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EVALUACIÓN PERIODO DE PRUEBA Versión

INSTRUCCIONES: La evaluación del período de prueba, es un análisis del desempeño del colaborador en su
nueva gestión. Su finalidad es calificar objetivamente el desarrollo de la labor y la adaptación al cargo y a la
compañía PRODUCTOS YULI, con base en la observación, los hechos, los resultados y el comportamiento del
evaluado en el cargo que este desempeña. Esta evaluación debe realizarse con un alto grado de criterio y
objetividad, por lo cual es necesario que la calificación haga referencia a la línea de conducta general del
colaborador y no ha hechos aislados.

Nombre completo:
Cargo: Jefe Inmediato:
Fecha de Ingreso: Fecha de evaluación:

INTRUCCIONES ESCALA DE VALORACIÓN

Lea atentamente cada una de las siguientes preguntas y califique al colaborador A: Escasamente (1)
colocando una “X” en el nivel de la escala que mejor describa su desempeño en B: A veces (2)
el cargo. C: Generalmente (3)
D: Siempre (4)
VALORACIÓN
# DESCRIPCIONES DEL DESEMPEÑO
A B C D
1 Sigue bien las instrucciones recibidas
2 Emplea los recursos asignados de manera apropiada, para el
cumplimiento de sus responsabilidades
3 Interioriza y aprende las responsabilidades correspondientes al cargo
4 Asume nuevas responsabilidades, demostrando iniciativa y deseo de
enfrentar nuevos retos
5 Se ha apropiado de la filosofía y pensamiento estratégico de la
compañía
6 Hace sugerencias útiles y oportunas
7 Demuestra una comunicación asertiva
8 Tiene actitud proactiva
9 Busca ir más allá de lo esperado, con relación a su desempeño laboral
10 Establece y mantiene relaciones cordiales, recíprocas y cálidas, con
todas las partes interesadas
11 Demuestra capacidad para trabajar en equipo
12 Se relaciona asertivamente con los jefes y su equipo de trabajo
13 Se evidencia competencia técnica desarrollada en un nivel adecuado
para el desempeño de sus responsabilidades.
14 Cumple apropiadamente con los horarios establecidos
15 Comprende con facilidad trabajos complicados
16 Requiere el mínimo de supervisión para el desempeño de su labor
18 Propone actividades que favorezcan la convivencia de su entorno
inmediato
19 La presentación personal es adecuada para el perfil y el cargo

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Rangos de calificación: Entre 100 y 60: Continúa en la compañía. Menos de 60: No continua en la compañía.

FACTORES A RESALTAR

Fortalezas Aspectos por mejorar

CONSIDERACIONES FINALES:

Apto para continuar al servicio de la Fundación: ____       Debe ser reemplazado: ____

Firma del evaluado:

Firma del Jefe Inmediato:

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