16/11/2020 Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo: Cálculo de Vacaciones Y Bono Vacacional según la LOTTT

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Cálculo de Vacaciones Y Bono Vacacional según la LOTTT

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trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas después de
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Preguntas y respuestas sobre la Ley Orgánica del El artículo 190 de la LOTTT es la base legal de las vacaciones, este establece que el
Trabajo
trabajador que cumple 1 año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de 15
días hábiles de vacaciones remuneradas.

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a la subida del dólar
En cuanto al disfrute de Vacaciones (descanso)
Inicia postulación para los 100$ al personal de
hospitales por Covid-19 Puede acumularse vacaciones hasta en 2 períodos, cuando sea conveniente
para el trabajador. Esto debe notificarse a la Inspectoría de Trabajo (Art. 199
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LOTTT).

La fecha del disfrute puede pactarse mediante 1) Acuerdo patrono-trabajador. 2)

Si no hay acuerdo, interviene el Inspector de trabajo.
El disfrute de vacaciones no debe posponerse más allá de 3 meses a partir de la
fecha en que nació el derecho, a no ser que se llegue a un acuerdo y se
notifique a la Inspectoría.

En cuanto al pago de Vacaciones

El pago debe hacerse al momento que nace el derecho. (Art. 194 LOTTT).

El salario a utilizar es el “Salario Normal” devengado por el trabajador en el mes

anterior a la oportunidad de disfrute (Base de Cálculo, Art. 121 LOTTT)
En caso de tratarse de salarios variables (por unidad de obra, por pieza, a
destajo o a comisión) el salario a considerar será el promedio de lo devengado
en los últimos tres meses inmediatamente anteriores al mes de disfrute.
Los días de vacaciones establecidos por la LOTTT son “Días Hábiles”. Es decir,
los días de descanso y días feriados se disfrutan (se pagan pagan) y descansan
sin afectar el número de días de vacaciones que le corresponde por años de
servicio.

Cálculo de días de Vacaciones

Número de días de Vacaciones según los años de servicios
(Remunerados y Disfrute)

Al cumplir el primer año de servicio ininterrumpido, al trabajador le corresponderán 15

días hábiles de vacaciones remunerados. (Artículo 190 LOTTT)
Los años siguientes tendrá derecho a 15 días hábiles más un (1) día adicional hasta un
máximo de 15 días hábiles adicionales.
Aquellos trabajadores con 16 o más años de servicio sólo podrán tener un máximo de 30
días hábiles de vacaciones.
Aquellos días de descanso y días feriados (no laborables – no hábiles) que coincidan en
el mes calendario con los días de vacaciones serán de igual forma disfrutados por el
trabajado y pagados por el patrono.

Tabla de días hábiles de vacaciones por años de servicios

Días
Años de Días de Adicionale Total Días
Servicio Vacaciones s Hábiles
1 15 0 15
2 15 1 16
3 15 2 17
4 15 3 18
5 15 4 19
6 15 5 20
7 15 6 21

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8 15 7 22
9 15 8 23
10 15 9 24
11 15 10 25
12 15 11 26
13 15 12 27
14 15 13 28
15 15 14 29
16 o más 15 15 30

Bono Vacacional según los años de servicios (pago)

Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del pago correspondiente a los días de
vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial comúnmente
conocido como Bono Vacacional, el cual será equivalente a 15 días de salario normal,
más un día adicional por cada año de servicios, hasta un total de treinta días de salario
normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

Tabla de días de Bono Vacacional por años de servicios

Días de Días Total Días

Años de Bono Adicionale de Bono
Servicio Vacacional s Vacacional
1 15 1 16
2 15 2 17
3 15 3 18
4 15 4 19
5 15 5 20
6 15 6 21
7 15 7 22
8 15 8 23
9 15 9 24
10 15 10 25
11 15 11 26
12 15 12 27
13 15 13 28
14 15 14 29
15 15 15 30

Determinación del total de días de Vacaciones según el Calendario

(Ejemplos)
Los días correspondientes a las vacaciones son días hábiles. Es decir, los días de
descanso (generalmente sábado y domingo) y los días feriados se disfrutan y deben ser
pagados al trabajador sin afectar el número de días de vacaciones que le corresponde
por años de servicio. Es por ello que se requiere del uso de un Calendario que
especifique los días feriados no laborables según la LOTTT. A continuación un par de
ejemplos. (Algunos softwares y hojas de cálculos vienen configurados para calcular los
días inhábiles)

Ejemplo 1
Un trabajador que ingresó a la empresa el 04/09/2008, tiene 7 años de servicios, acuerda
salir de vacaciones (inicia su disfrute) el lunes 07/09/2015. El trabajador devenga el
salario mínimo para la fecha, el cual es de Bs. 7.421,68. Este último dato debe dividirse
entre 30 (días) para conocer el salario diario que se utilizará para el cálculo de
vacaciones.

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Salario Normal Mensual Bs 7.421,68 / 30 días = Bs. 247,39 Salario Diario

Según la norma explicada anteriormente, a este trabajador le corresponden 21 días

hábiles de vacaciones (15 días de vacaciones + 6 días adicionales).
Según se detalla en el calendario del mes de septiembre, el cual no posee Días Feriados
Nacionales (Excepto por el lunes 14 de septiembre, Día Feriado Regional en
Barquisimeto) desde el 07/09/2015 hasta el 30/09/2015 se contabilizan 18 días hábiles,
sin embargo, las vacaciones se deben extender hasta alcanzar 21 días hábiles, lo cual se
cumple el lunes 05/10/2015.
En ese periodo (desde el lunes 07/09/2015 hasta el lunes 05/10/2015) hay 4 fines de
semana que suman 8 días de descanso los cuales deben ser cancelados al trabajador.

Adicionalmente, al trabajador se le debe cancelar el Bono Vacacional, el cual en este

caso es de 22 días de salarios, es decir, 15 días de salario más 1 día adicional por cada
uno de los 7 años de servicio (15+7=22)

Los días hábiles aparecen en celeste, días inhábiles en color rojo.

CALENDARIO SEPTIEMBRE 2015

LUN MAR MIE JUE VIE SAB DOM
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30

CALENDARIO OCTUBRE 2015

LUN MAR MIE JUE VIE SAB DOM
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Cálculo de Vacaciones (Ejemplo 1)

Salario
Descripción Días Diario Asignación
Días Disfrute Vacaciones Art. 190 15 247,39 3.710,84
Días Adicionales de Vacaciones Art 190 6 247,39 1.484,34
Días Sábados y Domingos en Vacaciones art. 190 8 247,39 1.979,11
Días feriados en vacaciones art. 190 LOTTT 247,39 0,00
Días de Bono Vacacional Art 192 LOTTT 15 247,39 3.710,84
Días Adicionales de Bono Vacacional 7 247,39 1.731,73
Total Asignaciones 12.616,86

Ejemplo 2

Presentamos el caso de un trabajador en la ciudad de Barquisimeto, que ingresó a la

empresa el 04/09/2008, tiene 7 años de servicios, y que acuerda salir de vacaciones el
lunes 07/09/2015. El trabajador devenga el salario mínimo para la fecha. Adicionalmente
gana un “bono de producción” que es variable y “normalmente” acumula 10 horas extras
mensuales. En el mes de agosto solo acumuló 8 horas extras diurnas. Los datos de los
últimos tres meses son los siguientes:

Bono de Total
Salario Producció Horas Asignacione
Meses Base n Extras s Mensuales

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Junio 6.746,98 3.000,00 93,71 9.840,69

Julio 7.421,68 5.000,00 103,08 12.524,76

Agosto 7.421,68 2.300,00 82,46 9.804,14

SALARIO MENSUAL PROMEDIO 10.723,20
SALARIO DIARIO PROMEDIO 357,44

En la ciudad de Barquisimeto, donde labora este trabajador, el día 14/09/2015 (lunes) es

feriado regional (No laborable – no hábil).

En este caso, este día feriado debe ser cancelado al trabajador sin que esto afecte el
número de días hábiles de disfrute de vacaciones (21 días).
Los días hábiles e inhábiles se distribuyen en el calendario de la siguiente forma.

CALENDARIO SEPTIEMBRE 2015

LUN MAR MIE JUE VIE SAB DOM
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30

CALENDARIO OCTUBRE 2015

LUN MAR MIE JUE VIE SAB DOM
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Cálculo de Vacaciones (Ejemplo 2)

Salario
Descripción Días Diario Asignación
Días Disfrute Vacaciones Art. 190 15 357,44 5.361,60
Días Adicionales de Vacaciones Art 190 6 357,44 2.144,64
Días Sábados y Domingos en Vacaciones art. 190 8 357,44 2.859,52
Días feriados en vacaciones art. 190 LOTTT 1 357,44 357,44
Días de Bono Vacacional Art 192 LOTTT 15 357,44 5.361,60
Días Adicionales de Bono Vacacional 7 357,44 2.502,08
Total Asignaciones 18.586,87

Recibo Pago de Vacaciones en formato Excel

El Asesor de Sistemas Samuel Gutiérrez nos aporta de forma gratuita un Recibo Pago de
Vacaciones en formato hoja de cálculo de Excel, 100% modificable, la cual contiene los
conceptos de la LOTTT en cuanto al cálculo de las Vacaciones en Venezuela.

La hoja de cálculo de Excel con el Recibo de Vacaciones tiene agregada varias fórmulas
e incluye una que calcula la antigüedad en años meses y días.

Descargue el recibo de Vacaciones en Excel

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Italia Moscoso
Bien diagramada ; exelente informacion , gracias.
Me gusta · Responder · 5 años

Auris Marcano Bello

Es importante esta informacion pero no estoy de acuerdo en cuanto a los dias de descanso
ejemplo si el bono vacacional se equipara al disfrute de las vacaciones y la ley organica
derogo el artculo 156 lot , en cuanto a la cancelacion de los dias descanso y ias feriados,
porque cancelarlo si no hay taxativamente en la ley organica ese pago que se ordene.
Me gusta · Responder · 5 años

Rocio Guedez
Cabe destacar que la LOTTT no especifica nada sobre la cancelación de los días de
descanso y feriados, caso contrario a la antigua LOT. Sin embargo, la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela establece en el segundo aparte del
artículo 90 que “Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso
semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas
efectivamente laboradas”.

En síntesis, el patrono deberá cancelar al trabajador la totalidad de los días de

vacaciones. El pago de la remuneración, beneficio de alimentación y bono
vacacional debe efectuarse por adelantado
http://www.venelogia.com/archivos/9243/
Me gusta · Responder · 3 · 4 años

Lilimar Andrade
Rocio Guedez en mi caso ahorita en abril cumplo un año, mi pregunta es. tambien
deben pagarme el cesta ticket? y cuantos dias deben pagarme los 30 que la ley
establece?. ejemplo si salgo el 15 de abril cuantos dias deben pagarme de
cestaticket considerando que ya tengo ganas mis 15 cesta ticket por esa quincena
Me gusta · Responder · 4 años · Editado

Yurimar Yaritza Gonzalez Cabrita

huy pero que miserable Auris Marcano Bello, por 4 u 8 dias que le canceles mas al
trabajador no te vas arruinar!!! no se porque los patronos entre mas tienen mas
quieren, pero para explotar al trabajdor si tienen coraje!! pero no les gusta pagar
horas extras, ni nada adicional, y por todo te quieren descontar, hasta por
respirar!!!!!
Me gusta · Responder · 4 años

Mostrar 1 respuesta más en esta conversación

David Lara
EXCELENTE GRACIAS....
Me gusta · Responder · 5 años

Yasmin Rondon
Buenisimo
Me gusta · Responder · 5 años

Maribel Slaimen
queria saber si las vacaciones se cancela la quincena o es a parte?
Me gusta · Responder · 4 años

Jesus Maza
Genesis Oriana Rondon Djetjian Hola, la quincena trabajada por el trabajador, se le
debe de cancelar al momento del pago de sus vacaciones?
Me gusta · Responder · 4 años

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Neyvir Gonzalez
Genesis Oriana Rondon Djetjian si yo salgo de vacaciones y en el transcurso de ella
dictan aumento salarial me corresponde un retroactivo por eso? Digo por como ya
mi quincena fue cancelada y el decreto es a partir del primero del mes me tocaría?
Me gusta · Responder · 3 años

Oscar Garcia
Neyvir Gonzalez
Me gusta · Responder · 2 años

Celina Nexans
Cuando no se ha pagado los dias adicionales, a partir de los dos años se debe pagar con el
sueldo actual o con el sueldo de cada año atrasado
Me gusta · Responder · 1 · 4 años

Joelis Campos
se debe pagar con el sueldo actual
Me gusta · Responder · 1 · 4 años

Celina Nexans
Disculpe Buenos dias y gracias por la información.
Me gusta · Responder · 4 años

Luis Cuenca
muy bueno, excelente aporte
Me gusta · Responder · 4 años

Javier Oneill Leon Aquino

Esto significa que con 2 a;os de servicio en una empresa me correspoderian 15 dias de
vacaciones mas 15 de bono vacacional mas 1 dia por antiguedad
Me gusta · Responder · 4 años

Aida FL
Javier Oneill Leon Aquino y Genesis Oriana Rondon Djetjian; En el min de trabajo
me dijeron hace algún tiempo que con 2 años deben pagar 15 días más 1 dia por
antiguedad ya que el día de antiguedad empieza a contarse a partir del 2do. año al
igual que en el bono, osea que con dos años te deben pagar son 32 días entre
salario y bono más los dias feriados o de descanso que estén dentro de este tiempo
que estarás de vacaciones.
De tu quincena deben rebajarte los días que estarás de vacaciones entre hábiles y
feriados porque ya te los están adelantando para que disfrutes de tus vacaciones.
Me gusta · Responder · 4 años

Jorge Coco Tacanga

Genesis Oriana Rondon Djetjian quisiera saber si aparte del pago del disfrute de
vacaciones,bono,dias no laborables y feriados,la empresa debe cancelar el sueldo
mientras estamos de vacaciones,gracias
Me gusta · Responder · 4 años

Jose Jm
buenos dias es para saber una informacion q si los dias de descanso son sabado y domingo
Me gusta · Responder · 2 · 4 años

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5 comentarios:

Unknown 15 de agosto de 2016, 12:39

como seria el pago si no disfruto las vacaciones, son vacaciones laboradas, en el calculo me pagarían los
sábados domingos y feriados? gracias

Responder

Unknown 8 de septiembre de 2016, 10:26

Buenas tardes, el pago en referencia al disfrute de vacaciones en ocasion de los dias de descanso tambien
aplica al momento de liquidar a una persona que ya egreso y que no disfruto su periodo vacacional
correspondiente o bien sea la fraccion dependiendo el caso? muchas gracias

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Responder

Unknown 16 de enero de 2017, 6:16

si el gobierno nacional elimina el estatu de contratado a nivel nacional en sus dependencias publicas, por que
existe todavia¡ y la diferencia en el calculo de vacaciones en detrimento del trabajador o trabajadora

Responder

Unknown 19 de julio de 2018, 9:47

Salí el 15-7-18 de vacaciones son mis segúnda vacaciones, el mes anterio hubo un incremento de sueldo, y
mis vacaciones fueron calculada 15 día con salario viejo y 15 fia de salario nuevo.. Esto es legal.. Tengo
entendido que el cálculo se hace con el último sueldo

Responder

Unknown 21 de septiembre de 2018, 8:04

Buenos dias, sali de vacaciones el 15/08/2018 y me pagaron el bono vacacional al momento de comenzar el
disfrute pero hubo un aumento de sueldo a partir del 1/09/2018. Regrese el 17/09/2018. La empresa me tiene
que cancelar diferencia de salario por los dias de disfrute por ese aumento?

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