Entrega 1-Constitución de Sindicatos

Derecho laboral colectivo y talento humano – Grupo 3
Constitución de sindicatos
Estudiantes:
Tijaro González Nayive Viviana- Código: 186849140

Mesa Daza Mariluz - Código:1821980124
Olmos De La Hoz Elvy Rosa - Código: 1811983436
Valdés Parra Aura Inés - Código:1821981116
Tutor: Henry Miranda Arévalo
Programa de Psicología Virtual

Facultad De Sociedad, Cultura Y Creatividad
Colombia, 12 septiembre 2020
Psicología modalidad virtual

Politécnico Grancolombiano
ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO
CONTIENE NOMBRE:
DOMICILIO
MIEMBROS FUNDADORES
LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA,
EL OBJETO
ESTATUTOS
ACTA DE CONSTITUCI+ON DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
REUNION DE LA ASAMBLEA
ANEXAR ESTATUTOS
SOLICITUD EL REGISTRO SINDICAL ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL

NORMAS GENERALES
CAPÍTULO I
DENOMINACIÓN DEL SINDICATO Y SU DOMICILIO

ARTÍCULO 1º: Nombre del sindicato.
Con el nombre de Sindicato Trabajadores De Construcción La Roca “SINTRACOR”,
será reconocida esta agrupación sindical de empresa unitaria de trabajadores
vinculados por contrato de trabajo vigente, la cual actuará de conformidad con lo
establecido en la Constitución Nacional, los Convenios y Recomendaciones de la
Organización Internacional del Trabajo, las Leyes que los aprueben, el Código
Sustantivo de Trabajo, Jurisprudencia relacionada y estos Estatutos.
Parágrafo: Si un(a) trabajador(a) adquiere la calidad de jubilado(a) y/o pensionado(a),
no puede ser afiliado(a) a SINTRACOR y quien siendo afiliado(a) adquiera dicho
estatus, inmediatamente pierde la calidad de afiliado(a).
ARTICULO 2º: Domicilio del Sindicato.
El domicilio principal del sindicato será en la Calle 40 No. 38-44 Centro de Barranquilla
Colombia.
Parágrafo 1: El domicilio principal del Sindicato y de su Junta Directiva, podrá ser
trasladado por decisión de la Asamblea General de Delegado.
CAPÍTULO II
OBJETO DEL SINDICATO

ARTÍCULO 3º: Objeto.
1. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,

honorarios, sistema de protección o de prevención de accidente y demás

condiciones de trabajo referente a sus asociados para procurar su mejoramiento y su

defensa.
2. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre la base de la justicia. De

mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los
métodos peculiares de la respectiva actividad y el incremento de la economía
general.
3. Celebrar convenios sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados

y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
4. Promover la activa participación de las mujeres y jóvenes trabajadores(as) en la

actividad sindical.
5. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato

de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las
autoridades administrativas, ante los patronos y ante terceros.
6. Representar en juicio o ante cualquier autoridades u organismo los intereses

económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y
representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos
colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la
conciliación.
7. Promover la educación técnica y general de sus miembros.
8. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de enfermedad, invalidez o

calamidad.
9. Promover a la creación de cajas de ahorro, de préstamos y de auxilios mutuos a los

afiliados.
10. Servir de intermediario para la adquisición y distribución entre sus afiliados de

artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo.
11. Adquirir y poseer bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de
sus actividades.

Corresponde también al Sindicato:
1. Designar las Comisiones de Reclamos Permanentes o Transitorios, y los

delegados del Sindicato en las Comisiones Disciplinarias que se acuerden.
2. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las

diferencias con los patronos, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas
por la ley o la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser
resueltas por otros medios.
3. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a

los que deban negociar y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar.
4. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de ley.
CAPÍTULO III
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 5º: Para ser miembro del Sindicato se requiere:
1. Estar vinculado(a) como trabajador(a), bajo cualquier modalidad en relación con la

construcción, sector propio de la misión y objetivo de este Sindicato.
2. Ser mayor de catorce (14) años, o si posee más de doce (12) años, en este último
caso, si trabaja de manera excepcional en condiciones especiales de protección,
ello conforme al artículo 383 del Código Sustantivo del Trabajo y la Sentencia C –
1188 de 2005.
3. Tener documento de identidad.
4. No pertenecer a otro Sindicato u Organización Sindical de empresa paralela u

hostil.
5. Presentar certificado laboral de la empresa para la cual trabaja o copia del contrato
de trabajo vigente.

6. Presentar solicitud escrita de ingreso, donde se compromete a respetar los

Estatutos, autorizar el descuento de las cuotas ordinarias, extraordinarias, las
multas y cualquier otro concepto que imponga el Sindicato en Asamblea General
del sindicato.
7. Firmar el respectivo libro de afiliados del Sindicato.
8. Pagar cuota de admisión
Parágrafo: Para todos los efectos entiéndase que el presente Sindicato es una
organización de libre ingreso y retiro de trabajadores.
CAPITULO IV
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS
ARTÍCULO 6º: Obligaciones de los afiliados del Sindicato.
1. Cumplir fielmente los presentes Estatutos y las órdenes emanadas de la Asamblea

General y de la respectiva Junta Directiva que se relacionen con la función legal y
social del Sindicato.
2. Concurrir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General, de la respectiva
Junta Directiva, Comisiones y Comités, cuando se haga parte de estas últimas.
3. Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros del Sindicato.
4. Pagar puntualmente las cuotas ordinarias, las extraordinarias, las multas y cualquier
otro concepto que imponga el Sindicato de conformidad a los Estatutos y a la ley.
5. Participar activamente en cualquier evento que programe el Sindicato.
6. Presentar excusa por escrito, explicando la causa, en caso de incumplimiento de la

obligación de que trata el numeral 2º de este artículo.
ARTÍCULO 7º: Derechos de los afiliados del Sindicato.

1. Participar en las sesiones de la Asamblea General, de la respectiva Junta Directiva,

Comisiones y Comités.
2. Elegir o ser elegido miembro de la respectiva Junta Directiva, de las Comisiones o

Comités, siempre y cuando reúna los requisitos exigidos por los Estatutos.
3. Ser designado para asistir a cursos de capacitación, congresos, conferencias y

demás.
4. Gozar de los beneficios que otorgue el Sindicato.
5. Solicitar la intervención del Sindicato por medio de la respectiva Junta Directiva y

conforme a los Estatutos, para el estudio y solución de todos los conflictos del
trabajo, individuales y colectivos que se presenten.
6. Conocer las decisiones que tomen la Juntas Directivas y todo lo relacionado con el
funcionamiento del Sindicato.
7. Expresar libremente sus opiniones sobre el manejo del Sindicato, bajo los
parámetros del debido respeto.
8. Presentar proyectos alternativos de solución a la problemática laboral y social de

los(as) afiliados(as).
9. La aplicación del debido proceso, cada vez que se vea incurso en situaciones que
ameriten una investigación y/o sanción por parte del Sindicato.
10. Retirarse del Sindicato cuando lo decida.
ARTÍCULO 8º: De adquisidores de bienes.

Para la adquisición de bienes el sindicato podrá solicitar créditos a las entidades
financieras del sector privado o público o de la economía solidaria, así mismo,
enajenarlos, constituir gravamen en el momento que se requiera, pero en beneficio de
los intereses de los trabajadores y del sindicato.
Además, el sindicato podrá destinar los recursos provenientes de la enajenación de
bienes o de la constitución de gravámenes en programas culturales, ambientales,

educativos, recreativos, en planes de mejoramiento de vivienda familiar, siempre y

cuando se haga en beneficio de los afiliados o de la organización sindical.
CAPÍTULO V
ESTRUCTURA DEL SINDICATO
ARTÍCULO 9º: Número.

El sindicato de trabajadores estará conformado por un número de 35 afiliados, no
inferior a veinticinco (25) afiliados, como lo establece el Capítulo II, artículo 369 del
Código Sustantivo del Trabajo Colombia.
ARTICULO 10º: Período.
La elección de la Junta Directiva y los delegados de la asamblea será para un período
de dos años.
ARTICULO 11º: órganos de dirección del Sindicato en su orden jerárquico
1. Asamblea General de delegados, máxima autoridad del sindicato.
2. Junta Directiva
3. La Comisión Estatutaria de Reclamo.
CAPÍTULO VI
REGLAMENTO DE REUNIONES DE LAS ASAMBLEAS GENERAL
ARTÍCULO 12º: La reunión de todos los afiliados o de su mayoría, que en ningún caso
será inferior a la mitad más uno, ello como quórum estatutario para cualquier decisión,
constituye la Asamblea General, que es la máxima autoridad del Sindicato.
ARTÍCULO 13º: La Asamblea General de Delegados se reunirá ordinariamente cada
doce (12) meses y extraordinariamente cuando sea convocada por la respectiva Junta
Directiva, por el Fiscal o por un número no inferior a las tres quintas (3/5) partes de sus
afiliados. La convocatoria se deberá realizar como mínimo con ocho (8) días hábiles de
anticipación.
ARTÍCULO 14 º: Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General, las siguientes:
1. La modificación de los Estatutos.
2. La fusión con otros Sindicatos.

3. La elección de los miembros de la respectiva Junta Directiva por un período de dos

(1) años.
4. La sustitución en propiedad de los Directivos que llegaren a faltar y la destitución de
cualquier Directivo.
5. La expulsión de cualquier afiliado.
6. La fijación de cuotas ordinarias, extraordinarias, multas y cualquier otro concepto
pecuniario.
7. La aprobación del Presupuesto General para períodos no mayores de un (1) año.
8. La determinación, forma y cuantía de la caución del Tesorero.
9. La asignación de los sueldos y honorarios.
10. La aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el
salario mínimo más alto, cuando dicho gasto no esté previsto en el presupuesto.
11. La adopción de pliegos de peticiones y La designación de negociadores.
12. La elección de conciliadores y de árbitros.
13. La votación de la huelga en los casos de ley.
14. La disolución y liquidación del Sindicato.
15. Aprobar o improbar las resoluciones dictadas por la Junta Directiva, por las
Asambleas Generales o Comités, cuando algún afiliado así lo proponga, siempre y
cuando se haga en la asamblea inmediata a dicha resolución.
16. Designar los candidatos que conformaran la Comisión Estatutaria de Reclamo.
17. Las demás que le otorgue la ley y estos Estatutos.
21. Aprobar, la adquisición, constitución de gravamen, en enajenación y cualquier acto
de disposición de los bienes muebles e inmueble de propiedad del Sindicato
22.- Delegar en la Junta Directiva que corresponda la ejecución, cumplimiento de las
decisiones acordadas por la asamblea.
CAPÍTULO VII
CONFORMACIÓN DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS DEL SINDICATO

ARTÍCULO 15º: La Junta Directiva estará formada por diez (10) miembros, de los
cuales cinco (5) serán principales y cinco (5) suplentes, los suplentes serán elegidos

por la Asamblea General por votación secreta, en papeleta escrita y aplicando el

sistema de cociente electoral para asegurar la representación de las minorías, salvo
que para la elección se presente PLANCHA ÚNICA, la cual podrá ser votada por
aclamación de los asistentes, para un periodo de un (1) año. Las planchas de los
elegibles se inscribirán en la misma Asamblea en la que se realice la elección, en la
cual se designaran por parte de los asambleístas tres (3) jurados de votación, los que
realizaran todo el proceso de elección. (Inscripción, votación y escrutinio)
ARTÍCULO 16º: La Junta Directiva una vez instalada, procederá a elegir a sus
dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción
mayoritaria de las minoritarias, los demás cargos principales serán los siguientes:
presidente, vicepresidente, secretario y tesorero, el resto de los cargos serán los
suplentes. Cuando los suplentes no estén desempeñando cargos principales,
desempeñarán las siguientes secretarías: secretaria de actas, correspondencia y
comunicaciones. Secretaria de educación. Secretaria de prensa y propaganda.
Secretaria de seguridad y deporte. Secretaria de derechos humanos.
Parágrafo: No puede formar parte de la Junta Directiva del Sindicato, ni ser designado
funcionario de este, los afiliados que representen al empleador frente a sus
trabajadores, ni los altos empleados directivos de la empresa. Es nula la elección que
recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre después a
desempeñar alguno de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo
sindical.
ARTÍCULO 17º: Requisito para ser miembro de la Junta Directiva.
1. Tener más de dieciocho (18) años.
2. Poseer cédula de ciudadanía
3. Ser miembro del Sindicato.
4. No tener sanción disciplinaria vigente por parte del Sindicato.
5. Estar vinculado a la actividad u oficio característico del Sindicato
ARTÍCULO 18º: Renuncias.
La calidad de miembro de la Junta Directiva es renunciable ante la Asamblea General
de Delegados del Sindicato. La Junta Directiva, tiene la obligación de convocar a la
Asamblea General de Delegados dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes a partir

de la fecha en que se produzca la vacante, para que la Asamblea General de

Delegados haga la elección en propiedad del Directivo conforme a los Estatutos y por
el periodo Estatutario que haga falta. La Junta Directiva debe proceder en igual sentido
por cualquier otra causa que determine la vacancia definitiva del Directivo. Como por
ejemplo cuando se da la muerte de uno de ello. Cualquier cambio o remoción, total o
parcial, en la Junta Directiva, deberá ser comunicado al empleador y al Ministerio de la
Protección Social para lo de ley.
ARTÍCULO 19º: Reuniones de la junta directiva.
La Junta Directiva se reunirá ordinariamente cada doce meses (12) y extraordinaria
cuando sea convocada por el presidente o el Fiscal o la mitad más uno de sus
miembros.
ARTÍCULO 20º: Funciones de la Junta Directiva.
1. Dirigir los asuntos relacionados con el Sindicato.
2. Revisar y fenecer cada treinta (30) días, en primera instancia, las cuentas que le
presente el Tesorero, con el visto bueno del presidente y del Fiscal.
3. Presentar peticiones y reclamos al empleador.
4. Celebrar, previa autorización de la Asamblea General, acuerdos o compromiso con
el empleador.
5. Imponer a los afiliados, de acuerdo con los Estatutos, las correcciones o sanciones
disciplinarias a través de resoluciones, las cuales serán apelables ante la Asamblea
General.
6. Velar porque todos los afiliados cumplan los Estatutos y las obligaciones que les
competen.
7. Informar a la Asamblea General, acompañando la respectiva documentación,
cuando un afiliado incurre en causal de expulsión o separación.
8. Dictar de acuerdo con los Estatutos las resoluciones para conseguir las soluciones
de los problemas que se le presenten a su consideración.
9. Presentar cada seis (6) meses en las sesiones ordinarias que celebre la Asamblea
General un informe y un balance detallado de sus labores, los cuales deben llevar
las firmas de todos los miembros de la Junta Directiva, con los salvamentos de votos
a que haya lugar.

10. Atender y resolver todas las solicitudes y reclamos de los afiliados por los
intereses colectivos de los mismos.
11. Resolver, en cuanto sea posible, las diferencias que se susciten entre los
afiliados por razón de los Estatutos o de sus problemas económicos y, en los casos
de extrema gravedad, convocar la Asamblea General para su estudio y solución.
12. Estudiar las solicitudes de ingreso de nuevos socios, dicho acto deberá constar
en el acta respectiva.
13. Exonerar provisionalmente del pago de las cuotas al afiliado que lo solicite,
siempre que dicha solicitud tenga como causa la enfermedad prolongada del mismo,
de sus padres, de su esposa (o) o de sus hijos, lo cual deberá comprobarse,
debiendo la Junta Directiva informar del hecho a la Asamblea General, la que con
fundamento podrá revocar la exoneración.
14. Organizar y designar los miembros de Comisiones Reglamentarias y
Accidentales.
15. Estudiar y presentar a la Asamblea General el presupuesto para su aprobación.
16. Ejecutar, dar cumplimiento a las decisiones aprobadas por la asamblea cuando le
sea delegadas
17. Expedir y aprobar los acuerdos reglamentarios relacionados con el manejo
administrativo, desarrollo y funcionamiento de los recursos del sindicato en
consonancia con el numeral 1
ARTÍCULO 21º: Si dentro de los treinta (30) días siguientes al vencimiento del período
reglamentario de la Junta Directiva, ésta no convocare a Asamblea General de
Delegados para hacer una nueva elección, un número no inferior a las tres (3/5) quintas
partes de sus afiliados podrá hacer la convocatoria, previo aviso al presidente y demás
miembros de la Junta Directiva.
ARTÍCULO 22º: Funciones de los miembros principales de Junta Directiva

Presidente
1. Es el representante legal del Sindicato
2. Puede celebrar contratos y otorgar poderes, pero requiere para tales actividades la
autorización previa de la Junta Directiva.

3. Presidir las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva, cuando haya

quórum Estatutario, elaborar el orden del día de las respectivas sesiones y dirigir los
debates.
4. Firmar las actas que hayan sido aprobadas.
5. Convocar a reunión extraordinaria a la Junta Directiva previa citación a cada uno de
sus miembros por conducto de la Secretaría.
6. Convocar a Asamblea General Ordinarias y Extraordinarias, por decisión de la Junta
Directiva, a petición del Fiscal o por solicitud por escrito de un número no inferior a
las tres (3/5) quintas partes de los afiliados, conforme al artículo 10º de estos
Estatutos.
7. Rendir cada mes un informe y balance de su gestión a la Junta Directiva y dar
cuenta de éstas a la Asamblea General, con toda la información que le sea solicitada
por razón de sus funciones, so pena de incurrir en mala conducta.
8. Juramentar a los socios que ingresen al Sindicato.
9. Proponer a la Junta Directiva las resoluciones que crea necesaria.
10. Firmar las actas, una vez aprobadas, y toda orden de retiro y gastos de fondos
en asocio con el Tesorero y el Fiscal.
11. Las demás que le asignen los Estatutos y la Asamblea General.
Vicepresidente.
1. Asumir la presidencia de la Junta Directiva, con todas sus funciones, por faltas
temporales o definitivas de su titular, conforme a los Estatutos.
2. Proponer a la Junta Directiva las resoluciones que crea necesaria.
Secretario(a)
1. Llevar los libros de afiliación de los socios y los de actas de la Asamblea General y
de Junta Directiva.
2. Tramitar todo lo concerniente al Sindicato ante el Ministerio de la Protección Social o

ante cualquier otra autoridad.
3. Citar por orden del presidente, del Fiscal o de los afiliados, de acuerdo con estos
Estatutos, a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva o a la Asamblea General,
según el caso.
4. Contestar la correspondencia, previa consulta a la Junta Directiva.
5. Servir de secretario de la Asamblea General y de la Junta Directiva.
6. Firmar las actas que hayan sido aprobadas.
7. Ser órgano de comunicación de terceros con el Sindicato e informar de toda petición
que se le haga.
8. Llevar el archivo del Sindicato y mantenerlo debidamente ordenado.
Tesorero
1. Prestar a favor del Sindicato, una caución para garantizar el manejo de los fondos
financieros, de acuerdo con estos Estatutos, cuya cuantía y forma de la misma serán
señaladas por la Asamblea General.
2. Recolectar las cuotas ordinarias, extraordinarias y las multas que deben pagar los
afiliados del Sindicato y demás ingresos financieros del mismo.
3. Llevar los Libros de Inventario y Balance y de Ingreso y Egreso, como también los
demás de Contabilidad necesaria.
4. Depositar en un banco o caja de ahorros todos los dineros que reciba a nombre del
Sindicato, dejando en la tesorería solamente la cantidad necesaria para gastos
cotidianos o menores, autorizados estos en el presupuesto.
5. Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el presidente y Fiscal y
firmar juntamente con ellos los giros y retiros de fondos.
6. Permitir en todo momento la revisión de los libros y cuentas, que le soliciten la Junta
Directiva.


Fiscal
1. Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los
afiliados.
2. Dar concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración por
la Asamblea General o por la Junta Directiva.
3. Visar las cuentas de los gastos incluidos en el presupuesto y de aquellos que
puedan ser ordenados por la Asamblea General o por la Junta Directiva.
4. Refrendar las cuentas que debe rendir el Tesorero, si las encontrare correctas, e
informar sobre las irregularidades que encuentre.
5. Controlar las actividades generales del Sindicato e informar a la Junta Directiva de
las faltas que encontrare, a fin de que ésta las enmiende. Si no fuere atendido por la
Junta Directiva podrá convocar extraordinariamente a Asamblea General.
6. Informar a la Junta Directiva acerca de toda violación de los Estatutos.
7. Emitir conceptos en los casos de expulsión de afiliados; este concepto formará parte
de la respectiva documentación que debe presentar la Junta Directiva a la Asamblea
General.
8. Informar a la Junta Directiva de las faltas cometidas por los socios, a fin de que se
impongan las sanciones disciplinarias, de acuerdo con estos Estatutos.
9. Firmar juntamente con el presidente y el Tesorero toda orden de retiro de fondos.
ARTÍCULO 23º: Funciones de los miembros suplentes de Junta Directiva.
Mientras que no ocupen los cargos principales son las siguientes:

Secretario de Actas:
1. Tomar atenta nota de las intervenciones, por escrito, en las Asambleas Generales
de Delegados y en las reuniones de Junta Directiva.
2. Transcribir en conjunto con el Secretario General en los Libros respectivos, las
notas tomadas en las Asambleas Generales y en las reuniones de Junta Directiva.
cuenta de éstas a la Asamblea General, con toda la información que le sea
solicitada por razón de sus funciones, so pena de incurrir en mala conducta.
Secretario de Educación:
1. Preparar seminarios, congresos, talleres, charlas, cursos, capacitaciones y

conferencias, relacionados con los derechos laborales de los afiliados y temas
sindicales, los cuales deberán ser aprobados en Junta Directiva para que se dicten.
Secretario de Prensa y Propaganda:
1. Coordinar y realizar carteles, murales, anuncios, informes de prensa y en fin la

propaganda sindical que defina la Junta Directiva.

Secretario de Seguridad y Deporte:
1. Promover y fomentar el deporte en sus diferentes actividades y ramificaciones entre

los afiliados, procurando la participación de estos en los campeonatos o eventos
que se programen.
2. Prestar su colaboración activa en la organización de los diferentes deportes que
propongan por los afiliados.
Secretario de Derechos Humanos:
1. Servir de intermediario entre la base y la Junta Directiva, para establecer y

solucionar, en lo posible, los problemas que posean los afiliados.
Parágrafo Primero: Se entiende que cuando un miembro suplente asuma el cargo de

uno principal, deberá cumplir dichas funciones.
Parágrafo Segundo: Para todos los efectos las Juntas Directivas se regirán por los
presentes Estatutos.
CAPÍTULO VIII
DE LA COMISIÓN ESTATUTARIA DE RECLAMO DEL SINDICATO
ARTÍCULO 24º: La Comisión Estatutaria de Reclamo estará integrada por dos (2)
miembros, cuyos candidatos serán designados por la Asamblea General de Delegados.

CAPÍTULO IX
DE LAS CUOTAS SINDICALES Y SU DISTRIBUCIÓN Y DE LOS ACTIVOS Y

PASIVOS DEL SINDICATO
ARTÍCULO 25º: Los afiliados al Sindicato estarán obligados a pagar cuotas ordinarias y
extraordinarias y colaborar con todas las actividades que programe el Sindicato para
obtener otros ingresos financieros.
ARTÍCULO 26°: La cuota ordinaria será el equivalente al 1% del salario básico del
afiliado y se recaudará, por intermedio del Tesorero o Pagador de la Empresa, quien
hará entrega a la Tesorería del Sindicato, se deberá descontar en dos (2) cuotas
mensuales por quincena cada una y entregada directamente por el empleador al
Tesorero del Sindicato o en su defecto al Directivo Sindical que delega la Junta
Directiva. Para descontar la cuota ordinaria el Secretario General del Sindicato y el
Fiscal le comunicarán certificadamente al empleador su valor y aportando la nómina de
afiliados.
ARTÍCULO 27º: Las cuotas extraordinarias serán fijadas por la Asamblea General
conforme al quórum establecido en los Estatutos. El empleador entregado al Tesorero
de la Junta Directiva del Sindicato los descuentos que realice a los afiliados por
concepto de cuotas extraordinarias.
ARTÍCULO 28º: La Junta Directiva adquirirá y administrará sus bienes y pasivos.
ARTÍCULO 29º: La Asamblea General o de delegados aprobara el presupuesto de
gastos para periodos no mayor de un año y sin autorización de la Asamblea, no podrá
hacer modificaciones que no estén prevista en dicho presupuesto. Sin perjuicio de las
prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean, todo gasto a
excepción de los sueldos asignados en el presupuesto, se requiere aprobación previa
de la Junta Directiva; los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario
mínimo mensual vigente, sin pasar del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo
mensual vigente no previstos en el presupuesto, necesitan además, la refrendación
expresa de la Asamblea General, con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados y
los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual vigente
necesitan la refrendación de la Asamblea por las 2/3 partes delos votos de los

delegados o afiliados. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las
huelgas o conflictos laborales declarados por el Sindicato.
CAPÍTULO X
DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 30º: Las infracciones a los Estatutos o a la disciplina sindical, cometida
individual o colectivamente, serán sancionadas por la Junta Directiva, previa
comprobación de la falta y oído en descargo al inculpado o inculpados. Antes de tomar
la decisión final, la cual será mediante resolución debidamente motivada, la Junta
Directiva, escuchará a la Comisión de Disciplina. En todo caso se deberá aplicar el
debido proceso y respetar el derecho de defensa.
ARTÍCULO 31º: Sanciones que podrá imponer la Junta Directiva a los afiliados.
1. Requerimiento en Asamblea General de Delegados.
2. Multas de un día de salario básico, cuando dejen de asistir sin causa justificada a la
Asamblea General, a reunión de Junta Directiva o de las Comisiones, cuando formen
parte de éstas.
3. Multas de un día de salario básico, cuando se nieguen a cumplir las comisiones que
les sean conferidas.
4. Multas de un día de salario básico, por negligencia en el cumplimiento de sus
deberes.
ARTÍCULO 32º: La Asamblea General de Delegados puede expulsar a uno o más de
sus miembros, pero la expulsión deberá ser decretada por la mayoría absoluta de los
asociados.
Son causales de expulsión de los afiliados:
1. Las ofensas de palabra o de obra a cualquier miembro de la Junta Directiva o de las
Comisiones, por razón de sus funciones.
2. El abandono de la actividad característica del Sindicato sin justa causa.
3. La imposición de cinco (5) multas en período de un (1) año de acuerdo con la causal
enumerada en estos Estatutos.
4. El fraude o hurto de los fondos del Sindicato.
5. La violación sistemática de los presentes Estatutos.

Parágrafo: Para decretar la expulsión, se deberá comprobar la falta y oír en descargo

al inculpado o inculpados. Antes de tomar la decisión final, la Asamblea General de
Delegados, escuchará a la Comisión de Disciplina. En todo caso se deberá aplicar el
debido proceso y respetar el derecho de defensa.
CAPITULO XII
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
ARTÍCULO 33º: El Sindicato se disolverá:
1. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los Estatutos para este efecto.
2. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la
organización, adoptado en Asamblea General y acreditada con la firma de los
asistentes.
3. Por sentencia judicial.
4. Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25)
5. Por fusión, si es este el Sindicato absorbido.
ARTÍCULO 34º: Al disolverse el Sindicato, el liquidador designado por la Asamblea
General de Delegados o por el Juez, según el caso, aplicará los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que
recaude, en primer término, al pago de las deudas del Sindicato, incluyendo los gastos
de liquidación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que
hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas con
el Sindicato, o, si no alcanzare, se le distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes
por dicho concepto. En ningún caso y por ningún motivo puede un afiliado recibir más
del monto de las cuotas ordinarias que haya aportado.
Parágrafo: Si el Sindicato estuviere afiliado a una Federación o Confederación, el
liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de cada
una de ellas en sus actuaciones.
ARTÍCULO 35º: Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y
hechos los reembolsos, lo adjudicará el liquidador a la organización sindical designada
para ello en los Estatutos o por la Asamblea General; si ninguna hubiere sido

designada así, se adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale

el gobierno.
La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la haya ordenado,
debiendo expedir el finiquito al liquidador.
NAYIVE VIVIANA TIJARO GONZÁLEZ ELVY ROSA OLMOS DE LA HOZ

Presidente secretaria


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Entrega 1-Constitución de Sindicatos

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Derecho laboral colectivo y talento humano – Grupo 3

Tijaro González Nayive Viviana- Código: 186849140

Tutor: Henry Miranda Arévalo

Programa de Psicología Virtual

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ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO

LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA,

ACTA DE CONSTITUCI+ON DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

SOLICITUD EL REGISTRO SINDICAL ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y

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DENOMINACIÓN DEL SINDICATO Y SU DOMICILIO

OBJETO DEL SINDICATO

1. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,

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condiciones de trabajo referente a sus asociados para procurar su mejoramiento y su

2. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre la base de la justicia. De

3. Celebrar convenios sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados

4. Promover la activa participación de las mujeres y jóvenes trabajadores(as) en la

5. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato

6. Representar en juicio o ante cualquier autoridades u organismo los intereses

7. Promover la educación técnica y general de sus miembros.

8. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de enfermedad, invalidez o

9. Promover a la creación de cajas de ahorro, de préstamos y de auxilios mutuos a los

10. Servir de intermediario para la adquisición y distribución entre sus afiliados de

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Corresponde también al Sindicato:

1. Designar las Comisiones de Reclamos Permanentes o Transitorios, y los

2. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las

3. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a

4. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de ley.

ARTÍCULO 5º: Para ser miembro del Sindicato se requiere:

1. Estar vinculado(a) como trabajador(a), bajo cualquier modalidad en relación con la

3. Tener documento de identidad.

4. No pertenecer a otro Sindicato u Organización Sindical de empresa paralela u

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6. Presentar solicitud escrita de ingreso, donde se compromete a respetar los

7. Firmar el respectivo libro de afiliados del Sindicato.

8. Pagar cuota de admisión

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS

ARTÍCULO 6º: Obligaciones de los afiliados del Sindicato.

1. Cumplir fielmente los presentes Estatutos y las órdenes emanadas de la Asamblea

5. Participar activamente en cualquier evento que programe el Sindicato.

6. Presentar excusa por escrito, explicando la causa, en caso de incumplimiento de la

ARTÍCULO 7º: Derechos de los afiliados del Sindicato.

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1. Participar en las sesiones de la Asamblea General, de la respectiva Junta Directiva,

2. Elegir o ser elegido miembro de la respectiva Junta Directiva, de las Comisiones o

3. Ser designado para asistir a cursos de capacitación, congresos, conferencias y

4. Gozar de los beneficios que otorgue el Sindicato.

5. Solicitar la intervención del Sindicato por medio de la respectiva Junta Directiva y

8. Presentar proyectos alternativos de solución a la problemática laboral y social de

10. Retirarse del Sindicato cuando lo decida.

ARTÍCULO 8º: De adquisidores de bienes.

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educativos, recreativos, en planes de mejoramiento de vivienda familiar, siempre y

ARTÍCULO 9º: Número.

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3. La elección de los miembros de la respectiva Junta Directiva por un período de dos

CONFORMACIÓN DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS DEL SINDICATO

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por la Asamblea General por votación secreta, en papeleta escrita y aplicando el

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de la fecha en que se produzca la vacante, para que la Asamblea General de