Está en la página 1de 1

El salario emocional engloba

beneficios, ventajas,
suplementos no monetarios
para el empleado. El trabajo llene moralmente las expectativas del
empleado, para que este crezca y quiera quedarse
en la empresa por un largo periodo de tiempo.

Bienestar psicológico.
Reconocimiento,
autonomía, retos
profesionales y
trascendencia en la
comunidad.

Entorno laboral.
Clima de compañerismo,
Balance De Vida. sentido de familia y equipo
Esquemas de trabajo
flexible, beneficios de salud,
integración de la familia y
oportunidades de
esparcimiento.

Oportunidades De
Desarrollo. Cultura laboral.
Capacitación, Gestión del Responsabilidad social, ética
en el lugar de trabajo y
talento, Coaching, Plan
carrera. relación con los lideres

La Importancia Del Salario Emocional En Alpina

Llevamos varios años entendiendo que


el talento humano es una base
fundamental para nuestro crecimiento
y sostenibilidad. Uno de los desafíos
PROGRAMA CIMA
para nuestra sostenibilidad es
Equilibrar la vida profesional y personal.
construir un ambiente laboral
• PLAN CARRERA.
estimulante, retador y próspero.
• ACOMPAÑAMIENTO EN LA
GESTION DE DESEMPEÑO.
• CONVOCATORIAS INTERNAS.

PROGRAMA VI.BA
Vida con balance, cuenta con 4
modalidades:
En el modelo de sostenibilidad de Alpina se evidencia • HORARIO FLEXIBLE
la importancia del bienestar de los empleados, ya que • TRABAJO REMOTO.
estos son un pilar fuerte en la creación de valor, • MEDIO TIEMPO.
innovación, productividad y competitividad. • SEMANA COMPRIMIDA

Este espacio fue creado para dar mayor tranquilidad a los colaboradores padres de familia, donde sus hijos
tuvieran formación, cuidado y cariño.

https://www.youtube.com/watch?v=hBREzsSEl_Q

También podría gustarte