NOMBRE: CASTAÑON AGUILAR ERICK YERAL

CURSO: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL B

TEMA: MOTIVACIÓN

El gráfico de Maslow representa distintos niveles de

requerimientos en forma piramidal, abajo los
básicos y los superiores o racionales, arriba. La
jerarquía de las movilidad a cada categoría se da según el grado de Steoría X y
necesidades de satisfacción de la persona, solo si la necesidad teoría Y de
Maslow inferior le es contemplada podrá acceder a nuevas
McGregor. 
o superiores autorrealizaciones.

Bajo la suposición de que una de las

Principales características de las personas es la
teorías de la pereza al trabajo, explica que la teoría X
motivación en la motivación se consigue a base de
controles y castigos, y la teoría Y
sobrevalora el esfuerzo y compromiso
La motivación es un estado como motivadores
interno que activa, dirige y
mantiene la conducta de la ¿Qué es la
persona hacia metas o Teoría de la motivación
motivación?
fines determinados Motivación e higiene de Herzberg

EL PROCESO DE LA La insatisfacción es
principalmente el resultado
MOTIVACION La satisfacción que es de los
ETAPAS principalmente el
resultado de los Factores de higiene
Necesidad insatisfecha Sueldo y beneficios, Política
Factores de motivación
Tensión de la empresa y su
Logros, Reconocimiento, organización, Relaciones con
Estímulos Independencia laboral, los compañeros de trabajo,
Comportamiento de búsqueda: Responsabilida, Ambiente físico, Supervisión,
Eventuales barreras - frustración Promoción Status, Seguridad laboral,
Necesidad satisfecha Crecimiento, Madurez,
Consolidación

Reducción de tensión