PREGUNTAS DE ANÁLISIS Y CASOS DE ESTUDIO

“Reclutamiento y selección de personal”

Esta actividad deberán realizarla por equipo, por lo cual es obligación de
todos aportar opiniones, conocimientos y estrategias ante cada pregunta o
caso.
1. ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a
buscar candidatos para determinado puesto?
2. Visite un sitio de internet en el cual ofrezcan posiciones laborales diversas.
Busque una oferta de trabajo para un puesto determinado (elija cualquier actividad
y al menos uno que a ustedes como futuros Ingenieros en Gestión Empresarial les
parezca atractiva). ¿Qué aspectos le parece se podrían mejorar en el diseño del
aviso, la información que contiene, la imagen que proyecta? (deben analizar al
menos 3 ofertas de empleo). Documenten sus observaciones en no menos de dos
cuartillas, identificando los puntos fuertes y débiles del aviso seleccionado
3. ¿Qué acciones puede tomar un gerente de línea para solicitar que el
departamento de capital humano identifique a un equipo de nuevos candidatos
para un puesto?

4. ¿Qué clase de información debe proporcionar al reclutador una solicitud de

empleo?
5. ¿Por qué es importante realizar investigaciones de los antecedentes antes de
emplear a alguien? Describa cómo lo haría?

6. Haga descripción breve titulada “Cómo ser un entrevistador eficaz”.

7. Analice brevemente y dé ejemplos de al menos cinco errores comunes durante

las entrevistas.
¿Qué recomendaría para evitar tales errores?