TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

CAMPUS TLÁHUAC.

Adm. y control del proyecto

ARQUITECTURA
Integrantes:
Bracho Gonzalez Ulises Uriel. 7A1
Cosio Morales Christian Arturo. Adm. de la Construcción II
Escobar Díaz Mauricio.
Docente: Arq.Simon Antonio José
Lagunés Hilario Elizabeth Fabiola.
Pineda Galindo Karen Fabiola.
 ETAPA DE
PLANEACIÓN.
 Objetivos.
GENERAL.
Remodelar proyectos de diseño en interiores y exteriores especializados en
acabados, con materiales de alta calidad y vanguardia para satisfacer las
necesidades de nuestros clientes.

ESPECÍFICOS .
Realizar la planificación estratégica para llevar a cabo los proyectos en base a calidad y menor tiempo.
Adquirir maquinaria nueva a la vanguardia de la tecnología para satisfacer a nuestros clientes en base a
calidad.
Brindar un ambiente laboral donde el personal se pueda desenvolver con capacidad, brindando una
capacitación constante a nuestro personal en las diferentes ciencias aplicadas a la construcción y
tecnología
 ESTRATEGIAS.
1.- Crear una buena relación con el cliente potencial desde el primer momento.
2.- Presenta tu empresa de la manera más profesional posible.
3.- Enfoca tu estrategia de ventas con los objetivos de cada cliente potencial.
4.- Haz crecer tu lista de obreros disponibles para trabajar y comunica esta ventaja.
5.- Destacar entre la competencia.
6.- Crea una imagen favorable dentro de la mente de tu público.
7.- Reconoce a tus empleados.
8.- Reinventar el servicio al cliente
9.- Buscar nuevas formas de relacionarte.
10.- Ampliar el mercado físico.
11.- Reinventar tus productos y servicios.
12.- Buscar alianzas estratégicas.
13.- Adelantarse a las nuevas tendencias
 POLÍTICAS/REGLAMENTO.
1.- Este Reglamento interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y en general
las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que prestan sus servicios .

2.-El presente Reglamento se entiende incorporado al Contrato de Trabajo y es OBLIGATORIO para el trabajador desde la fecha
de su contratación. Desde el momento de ser contratado el trabajador no podrá alegar ignorancia de las disposiciones de este
Reglamento y hará declaración expresa de conocerlo al momento de firmar su Contrato de Trabajo.

3.-Es obligación de los Trabajadores de la Empresa cumplir fielmente las obligaciones que le impongan las normas establecidas
en su Contrato de Trabajo, los convenios o contratos colectivos, las disposiciones legales, reglamentos vigentes y los contenidos
en el presente Reglamento Interno. Además serán obligaciones reglamentarias de los trabajadores de la Empresa las siguientes:

A.- Concurrir puntual y diariamente a su trabajo, a la hora fijada y exacta que le corresponda según el horario y lista para iniciar
sus actividades. Los empleados que lleguen después de la iniciación de las actividades deberán justificarse ante el supervisor
respectivo, descontándose en todo caso el tiempo no trabajado.
B.- Registrar diariamente su hora de entrada y salida en los controles que tiene la Empresa (libro de asistencia, tarjetas de
asistencia, registro biométrico u otro control).
C.- Ejecutar correctamente sus funciones y labores que le han sido encomendadas, cuidando los útiles, muebles, máquinas,
vehículos, herramientas y materiales que se le entregan para su cometido, debiendo evitar accidentes y daños a terceros en su
integridad personal o n sus bienes.
D.- Cumplir fielmente todas las instrucciones, procedimientos y normas que se le impartan por los Jefes o Supervisores directos y
Ejecutivos de la Empresa, tanto en cuanto a la ejecución de sus funciones como en lo relativo al cuidado de las instalaciones.
E.- Abstenerse de contraer obligaciones remuneradas fuera de la Empresa que perjudiquen el rendimiento de sus labores
ordinarias o que limitan su disponibilidad de trabajo.
4.-En especial, constituirá falta grave a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo la infracción a cualquiera de las prohibiciones
que a continuación se señalan, estableciéndose tales como un perjuicio grave en contra de la Empresa:

1.- Trabajar en un horario distinto al que le corresponda y concurrir a la Empresa fuera de su jornada de trabajo, salvo autorización
expresa.
2.- Registrar asistencia fuera de las horas de entrada y salida sin justificación correspondiente.
3.- Adulterar, dar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en los controles de asistencia u otros documentos.
4.- Firmar o registrar controles de asistencia y demás documentos de otro empleado o inducir o procurar que otra persona lo haga por Él.
5.- Ausentarse del lugar específico del trabajo si no está autorizado para hacerlo.

5.-La jornada ordinaria y efectiva de trabajo del personal de la Empresa en general será de 45 horas semanales. La jornada se cumplirá de
acuerdo a los horarios detallados en los respectivos contratos individuales de trabajo. En todo caso, cuando las necesidades de la
Empresa así lo requieran, podrán establecerse otras jornadas de trabajo sujetas al sistema de turnos, las que se regirán por las
modalidades que en cada caso establezca por escrito la Empresa con los trabajadores involucrados.

6.-Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el trabajador registrará
diariamente su asistencia en un Libro de Control de Asistencia, Tarjeta , sistema biométrico otro sistema, en el cual el trabajador, deberá
indicar y firmar o marcar la hora exacta de entrada y de salida, respectivamente.

7.-Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
Estos derechos no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas.
SEGURIDAD
El CONTRATISTA será el único responsable de la seguridad e higiene de su personal dentro del
área de la obra, por lo que deberá sujetarse estrictamente a los ordenamientos oficiales vigentes en
la materia. Asimismo, es responsabilidad del CONTRATISTA que su personal utilice la ropa de
trabajo adecuada y el equipo de protección personal que se enlista a continuación, de acuerdo al
trabajo a ejecutar:

a) Chaleco o casaca fluorescente.

b) Casco de seguridad.
c) Protector facial.
d) Lentes de seguridad.
e) Calzado.
f) Guantes.
g) Protectores auditivos.
h) Respiradores.
 PRESUPUESTO.

INVERSIÓN INICIAL.
 CAPITAL DE TRABAJO.

INVERSIÓN TOTAL.
ESTRUCTURA FINANCIERA.
PROGRAMA.
 ORGANIGRAMA.

INFORMACIÓN.
ETAPA DE
ORGANIZACIÓN. FACTOR HUMANO.

CONTROL.

TECNOLOGÍA.
ORGANIGRAMA.
 INFORMACIÓN. REVISTAS.

INFORMACIÓN. INFORMACIÓN.
INTERNA. EXTERNA.

CATÁLOGOS.

LIBROS.
MANUALES..
INFORMACIÓN.
PERSONAL.
 FACTOR HUMANO.
FACTOR PERSONAL.
1.- Tablaroquero
2.- Yesero
3.- Carpintero
4.- Pintor
5.- Albañil
6.- Jardinero
7.-PulidoR-abrillantador de suelos, de terrazo.
8.-Técnico de estudios/contratación
CONTROL.
TECNOLOGÍA