PSICOLOGIA DEL TREBALL

GRAU DE RELACIONS LABORALS

Instrucciones para el Trabajo en grupo 2

Introducción.
La búsqueda de personal necesario para una organización constituye con frecuencia un
desafío para los expertos en Recursos Humanos. A veces, los requerimientos de
personal son puestos de manifiesto con antelación, como consecuencia del proceso de
planificación, pero en otras ocasiones el órgano de personal debe hacer frente a las
peticiones con carácter urgente. En cualquiera de las dos situaciones, encontrar
solicitantes competentes es una tarea difícil e importante para las organizaciones.
El proceso de selección comprende tanto la recopilación de información sobre los
candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quién deberá
contratarse. La orientación y la ubicación del empleado tienen que ver con el hecho de
asegurarse de que las características del puesto de trabajo y de la organización se
adecuen a los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes del individuo,
aumentado así, la probabilidad de que la persona esté satisfecha y se convierta en un
empleado productivo a largo plazo.
A fin de garantizar que la información recogida durante el proceso de selección sea
eficaz, el experto en RR.HH. debe emprender una serie de pasos. Más concretamente,
deberá contar con información clara y precisa sobre tres parámetros, los cuales
representan la esencia del proceso de selección: información sobre la organización,
información sobre el puesto de trabajo e información sobre el candidato.

DESCRIPCIÓN DEL CASO

Campis Farmacéutica, S.A. forma parte de una multinacional alemana del sector
químico denominada Grupo Presfar. Este grupo de empresas están dedicadas a la
fabricación de diferentes componentes químicos para los sectores de la alimentación,
confitería y chocolate, cosmética y farmacéutico. Su sede mundial se encuentra en
Alemania y tiene una amplia presencia en nuestro país, con ocho plantas distribuidas
por todo el territorio.
En la actualidad, Campis Farmacéutica, S.A. necesita incorporar en su plantilla un
operario/a de almacén.
A partir de la información disponible en la web de CAMPIS FARMACÉUTICA y la
búsqueda de información complementaria que consideréis pertinente, deberéis
desarrollar el proceso de selección para esta vacante siguiendo la guía que se presenta
a continuación:

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PSICOLOGIA DEL TREBALL
GRAU DE RELACIONS LABORALS

Primera parte:
A partir de toda la información proporcionada, elaborar los siguientes productos:
1. Análisis del puesto de trabajo (diseño de un modelo de APT para el puesto
solicitado).
2. Profesiograma (diseño de un modelo de Profesiograma para el puesto
solicitado).
3. Anuncio en redes sociales (diseño de un modelo de anuncio para publicarlo
en las redes sociales).

Segunda parte:
A partir de toda la información proporcionada, elaborar los siguientes productos
1. Criba curricular (explicar el modelo/criterios utilizado para seleccionar el
candidato que utilizaremos en la entrevista y sobre los que haremos el informe)
2. Guión de Entrevista de Selección (diseño del guión de la entrevista utilizado en
el proceso de selección).
3. Informe de Selección (diseño de un modelo de informe de selección a partir de
uno de los candidatos presentados; y redactar mínimamente el informe para
cada candidato).

Además no podemos olvidar el resto de requisitos propios de un trabajo de estas

características, tales como la descripción de los pasos seguidos, justificación de las
decisiones tomadas, información adicional de valor, etc…