poseen un llamado misionero, para considerar su
selección y capacitación, con la intención de guiar-
les al cumplimiento del llamado misionero.
OBJETIVOS GENERAL:
Proporcionar a los aspirantes a misioneros de las
Iglesias Locales, oportunidades de cambios para
cumplir con el llamado de Dios, a través de las es-
trategias misioneras enseñadas, utilizando a los
pilares de la DGM para complementar su forma-
ción misionera.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
misiones.
Asesorar al aspirante a que realice estudios a
través de las Escuelas; ya sea en la EBMM
y/o EETM (En caso de haber cursado estu-
dios teológicos, incentivarlo para que los
realice).
Realizar una base de datos con la intención
de mantener la información actualizada con
las personas que tengan llamado misionero.
Orientar al aspirante para definir con clari-
dad si tiene un llamado o una carga por la
obra misionera y de acuerdo a su vocación
guiarlo a un área específica de trabajo.
Mantener una comunicación fluida entre el
aspirante, la DGM, la DDM, la DLM, los
Pastores, la Iglesia Local y los misioneros
del campo, para que la unidad de la familia
DGM continúe en crecimiento.

Conocer a los futuros misioneros a través de su Involucrar al resto de los pilares fundamen-
participación en las actividades recreativas, educa- tales para mantener un trabajo en conjunto.
tivas y espirituales.
Proveer un medio donde aquellos que comparten
un mismo interés puedan conocerse unos a otros.
Orar por los misioneros actuales y sus necesidades,
utilizando medios audiovisuales para mantener un
mejor contacto misionero.
Crear actividades tales como: Congresos, Semina-
rios, Talleres, Charlas; que les motiven a desarro-
llar otras capacidades dentro del área ministerial
misionera. Para mantener encendida la llama de las