Anexo No.

INSTRUCCIONES PARA LA FICHA DE OBSERVACIÓN Y REGISTRO

Los observadores encontrarán la tabla de calificación de los aspirantes al cargo, la descripción

por columnas se explicará a continuación:

 En la primera columna se darán a conocer las competencias que se evaluarán y su

correspondiente definición.
 En la segunda columna se describen las conductas de la competencia, que se deben
evidenciar para el cargo.
 En relación al diligenciamiento de la columna 2, se verán campos de respuesta como:

A. Deficiente
B. Regular
C. Satisfactorio
D. Muy bueno
E. Excelente

El observador deberá escoger, según su criterio, la opción que más se ajuste a las conductas que
desempeñen los evaluados en la actividad, marcando con una (X) cada vez que el comportamiento
esperado se presente.

 Por otro lado el último campo de la tabla de registro es observaciones (columna No. 3); el
observador deberá consignar información pertinente para la evaluación de la competencia.
 Anexo No. 4

 A continuación se relacionan dos tablas en las que se da a conocer la información acerca

de la calificación y los porcentajes por competencias:

REFERENCIA
COMPETENCIA NUMÉRICA EN
PORCENTAJE
COMPETENCIA NO
DEFICIENTE 0
DESARROLLADA
POR DEBAJO DE LO
REGULAR 25
REQUERIDO
LO NECESARIO PARA EL
SATISFACTORIO 50
CARGO
POR ENCIMA DE LO
MUY BUENO 75
ESTIMADO
PRESENTA UN
EXCELENTE 100 DESEMPEÑO SUPERIOR EN
COMPARACIÓN A OTROS

PORCENTAJE
POR CADA UNA
COMPETENCIA
DE LAS
COMPETENCIAS
LIDERAZGO 25%
COMUNICACIÓN 11%
CREATIVIDAD 17%
GESTIÓN DE CONFLICTO 4%

BÚSQUEDA DE EXCELENCIA 17%

ADAPTACIÓN/FLEXIBILIDAD 7%

PENSAMIENTO CRÍTICO 19%