REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD

DIRECCION NACIONAL DE POSGRADO

BARINAS ESTADO BARINAS

ENSAYO ARGUMENTATIVO DE LAS

POLITICAS INSTITUCIONAL

Facilitadora:
MSc. María Molina
ESPECIALISTAS:
PNFA-SC

Zuley Alvarado Tarazona

CIV-6.932.635

René Ramírez

CIV- 23.007.875

Yaquelin del Carmen Mendoza

CIV- 04161732118
 Ensayo argumentativo sobre las politicas institucionales

Una política institucional es una decisión escrita que se establece como una
guía para los miembros de una organización, sobre los límites dentro de los
cuales pueden operar en distintos asuntos. Es decir, proporciona un marco de
acción lógico y consistente. De esta manera se evita, que la dirección, tenga
que decidir sobre temas de rutina una y otra vez en detrimento de la eficiencia.

Los servicios de salud que prestan cualquier institución, deben ser de alta
complejidad con énfasis de todo un poco, con la filosofía de mejoramiento
continuo y gestión centrada en el cliente, cumpliendo con referentes nacionales
o internacionales de centro de excelencia clínica. Esto se logra con
infraestructura y tecnología optima, recursos humanos competente y suficiente,
procesos clínicos que apunten a alto niveles de calidad, seguridad, calidez y
oportunidad.

Toda política institucional debe fundamentarse y reflejar los valores de la

organización; también, al mismo tiempo, ser una reflexión cultural de las
creencias y filosofías institucional. Es decir, la formulación de las politicas
institucionales manifestara de manera explícita él como y por que valora esa
organización a las personas que allí trabajan.

Las politicas institucionales afectan a todos los miembros de una organización

por el simple hecho de serlo y en cuanto son participes de la misma. Dentro de
las politicas institucionales se pueden distinguir las generales y las de servicio.
Las primeras expresan los comportamientos que pueden esperarse por parte
de cualquier participe de la organización, y su principal función es la de evitar
que aparezcan comportamientos injustos de un miembro respecto de los
demás. De esta manera, dicha política, contribuyen al logro de un lugar de
trabajo más organizado, seguro y justo.
Por otro lado las politicas institucionales de servicio intentan expresar la calidad
del comportamiento que la organización requiere de su personal, dependiendo
de la función que se desempeña en la empresa. En otra palabra, clarifican lo
que se espera de las personas en los diversos cargos de la institución, y como
resultado de su aplicación, se pueden mantener niveles mínimos de calidad en
el servicio.
Un punto crucial a tomar en cuenta a la hora de desarrollar las politicas
institucionales en una organización es el involucrar a todos los autores que, de
alguna u otra forma, se puedan ver afectados poer las mismas. A mayor
participación de las personas, mayor probabilidades de éxito para la
implementación de la política institucional. Esto último minimiza la resistencia y
garantiza que la política no se convierta en una interferencia para el
desempeño de funciones.

Una política es un credo temporal, sujeto a cambio, que estamos obligados a

seguir; pero mientras traiga bienestar debe ser seguido con celo apostólico.
Las politicas institucionales son vitales para el buen funcionamiento de
cualquier institución. Sin embargo para que estas sean eficientes cumplan con
su objetivo, debe haber un sistema de comunicación claro y constante. El
personal nuevo deuna institución, debe pasar por un proceso de inducción
donde reciba toda la información sobre la política institucional para que la
comprenda e interiorice. De igual manera, al ser estas politicas. *creados
temporales*, cualquier cambio, y el objetivo del mismo, debe ser comunicado
de manera clara oportuna a todos los actores de la institución.
Las politicas institucionales, y su aplicación consciente en la forma de
decisiones a todo nivel, dentro de una organización deben constituirse como un
elemento muy importante a tomar en cuenta cuando se tiene un compromiso
serio con la calidad y la mejora continua. Somos responsables del cambio, del
avance de la sociedad, de la cultura, de la paz, de la libertad del hombre como
ser humano, del crecimiento y desarrollo propio y en buena parte de los demás,
de crear un mundo mejor, que nos brinde oportunidades de ser, de crear , de
soñar y cumplir esos sueños con metas especificas. Así que por ultimo
podemos establecer que las politicas institucionales, queda claro que si cada
persona del equipo de trabajo no se considera parte del sistema y no establece
el compromiso necesario con la institución se crea un obstáculo que trunca los
procesos pertinentes.