INFORME TEST DISC

El informe está dividido de la siguiente forma:

1 Introducción Test DISC.

2 Resultado del Test.
3 Características específicas Personalidad.
4 Competencias Clave
5 Preferencias.
6 Motivadores.
7 Trabajo en equipo
8 Estilo Comunicativo.
9 Fortalezas.
10 Debilidades.
11 Ante el Conflicto.
12 Limitaciones.
13 Estilo de Liderazgo
14 Perfil Comercial
15 Plan de Acción.

1 INTRODUCCIÓN TEST DISC

En 1928 William Marston creó el Modelo DiSC, en él se interesó acerca de

cómo se comportan las personas normales o cotidianas, fundamentado en su
libro “Emotions of Normal People” (Emociones de las Personas Normales),
donde se presenta de manera formal la teoría DiSC.

Los trabajos sobre el comportamiento humano de Marston dan lugar a una

teoría que divide a dicho comportamiento en los 4 estilos básicos D I S C

Es importante tener en cuenta que ninguna dimensión del DISC es mejor o

peor que otra, simplemente son diferentes y no existen respuestas correctas o
erróneas. La interpretación de la prueba está basada en los puntajes obtenidos
en las dimensiones del DISC

El DISC clasifica el comportamiento humano o las personalidades en:

D = Dominante / Determinación (Orientado a Resultados)
I = Influyente (Motivador)
S = Estable (Serenidad / Apoyo)
C = Cumplidor (Concienzudo / Precisión)
Prueba Con Fecha 25-05-2020
2 RESULTADO TEST:
Prueba Con Fecha
PERFIL ALENTADOR
25-05-2020

PERFIL
2. RESULTADO TEST: PERFIL ALENTADOR
ALENTADOR

Observaciones del informe:

En el perfil Alentador están en un nivel alto tanto el estilo de comportamiento (D)

como el (I). Por tanto, la Dominancia y la Influencia son las más presentes.

En todas las páginas del presente documento se mencionan las características de

ambos estilos. Al leer las del estilo (I) hemos de tener presente que se atenúan un
poco, dado que el estilo prominente es el (D).

De modo que la balanza se inclina más hacia el comportamiento D (Dominancia), sin

olvidar la importancia de la I (Influencia).
3 CARACTERÍSTICAS
Prueba Con Fecha
PERSONALIDAD
25-05-2020

ALENTADOR
CARACTERÍSTICAS

ALENTADOR
CARACTERÍSTICAS
3 CARACTERÍSTICAS
Prueba Con Fecha
PERSONALIDAD
25-05-2020

ALENTADOR
CÓMO SE COMPORTA

ALENTADOR
CÓMO SE COMPORTA
3 CARACTERÍSTICAS
Prueba Con Fecha
PERSONALIDAD
25-05-2020

ALENTADOR
CÓMO SE COMPORTA
4 COMPETENCIAS
Prueba Con Fecha
CLAVE
25-05-2020

COMPETENCIAS
CLAVE

D DOMINANCIA
INFLUENCIA I
Activos / Racionales
Personas Directas Sociables
Optimistas
Objetivos
Exigentes Emotivos
Carismáticos
Enérgicos
Vehementes Comunicativos
5 PREFERENCIAS
Prueba Con Fecha 25-05-2020

PREFERENCIAS

D DOMINANCIA
INFLUENCIA I
Obtener Resultados
Inmediatez Las Personas
Diversión en el Trabajo
“Estar encima de Todo”
Expresar Sentimientos
Los desafíos
El Cambio
Tener una
Sentirse Reconocidos
Perspectiva Amplia
6 MOTIVADORES
Prueba Con Fecha 25-05-2020

MOTIVADORES

D DOMINANCIA INFLUENCIA I
Reconocimiento Social
Prestigio
Libertad para Expresar
Resultados
Hablar ante los Demás
Libre de Controles Ambientes Favorables
Los Retos
Actividades en Equipo fuera
del Contexto Laboral
Tener Recursos
Poder y Autoridad Aceptación
Sentirse Bien
 TRABAJO EN EQUIPO
7/8
Prueba Con Fecha 25-05-2020

ESTILO DE COMUNICACIÓN

D DOMINANCIA INFLUENCIA I

TRABAJO EN EQUIPO

Cuestionan con Fuerza Energía

Actúan con Franqueza Entusiasmo
Presionan por Resultados Motivadores
Confrontan Ideas Optimistas
Pueden Fraccionar al Equipo Crean Buen Ambiente
Tensionan / Crean Estrés

ESTILO DE COMUNICACIÓN

Directos / Sin Rodeos Convincentes

Socializan Poco Dispersos
Enfocados en el Trabajo Sentido del Humor
y los Objetivos Amenos
 FORTALEZAS
9/10
Prueba Con Fecha 25-05-2020

DEBILIDADES

D DOMINANCIA INFLUENCIA I

FORTALEZAS

Elevada Confianza en sí mismos Orientados a las Personas

Consiguen Resultados Rápidos Abiertos a Compartir
promueven el Cambio Son Confiables
Toman Decisiones Rápidas Integradores
Se mueven y actúan con Rapidez Optimistas y Expresivos

DEBILIDADES

Se resisten a las Críticas Dispersos

Nunca reducen el Ritmo Hablan Demasiado
Cambian sin Plan Alguno y de sí mismos
Temen Perder y que les Aventajen Desorganizados
No tienen Paciencia para Escuchar Temen no ser Aceptados
 ANTE EL CONFLICTO
11/12
Prueba Con Fecha 25-05-2020

LIMITACIONES

D DOMINANCIA INFLUENCIA I
ANTE EL CONFLICTO

Confrontan las Ideas Conciliadores

Son Duros Emocionales
Dicen lo que Piensan
Son Sinceros Expresivos
Capaces de volver a la Subjetivos
Normalidad tras el Conflicto

LIMITACIONES

Poco Diplomáticos Ingenuos

Intensos Dispersos
Agotan a los Equipos Apasionados en Exceso
Desgaste Personal
 ESTILO
13
Prueba Con Fecha 25-05-2020

DE LIDERAZGO

ESTILO
DE LIDERAZGO

D DOMINANCIA INFLUENCIA I
Decisiones Intuitivas
Pragmático
Motivadores e Inspiradores
Obtienen Resultados
Optimiza Recursos Basado en la Confianza
Controladores Buenas Relaciones con
el Equipo
Agotan a sus Equipos
Intensos Convincentes
Optimistas
Supervisan al Detalle
Empáticos
 PERFIL
14
Prueba Con Fecha 25-05-2020

COMERCIAL

PERFIL
COMERCIAL

D DOMINANCIA INFLUENCIA I
Claros / Abiertos / Directos Agradables
Entran en Materia Actitud de Servicio
sin Socializar Persuasivos
Cierran Ventanas Convierten quejas en ventas
Buena Expresión
No se llevan bien con
los Clientes Relacionales Encantadores
Hablan en exceso
Falta de Paciencia
Déficit en el Seguimiento
Hablan más que Escuchan
 ¿QUÉ DEBE MEJORAR?
15
Prueba Con Fecha 25-05-2020

PLAN DE ACCIÓN

¿QUÉ DEBE MEJORAR?

PLAN DE ACCIÓN

D DOMINANCIA INFLUENCIA I
No Perder la calma Ser menos Impulsivo
con Rapidez y más Centrado
Empatizar con los demás
Hablar menos y
Aprender a Escuchar
Escuchar más
Comunicarse con Identificación con el Equipo
Inteligencia Emocional La gestión del Tiempo

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