CODIGO DE TICA DEL SENA

DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO MISION El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, est encargado de cumplir la funcin que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas. (Ley 119 de 1994, artculo 2). VISION El SENA ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pas. Todo funcionario SENA debe fundamentar su identidad y pertinencia con base a los siguientes enunciados: Reconocerse como ser humano, teniendo en cuenta los deberes y derechos que ello implica. Reconocer al otro en su condicin de ser humano y la responsabilidad social que ello implica, segn el principio de dignidad humana. Practicar desde la cotidianidad los principios y valores ticos universales mnimos que posibilitan la convivencia. Mantener relaciones interpersonales asertivas y eficaces que posibiliten resolver conjuntamente problemas de carcter laboral y social. Cuando sea necesario, emprender un proceso de mejoramiento personal, de acuerdo con los requerimientos de la institucin y del mundo social y productivo. Reconocer el ambiente en donde se desarrolla la cotidianidad en el marco de la interaccin naturaleza cultura. DEBERES Y DERECHOS NORMAS DE INTERES GENERAL Es deber para con el pas. Es deber de quienes laboramos a su servicio, esforzarnos para lograr una institucin de conocimiento acorde con sus Principios y Valores, que garantice su inversin. Todos los que hacemos parte de la Institucin SENA, debemos observar una proteccin de los bienes de la Organizacin, adoptando medidas de seguridad y control interno, y disponer de manera racional y efectiva de los recursos de la institucin. Todos los que hacen parte de la institucin deben aportar informacin con veracidad y cualquier informe relativo a las actividades SENA debe ser confiable. Con base a las disposiciones legales emanadas por la Presidencia de la Republica, ningn funcionario SENA puede disponer de fondos, bienes o facilidades, en beneficio de partidos polticos; as como hacer proselitismo a favor de alguno. Es obligacin de todos, preocuparnos por proyectar una imagen positiva y evitar cualquier conducta laboral o personal que deteriore el buen nombre y reputacin de nuestra institucin. Las celebraciones comunitarias slo corresponden a eventos y rituales institucionales, por lo tanto debemos conservar una conducta apropiada. Es prohibido en tiempo de trabajo el consumo de alcohol (salvo el moderado y en fiestas formalmente autorizadas), y drogas, la tenencia de ellas y el ingreso a las instalaciones de la institucin bajo sus efectos. Las relaciones afectivas dentro de la institucin deben ceirse a las normas de conducta social, manejndolas con seriedad y discrecin, sin que afecte el desempeo laboral de los involucrados.

Todos los funcionarios SENA estamos obligados a dedicarle todo nuestro tiempo y talento, dentro de los lmites legales, a la institucin. Como funcionario SENA no podemos valernos de la posicin o influencia para obtener provecho o ventaja frente a otros empleados. Todos los funcionarios SENA tenemos la obligacin de cumplir con los controles internos y adoptar aquellos que La Organizacin requiera. Con nuestros aprendices: Ellos son nuestra razn de ser; de ah que debemos establecer con ellos relaciones serias y con profesionalismo para satisfacer sus necesidades. Con los Centros de formacin: Nuestras relaciones con ellos deben estar enmarcadas dentro de la buena fe y la lealtad, como base de un manejo transparente de acciones formativas. Con instituciones pares: Se debe operar en los mercados objetivo inspirado en los principios de lealtad y respeto hacia los competidores. Con entidades estatales: Se regirn siempre por las normas y procedimientos legales. Y quienes tengan la responsabilidad de relacionarse con organismos estatales, se conducirn con profesionalismo, seriedad y alto nivel tico. Todos los funcionarios SENA debemos observar normas de conducta, coherentes con los principios ticos de la Organizacin, tanto personal, familiar, como socialmente. PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES. La actuacin tica de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos Principios que guan al SENA Primero La vida. La cuido hoy para garantizar el maana. Se invita asumir esta premisa, tomando conciencia de la vivencia de las actitudes, enmarcadas en: 1. 2. 3. 4. Estoy comprometido con el cuidado y la proteccin de todas las formas de vida. Reconozco y valoro la riqueza cultural de mi pas. Estoy comprometido con la promocin de los Derechos Humanos. Me comprometo en la construccin de mi proyecto de vida.

La dignidad del Ser Humano. Todo ser humano es digno de respeto, no puede ser tratado como un medio, sino como un fin, se impulsa bajo las siguientes premisas:
1.

Reconozco, valoro y respeto a cada persona, aunque tenga caractersticas diferentes a las Siento un compromiso fraterno con la adversidad del otro. Estoy convencido que las diferencias nos complementan y enriquecen. Soy responsable conmigo mismo y con mi entorno.

mas.
2. 3. 4.

Libertad con responsabilidad. Esta se logra en el manejo adecuado de una Autonoma con responsabilidad, cuando:
1. 2. 3. 4.

Analizo, preveo y asumo las consecuencias de mis desiciones y mis actos. Cumplo con mis deberes y conozco y ejerzo mis derechos. Trabajo en el SENA con disciplina, porque el desarrollo de mi proyecto con la Misin Institucional. Estoy convencido que mi trabajo dignifica, realiza y desarrolla mi ser.

de vida, se entrelaza

El Bien comn. El Bien comn debe prevalecer sobre los intereses particulares, cuando:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Trabajamos con los dems y en pro de la comunidad. Construimos relaciones armoniosas. Dialogamos para llegar a acuerdos. Tenemos coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos. Trabajamos en el SENA, en equipo, para construir nacin. Cuidamos y defendemos los bienes pblicos porque nos pertenecen a todos. Estamos comprometidos con la conservacin de un medio ambiente sano.

Formacin para la vida y el trabajo. El hombre, el mundo y el trabajo, elementos claves en nuestro sistema de valores. El hombre como un ser en permanente transformacin. El trabajo como medio para desarrollarse, ser y crecer en el mundo, concebido como unidad indivisible en cuya construccin participamos todos. Visto desde la formacin profesional integral como el aporte de formacin para la vida y el trabajo.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Estoy comprometido con la Formacin Profesional Integral de los trabajadores colombianos. Utilizo racionalmente los recursos de la institucin, as como el prestar un servicio con calidad. Asumo el cambio como una oportunidad de crecimiento personal e institucional Aprendo continuamente de las experiencias propias y ajenas. Estoy orgulloso de portar y respetar los smbolos institucionales y de aportar a la misin SENA. Trabajo con calidad por la integralidad de la formacin para trascender y contribuir a la construccin de un mejor pas. Respeto los espacios institucionales porque son mbitos de formacin.

Valores Toda organizacin define una visin, una misin que se constituyen en una triloga o triada que le sirve de direccionamiento estratgico para sus objetivos, sus metas, sus estrategias, sus polticas y su sistema evaluativo, enmarcado todo ello por unos valores. Se entiende por valores corporativos aquellos referentes que la institucin resalta por encima de muchos otros que se encuentran implcitos en su propia cultura organizacional, porque los considera de gran importancia y validez para todos sus propsitos y para que le sirvan de gua en su bsqueda de la excelencia empresarial. En el SENA se determinaron los siguientes valores como bitcoras de acciones: El respeto. En todos los actos de los servidores pblicos SENA con sus usuarios internos y externos, con los organismos de control estatales y ciudadanos, la verdad se constituye en un valor rector de estas relaciones. Una verdad serena que, por su contenido y forma, contribuya eficazmente al logro de los objetivos de las partes que interactan en los procesos de comunicacin e informacin. Actitud critica. Consiste en la disposicin autntica de bsqueda de la verdad, es resultado ms que nada del ejemplo que dan los comportamientos reales de los diversos actores de la institucin, ya como comunidad educativa y/o como administrativa (instructores, funcionarios, compaeros, personal de apoyo, etc.). Como parte de la formacin crtica, debe hacerse conciencia que ejercer responsablemente la crtica implica dominar el campo en el cual se est discutiendo. Se trata de que, sin caer en un relativismo a ultranza, se aprendan a identificar las bases tericas de las que se desprenden determinados conceptos, y el contexto cultural en el cual se originan, y de que, en funcin de ello, reconozcan el valor que tienen y sean capaces de establecer relaciones dialgicas entre diversas posiciones tericas o filosficas. Se trata de que se identifiquen la gnesis de los conocimientos en el devenir histrico y su relacin con la estructura social. Liderazgo. Desde el SENA se define como: El arte de influir sobre la comunidad educativa para que desde la formacin se construya tejido social con entusiasmo, y se alcancen los objetivos en pro del bien comn. El liderazgo consiste en una serie de destrezas que cualquiera puede aprender y desarrollar, si une el deseo adecuado con las acciones apropiadas. Solidaridad. Se interpreta como el apoyo y ayuda mutua que debe fomentarse y darse entre las personas de la institucin, inter actuando entre los miembros del SENA y sus grupos de inters, y entre ellos y la Naturaleza,

para el logro de los objetivos individuales y corporativos. Justicia y la equidad. Este valor se entiende como dar a cada uno lo que le corresponde, e incluye los conceptos de derecho, razn y equidad. Por ello, en el SENA se enfatiza en el respeto a las situaciones sociales, al entorno que se vive y a la postura cultural de cada regin del pas. Transparencia. Junto a la honestidad deben ser los valores centrales en el actuar organizacional de todos los miembros de la comunidad del SENA. Creatividad e innovacin. En la institucin debe ser vista como la inteligencia de los sentidos. La organizacin tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creacin e innovacin como el nico posible para anticipar las demandas de un pas en proceso de cambio cada da mas acelerado. Este valor se debe inculcar en todos los rdenes de las actividades de formacin en el SENA. Compromisos Convivencia pacifica. Para en SENA, cada una de las personas que trabajan en ella, son aportantes de competencias bsicas humanas relacionadas con el ser, el saber, el hacer, el sentir y el servir, para la consecucin de los objetivos del conjunto organizacional en una fraternal y correcta convivencia. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar. Es la conducta que en el SENA debemos mantener en todo momento, ya que esta basada en los principios de la institucin, de la familia y de la sociedad. Es lo que hace ver a la institucin como un ente integral basado en principios. Disciplina, dedicacin y lealtad: En el SENA se promueve el autocontrol visto en la disciplina y dedicacin como el ms eficaz de los controles. De ah que cada servidor institucional demuestra con actitudes productivas su sentido de pertinencia y lealtad al SENA. Promocin del emprendimiento y empresarismo. Generando un espritu empresarial en cada una de las acciones de la comunidad educativa, de tal modo que por actitudes se conduzca a la creacin de empresas o el auto empleo como tarea prioritaria en bien del desarrollo del pas. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Debe ser vista como el cumplimiento a cabalidad de las tareas correspondientes a cada cargo, y como la capacidad, que debe desarrollar cada persona vinculada al SENA, de responder por todos y cada uno de sus actos, en un enfrentamiento consciente con la realidad de sus acciones ya con la sociedad y/o con el medio ambiente. Honradez. En el SENA debe trascender el respeto por los bienes comunes materiales de las generaciones presentes y futuras, para insistir en el respeto por la honra y la fama como patrimonio moral de todos sus grupos de inters, y por el respeto por la propiedad intelectual de los mismos. Calidad en la gestin. Esta debe ser orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia, logrados dentro de un entorno de productividad en la cual la eficiencia y eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con uso racional de los recursos, una correcta comunicacin y un manejo optimo del talento humano. Nota: Todos los que hacemos parte del SENA, estamos obligados a denunciar formalmente cualquier comportamiento que quebrante las normas del presente Cdigo.

Este es un material importante: para la reflexin y la aplicacin en todos los espacios de formacin, por tanto servir de consulta durante todo el proceso de formacin