EVALUACIÓN

PSICOLABORAL
DATOS DE IDENTIFICACIÓN:
Nombres: Apellidos: Cédula: Fecha:
V L V.-
Edad: Sexo: Nivel de Instrucción: Organización: Cargo:
27 Femenino Universitario EKABEL Asist. Administrativo

MOTIVO DE EVALUACIÓN:
Exploración psicológica para la selección.

FUNCIONES NEUROPSICOLÓGICAS
Funcionamiento ejecutivo dentro lo esperado de acuerdo con edad y
Atención, Concentración, Memoria
grupo referencial. Leves problemas en retención de memoria
numérica (Inversión de números)
Funcionamiento dentro de lo esperado de acuerdo con edad y grupo.
Percepción Visual
Coordinación Visomotora Velocidad viso-motriz esperada para edad y grupo referencial.
Procesos analítico-deductivos, generalización, integración y síntesis
Razonamiento dentro de lo esperado de acuerdo con edad y grupo.

PERSONALIDAD
Capacidad de ponerse en el lugar de otras personas. Estructura en la ejecución de tareas, aunque es
desorganizada a nivel del espacio. Gran capacidad de adaptación a los cambios. El estado de ánimo tiende
hacia la tristeza por factores ambientales. Autoestima saludable, tal vez con tendencia a evitar profundizar
en sus áreas de mejora. Está apegada al pasado, lo que hace que tenga problemas para tomar decisiones
que cambien su destino. Capacidad de razonamiento y agudeza mental, energizada y motivada.
PERFIL PSICOLÓGICO
ÁREAS -- + + ++ OBSERVACIONES
Percepción de sí mismo – Autoestima X Se Sobreexige. Inseguridad
Relación con el medio X Timidez, aunque sociabiliza bien.
Motivación al logro X Búsqueda de crecimiento como Prioridad
Manejo de ansiedad. Tolerancia al estrés X Dificultad para balancear actividades
Fuerza y energía vital X Reactiva, Aprovecha oportunidades
Organización e inteligencia X Rapidez, adaptación. Intuitiva
Relaciones sociales e interpersonales X Valora las buenas relaciones. Servicial
Seguimiento de instrucciones y normas X Elevado compromiso moral y normativo
MECANISMOS DE DEFENSA X Leve Inmadurez al asumir críticas

DECISIÓN OPERATIVA:
APTO Conclusiones y Recomendaciones:
X Para el momento de la evaluación, se presume que el individuo V. L.
presenta características psicológicas compatibles con los requerimientos
NO APTO técnicos-formales de la posición: ASIST, ADMIN.; así como, con factores de
protección ante los posibles riesgos psicosociales asociados al cargo. No
obstante, se detectaron indicadores de una tendencia a llenarse de tareas
con dificultad para priorizar la resolución de las mismas. Se considera
RECOMENDABLE y se sugiere proveer de un sistema de organización de su
gestión que le permita estructurarse.
LEYENDA -- área en déficit ± área tendiente al equilibrio + área elevada ++ área en exceso
inadecuado adecuado adecuado inadecuado