ANALIZANDO LAS PERSPECTIVAS DE INTERVENCION EN EL CONFLICTO SOCIAL

Mg. Lesly Patricia BRAVO MENESES

2020
II
II
Gestión Administración Resolución

Transformación Prevención
 ❑ Principios
Gestión del
conflicto ❑ Normas

social ❑ Procedimientos

❑ Técnicas

❑ instrumentos
 a) Desarrollo de un sistema de información sobre la identificación,
evolución de los procesos y la evaluación.
R.M. N° 161-2011-PCM
b) El desarrollo de una visión analítica, sistémica y compatible de
los conflictos sociales entre los distintos sectores y niveles de
gobierno,
c) El desarrollo de herramientas metodológicas como el sistema
GESTIÓN DE INFORMACIÓN
de geo-referenciación de los conflictos sociales, el sistema de
alerta temprana, el seguimiento de compromisos.
d) Mecanismos que faciliten la accesibilidad de actores, sectores
y gobiernos sub nacionales involucrados en un caso de
conflicto.
e) Reportes de actuación de los conflictos sociales.
 a) El diseño de un sistema de comunicación para velar una
R.M. N° 161-2011-PCM efectiva acción mediata del gobierno.
b) El desarrollo de una estrategia de relacionamiento con
los medios de comunicación.
c) La elaboración de protocolos de trabajo con medios para
GESTIÓN DE
COMUNICACIÓN la cobertura de la información sobre los conflictos
durante sus distintas etapas de manera de establecer
voceros y procedimiento con el acuerdo de las partes.
d) El uso de medios de información pública.
e) Diseño de una estrategia comunicacional.
 Administración

- Frente a la existencia de un conflicto

social (CRISIS) se busca acuerdos en el
corto plazo. - Gestos de confianza.
- Tratan de contener los comportamiento - Trabajar con
negativos de las partes o actores. voluntades
- La realizaciones de todos las posibles
soluciones en corto plazo, tratando de
buscar el cese a dicho conflicto.
 Resolución

1. Se enfoca sobre el objeto del conflicto social.

2. Busca desarrollar acuerdos para el mediado plazo.
3. Las partes o actores se concentran en la problemática inmediata.
Transformación

- Perspectiva de intervención enfocado TRABAJO DE

en el problema estructural (puede ser: RECONCILIACIÒN
económica, social, ambiental o
política)
- Busca impactar y lograr cambios en
las estructuras.
- Desarrollar relaciones sociales entre
los actores
- Buscar procesos a largo plazo.
Prevención

- Posibilidad de prever la aparición de un conflicto social.

- Puede trabajarse en cualquier etapa del conflicto.
- Visualizar una situación de posible conflicto.

- Intervención temprana de las

instituciones.
- Educación y sensibilización
❖ Constitución Política del Perú

❖ Ley de Bases de la Descentralización, Ley N° 27783 – LBD

❖ Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, Ley N° 29158 – LOPE

❖ Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, Ley N° 27867 – LOGR

❖ Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972 – LOM

 - Formular, articular y coordinar políticas y programas en la
gestión de los conflictos sociales.
GOBIERNO REGIONAL
- Coordinar las políticas de gestión de conflictos sociales, con
énfasis en la prevención, cultura de paz.

- Ejecutar acciones concretas en la identificación, análisis y

GOBIERNO LOCAL gestión de los conflictos sociales.
 Organizar la
Análisis de la
intervención o
Recojo anticipado de situación actual y de
respuesta de una
información la dinámica del
manera coherente e
conflicto social
integral

Trabajar un proceso
de solución a la
situación del
conflicto social
¡Gracias!