LAPSO MINIMO DE VACIONES Y LAPSO ADICIONAL

 El artículo 190 de la LOTT, establece como condición para el nacimiento del derecho a las
vacaciones, el transcurso de UN AÑO (01) ininterrumpido de labores. En este caso, el trabajador
tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles.
El periodo anual comienza a contarse desde el inicio de la relación de trabajo.

 Los años sucesivos, tendrá derecho además, de un día adicional por cada año de servicio, hasta
un máximo de quince (15) días hábiles.

¿CUÁNTOS DÍAS DE DISFRUTE DE VACACIONES LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR?

ART. 190 LOTTT. Al trabajador le corresponden 15 días hábiles de disfrute remunerados. Los años
sucesivos tendrá derecho a 1 día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días
hábiles.

REMUNERACION DE LAS VACACIONES

TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES:

Debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo  121 de la LOTT y del artículo 95 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso también aplica), el pago de
vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario “normal” devengado por el
trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo  de las
vacaciones.

En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisión, las vacaciones
se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses anteriores a la
fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.

Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular y
permanente por la prestación de su servicio (Art. 104 LOTT) y se conforma con todos los pagos
efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes;
distinto al salario integral que está conformado por el salario normal mas las alícuotas de utilidades
y bonos periódicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional. 

¿DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES LE CORRESPONDEN CESTA TICKETS A LOS

TRABAJADORES?

ART. 190 LOTTT. Durante el periodo de vacaciones al trabajador tendrá derecho a percibir el
beneficio de alimentación. ( el mismo deberá ser pagado por anticipado al inicio del disfrute de la
vacaciones) Art. 194 LOTTT

¿ CUÁNTOS DÍAS LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE BONO

VACACIONAL?

ART. 192 LOTTT. El empleador pagará a los trabajadores una bonificación especial para su
disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter
salarial.

¿ CUÁNDO SE DEBE REALIZAR EL PAGO DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A LAS

VACACIONES, EL BONO VACACIONAL Y BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN?

ART. 194. LOTTT. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse
al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento, o ambas cosas,
su pago se hará también al comienzo de las mismas.

¿QUÉ PASA SI EL EMPLEADOR HACE EL PAGO PERO NO CONCEDE EL DISTRUTE?

Deberá conceder el disfrute de las vacaciones y deberá volver a hacer el pago con el salario que
devengue el trabajador al momento del disfrute.

ART. 197 LOTTT. Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o
la patrona paga la remuneración de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el
trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneración, sin
que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.