TALLER

Nombre: ____andres Felipe rodriguez ospino____________

1. Ordenar los criterios correspondientes a cada requisito del puesto de trabajo ( mencionados abajo)

( Esfuerzo
Estudios,fisico necesario,
formacion, Habilidades
Instrucción fisicas y Destrezas
y conocimientos,
Requisitos intelectuales fisicas, Constitución
(Experiencia, fisicacreatividad,
Iniciativa, para el trabajo 
saberes 

Materiales,herramientas, equipos e insumos   Documentos

Requisitos Físicos e información confidencial, dinero, recursos 

Responsabilidades por:

 
1.Ambiente de trabajo
Condiciones de trabajo 2.Riesgos
 

2. COMPLETAR:
a) Al Estudio, investigación o examen detallado, de las tareas, que se hace del puesto, para conocer y sacar conclusiones sobre
todos los requisitos, las responsabilidades y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada,
los requerimientos o especificaciones del ocupante del puesto en términos de formación, experiencia, edad, género, estado civil,
rasgos físicos deseables se denomina:____ análisis del puesto de trabajo ___________

a) A La Caracterización de las tareas que realiza un trabajador, al listado detallado de las tareas que realiza se le denomina:
______________inventario __ o listas de sus tareas ________________

b) Un estudiante que no le guste estudiar. Un médico que no le gusten sus pacientes. Un religioso que no sea espiritual. Una madre que
maltrata a sus hijos. Una secretaria que se molesta si tiene que escribir una carta. Una Recepcionista que no le gusta que le soliciten
información. Un vendedor que no le gusta vender. En estos casos la persona o el trabajador no está asumiendo el:__rol ___

c) Un trabajador que debe asistir a una capacitación de la empresa y no asiste, sin justificación porque dice “ que él se las sabe toda”.
Teniendo en cuenta, el concepto de cargo en este caso trabajador está faltando a sus: _____responsabilidades ___________

3. Coloque en el cuadro según corresponda si es Análisis o Descripción de puesto de trabajo

¿Qué tipo de conocimiento es necesario para realizar esas tareas, que tipo de formación o
capacitación? ¿Qué edad es necesaria? ¿Qué condición física?¿Qué habilidades son necesarias Análisis del puesto de trabajo
para llevar a cabo esas tareas?¿Qué niveles de responsabilidad tiene? ¿Qué herramientas
maquinaria, software, idiomas... se necesitan?¿Qué tipo de actitudes?
-Toma los pedidos de comidas y bebidas de los clientes.
-Sugiere aperitivos y comidas a los clientes basados en el menú.
-Asegura que todos los pedidos sean correctos y se presenten a tiempo. Descripción del puesto de
-Confirma los pedidos con los chefs, siempre que se solicite una aclaración. trabajo
-Ajusta las mesas y las reorganiza para acomodar a los grupos más grandes .

4. Identifique cuando es ANALISIS o cuando es DESCRIPCIÓN

1 Análisis funcional del

Conoce y Sabe organizar su trabajo, Se necesita, experiencia para realizar ese trabajo
puesto de trabajo
2 Análisis del puesto de
Posee conocimientos sobre condiciones inseguras, está capacitada sabe lo que hace
trabajo
3 Análisis del puesto de
Se requiere buen equilibrio, condiciones física, buena contextura y resistencia física
trabajo
4 Agarra la escalera y abre los largueros (patas) de la escalera y la acomoda. Descripción
5 Pinta la pared de abajo hacia arriba y viceversa Descripción
6 Se baja recoge material y se sube por la escalera Descripción