Explique cada una de las causas legales de terminación de los contratos de trabajo de que trata el artículo 61 del C.S.T., modificado por el artículo 5º de la ley 50 de 1990 y de un ejemplo de cada una de ellas.
En El artículo 61 del CST se establece las causas legales para a terminación de un
contrato laboral las cuales serán señaladas y explicadas a continuación:
Por muerte del trabajador; El trabajador no vuelve a desempeñar sus labores
debido a su deceso, es razón para terminar el contrato laboral. Ejemplo: un empleado sufre un accidente automovilístico y muere, el empleador puede dar por terminada la relación laboral con este.
Por mutuo consentimiento; el empleado y el empleador pueden dar por terminado
el contrato en común acuerdo entre las partes. Ejemplo: El empleado y su empleador luego de reunirse llegan al acuerdo de terminar el contrato entre los dos debido a una baja de trabajo lo que hace que el empleador solicite al empleado llegar a común acuerdo.
Por expiración del plazo fijo pactado; indica que en el momento de terminar el tiempo pactado en el contrato fijo de trabajo se puede dar por terminado el contrato de trabajo entre las partes. Ejemplo: un empleado termina los 6 meses de contrato fijo que firmo con la empresa GRUPO ÉXITO por esta razón la relación contractual se da por terminada.
Por terminación de la obra o labor contratada; la labor desempeñada y contratada
culmina y por esta razón el contrato de trabajo firmado para esta se da por terminado bajo los términos legales. Ejemplo: se firmó un contrato por obra o labor para la elaboración de unos planos para un diseño de un nuevo centro comercial, el empleado entrega los planos solicitados y se puede dar por finalizada la relación contractual.
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; la empresa
se declara bajo los términos legales en liquidación, esto legalmente le da la facultad de terminar sus contratos laborales con sus trabajadores garantizando los beneficios o prebendas que se le deban a cada uno de ellos. Ejemplo: La empresa outsourcing no puede sostenerse económicamente en el mercado y bajo los términos que establece la ley se declara en liquidación, de esta manera da por terminada su labor en el mercado y así mismo los contratos con sus trabajadores ya que no hay actividades que realizar.
Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; El empleador suspende su actividad comercial por más de 120 días y por esta razón puede dar por terminado el contrato de trabajo con sus empleados. Ejemplo: La empresa GRUPO ALAX suspende sus actividades de generación de ingresos y lleva más de 4 meses sin producir ningún ingreso da por terminados los contratos con sus trabajadores. Por sentencia ejecutoriada; se establece que se puede dar por terminado un contrato siempre y cuando lo indique la ley bajo sentencia ejecutoriada y que se haya levantado el fuero sindical al trabajador.
