Catedrático:

Lic. Amalia Altamirano Won

Asignatura:
Mercadotecnia Internacional

Alumna:
Sulay Michelline Castellón- 117140011

Trabajo:
Mapa Conceptual el reclutamiento de agentes de
marketing y personal de ventas

Fecha de Entrega:
28 de noviembre 2020
Villanueva, Cortes
 RECLUTAMIENTO DE AGENTES DE MARKETING
Y PERSONAL DE VENTAS

Tamaño de la Disponibilidad de Tamaño de la

operación personas locales operación

CIUDADANOS
EXPATRIADOS LOCALES RESTRICCIONES DEL PAÍS
EXPATRIADOS ANFITRIÓN
VIRTUALES
En el nivel de ventas, CIUDADANOS DE
La cantidad de Manejan la situación es UN TERCER PAÍS Las actitudes del
compañías que emplea operaciones en otros obviamente a favor gobierno anfitrión hacia
personal expatriado ha países, pero no se de los ciudadanos los trabajadores
disminuido a medida mudan a ellos. Se locales debido a que Las compañías extranjeros a menudo
que el comercio quedan en hoteles, ellos están más allá estadounidenses Complica la opción de
mundial crece y que hacen visitas largas y de las barreras buscan con
seleccionar ciudadanos
más compañías utilizan mantienen a sus culturales y legales. frecuencia a
Con mayores ciudadanos de otros expatriados en lugar de
personal local para familias en su país de ciudadanos locales. Las
origen. Algunos conocimientos países de habla
ocupar los puestos de acerca de la inglesa para evitar preocupaciones acerca
marketing. pasan 75% de su
estructura comercial los costos dobles de del dominio corporativo
tiempo de trabajo
Una fuerza de ventas viajando. Ninguno de de un país en impuestos de los extranjero, el desempleo
compuesta por ellos deja su hogar comparación con un gerentes local y otros aspectos
expatriados sigue sin sus expatriado, el estadounidenses. ocasionan que algunos
omnipresentes personal de ventas países restrinjan el
siendo la mejor opción
computadoras y local tiene mayores número de personas que
teléfonos portátiles. posibilidades de no son locales que
conducir.
pueden trabajar.
.