Fase 2 Conocimiento sobre la planeación del talento humano

Actividad individual

Yerliana Andrea Marín Ospina

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios -ECACEN

Programa de Administración de Empresas

2023
 1. Escojan una fuente de atracción (reclutamiento) y dos técnicas de selección
para el cargo de gerente de mercadeo, justificando la elección.

La fuente que se emplea para seleccionar al gerente de mercadeo es el reclutamiento

externo.

La empresa busca un gerente de mercadeo que permita traer ideas nuevas, diferentes
y innovadoras, la cual cuenta con páginas de empleo como (ELEMPLEO.COM),
este medio virtual de reclutamiento son fundamentales para las empresas, ya que el
personal encargado del área de Talento Humano se encarga de escoger el perfil
adecuado, gracias a esta plataforma podemos conocer más del candidato ya que nos
permite filtrar la información que suministra, como las hojas de vida, esto le permite
seleccionar o descartar cuales son los candidatos más óptimos para el puesto de
gerente de mercadeo.

Las técnicas de selección que se va a emplear:

Entrevista: Este es el primer encuentro que tiene la empresa con su futuro empleado, en
este espacio se conoce físicamente a la persona, por medio de preguntas se conoce el interés
que tiene hacia el trabajo a desempeñar, se indaga sobre sus estudios y se logra conocer
más del candidato, sus gustos, sus debilidades, fortalezas, más de su vida personal, como
podría ser su aporte crecimiento de la organización, ya que para la empresa son muy
importante y valiosas al momento de contratar.

Prueba de habilidades: se evalúa el comportamiento social, intereses, las capacidades que

tiene el candidato y los rasgos de personalidad con la finalidad de decidir si es acorde al
puesto. Por ende, el estudio de estas capacidades hace que sean un momento muy decisivo
en el proceso de selección, ya que estos resultamos arrojan como las personas piensan,
actúan y se proyecta al momento de desempeñar sus funciones.

2. Relacionen tres aspectos que contemplará el plan de acogida para el cargo

de gerente de mercadeo, justificando el porqué.

El área de recursos humanos ya tiene el nuevo empleado de la empresa con el

cargo de Gerente de Mercadeo el cual empieza a laborar en la empresa donde
inicialmente se realiza la vinculación que legalmente las empresas deben de
hacer.

Los aspectos esenciales que debe tener el plan de acogía del talento humano son
los siguientes:

 información general de la empresa: Se le da a conocer al empleador

toda la información necesaria y fundamental de la empresa

 objetivos: el empleado debe de conocer los principales objetivos que

tiene proyectado la empresa, la cual debe de indagar en ellas.

 sección con datos relevantes para desempeñar el puesto de trabajo

que va a ocupar: después de haber conocido sobre la empresa, el
empleado conoce las actividades que debe realizar en el cargo de
Gerente de mercadeo, donde destaca las habilidades.