5 Declaraciones Para aligerar la carga de su líder

Roles de liderazgo vienen con gran responsabilidad y la carga de saber que sus
decisiones pueden tener un impacto significativo en la vida de las personas.
Sirviendo en el liderazgo dentro de la iglesia aumenta las expectativas ya que
estamos tratando de llevar a la gente en una relación con Cristo y ayudarles a
crecer en su fe.

Si usted no es el líder de punto, usted tiene la oportunidad de servir a la persona

que hace cumplir esa responsabilidad. Como líder es un sentimiento maravilloso
saber que su equipo tiene la espalda y está trabajando fielmente.

Aquí hay 5 estados que pueden ayudar a su líder dormir mejor esta noche:

Declaración # 1: Deje que me ocupe de eso para usted

Tal vez su jefe no es bueno en la delegación. Él recuerda cómo era hacer (o al

menos tratar de hacerlo) todo y tiene un tiempo difícil dejar ir. La próxima vez que
se menciona necesidad de hacer una tarea que en realidad no tiene que hacer, se
ofreció a asumir esa responsabilidad de su plato.

Declaración # 2: He notado este problema y tienen algunas ideas sobre cómo

manejar la situación

Líderes encanta resolver problemas. Ellos aprecian especialmente cuando un

miembro del equipo ve el tema, viene con 2-3 maneras de arreglarlo, y luego trae
a ellos si es necesario para pesaje sobre cómo proceder.

Declaración # 3: He aquí una rápida actualización de estado en ese proyecto

No espere a que su gerente para venir usted preguntar sobre el estado de los
proyectos o tareas que ha asignado a usted. En su lugar, proporcionar una
actualización semanal que incluye una bala lista de los artículos y el estado de
cada uno (1-2 frases máximo) señaló. Esta actualización podría ser a través de
correo electrónico, en persona, o una variedad de métodos. Averigüe qué prefiere
su líder y vaya con ese método. Esto le dará confianza que usted tiene las cosas
bajo control y puede evitar que el check-in en el que con demasiada frecuencia
(Sugerencia:. Eso es una indicación de que está nervioso por su progreso ... o
falta de ella).

Declaración # 4: En privado - respetuosamente que indica que usted no está de

acuerdo y explicar por qué (utilizando hechos, no sólo la emoción). En público -
completo apoyo de la dirección de su líder seleccionado (si crees que fue la
decisión correcta o no).

Lo ideal sería que su jefe le contrató porque él pensaba que tenía las habilidades y
pasión por el papel. Usted está pagando para proporcionar su experiencia y hacer
el trabajo con excelencia - no ser un "yes man" robot. Si cree que su líder se dirige
hacia la fabricación de una mala decisión, se lo debemos a él ya la congregación
de decir algo. Sea respetuoso, pero aún indicar sus preocupaciones. Si todavía
elige el plan original y que no implica nada inmoral o poco ético, apoyarlo
plenamente y hacer lo mejor para ayudar a que tenga éxito.

Declaración # 5: Gracias

Piense en el último año en su iglesia. ¿Qué has escuchado testimonios de vidas

cambiadas y matrimonios restaurados? ¿Cómo has crecido como un empleado o
en su fe? Sí, puede haber sido un año difícil. Sí, su jefe probablemente ha
cometido algunos errores y ha sido un dolor a veces. Sin embargo, si usted está
trabajando en una iglesia donde la gente viene a conocer a Cristo y el personal es
tratado honorablemente hay mucho que agradecer.

Cuando viene a la mente algo específico que usted aprecia sobre su jefe, le digo.
Líderes (especialmente el pastor principal) pueden escuchar más acerca de lo que
la gente no le gusta que lo está pasando bien. Sus líderes necesitan ánimo
también; así que hágales saber que usted los aprecia.

Nunca se sabe el impacto una de estas declaraciones podría tener en un líder del
ministerio que ha desalentado o sentir la presión de la dirección.

Líderes - ¿Qué le debería agregar a esta lista?