UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

CURSO : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CODIGO: HS-144V / HU112U

PROFESORA: Ing. DORIS ROJAS, MBA FECHA: 01/12/2020

PRACTICA CALIFICADA

Nombre del alumno: Morales Rodríguez José Eduardo

1) Caso grupal – Dilema ético: Hay un dron en tu sopa (4 puntos) – Ya fue presentado

2) Resultados de pares (11 ptos.) – Ya fue presentado

3) Tipos de Cultura Organizacional, plantee un ejemplo de cada tipo revisado en clase (5 ptos).

Respuesta:
Organizaciones orientadas al poder: Una empresa A tiene como principal propósito ser la primera en
el mercado a toda costa. Sus directivos determinan qué hacer y qué no hacer, y no están abiertas a
las críticas o sugerencias de los demás miembros de la estructura organizacional por considerarlas
poco significativas para la obtención de poder en el mercado.
Organizaciones orientadas a la norma: La empresa B es una empresa del Estado. Tiene normas que
deben ser estrictamente cumplidas, y sus procedimientos son muy burocráticos, haciendo que sea
poco flexible y adaptable al entorno.
Organizaciones orientadas a resultados: La empresa C es una empresa muy competitiva en el
mercado. Tiene objetivos claros y específicos, y están constantemente intentando mejorar la
eficiencia y la eficacia. Los resultados obtenidos por esta empresa son muestras de que están
comprometidas por mejorar en mayor medida.
Organizaciones orientadas a personas: La empresa D es una empresa de tecnología. La atención que
ponen sobre el nivel y competencia de sus empleados es muy destacable. Realizan capacitaciones y
tratan de mantener a su trabajadores bien motivados.

Puntos por bonificación: