Trabajo Final Sueldos y Salarios 2

I.S.S.S.T.
CENTRO UNIVERSITARIO SIGLO XXI
MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA: SUELDOS Y SALARIOS
ALUMNOS:
L.A. MARIA DE LA CRUZ LIRA MENESES
L.A.P. ANA MARIA ZAMUDIO DELGADO
Profesor: DR. FERNANADO CASTILLO GALLEGOS

OCTUBRE 31 DE 2017
PACHUCA
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I.S.S.S.T.E
INTRODUCCIÓN
Es de suma importancia, la responsabilidad de promover una administración pública, accesible,

moderna y eficiente que responda con flexibilidad y oportunidad a los cambios estructurales que vive
el país. En este marco, el reto del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (Instituto) es contribuir a una mejora permanente de los seguros, prestaciones y servicios, así
como transparentar el uso de los recursos y garantizar el cumplimiento puntual de sus objetivos.
Con base en lo planteado, el Instituto a efecto de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica
de la Administración Pública Federal, actualiza su Manual de Organización General, el cual se concibe
como un instrumento de apoyo para el ejercicio eficaz y eficiente de las facultades que confiere su
Estatuto Orgánico, publicado en el Diario Oficial de la Federación.
El documento establece de una manera clara y precisa los antecedentes, marco jurídico, estructura
orgánica, objetivos y funciones.
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I.S.S.S.T.E
Contenido
DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.......................................................................................................................4
MISIÓN..................................................................................................................................................................... 6
ESTRUCTURA ORGÁNICA OPERATIVA DE LA CLÍNICA DE MEDICINA FAMILIAR DE “TULANTEPEC HIDALGO”..........8
Marco Jurídico..........................................................................................................................................................9
ANÁLISIS DE PUESTOS............................................................................................................................................10
INSTRUCTIVO PARA EL MANUAL DEL FORMATO CONSTANCIA DE NOMBRAMIENTO Y/O MOVIMENTOS DE
PERSONAL..............................................................................................................................................................33
COMPENSACIONES ADICONALES DEL PERSONAL..................................................................................................46
CONCLUSIONES......................................................................................................................................................49
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I.S.S.S.T.E
DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
En 1959, con motivo del XXI aniversario de la expedición del Estatuto Jurídico de la FSTSE, se efectuó
una ceremonia en el Palacio de Bellas Artes, en donde el presidente Adolfo López Mateos presentó al
Congreso de la Unión la Iniciativa de Ley que dio origen al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado.
Discutida y aprobada esta iniciativa, la Dirección General de Pensiones y de Retiro se transformó en
1960 en el I.S.S.S.T.E.. La primera Ley del Instituto se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 30
de diciembre de 1959.
Acerca de la creación del I.S.S.S.T.E., el presidente Adolfo López Mateos dijo- “… la única forma de
lograr una eficaz protección social es establecer obligatoriamente la inclusión de todos los servidores
públicos en los beneficios de la Ley, pues de otra manera no se protegería a los grupos
económicamente más débiles y que más requieren de los servicios que se implantan.
En estas condiciones puedo afirmar que queda la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado como una de las más favorables y tutelares en el mundo.”
En ese mismo año se transformó y adicionó el Apartado B al Artículo 123 de la Constitución, con la
incorporación de las garantías contenidas en el Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio del
Estado. Esto colocó los derechos de los servidores del Estado por encima de toda ley reglamentaria.
El I.S.S.S.T.E., de acuerdo a su ley, amplió las áreas de sus servicios, cubriendo tanto prestaciones
relativas a la salud, como prestaciones sociales, culturales y económicas, y extendiendo estos
beneficios a los familiares de los trabajadores y pensionistas. Las personas protegidas por el Instituto
comprenden a trabajadores al servicio de la Federación y del Departamento del Distrito Federal,
trabajadores de Organismos Públicos que por Ley o por acuerdo del Ejecutivo Federal sean
incorporados al régimen, así como a los pensionistas de dichos Organismos.
La ampliación de la atención a la salud, marcó un acelerado proceso de construcción, adquisición y
adaptación de centros hospitalarios, entre los que se encontraban el Hospital 20 de Noviembre y
Hospitales privados.
De esta manera, el Instituto tomaba las medidas necesarias para atender al casi medio millón de
personas que entonces estaban bajo su protección.
En cuanto a las Prestaciones Sociales, desde su primer año de actividades el I.S.S.S.T.E. operaba ya tres
guarderías y la primera tienda. El primer velatorio para servicios funerarios inició operaciones en 1967.
El Fondo de Vivienda se puso en marcha en 1972 y un año antes se autorizaron los préstamos para la
adquisición de automóviles.
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I.S.S.S.T.E
En la actualidad el I.S.S.S.T.E. protege alrededor de diez millones de habitantes del país, lo que significa
que uno de cada diez mexicanos es atendido por la Institución. La atención médica se encuentra
organizada en tres niveles.
El primero comprende consulta externa y atención a los programas de medicina preventiva en las más
de mil unidades de medicina familiar distribuidas en toda la República.
El segundo nivel imparte medicina de especialidad en sus modalidades de consulta externa y
hospitalización, a través de las más de ochenta clínicas-hospitales.
El tercer nivel de atención médica lo forman los once hospitales regionales que proporcionan servicios
médicos de alta especialización.
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I.S.S.S.T.E
MISIÓN
Operar los programas institucionales, otorgando los seguros y prestaciones a los derechohabientes,
mediante procedimientos de calidad, oportunos y eficientes, de los servicios médicos, de prestaciones
económicas, sociales y culturales, para ofrecer un esquema de seguridad social integral que garantice
sus derechos. (http://www.issste.gob.mx, 2011)
VISIÓN
Consolidar un sistema modelo de seguridad social mediante recursos humanos altamente calificados,
finanzas sanas, prestaciones y servicios de calidad certificados, que propicien el bienestar integral y el
mejoramiento de los niveles de vida de los trabajadores al servicio del estado, jubilados y pensionados
y familiares derechohabientes. (http://www.issste.gob.mx, 2011)
VALORES
Actitud proactiva, compromiso, confiabilidad, disponibilidad, ética profesional, honestidad, humildad,
lealtad, respeto, responsabilidad, ser institucional, trabajo de equipo.
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
 Fomentar la transparencia y rendición de cuentas, así como inhibir las conductas ilegales en el
servicio público.
 Contribuir al fortalecimiento de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y pensionados, sin

poner en riesgo la solvencia del Fondo de Préstamos Personales.
 Garantizar la protección en materia pensionaria a los servidores públicos y sus familiares,

durante su vida laboral, retiro y muerte.
 Fortalecer el desarrollo comercial del I.S.S.S.T.E. ofreciendo a los derechohabientes y público en

general, bienes de consumo y medicamentos a precios competitivos del mercado mejorando el
poder adquisitivo de los trabajadores.
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I.S.S.S.T.E
 Ofrecer servicios turísticos a los derechohabientes con una mayor diversificación a precios
accesibles.
 Ofrecer a los trabajadores al servicio del Estado, acceso a un crédito hipotecario durante su
vida laboral, sin detrimento del poder adquisitivo de los aportantes.
 Contribuir a mejorar las condiciones de salud de la población derechohabiente mediante

programas de promoción de la salud, prevención de enfermedades y atención médica integral.
 Proporcionar servicios de salud oportunos y de calidad a través de una adecuada y suficiente

infraestructura física y humana.
 Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que laboran en la

administración pública federal al ofrecer servicios de Estancias para el Bienestar y Desarrollo
Infantil que promuevan su desarrollo integral.
 Fomentar una política de servicios culturales, recreativos y deportivos que contribuya al

cuidado físico y mental de la derecho-habiencia, a fin de que el aprovechamiento del tiempo
libre sea un componente en su desarrollo humano, familiar y social.
 Mejorar la administración y gestión institucional de los procesos para el otorgamiento de los

seguros, prestaciones y servicios, elevando la satisfacción de los derechohabientes.
Desarrollar una función financiadora de los Servicios de Salud, que otorgue asignaciones
presupuestarias por resultados y procure el equilibrio y la estabilidad financiera del Seguro de Salud.
(http://www.issste.gob.mx, 2011)
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I.S.S.S.T.E
ESTRUCTURA ORGÁNICA OPERATIVA DE LA CLÍNICA DE

MEDICINA FAMILIAR DE “TULANTEPEC HIDALGO”
DIRECTOR
SECRETARIA
SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR
ADMINISTRATIVO MÉDICO
JEFE DE RECURSOS
JEFE DE RECURSOS MATERIALES Y JEFE DE SECCIÓN
JEFE DE ENFERMERAS
HUMANOS SERVICIOS MÉDICA
GENERALES
APOYO APOYO
ENFERMERA MÉDICO
ADMINISTRATIVO EN ADMINISTRATIVO EN GENERAL
SALUD A1 SALUD A1 ESPECIALISTA
APOYO APOYO
AUXILIAR DE
ADMINISTRATIVO EN ADMINISTRATIVO DE MÉDICO GENERAL
SALUD A6 SALUD A6 ENFERMERÍA
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I.S.S.S.T.E
MARCO JURÍDICO.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Promulgada el día 5 de febrero de 1917 y sus
reformas.
Leyes:
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 29
de diciembre de 1976 y sus reformas.
Ley Federal de las Entidades Paraestatales. Publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 14 de
mayo de 1986 y sus reformas.
Ley Federal del Trabajo. Publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 01 de abril de 1970 y sus
reformas.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123
constitucional. Publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 28 de diciembre de 1963 y sus
reformas.
Ley General de Salud. Publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 07 de febrero de 1984 y sus
reformas.
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Publicada en el
Diario Oficial de la Federación, el 31 de marzo de 2007.
Otras disposiciones:
Las demás Leyes, Códigos, Reglamentos, Manuales, Decretos, Acuerdos, Normas Oficiales Mexicanas,
Circulares, Formatos, Lineamientos, Criterios, Metodologías, Instructivos, Directivas, Reglas, Tratados
Internacionales, así como cualquier otra disposición de naturaleza análoga aplicable al Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
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I.S.S.S.T.E
ANÁLISIS DE PUESTOS
PUESTO
CLAVE DENOMINACIÓN : DIRECTOR DE LA CLÍNICA DE MEDICINA FAMILIAR NIVEL SALARIAL
CFNA156 868
TRAMO DE CONTROL
CLAVE REPORTA NIVEL SALARIAL
NC01500 SUBDELEGADO A MA3
CLAVE SUPERVISA NIVEL SALARIAL
NC02500 SUBDIRECTOR DE LA CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR A OCI
GRUPO CONFIANZA RAMA MANDO MEDIO
FUNCIONES
G E N E R A L E S:
PLANEAR, ORGANIZAR Y CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, TÉCNICOS Y MATERIALES DE LA CLÍNICA PARA
ATENDER CON EFICIENCIA LA ATENCIÓN MÉDICA A LOS DERECHOHABIENTES SIGUIENDO LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES
.
-IMPLANTAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS DEL INSTITUTO EN EL ÁMBITO DE LA
CLÍNICA.
-DIRIGIR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS SUBDIRECCIONES MÉDICA Y ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO, A LAS POLÍTICAS, NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS A SEGUIR.
-SOLUCIONAR LA PROBLEMÁTICA QUE SE DERIVE DE LOS DIAGNÓSTICOS SITUACIONALES, REALIZADOS EN LAS ÁREAS DE ATENCIÓN
MÉDICA.
- PRESENTAR PARA LA APROBACIÓN DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL MÉDICA, EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL

.
- COORDINAR LA FORMULACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE PROGRAMACIÓN - PRESUPUESTACIÓN Y SOMETERLO A APROBACIÓN DE LAS
ÁREAS CENTRALES.
NIVEL DE ESCOLARIDAD:
LICENCIATURA DE MEDICO CIRUJANO EXPEDIDO POR INSTITUCIÓN RECONOCIDA OFICIALMENTE CON ESPECIALIDAD
DESTREZA Y HABILIDAD:
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO MEDICO

EXPERIENCIA : MAS DE 3 AÑOS DE ANTIGÜEDAD SUMANDO LA ADQUIRIDA EN EL EJERCICIO DE PUESTOS QUE INTEGRA LA RAMA MEDICA
HORARIO: REQUIERE PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES DE UN HORARIO INDEFINIDO
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I.S.S.S.T.E
PUESTO
CLAVE DENOMINACIÓN : SUBDIRECTOR MEDICO NIVEL SALARIAL
CF02156 931
TRAMO DE CONTROL
CFNA156 DIRECTOR DE LA CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR 868

CF41015 COORDINADOR MEDICO EN AREA NORMATIVA A
237
GRUPO MEDICA RAMA PARAMÉDICA
FUNCIONES
G E N E R A L E S:
ADMINISTRAR LOS RECURSOS HUMANOS,MATERIALES Y FINANCIEROS A FIN DE OPERAR EFICIENTEMENTE LOS DIFERENTES SERVICIOS
QUE OTORGA LA CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR
- ASESORAR Y APOYAR LAS/LOS RESPONSABLES DE LAS AREAS MEDICAS SOBRE LAS ACTIVIDADES
ENCOMENDADAS POR LA DIRECCION DE LA UNIDAD MEDICA, EN LOS DIFERENTES SERVICOS
OTORGADOS
-SUPERVISAR QUE LOS/LAS AREAS A SU CARGO CUMPLAN CON LAS POLITICAS LINEAMIENTOS Y
PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES,RELACIONADOS A LA PRESTACION DE LOS SERVICOS DE SALUD
QUE OTORGA LA UNIDA MEDICA
- ELABORAR CONJUNTAMENTE CON LOS/LAS TITULARES DE AREA ASU CARGO EL REPORTE DE
NECESIDADES DE MATERIAL MEDICO QUE NO SE ENCUENTRA EN EL CUADRO BASICO
-APOYAR A LA DIRECCION DE LA UNIDAD MEDICA EN LA ELABORACION DEL ANTE-PROYECTO ANUAL

NIVEL DE ESCOLARIDAD:
TITULO DE MEDICO CIRUJANO EXPEDIDO POR INSTITUCION RECONOCIDA OFICIALMENTE CON ESPECIALIDAD EN ALGUNA DE LAS RAMAS
MED
DESTREZA Y HABILIDAD:
EN EL MANEJO DE SISTEMAS TECNICOS-NORMATI VOS ASI COMO PLANEAR ORGANIZAR Y COODINAR LAS ACTIVIDADES EN LA AREA
EXPERIENCIA
2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES AFINES
HORARIO
REQUIERE PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES DE UN HORARIO INDEFINIDO
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I.S.S.S.T.E
PUESTO
CLAVE DENOMINACIÓN : SUBDIRECTOR ADMVO. DE LA CLÍNICA DE MEDICINA FAMILIAR NIVEL SALARIAL
FFAMILIARFAMILIAR
CF02156 931
TRAMO DE CONTROL
CFNA156 DIRECTOR DE LA CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR 868
CF41015 COORDINADOR MEDICO EN AREA NORMATIVA A 237
HA02200 SUPERVISOR A DE AREA ADMINISTRATIVA DE LA CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR 130
GRUPO CONFIANZA RAMA MANDO MEDIO
FUNCIONES
G E N E R A L E S:
PARA SUBDIRECCION MEDICA: CONTROLAR Y SUPERVISAR QUE SE OTORGUE ATENCION MEDICA INTEGRAL,QUE PERMITA LOGRAR LA
SATISFACION DE LAS/LOS DERECHOHABIENTES DE LA CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR A FIN DE MANTNER LOS NIVELES DE CALIDAD EN LOS
SERVICOS MEDICO
ESPECIFICAS
 PLANEAR EL ABASTECIMIENTO DE L,OS RCUROS HUMANOS MATERIALES FINANCIEROS

MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENRALES QUE REQUIERAN LAS AREAS QUE INTEGRAN LA
CLINICA PARA EL ADECUADO DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES
 DESAHOGAR LOS ASUNTOS SOLICTADOS EN LAS DIFERENTES AREAS DE LA CLINICA EN
AUSENCIAS DEL DIRECTOR
 ASESORAR Y APOYAR A LOS RESPONSABLES DE LAS AREAS MEDICAS Y ADMINISTRATIVAS
SOBRE LAS ACTIVIDADES SOBRE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS POR EL DIRECTOR DE LA
CLINICA EN LOS DIFERENTES SERVICOSOTORGADOS
 REVISAR QUE LA APLICACIÓN DE LAS POLITIAS LINEAMINETOS Y PROCEDIMIENTOS
ENCOMENDADOS POR EL DIRECTOR A LOS RESPONSABLES DE CADA AREA SE CUMPLAN
EFICAZMENTE
 GESTIONAR LA COMPRA O ADQUISION DE LOS MATERIALES O EQUIPO REQUERIDO POR LAS
AREAS DE LA CLINICA DE ACUERDO AL PROGRAMA PRESUPUESTO AUTORIZADO Y A LA
NORMATIVIDAD DE ADQUISIONES VIGENTES
NIVEL DE ESCOLARIDAD: TITULO DE MEDICO CIRUJANO EXPEDIDO POR INSTITUCION RECONOCIDAD OFICIALMENTE CON ESPECIALIDAD EN
ALGUNA RAMAS BASICA DE LAMEDICINA
DESTREZA Y HABILIDAD: HABILIDAD EN ERL MANEJO DE SISTEMAS TECNIVOS NORMATIVOS, ASI COMO PLANEAR ORGANIAR Y COORDINAR LAS
ACTIVIDADES EN LAS AREAS A SU CARGO Y CAPACIDAD DE ANALISIS PARA LA TOMA DE DECIONES
EXPERIENCIA: EXPERIENCIA EN EL EJERCICIO DEL PUESTO QUE INTEGRA LA RAMA DE LA ESPECIALIDAD
CONFIDENCIALIDAD: INTEGRAR INFORMACION CONSIDERADA CONFIDENCIAL EN SU CENTRO DE TRABAJO
HORARIO: REQUIERE PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES DE UN HORARIO INDEFINIDO
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I.S.S.S.T.E
P U E S T O
CLAVE DENOMINACIÓN NIVEL SALARIAL
M01010 JEFE DE SECCIÓN MÉDICA 208
TRAMO DE CONTROL
REPORTA
CFNA156 DIRECTOR DE CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR 868
SUPERVISA
M01004 MÉDICO ESPECIALISTA 146
M01006 MÉDICO GENERAL 156
GRUPO CONFIANZA RAMA MANDOS MEDIOS SUB-RAMA MÉDICA
F U N C I O N E S
GENERALES :
▪ COORDINAR Y SUPERVISAR QUE SE PROPORCIONEN ADECUADAMENTE LOS SERVICIOS DE VIGENCIAS, CONSULTA EXTERNA,
HOSPITALIZACIÓN Y DIAGNÓSTICO A TODOS LO DERECHOHABIENTES.
ESPECIFICAS :
▪ PROPORCIONAR ASESORÍA MÉDICA Y TÉCNICA AL PERSONAL.
▪ SUPERVISAR LA RFREALIZACIÓN DE LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES.
▪ RECOMENDAR ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS.
▪ VERIFICAR LA IDENTIFICACIÓN DE LOS DIAGNÓSTICOS SITUACIONALES Y LA PROGRAMACIÓN TÉCNICO-OPERATIVA DE LAS ÁREAS
Y SERVICIOS
▪ VERIFICAR QUE SE OTORGUE SERVICIO MÉDICO INTEGRAL DE ALTA CALIDAD Y TRATO HUMANITARIO.
▪ ELABORAR REPORTE DE NECESIDADES DE MATERIAL MÉDICO
▪ DETECTAR Y REPORTAR EL ÁREA AL ÁREA LAS FALLAS DEL EQUIPO MÉDICO Y VERIFICAR SU REPARACIÓN.
▪ FORMULAR Y PROPONER EL PROGRAMA ANUAL DEL TRABAJO DE LAS ÁREAS DE APOYO.
▪ ORGANIZZR JUNTAS DE TRABAJO CON LOS RESPONSABLES DE LAS ÁREAS DE APOYO PARA ATENDER LA PROBLEMÀTICA QUE
AFECTA LA ATENCIÓN AL DERECHOHABIENTE
NIVEL DE ESCOLARIDAD
TÍTULO DE MÉDICO CIRUJANO EXPEDIDO POR LA INSTITUCIÓN RECONOCIDA OFIALMENTE, CON ESPECILIDAD EN ALGUNA DE LAS
RAMAS BÁSICAS DE LA MEDICINA
DESTREZA Y HABILIDAD :
DESTREZ Y HABILIDAD PRACTICA EN EL DISEÑO E IMPLEMETACIÓN DE PROCEDIMIENTOS ADMIIDTRATIVOS
EXPERIENCIA :
MÁS DE CINCO AÑOS DE ANTIGÜEDAD SUMANDO LA ADQUIRIDA EN PUESTOS QUE INTEGRAN LA RFAMA O RESPECIALIDAD
CONFIDENCIALIDAD :
DISCRECIÓN EN EL MANEJO DE INFORMACIÓN CONSIDERADA CONFIDENCIAL
HORARIO : REQUIERE PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES DE UN HORARIO INDEFINIDO
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I.S.S.S.T.E
P U E S T O
M02031 ENFERMERA JEFE DE SERVICIO 104
TRAMO DE CONTROL
REPORTA
CF41052 SUBJEFE DE ENFERMERAS 406
SUPERVISA
M02034 ENFERMERA ESPECIALISTA “A” 088
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA “A” 078
M02083 ENFERMERA GENERAL TÉCNICA 252
M02036 AUXILIAR DE ENFERMERIA “A” 038
GRUP SUB-RAMA ENFERMERÍA

MÉDICA RAMA PARAMÉDICA
O
F U N C I O N E S
GENERALES :
▪ REALIZAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN EL SERVICIO A SU CARGO.
ESPECIFICAS :
▪ ELABORAR EL PLAN DE TRABAJO, PROGRAMAS Y MANUALES.
▪ RECIBIR A LOS PACIENTES Y VERIFICAR SU EXPEDIENTE CLÍNICO.
▪ EFECTUAR LA ENTREGA-RECEPCIÓN DE PACIENTES CON LA INFORMACIÓN DE SUS TRATAMIENTOS, Y EVOLUCIÓN.
▪ PARTICIPAR EN TRATAMIENTOS MÉDICO-QUIRÚRGICOS.
▪ RECIBIR Y TRANSMITIR INDICACIONES MÉDICAS Y SUPERVISAR SU APLICACIÓN.
▪ INFORMAR A LAS AUTORIDADES SUPERIORES DE LA UNIDAD MÉDICA HOSPITALARIA LAS INCIDENCIAS DETECTADAS DURANTE SU
JORNADA LABORAL.
▪ VERIFICAR LA REALIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD, CURACIÓN Y
REHABILITACIÓN.
▪ BRINDAR ORIENTACIÓN Y APOYO EMOCIONAL A PACIENTES Y FAMILIARES.

▪ SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE PRÁCTICA CLÍNICA DE PASANTES Y ESTUDIANTES DE ENFERMERÍA.
▪ IMPARTIR CURSOS DE EDUCACIÓN CONTINUA.
▪ REALIZAR OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES.
NIVEL DE ESCOLARIDAD MÍNIMO :

 TITULO Y CEDULA PROFESIONAL DE ENFERMERIA A NIVEL LICENCIATURA, MÁS CURSO POSTÉCNICO DE ESPECIALIDAD AFÍN AL
SERVICIO O;
 TITULO Y CEDULA PROFESIONAL DE ENFERMERIA A NIVEL TÉCNICO MÁS CURSO POSTÉCNICO DE ESPECIALIDAD AFíN AL SERVICIO
AMBOS CASOS MÁS CURSO POSTÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA O DIPLOMADO DE ADMINISTRACIÓN
DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA.
MANEJO DE EQUIPO E INSTRUMENTAL MÉDICO.
EXPERIENCIA MÍNIMA :
CINCO AÑOS DESEMPEÑANDO FUNCIONES DE ENFERMERIA.
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I.S.S.S.T.E
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I.S.S.S.T.E
P U E S T O
CF34012 JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS 000
REPORTA
CF02156 SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO 931
SUPERVISA
M03020 PERSDONAL ADMINISTRATIVO 271-276
GRUPO CONFIANZA RAMA MANDOS MEDIOS SUB-RAMA ADMINISTARTIVA
F U N C I O N E S
GENERALES :
▪ COORDINAR LAS ACTIVIDADES QUE PERMITAN CUBRIR COM OPORTUNIDAD EL OTORGAMIENTO EFICIENTE DE LOS RECURSOS
HUMANOS Y FIANCIEROS QUE REQUIERAN LAS ÁREAS DE LA CLÍNICA DE MEDICINA FAMILIAR
ESPECIFICAS :
▪ DIRIGIR Y SUPERVISAR QUE LAS ACTIVIDADES DEL ÁREA A SU CARGO, A EFECTO DE QUE OPEREN DE ACUERDO A LAS NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
▪ PROPORCONAR ASESORÍA TÉCNICA-ADMINISTRATIVA AL PERSONAL A SU CARGO.
▪ SUPERVISAR QUE EL ÀREA A SU CARGO CUMPLAN OPORTUNAMENTE COM LA ELABORACIÓN DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL
(ALTAS, BAJAS, CAMBIOS ETC).
▪ REVISAR LA INTEGRACIÓN DE LOS MANUALES ADMINISTRATIVOS DE ORGANIZACIÓN DEL ÁREA SU CARGO Y VERIFICA LA
IMPLANTACIÓN Y SU ESTRICTA APLIACACIÓN EN LAS ÁREAS ASU CARGO.
▪ APLIACAR LA NORMATIVIDAD VIGENTE EM MATERIA DE ADMINSITRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
▪ REPORTAR A SU JEFE INMEDIATO , ACERCA DE LAS ACTIVIDADES EFECTUADAS EM SUS ÁREAS Y SERVCIOS A SU CARGO.
▪ RECOGER LA NÓMINA Y PAGAR DE ACUERDO AL CALENDARIO INSTITUCIONAL ESTABLECIDO.
▪ SUPERVISAR EL CALIFICADO DE INCIDENCIAS DEL PERSONAL ADSCRITO AL CENTRO DE TRABAJO
▪ REALIZAR SUPERVISIONES PERIODICAS VERIFICANDO LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL QUE LABORA EM LA
UNIDAD MÈDICA.

TÌTULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NÍVEL LICENCIATURA
EN EL MANEJPO DE PERSONAL U ORGANIZACIÓN Y DESPACHO DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS, VALORAR Y TOMAR DECISIONES EN
BASE A INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
MÁS DE TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD SUMANDO LA ADQUIRIDA EN EL EJERCICIO DE UN PUESTO SIMILAR DENTRO DEL GOBIERNO
FEDERAL.
CONFIDENCIALIDAD :
INFORMACIÓN CONSIDERADA COMO CONFIDENCIAL
HORARIO :
REQUIERE PARA REALIZAR SUS LABORES DE UN HORARIO INDEFINIDO
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I.S.S.S.T.E
P U E S T O
CF34012 JEFE DE AREA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES 000
TRAMO DE CONTROL
REPORTA
CF02156 SUBDIRECTOR ADMINSITRATIVO 931
SUPERVISA
M02030 PERSONAL ADMINISTRATIVO 276
GRUPO CONFIANZA RAMA MANDOS MEDIOS SUB-RAMA ADMINISTRATIVA
F U N C I O N E S
GENERALES :
▪ COORDINAR LAS ACTIVIDADES QUE PERMITAN CUBRIR CON OPORTUNIDAD EL OTORGAMIENTO Y SURTIMIENTO DE LOS
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES QUE REQUIERAN LAS ÁREAS DE LA CLINICA HOSPITAL
ESPECIFICAS:
▪ COORDINAR EL ABASTECIMIENTO DE LAS NECESIDADE SOLICITADAS POR LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA CLÍNICA DE MEDICINA
FAMILIAR.
▪ SUPERIVISAR A LOS RESPONSABLES DE LAS ÁREAS A SU CARGO SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LAS SOLICITUDES EFECTUADAS,
POR LAS ÁREAS DE LA CLÍNICA DE MEDICINA FAMILIAR
▪ SOLICITAR A LA SUBDELEGACIÓN CORRESPONDIENTE LOS MEDICAMENTOS, MATERIALES DE CURACIÓN, OFICINA, PAPAELERÍA Y
LIMPIEZA NECESARIOS PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DEL CENTRO DE TRABAJO.
▪ REVISAR Y DAR MANTENIMIENTO AL ARREGLO DEL EQUIPO MÉDICO DESCOMPUESTO Y DE LOS SERVICIOS DE LUZ, AGUA,
ELEVADORES, LÁMPARAS NECESARIOS PARA OTORGAR UM BUEN SERVICIO A LA DERECHOHABIENCIA.
▪ INFORMAR AL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO SOBRE LAS ACTIVIDADES EFECTUADAS EN SU ÀREA DE ADSCRIPCIÓN.
▪ INFORMAR AL SUBDIRETOR ADMINISTRATIVO, SOBRE EL GRADO DE SU AVANCE DEL PROGRAMA Y PRESUPUESTO ASIGNADO AL
CENTRO DE TRABAJO

TÍTULO PROFESIOANL QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NÍVEL LICENCIATURA RELACIONADA CON EL
DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
HABILIDAD Y DESTREZA EN EL MANEJO DE PERONAL ORGANIZACIÓN Y DESPACHO DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS, VALORFAR Y
TOMAR DECISIONES EN BASE A LA INFORMACIÓN TECNICO ADINISTRATIVA
DE 1 A 2 AÑOS DE EXPERIENCIA EN PUESTO SIMILAR, DENTRO DEL GOBIERNO FEDERAL
CONFIDENCIALIDAD :
RECOPILAR INFORMACIÓN COMSIDERADA COMO CONFIDENCIAL
HORARIO :
REQUIERE PARA REALIZAR SUA ACTIVIDADES DE UN HORARIO INDEFINIDO
17
I.S.S.S.T.E
P U E S T O
M01004 MÉDICO ESPECIALISTA "A" 146
TRAMO DE CONTROL
REPORTA
M01016 MÉDICO JEFE DE SERVICIOS 288
SUPERVISA
GRUPO MÉDICA RAMA MÉDICA SUB-RAMA MÉDICA
F U N C I O N E S
GENERALES :
▪ EJERCER ACTIVIDADES DE ATENCIÓN MÉDICA EN EL CAMPO DE SU ESPECIALIDAD.
▪ PROPORCIONAR SUS SERVICIOS EN LAS ÁREAS DE EDUCACIÓN PARA LA SALUD, PREVENCIÓN, DIAGNÓSTICO TEMPRANO Y
TRATAMIENTO OPORTUNO DE PADECIMIENTOS, EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA MÉDICA Y ADMINISTRATIVA.
ESPECIFICAS :
▪ COORDINAR SUS ACTIVIDADES Y PROCEDIMIENTOS CON LOS SERVICIOS AUXILIARES PARA EL DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO.
▪ REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE SU ESPECIALIDAD PREVISTAS EN LOS PROGRAMAS DE ATENCIÓN MÉDICA.
▪ APLICAR LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD PÚBLICA, SEGÚN EL NIVEL DE ATENCIÓN DE
LA UNIDAD MÉDICA Y SU ESPECIALIDAD.
▪ PARTICIPAR EN LAS CAMPAÑAS DE SALUD A NIVEL NACIONAL, DE CONFORMIDAD CON SU ESPECIALIDAD.
▪ ELABORAR INFORMES DE SUS ACTIVIDADES DIARIAS.
▪ REPORTAR LA INEXISTENCIA DE MATERIALES E INSUMOS.
▪ PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN, Y DE CARÁCTER DOCENTE Y ACADÉMICO, CON EL PERSONAL DE SU UNIDAD
MÉDICA, PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL Y DE PRÁCTICAS PROFESIONALES.
▪ PARTICIPAR EN CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PARA EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES.
▪ REALIZAR OTRAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO.

MÉDICO CIRUJANO CON LA ESPECIALIDAD CORRESPONDIENTE AL SERVICIO DEL PUESTO REQUERIDO, Y EN SU CASO DOCUMENTO
QUE ACREDITE LA SUBESPECIALIDAD.
EN EL MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPO MÉDICO QUIRÚRGICO CONFORME A SU ESPECIALIDAD, Y EN RELACIONES HUMANAS.
SIN EXPERIENCIA.
CONFIDENCIALIDAD :
DISCRECIÓN EN EL MANEJO DE INFORMACIÓN.
HORARIO :
DE CONFORMIDAD CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO Y QUE ESTABLECERÁ SU NOMBRAMIENTO.
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I.S.S.S.T.E
P U E S T O
M01006 MÉDICO GENERAL 156
TRAMO DE CONTROL
REPORTA
M01010 JEFE DE SECCIÓN MÉDICA 208
SUPERVISA
GRUP SUB-RAMA
MÉDICA RAMA MÉDICA MÉDICA
O
F U N C I O N E S
GENERALES :
▪ REALIZAR DIAGNÓSTICO, PRONÓSTICO Y TRATAMIENTO MÉDICO, ASÍ COMO ACCIONES PREVENTIVAS EN LAS RAMAS BÁSICAS
DE LA MEDICINA.
ESPECIFICAS :
▪ REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS MÉDICOS PARA EL DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE PACIENTES.
▪ APLICAR LOS PROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA ESTABLECIDOS POR EL INSTITUTO.
▪ ELABORAR Y ACTUALIZAR LA HISTORIA CLÍNICA DE LOS PACIENTES.
▪ INTERPRETAR LOS RESULTADOS DE EXÁMENES DE LABORATORIO Y GABINETE.
▪ IDENTIFICAR FACTORES DE RIESGO DE MORBI-MORTALIDAD Y ORIENTAR EN LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN A LOS PACIENTES
Y FAMILIARES.
▪ TURNAR A LOS PACIENTES, CUYO DIAGNÓSTICO LO REQUIERA, A LAS ESPECIALIDADES MÉDICAS PROCEDENTES.
▪ PARTICIPAR EN LAS CAMPAÑAS DE SALUD ESTABLECIDAS A NIVEL NACIONAL.
▪ CONTROLAR, VERIFICAR Y REPORTAR LA INEXISTENCIA DE MATERIALES E INSUMOS.
▪ PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN, Y DE CARÁCTER DOCENTE Y ACADÉMICO, CON EL PERSONAL DE SU UNIDAD
MÉDICA, PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL Y DE PRÁCTICAS PROFESIONALES.
▪ REALIZAR OTRAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO.
PARA ESTANCIAS DE BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL:
▪ REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS MÉDICOS PARA EL DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE LOS NIÑOS.

▪ ELABORAR Y ACTUALIZAR LA HISTORIA CLÍNICA DE LOS NIÑOS.
▪ INTERPRETAR LOS RESULTADOS DE EXÁMENES DE LABORATORIO Y GABINETE.
▪ IDENTIFICAR FACTORES DE RIESGO DE MORBI-MORTALIDAD Y ORIENTAR EN LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN AL PERSONAL Y A
LOS FAMILIARES DE LOS NIÑOS.
▪ TURNAR A LOS NIÑOS CUYO DIAGNÓSTICO LO REQUIERA, A LAS ESPECIALIDADES MÉDICAS PROCEDENTES.
▪ PARTICIPAR EN LAS CAMPAÑAS DE SALUD ESTABLECIDAS A NIVEL NACIONAL.
▪ CONTROLAR, VERIFICAR Y REPORTAR LA INEXISTENCIA DE MATERIALES E INSUMOS.
▪ REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS VIGENTE.
19
I.S.S.S.T.E
MÉDICO CIRUJANO.
P U E S T O
CLAVE
DENOMINACIÓN
NIVEL SALARIAL
M02035
ENFERMERA GENERAL
078
TRAMO DE CONTROL
REPORTA
M0203
ENFERMERA JEFE DE SERVICIO
104
SUPERVISA
GRUP SUB-RAMA
MÉDICA RAMA PARAMÉDICA ENFERMERÍA
O
F U N C I O N E S
GENERALES :
▪ APLICAR EL MÉTODO ENFERMERO (CUIDADO INTEGRAL DEL PACIENTE).
ESPECIFICAS :
▪ SOLICITAR, ADMINISTRAR Y MANEJAR MEDICAMENTOS CONFORME A INDICACIONES MÉDICAS.
▪ PARTICIPAR EN TRATAMIENTOS MÉDICO-QUIRÚRGICOS Y EFECTUAR TRATAMIENTOS ESPECÍFICOS.
▪ VIGILAR EL TRASLADO DE PACIENTES A LOS SERVICIOS MEDICOS CORRESPONDIENTES.
▪ PREPARAR Y VIGILAR AL PACIENTE PARA EL TRASLADO OTRAS UNIDADES MÉDICAS.
▪ PREPARAR AL PACIENTE PARA CIRUGÍA Y ESTUDIOS ESPECIALES.
▪ INTEGRAR LOS RESULTADOS DE ESTUDIOS Y HOJAS DE ENFERMERÍA A LOS EXPEDIENTES CLÍNICOS DE LOS PACIENTES.
▪ REALIZAR PRÁCTICAS HIGIÉNICAS AL PACIENTE.
▪ PROPORCIONAR, COLOCAR Y RETIRAR EL ORINAL Y/O CÓMODO Y LLEVARLO AL CUARTO SÉPTICO.
▪ PARTICIPAR EN LA ENTREGA-RECEPCIÓN DE TURNOS.
▪ ELABORAR LOS REGISTROS DE ENFERMERÍA.
20
I.S.S.S.T.E
▪ MANTENER LIMPIO EL MATERIAL, EQUIPO Y APARATOS UTILIZADOS EN LA ATENCIÓN DEL PACIENTE.
▪ APLICAR Y SUPERVISAR LOS PROCEDIMIENTOS DE SUJECIÓN Y MOVILIZACIÓN DEL PACIENTE.
▪ COLABORAR EN LAS TOMA DE MUESTRAS DE LABORATORIO.
▪ SUPERVISAR QUE LOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA OTORGUEN A LOS PACIENTES EL CUIDADO REQUERIDO Y CUMPLAN LAS
INDICACIONES MÉDICAS.
▪ PARTICIPAR EN EL INGRESO Y PLAN DE ALTA DEL PACIENTE.
▪ ATENDER AL PACIENTE AGÓNICO Y COLABORAR EN LA PREPARACIÓN POST-MORTEM.
▪ REALIZAR OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES A SU PUESTO.

SECUNDARIA Y CURSO DE SEIS MESES DE ENFERMERÍA CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS.
EN EL MANEJO DE EQUIPO E INSTRUMENTAL MÉDICO
PUESTO ASIGNADO POR ÚNICA VEZ AL PERSONAL QUE ACREDITÓ DIEZ AÑOS O MAS DE ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO DE AUXILIAR DE
ENFERMERIA.
CONFIDENCIALIDAD :
DISCRECIÓN EN EL MANEJO DE INFORMACIÓN
HORARIO :
DE CONFORMIDAD CON LAS NECESIDADES DEL SERVCIO QUE ESTABLEZCA SU NOMBRAMIENTO.
P U E S T O
M02036 AUXILIAR DE ENFERMERÍA "A" 038
TRAMO DE CONTROL
REPORTA
M02031 ENFERMERA JEFE DE SERVICIO 104
SUPERVISA
GRUP SUB-RAMA ENFERMERÍA

MÉDICA RAMA PARAMÉDICA
O
F U N C I O N E S
GENERALES :
▪ COLABORAR CON EL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE SALUD, EN LA REALIZACIÓN DEL PLAN DE CUIDADOS GENERALES DEL
PACIENTE O DE LOS MENORES, EN EL CASO DE LAS ESTANCIAS DE BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL.
ESPECIFICAS :
▪ AUXILIAR AL MÉDICO Y AL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL TRATAMIENTO DEL PACIENTE CURACIONES, INYECCIONES,
ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS, SIGNOS VITALES, SOMATOMETRÍA, TOMA DE MUESTRAS PARA LABORATORIO, VENDAJES Y
APLICACIÓN DE ENEMAS.
▪ PARTICIPAR EN LA RECEPCIÓN Y EGRESO DEL PACIENTE.
▪ COLABORAR EN LA EXPLORACIÓN FÍSICA DEL PACIENTE.
▪ PROPORCIONAR CUIDADOS GENERALES AL PACIENTE, COMO SON: ASEO PERSONAL, CAMBIO DE ROPA Y DE CAMA.
21
I.S.S.S.T.E
▪ VIGILAR QUE SE CUMPLA EL AYUNO PROGRAMADO DEL PACIENTE.
▪ PARTICIPAR EN LA PREPARACIÓN DEL PACIENTE PARA CIRUGÍA Y ESTUDIOS ESPECIALES.
▪ MANTENER LOS BARANDALES DE CAMAS Y CUNAS LEVANTADOS Y SEGUROS.
▪ PROPORCIONAR ALIMENTO A LOS PACIENTES QUE NO PUEDEN TOMARLO POR SÍ MISMOS Y REPORTARSELO A LA ENFERMERA
GENERAL.
▪ PROPORCIONAR Y/O COLOCAR Y RETIRAR ORINAL, CÓMODO Y LLEVARLOS AL CUARTO SÉPTICO, REPORTANDO CANTIDAD Y
CARACTERÍSTICAS DE LAS EXCRETAS A LA ENFERMERA GENERAL.
▪ MANTENER LIMPIO EL MATERIAL, EQUIPO Y APARATOS UTILIZADOS EN LA ATENCIÓN DEL PACIENTE.
▪ EFECTUAR CANJE DEL MATERIAL, EQUIPO Y ROPA.
▪ INFORMAR A LA ENFERMERA GENERAL DE LOS CUIDADOS PROPORCIONADOS AL PACIENTE Y DE SU DESEMPEÑO.
▪ ATENDER AL PACIENTE AGÓNICO Y COLABORAR EN LOS PREPARATIVOS POST-MORTEM.
▪ COLABORAR EN LA ATENCIÓN DE LOS PACIENTES QUE REQUIERAN TERAPIA OCUPACIONAL Y RECREATIVA.
▪ REALIZAR OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO.
PARA ESTANCIAS DE BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL:
▪ AUXILIAR AL MÉDICO EN LAS CURACIONES, ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS, TOMA DE SIGNOS VITALES, SOMATOMETRÍA Y
ACTUALIZACIÓN DE LAS CARTILLAS DE VACUNACIÓN.
▪ REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
22
I.S.S.S.T.E
P U E S T O
M03020 APOYO ADMINISTRATIVO 276
TRAMO DE CONTROL
REPORTA
CFNA156 DIRECTOR, JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y FINACIEROS, JEFE DE RECURSOS 868
CF02156 MATERIALES 931
SUPERVISA
GRUP SUB-RAMA DE APOYO
BASE RAMA ADMINISTRATIVA
O
F U N C I O N E S
GENERALES :
 APOYO A LOS JEFES EN ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS QUE LE SEAN ENCOMENDADAS EN SU CENTRO DE TRABAJO
ESPECIFICAS :
 ATENDER Y SERVIR DE ENLACE ENTRE LOS FUNCIONARIOS DEL CENTRO DE TRABAJO Y SU JEFE INMEDIATO PARA
ELCONOCIMIENTO Y DISTRIBUCIÓN DE ASUNTOS DE TRABAJO Y GESTIONES CONDUCENTES.
 ELABORAR OFICIOS, ENVIAR CORREOS ELECTRONICOS CON INFORMACIÓN SOLICTADA POR OTRA AREAS.
 ORGANIZAR LA PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OFICIALES QUE DEBA CUMPLIR SU JEFE.
 PREPARAR LOS DOCUMENTOS DE TRABAJO QUE LE REQUIERA SU JEFE.
 DECIDIR EN AUSENCIA DE SU JEFE INMEDIATO, LA SOLUCIÓN A TRÁMITES YA INICIADOS, LOS CIUALES SOLO RESTA QUE SEAN
CONCLUIDOS O ENTREGADOS.
 FORMULACIÓN DE INFORMES GENERALES Y ESPECÍFICOS QUE LE SOLICITE SU JEFE INMEDIATO.
 ARCHIVAR LOS OFICIOS QUE SE GENEREN EN SU ÁREA DE TRABAJO.

BACHILLERATO, PASANTE EN ALGUNA LICENCIATURA RELACIONADA CON LA ADMINISTRACIÓN
EN EL MANEJO DE EQUIPO Y PAQUETES COMPUTACIONALES, ASÍ COMO DE RELACIONES HUMANAS PARA LA ATENCIÓN Y TRATO A LA
DERECHOHABIENCIA.
1 AÑOS DESEMPEÑANDO FUNCIONES AFINES A LAS REFERIDAS.
CONFIDENCIALIDAD :
DISCRECIÓN EN EL MANEJO DE INFORMACIÓN.
HORARIO :
DE CONFORMIDAD CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO Y QUE ESTABLEZCA SU NOMBRAMIENTO.
23
I.S.S.S.T.E
367358 CAMPERO ORTEGA RAFAEL 4052697

NUMERO DE EMPLEADO NOMBRE NUMERO DE RECIBO
CAOR611024D54 CAOR611024HHGMRF01 80166104832

RFC CURP NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL
CFNA156 DIRECTOR CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR 86-8 2/0 / 01038 01038

CLAVE DEL PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NIV/SUB RG/MX CG/RP CLAVE PRESUPUESTAL CLAVE DE DISTRIBUCIÓN
01-ene-09 15-sep-17 01/SEP/2017 AL 15/SEP/2017 $10,342.57

FECHA DE INGRESO FECHA DE NOMINA PERIODO DE PAGO BASE GRAVABLE NETO A PAGAR
PERCEPCIONES DEDUCCIONES
CONCEPTO DESCRIPCION UNIDAD IMPOTE CPTO DESCRIPCIÓN UNIDAD IMPORTE
01 Sueldo $3,833.05 53 Impuesto sobre la Renta $2,416.22

03 Compensación Garantizada $9,425.71 66 Seguro Colectivo de Retiro $3.95
10 Despensa $282.50 S8 Seguro de Salud $23.96
1S Servicios Sociales y Cullturales $19.17
65 Seguro Institucional $371.25
S7 Seguro de Salud $105.41
S9 Seguro de Invalidez y Vida $23.96
4S Seguro de Cesantia $234.77
TOTAL DE PERCEPCIONES $13,541.26 TOTAL DE DESCUENTO $3,198.69
COMPROBANTE PARA EL EMPLEADO
24
I.S.S.S.T.E
25
I.S.S.S.T.E
360313 MENESES VARELA MAXIMA 558912

MEVM390218SL6 MEVM390218MHGNRX01 8000369810

CF02056 SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO 93/1 2/0 / 01038 01038

16-feb-15 15-sep-17 01/SEP/2017 AL 15/SEP/2017 $6,654.30


SS Aportación Patrimonial Bruta $1,305.90 66 Seguro Colectivo de Retiro $3.95
10 Compensación Garantizada $6,314.97 AN AN Aportación Patronal Neta $1,000.79
Despansa $282.50 S7 Seguro de Salud $101.55
S9 Seguro invalidez Vida $23.08
4S Seguro Cesantia $226.19
65 Seguro Institucional $280.22
SI Seguro de Separación $1,000.79
IS Seguro Individual $305.10
S8 Seguro de Salud $23.08
1S Servicios Sociales y Culturales $18.46
26
I.S.S.S.T.E
191506 ANGELES ROMERO ANA LILIA 8975463

ARAL691030XV2 ARAL691030MHGNRX22 80479874669

RFC CURP 156
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA 07 / 8 2/0 / 01038 01038

30-jun-40 15-sep-17 01/SEP/2017 AL 15/SEP/2017 $8,705.49


38 Estimulo de Puntualidd $661.77 60 Prestamom Personal $1,694.20
48 Ayuda Gastos Actualización $1,843.50 66 Seguro Institucional $130.07
04 Compensación por Riesgos Profesionales $929.10 54 Cuota Sindical Local $74.07
33 Ayuda de Transporte $55.91 D5 Seguro de reps. Civil y Prof. $8.56
06 Quinquenios $112.50 S8 Seguro de Salud $37.37
10 Despensa $282.50 1S Servicios Sociales y Culturales $29.90
37 Estimulo Asistencia $661.77 61 Comisión de Auxilio $81.48
39 Estimulo de Desempeño $797.32 63 Seguro de METLIFE $465.72
35 Asignación $2,638.00 66 Seguro Colectivo de Retiro $3.95
21 Premio por Aniversario $1,553.20 77 Fondo de Ahorro $217.20
02 Previsiión Socicial $232.50 S7 Seguro de Salud $164.45
05 Compensación por antigüedad $292.78 S9 Seguro Invalidez y Vida $37.37

4S Seguro Centantia $366.27
27
I.S.S.S.T.E
227665 LIRA MENESES MARIA DE LA CRUZ 2785611

LIMC6805039D3 LIMC680503MHGRNR07 80906812732

M03020 APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD - A6 27 / 6 2/0 / 01038 01038

01-abr-93 15-sep-17 01/SEP/2017 AL 15/SEP/2017 $8,804.98


02 Pevisión social $232.50 54 Cuota sindical Local $55.09
06 Quinquenio $100.00 60 Préstamo Personal 17/36 $721.97
07 07 Turno Opcional $1,695.00 61 Comisión de Auxilio $81.48
10 Despensa $282.50 63 Seguro de Vida Metilife (1) $226.09
33 Ayuda de Transporte $55.91 65 Seguro Institucional $102.83
35 Asignación $1,084.00 66 Seguro Colectivo de Retiro $3.95
37 Estimulo de Asistencia $605.07 77 Fondo de Ahorro Capitalizable $217.20
38 Estimulo de Desempeño $605.07 PP Previsora Plenitud $116.00
39 Estimulo de Desepeño $729.00 S7 Seguro de Salud $150.36
40 Estimulo de Merito Relevante $3,499.20 S8 Seguro de Salud $34.17
48 Ayuda gastos actualización $700.00 S9 Seguro Invalidez y vida $34.17
IS Servicio Soc. y Culturales $27.34

4S Seguro Cesantia $334.88
28
I.S.S.S.T.E
PERCEPCIONES
CPT
DESCRIPCION
O
01 Sueldo compactado
02 Previsión social múltiple
03 Compensación garantizada
04 Compensación por riesgo profesional
05 Compensación por antigüedad
06 Quinquenios
07 Turno opcional
08 Percepción adicional
09 Importe de horas extras dobles
10 Despensa
11 Honorarios y comisiones
12 Beca pasantes y de posgrado
13 Ayuda de renta becario
14 Prima dominical exenta y gravable
15 Remuneraciones por guardias
16 Devoluciones por deducciones indebidas
17 Compensación única
18 Parte gravable de la prima vacacional
19 Becas hijos de los trabajadores
20 Ayudas de lentes
21 Premio por aniversario
22 Premio día de Madres
23 Premio por antigüedad
24 Días económicos no disfrutados
25 Compensaciones por servicios eventuales
26 Paga de aguinaldo
27 Premio moneda de oro
28 Est. Prod. Cali. Pers. Med.Enf.
29 Material didáctico
30 Estimulo mandos medios
31 Remuneración Suplencias
32 Bono por Día de Reyes
33 Ayuda de transporte
34 Ayuda para compra de útiles escolares
35 Asignación
36 Complemento de beca a médicos residentes
37 Estimulo asistencia
38 Estimulo puntualidad
39 Estimulo desempeño
40 Estimulo de mérito relevante
41 Premio de antigüedad de 25 y 30 años
42 Ayuda por muerte de familiar en 1er grado
43 Ayuda de impresión de tesis
29
I.S.S.S.T.E
44 Compensación por desarrollo y capacitación
45 Pensión alimenticia
46 Subsidio para el empleo (Crédito al Salario)
47 Vale decembrino
48 Ayuda gastos de actualización
49 Estimulo trabajador del mes
AD Apoyo para la Pract. de Act. Deportivas y A. F.
B2 Beca residentes
B3 Ajuste Médico Residente
B7 Ajuste al calendario
C2 Jornada nocturna acumulada
C3 Premios, estímulos y recompensas
C4 Impte. Cobro impuesto anterior
C5 Guardias PROVAC
C7 Devolución de inasistencia
C8 Devolución de Retardos
C9 Devoluciones no gravables
E2 Pasante Pregrado un mes beca
E3 Compensación por servicios de
F1 Aportación trabajador
F2 Aportación instituto
F3 Aportación sindicato
F4 Intereses aportaciones
F5 Interés aportación inicial
F6 Interés capitalizable
SI Seguro de separación individualizado
PV POR MIENTRAS "PREVENISSSTE"
PI Participación en inventario
R1 3 meses de sueldo
R2 20 días por año de serv.
R3 12 días por año de serv.
R4 Apoyo adicional de S.H.C.P.
R6 Compensación equivalente al SE
RQ Prevención del rezago quirúrgico
SS Aportación Patronal Bruta
GS Nóminas de Guardias y Suplencias
AS Asimilados a Salarios
30
I.S.S.S.T.E
DEDUCCIONES
CTO. DESCRIPCION
50 Inasistencias
53 impuesto sobre la renta
54 Cuota Sindical Local
55 Seguro Hipotecario
56 Crédito Hipotecario
60 Préstamo Personal
61 Comisión de Auxilio
62 Crédito Fovissste
63 Seguro de Vida Metlife
64 Seguro de Vida Metlife(2)
65 Seguro Institucional
66 Seguro Colectivo de Retiro
67 Cuota deportivo
69 Total de Pensiones alimenticias
70 Retardos
71 Reintegro de sueldo por cobros indebidos
75 AXA Seguros,S.A de C.V
76 Ajuste FONAC
77 Fondo de Ahorro (INDIVIDU) (RETENCION)
81 servicio de gastos funerarios
83 Seguro Auto Grupo Nacional Provisional
85 Crédito adicional
86 Seguro Daño FOVISSSTE
87 Alico México Compañía de seguro de Vida
89 Adeudo Pensión Alimenticia
AN Aportación patronal neta
D2 Deducción Por Cobros indebidos
D5 Seguro de resp Civil y Prof
PP Previsora Plenitud
SI Seguro de separación individualizado
ET Crédito Etesa
IS Seguro Individual
CS Sindicato Independiente
S7 Seguro de Salud
S8 Seguro de Salud
S9 Seguro de invalidez y vida
01S Servicio sociales y Culturales
04S Seguro De Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
31
I.S.S.S.T.E
MT Martinez serv. Funer a Futuro
07S Ahorro Solidario
AR Seguros Agros
QA Qualitas Cia de Seguros
VM Viaja Ciudad de México
Pu Pulbliseg S.A.P.I de C.V SOFOM E.N.R
CP Credipresto S.A de CV. SOFOM,E.N.R
FB Fimubac,SA.P.I de CV.SOFOM,E.N.R
CF CFEDITO FONACOT
90 Ajuste Anular ISR
PS Préstamo Sobre SSI
32
I.S.S.S.T.E
INSTRUCTIVO PARA EL MANUAL DEL

FORMATO CONSTANCIA DE
NOMBRAMIENTO Y/O MOVIMENTOS DE
PERSONAL
33
I.S.S.S.T.E
INTRODUCCIÓN
El instituto dispone de una nómina centralizada, las distintas unidades administrativas requieren que la
subdirección de personal de manera permanente expida y distribuya el formato rh-1, mismo que reciben
en forma regular una vez obtenidos los productos del proceso de nómina sin embargo, en la medida en
que el proceso de nómina se realiza en un periodo que comprende de 3 a 4 quincenas, las unidades en
cuestión no tienen la posibilidad de tramitar movimientos de personal (altas ,bajas y cambios) por carecer
del formato señalado, lo que genera un rezago en el trámite de pago al personal y la falta de
documentación oficial para efectuar trámites administrativos.
Es importante mencionar que la sustitución y cancelación del formato rh-1 a través de la aplicación
del formato constancia de nombramiento y/o movimiento del personal, se pretende instrumentar acciones
administrativas que permitan satisfacer las siguientes expectativas:
1.- Disponer de un formato de movimientos de personal que cumpla con las disposiciones jurídicas que lo
acreditan como constancia del nombramiento.
2.- Presentar un formato a través del cual se pueden aplicar distintos movimientos de personal tales como
altas bajas cambios licencias e interinatos.
3.- Simplificar trámites administrativos reducir tiempos de aplicación de movimientos de personal y abatir
costo de producción de formatos.
4.- Instrumentar acciones tendientes a la modernización administrativa mismas que garanticen la
viabilidad de la sustitución y desconcentración de la nómina.
La elaboración del formato no implica que las unidades administrativas quedan exentas de la integración
del expediente del trabajador al tramitar movimientos de personal, así como también se deberá dar curso
a dichos movimientos de acuerdo con las disposiciones normativas vigentes sobre el particular es
conveniente señalar que la desconcentración en la elaboración de la constancia de nombramiento y/o
movimiento de personal constituye la primera parte etapa orientada a la capacitación y actualización de
las unidades administrativas para que en su oportunidad sea factible la desconcentración de la nómina del
instituto.
34
I.S.S.S.T.E
OBJETIVOS
Principalmente implantar y descentralizar la elaboración del formato “constancia de nombramiento y/o movimiento
de personal” a fin de que las unidades administrativas del instituto tramiten movimientos de personal de manera
expedida, para el pago oportuno y eficiente del trabajador.
Reducir los tiempos de aplicación de movimientos de personal a partir de que se dispone permanentemente del
formato “constancia de nombramiento y/o movimiento de personal” y de los correspondientes a catálogos que
permiten la requisitar el formato.
Desconcentrar la elaboración del formato “constancia de nombramiento y/o movimiento de personal” con el objeto
de fortalecer la toma de decisiones de las unidades administrativas para tramitar movimientos de personal con base
en la normatividad vigente en materia de ocupación de plazas.
Aplicar programas de capacitación a los responsables de las unidades administrativas y al personal técnico –
operativo, orientando a la formación de cuadros que permitan garantizar la viabilidad de la desconcentración de
funciones, la sustitución de la nómina y la desconcentración de nómina.
35
I.S.S.S.T.E
MARCO JURIDICO
Ley federal de los trabajadores del servicio del estado.
Reglamentaria del apartado b del articulo 123 y articulos12, 15 y 18.
Ley federal de responsabilidades administrativas de los servidores públicos
Artículos 8, fracciones X y XIV.
El reglamento de la ley de presupuesto contabilidad y gasto público federal artículo 51 fracción 1 y 52 fracción 1,
11,1V, y V.
Oficio circular 308-a -3192, expedido por la unidad de servicio civil de la subsecretaría de egresos de la secretaria de
hacienda y crédito público.
Reglamento de las delegaciones del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado.
Artículo 11 fracción VII y articulo17, fracción II.
Condiciones generales de trabajo.
Artículo 1718 fracción I, II y articulo 19.
Normatividad para la administración de recursos humanos
36
I.S.S.S.T.E
DISPOSICIONES NORMATIVAS
La constancia de nombramiento y/o movimiento de personal constituye el documento oficial acreditado y validado
normativamente por la subdirección de lo consultivo, mediante el que se tramitaran movimientos de personal en su
condición de altas bajas cambios licencias e interinos.
Mediante la expedición de la constancia de nombramiento y/o movimiento de personal se acredita la relación

laboral entre los trabajadores de base y de confianza con el instituto así mismo, se dispone de información
referente a los distintos movimientos de personal que registran el trabajador en su condición de personal activo.
La aplicación de movimientos de alta reingresos y cambios de personal de base y de confianza en puestos operativos
se deberán registrarse los días 1 y 16 de cada mes, para el trámite de movimientos de alta y/o reingresos de
personal que ocupa puestos de mandos medios superiores y homólogos la vigencia del movimiento estará sujetas al
nombramiento que sobre el particular expidan las áreas competentes.
Es muy importante la fecha de efectos de alta y/o reingreso para movimientos de personal en puestos de base y
confianza operativo será asignada por la subdirección de personal de conformidad con las disposiciones vigentes en
materia de contratación.
En función de la “constancia de nombramiento y/o movimiento de personal” constituye un documento oficial

mediante el que se establece la relación laboral entre el trabajador y el Instituto no se dará trámite a constancia
que presenten tachaduras y/o enmendaduras.
Es responsabilidad de las unidades administrativas del instituto que la expedición del formato “constancia de
nombramiento y/o movimiento de personal” se realice para atender trámites administrativos oficiales y la
requisición del formato se efectúe atendiendo los criterios que el presente manual de operación señala.
37
I.S.S.S.T.E
ESTRUCTURA DEL FORMATO CONSTANCIA DEL

NOMBRAMIENTO Y/O
MOVIMIENTO DE PERSONAL
38
I.S.S.S.T.E
ESTRUCTURA DEL FORMATO CONSTANCIA DE NOMBRAMIENTO Y/O MOVIMENTO DE

PERSONAL
La estructura del formato constancia de nombramiento y/o movimiento de personal está integrada por tres módulos
y seis cuadros auxiliares de acuerdo con los requerimientos de información y operatividad del sistema de nómina de
siapissste.
39
I.S.S.S.T.E
MODULO 1
DATOS DE LA PLAZA
Este módulo presenta la información correspondiente al puesto plaza, status de la plaza adscripción jornada de
trabajo y percepciones acordes al tabulador vigente así como también conceptos de pago adicionales y vigencia de
los mismos:
1.- Denominación del Puesto
Asignar de conformidad con el catalogo institucional de puestos
2.- Número de plaza
Señalar de conformidad con la plantilla autorizada la plaza que será activada en el sistema de nómina
3.-Clave de puesto
De conformidad con el catálogo institucional de puestos
4.- Nivel
De acuerdo con el catálogo de puestos
5.- Subnivel
de acuerdo con el catálogo de subniveles
6.- m/z asignación de datos conformes al mínimo máximo y zona económica
7.- Tipo de plaza señalar lo siguiente
S- base c- confianza
8.- Tipo de ocupación señalar lo siguiente:
D- definitivo p- provisionalidad i-interinato
9.- Status de la plaza
Señalar lo siguiente:
O ocupada V vacante VT vacante temporal
10.- Denominación de adscripción
Identifica presupuestalmente la unidad donde asignada la plaza
11.- Adscripción presupuestal que señala la ubicación de la plaza
12.- Turno
40
I.S.S.S.T.E
Asignar clave de jornada laboral del trabajador matutino 1.1 vespertino 1.2
Mixto 1.3 nocturno terciado lunes miercoles y viernes 2.1 nocturno terciado martes y jueves y sabados 2.2 sabados
domingos y dias festivos diurno 3.1 sabados domingos y dias festivos nocturnos 3.2
13.- Horario
Asignación de la duración de la jornada laboral
14.- Adscripción fisica:
Identifica la clave de adscrpcion donde aparece el pago
15.-Clave de servicio
De conformidad con el catalogo de servicios asignar la clave correspondiente
16.- Servicio
Señalar la descripciòn del servicio con base al catalogo respectivo
Las percepciones aplicables conforme al tabulador vigente
Los encisos del numero 7 al 24 deberan señalarse mediante un asterico (*) el cual indica que conforme al tabulador
vigente cuales son las percepciones que por puesto tendran asignarse al trabajador
17.- Sueldo tabular
18.- Ayuda transporte
19.- Compensacion unica
20.- Previsión social multiple
21.- Compensación garantizada
22.- Asignación a pers med. y paramédico
23.- Despensa
24.- Ayuda gastos actualización
25.- indicador t.o./p.a. indica que sera activado el turno opcional o percepción adicional de la plaza según el tipo de
la contración.
41
I.S.S.S.T.E
26.- Indicador de r.p. de conformidad con la matriz de riesgos profesionales y/o dictamen expedido por la comisión
central mixta de seguridad e higine en el trabajo.
27.- Vigencia
El recuadro será utilizado para señalar la activación de los conceptos turno opcional y/o pecepción adicional y riesgos
profesionales la aplicación de la vigencia.
Puede comprender la afectaciòn de los dos conceptos y/o la activacion de uno u otro indistintamente.
28.- Nombre
Con base en el acta de nacimiento original señalar el nombre del trabajador empezando por el apellido paterno
materno y nombre (s)
29.- R.F.C.
Asignar el registro federal de contribuyentes (R.F.C.) de conformidad con las disposiones sobre el particular.
30 .- CURP
Asignar la clave única de registro de poblaciòn (CURP) de conformidad con las disposiones vigentes sobre el
particular
31.- Número de empleado
Al personal de nuevo ingreso les sera asignado por la subdirecciòn de personal, al personal activo se le asignara el
número de empelado que registran las respectivas plantillas de personal.
32.- Número de seguridad social
Se asigna a los trabajdores que han laborado en dependencias del gobierno federal o reingreso con antecedentes
en el instituto
33.-Nacionalidad
Señalar el país de origen de conformidad con la documentación que corresponda.
34.- Edad
Años cumplidos al ingreso y/o reingreso al instituto
35.- Sexo
Asignar el carácter m si es del sexo masculino y f si es del sexo femenino
36.- Estado civil
Podra asignarse los siguientes conceptos
Soltero( a) casado( a)
42
I.S.S.S.T.E
37.- Número de hijos
Señalar el número de hijos
38.- Escolaridad
De conformidad con la documentación académica oficial señalar el nivel de estudios
39.- Domicilio
Señalar la ubicación de la residencia del interesado
40.- Tipo de movimiento
Con base en el catálogo de movimientos de personal denominar el código del movimiento de personal
41.- Clave del movimiento
Con base en el catálogo de movimientos de personal
42.- Vigencia
Establecer período de vigencia de la aplicación del movimiento de personal
43
I.S.S.S.T.E
Módulo III
Antecedentes de la plaza
El módulo registra los antecedentes de ocupación de plaza tales como el nombre registros personales número de
empleado status de la plaza movimientos registrados de aplicación e indicadores de percepción que permiten
identificar bajo qué condiciones podrá ocuparse.
43.- Nombre
Señalar el nombre completo de quien ocupa u ocupaba la plaza en la que se aplicará un movimiento de personal
44.-R.F.C.
Conforme a las plantillas de personal señalar el registro federal de contribuyentes
45.- CURP
Conforme a los registros de pago señalar los datos de la clave única de registro de la población
46.- Número de empleado
Conforme a las plantillas de personal señalar el número de empleado
47.- Tipo de movimiento
Con base en el catálogo de movimientos de personal denominar el código de movimiento de personal
48.- Clave del movimiento
Con base en el catálogo de movimientos de personal especificar la clave de los movimientos de personal
49.- Vigencia
Señalar el periodo de aplicación del movimiento
44
I.S.S.S.T.E
INDICADORES DE PERCEPCION
El siguiente recuadro señala principalmente
50.- t.o. /p.a.
Registrar un asterisco en caso de que la plaza registre como activo el turno opcional y/o la percepción adicional
51.- r.p. de conformidad con la matriz de riesgos profesionales y/ o dictamen expedido por la comisión central mixta
de seguridad e higiene en el trabajo tendrá que señalar la característica del riesgo profesional que percibe la plaza
52.- Beca
Asignar asterisco en caso de que el trabajador perciba sus percepciones bajo el concepto de beca
53.- Quinquenios
Se asigna de manera progresiva el número de quinquenios que el trabajador percibe
54. Compensación por antigüedad
Se asigna una x al trabajador que registra una antigüedad laboral superior a partir de los 25 años de servicio
55.- Compatibilidad de empleos
Asignar la palabra sí o no en el caso de que el trabajador registre otro empleo en la administración pública federal,
deberá declarar dicha circunstancia ante el instituto solo para efectos de constatar el desempeño de otro empleo
56.- Fecha de elaboración
El centro de trabajo anota la fecha en que elaboro el formato
57.- Fecha de recepción y sello
Este recuadro será utilizado para señalar la fecha de recepción del movimiento de personal en la subdirección de
personal
58.- Observaciones
Este recuadro tiene por objeto que las unidades administrativas y/o las áreas operativas de la subdirección de
personal efectué las consideraciones pertinentes en la operación del formato.
45
I.S.S.S.T.E
59.- Nombre y firma del trabajador
Se deberá señalar el nombre completo y registrar la firma original del trabajador
60.- Nombre y firma del coordinador administrativo y/o subdelegado de administración
Se deberá señalar el nombre completo y registrar la firma original
61.- Nombre y firma del subdirector de personal y/o titular del área administrativa
Se deberá señalar el nombre completo y registrar la firma original del subdirector de personal y/o titular del área
administrativa, es importante destacar que hasta entonces no se realice la desconcentración del sistema de nómina ,
el formato constancia de nombramiento y/o movimiento de personal será firmado por el subdirector de personal.
62.- Número de folio
En este espacio la subdirección de personal por conducto del área de recepción de documentos asignara el número
de folio con el objeto de efectuar el seguimiento y aplicación del movimiento de personal.
63.- Quincena
El personal operativo que realiza el proceso de validación y captura señala la quincena de aplicación del movimiento
de personal
64.-Año
El personal operativo que realiza el proceso de validación y captura señala el año de aplicación del movimiento de
personal.
46
I.S.S.S.T.E
COMPENSACIONES ADICONALES DEL PERSONAL

Cuando la médica oftalmóloga o el medico oftalmólogo prescriba anteojos o lentes de contacto a la
trabajadora o al trabajador, el Instituto reembolsara el costo de los mismos hasta por un monto
equivalente a $ 1,800.00 (Mil Ochocientos Pesos 00/100 M.N) una vez al año, en casos oftálmicos
especiales, esta prestaciones podrá darse hasta dos veces al año, durante la vigencia de estas condiciones.
Cuando por accidentes de riesgo de trabajo lo requieren, el cincuenta por ciento del costo de silla de
ruedas o aparatos auditivos. La forma de otorgar estas prestaciones será normada por el instituto, previa
opinión del sindicato.
El día 6 de enero, las trabajadoras y los trabajadores del instituto percibirán como ayuda para la
adquisición de juguetes, equivalente a $ 1,694.40 (Mil Seiscientos Noventa y Cuatro Pesos 40/100 M.N.)
El día 10 de mayo el Instituto entregara a las madres trabajadoras el equivalente a $2,118.00 (Dos Mil
Ciento Dieciocho Pesos 00/100 M.N.)
El día 1 de octubre, para conmemorar el día de la trabajadora y del trabajador del ISSSTE se otorgara a
cada trabajadora y trabajador $ 1,553.20 (Mil Quinientos Cincuenta y Tres Pesos 20/100 M.N.)
De acuerdo a su antigüedad la trabajadora o el trabajara podrá tener estímulos adicionales conforme a la

tabla siguiente:
- 21 días de sueldo, a las trabajadoras y trabajadores de seis meses a cinco años de servicio:
- 26 días de sueldo a las trabajadoras y trabajadores de 5 a 10 años de servicio
- 31 días de sueldo a las trabajadores y trabajadores de 10 a 15 años de servicios
- 36 días de sueldo, a las trabajadores y trabajadoras de 15 a 20 años de servicio y
- 41 días de sueldo, a las trabajadoras y trabajadores de 20 años en adelante
El estímulo que corresponda a la trabajadora y al trabajador le será cubierto en dos pagos en los meses de
mayo y diciembre para el pago de este estimulo deberá considerarse lo dispuesto en los artículos 53,
quinto párrafo, 56 y 57 de estas condiciones.
En el pago del mes de mayo, se determinan los días de acuerdo a las licencias que hayan tenido durante el
mes de octubre del año anterior al mes de marzo del año de pago, el correspondiente a diciembre será de
abril a septiembre del año de pago.
47
I.S.S.S.T.E
Como ayuda por la muerte de un familiar en primer grado, la cantidad de $2,800.00 (Dos Mil Ochocientos
Pesos 00/100 M.N) para los gastos del funeral.
Para cada trabajadora y trabajador como ayuda para la compra de útiles escolares la cantidad de $ 705.00
(Setecientos Cinco Pesos 00/100 M.N) misma que será pagada en la primera quincena del mes de agosto
de cada año
Los salarios que perciban las trabajadoras y trabajadores del instituto les serán cubiertos a más tardar los días
quinces y último de dada mes, en moneda nacional cheques o depósitos bancarios fácilmente cobrables,
especificando claramente en el talón el pago de los conceptos de percepciones y deducciones. En el caso de que el
día no sea laborable, el sueldo se cubrirá anticipadamente.
Las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual consistente n 40 días de salario, que estará
comprendido en el presupuesto de egresos del Instituto. El pago de este aguinaldo se efectuara conforme el artículo
42 bis de la ley.
Con el propósito de motivar la productividad de los trabajadores y trabajadoras el instituto otorgara los siguientes
estímulos económicos: Notas por asistencia, puntualidad, desempeño y merito relevante.
Nota buena es el documento que marca el mérito en el expediente de la trabajadora o trabajador para tal efecto
será expedida por triplicado, remitiéndose el original a la trabajadora o al trabajador, copia a la subdirección de
personal y para expediente de la trabajadora o del trabajador en su área de trabajo.
Nota por puntualidad es la otorga a la trabajadora o trabajador que durante un mes no tenga a algún retraso en su
entrada. Dicha nota será retribuida durante los siguientes 30 días y será a acumulable para efectos de la nota de
mérito relevante.
Nota por asistencia, es la que se otorga a la trabajadora o al trabajador que durante un mes no falte a sus labores.
Dicha nota será retribuida dentro de los treinta días siguientes y será acumulable para efectos de las notas de mérito
relevante.
Las notas de puntualidad y asistencia serán calificadas por la subdirección de personal, con base en los controles de
asistencia. Las de desempeño serán evaluadas por los jefes y jefas de departamento, directoras de unidades médicas
o jefas de centro de trabajo, conjuntamente con la representación sindical correspondiente, dentro de los primeros
cinco días posteriores al fin de cada mes.
Mensualmente se estimulará a las trabajadoras o trabajadores con días de salario en la siguiente forma:
Por una nota buena de puntualidad, se le pagará:
A). Las trabajadoras y los trabajadores que tengan más de seis meses y hasta tres años de antigüedad 1.33
B).- Las trabajadoras y los trabajadores que tengan más de tres años y hasta quince años de antigüedad 1.50 días.
C).- Las trabajadoras y trabajadores que tengan más de quince años de antigüedad 1.66 días.
Por una nota buena por asistencia, se les pagará en los términos señalados en la fracción anterior.
Por una nota buena por desempeño, se les pagará el equivalente a dos días de sueldo.
48
I.S.S.S.T.E
Con una nota de mérito relevante, para aquellas trabajadoras o aquellos trabajadores que tengan las notas buenas a
que se refieren las fracciones anteriores. Esta nota equivaldrá a 3.2 días de salario mensual.
Los pagos anteriores serán considerados con base en el sueldo mensual de la trabajadora o el trabajador.
Para acreditar el otorgamiento y pago de las notas se expedirá un volante anexo al talón de pago donde se
especificará el concepto, mes y año correspondiente.
49
I.S.S.S.T.E
CONCLUSIONES
Consideramos demasiado importante esta materia en virtud de que nos da una panorámica de cómo se constituye el
sueldo de las trabajadoras y trabajadores que laboran en las diversas empresas e instituciones aprendimos como se
elabora una nómina, los recibos de pago los datos que deben contener como número de empleado, nombre del
trabajador, R.F.C, CURP, categoría, descripción de categoría, nivel, subnivel, centro de trabajo al que está adscrito
periodo que se le paga, así como los conceptos de percepciones, deducciones y neto a pagar, que como previamente
les habíamos explicado se manejan a nivel central, a pesar de ello nos dimos a la tarea de investigar como se
calculan algunos de estos conceptos tales como el IMPUESTO SOBRE LA RENTA que es una deducción que nos
descuentan cada quincena y que prácticamente desconocíamos que existía una tabla para el cálculo y el manejo de
la misma, así como el cálculo de algunos conceptos como las notas buenas por asistencia, puntualidad, desempeño,
mérito relevante y quinquenios que se nos dificulto un poco porque la información está completamente
centralizada, a pesar que en las Condiciones Generales de Trabajo marca el porcentaje como se paga no explica
cómo se calcula dicha retribución.
Se nos hizo interesante la materia porque el catedrático nos dio la apertura para escoger la empresa que nosotros
quisiéramos y empezarla constituir desde la misión, visión, objetivos, organigrama, marco legal y reforzamos
también nuestros conocimientos sobre los análisis de puestos que fueron descritos en el presente trabajo.
Consideramos que el objetivo de esta materia fue cumplido.
50

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I.S.S.S.T.

CENTRO UNIVERSITARIO SIGLO XXI

MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA: SUELDOS Y SALARIOS

Profesor: DR. FERNANADO CASTILLO GALLEGOS

Es de suma importancia, la responsabilidad de promover una administración pública, accesible,

 Contribuir al fortalecimiento de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y pensionados, sin

 Garantizar la protección en materia pensionaria a los servidores públicos y sus familiares,

 Fortalecer el desarrollo comercial del I.S.S.S.T.E. ofreciendo a los derechohabientes y público en

 Contribuir a mejorar las condiciones de salud de la población derechohabiente mediante

 Proporcionar servicios de salud oportunos y de calidad a través de una adecuada y suficiente

 Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que laboran en la

 Fomentar una política de servicios culturales, recreativos y deportivos que contribuya al

 Mejorar la administración y gestión institucional de los procesos para el otorgamiento de los

ESTRUCTURA ORGÁNICA OPERATIVA DE LA CLÍNICA DE

GRUPO CONFIANZA RAMA MANDO MEDIO

- PRESENTAR PARA LA APROBACIÓN DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL MÉDICA, EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL

DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO MEDICO

CFNA156 DIRECTOR DE LA CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR 868

GRUPO MEDICA RAMA PARAMÉDICA

-APOYAR A LA DIRECCION DE LA UNIDAD MEDICA EN LA ELABORACION DEL ANTE-PROYECTO ANUAL

HA02200 SUPERVISOR A DE AREA ADMINISTRATIVA DE LA CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR 130

GRUPO CONFIANZA RAMA MANDO MEDIO

 PLANEAR EL ABASTECIMIENTO DE L,OS RCUROS HUMANOS MATERIALES FINANCIEROS

GRUPO CONFIANZA RAMA MANDOS MEDIOS SUB-RAMA MÉDICA

GRUP SUB-RAMA ENFERMERÍA

▪ REALIZAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN EL SERVICIO A SU CARGO.

▪ BRINDAR ORIENTACIÓN Y APOYO EMOCIONAL A PACIENTES Y FAMILIARES.

NIVEL DE ESCOLARIDAD MÍNIMO :

GRUPO CONFIANZA RAMA MANDOS MEDIOS SUB-RAMA ADMINISTARTIVA

NIVEL DE ESCOLARIDAD MÍNIMO :

GRUPO CONFIANZA RAMA MANDOS MEDIOS SUB-RAMA ADMINISTRATIVA

NIVEL DE ESCOLARIDAD MÍNIMO :

GRUPO MÉDICA RAMA MÉDICA SUB-RAMA MÉDICA

NIVEL DE ESCOLARIDAD MÍNIMO :

▪ REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS MÉDICOS PARA EL DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE LOS NIÑOS.

NIVEL DE ESCOLARIDAD MÍNIMO :

▪ APLICAR EL MÉTODO ENFERMERO (CUIDADO INTEGRAL DEL PACIENTE).

NIVEL DE ESCOLARIDAD MÍNIMO :

GRUP SUB-RAMA ENFERMERÍA

NIVEL DE ESCOLARIDAD MÍNIMO :

367358 CAMPERO ORTEGA RAFAEL 4052697

CAOR611024D54 CAOR611024HHGMRF01 80166104832

CFNA156 DIRECTOR CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR 86-8 2/0 / 01038 01038

01-ene-09 15-sep-17 01/SEP/2017 AL 15/SEP/2017 $10,342.57

01 Sueldo $3,833.05 53 Impuesto sobre la Renta $2,416.22

TOTAL DE PERCEPCIONES $13,541.26 TOTAL DE DESCUENTO $3,198.69

COMPROBANTE PARA EL EMPLEADO

360313 MENESES VARELA MAXIMA 558912

MEVM390218SL6 MEVM390218MHGNRX01 8000369810

CF02056 SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO 93/1 2/0 / 01038 01038

16-feb-15 15-sep-17 01/SEP/2017 AL 15/SEP/2017 $6,654.30

01 Sueldo $3,692.89 53 Impuesto sobre la Renta $1,958.75

TOTAL DE PERCEPCIONES $11,596.26 TOTAL DE DESCUENTO $4,941.96

COMPROBANTE PARA EL EMPLEADO

191506 ANGELES ROMERO ANA LILIA 8975463

ARAL691030XV2 ARAL691030MHGNRX22 80479874669

M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA 07 / 8 2/0 / 01038 01038

30-jun-40 15-sep-17 01/SEP/2017 AL 15/SEP/2017 $8,705.49

01 Sueldo $4,645.50 53 Impuesto sobre la Renta $2,690.25

05 Compensación por antigüedad $292.78 S9 Seguro Invalidez y Vida $37.37

TOTAL DE PERCEPCIONES $14,706.35 TOTAL DE DESCUENTO $6,000.86

COMPROBANTE PARA EL EMPLEADO