FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y FINANCIERAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

LEY N°27360 – LEY DE PROMOCIÓN DEL SECTOR

AGRARIO

PRESENTADO POR:

ARENAS CAICAY, Ariana Magaly

MAGRO OSORIO, Cristian Thomas
MARTEL APOLINARIO, Elián Yamilé
RONDINEL LOZANO, Cinthia
SEVILLA CABRERA, Denilson
SANCHEZ CARRION, Jhonatan

ARTÍCULO DE OPINIÓN

LIMA – PERÚ

-2020-
 LEY N°27360 – LEY DE PROMOCIÓN DEL
SECTOR AGRARIO
INTRODUCCIÓN:
-Esta ley que entra en vigencia a partir del 1 de
enero de 2001, mantiene como objetivo formalizar
al trabajador con su empleo para su mejora
económica, al mismo tiempo favorece a la
inversión del estado manteniendo los ingresos de
impuestos y como consecuencia, impulsa como
una potencia mundial a varios de nuestros cultivos
exportadores.
La ley engloba puntos relevantes que permitirán la
adecuada organización de este sector, además se
considera la última relevante modificación que ha
tenido la ley por la situación actual que pasa
nuestro país.
APRECIACIÓN DE LA LEY N°043-2019
Con la modificación que el actual presidente
“Martín Vizcarra” ha realizado en dicha ley en el
año 2019, que entró en vigencia el 01.01.2020, se
han incrementado los beneficios tanto laborales,
como la ampliación de vigencia de esta ley y la
implementación de dos sectores (forestal y
acuícola); han sido beneficiados los trabajadores
pertenecientes al sector agrario, las cuales son
aquellas personas naturales o jurídicas que
desarrollan cultivos y/o crianzas, así como
actividades agroindustriales.
Respecto a lo indicado anteriormente, a lo largo del
desarrollo de la ley, durante los años en vigencia,
se pudo observar que entre el año 2008 y el año
2017 las Agro Exportaciones no tradicionales
pasaron de US$ 1.887 millones a US$ 5.142
millones, además, de los trabajadores beneficiados
por la Ley N°27360 las mujeres superan el 50%,
pudiendo de esa manera sacar adelante a sus
familias, ya que algunas de ellas son madres
solteras. A Julio del año 2018, son más de 360 mil
personas afiliadas al seguro agrario, ya que antes
de la creación de esta Ley,
debido a la condición física en la que se
encontraban muchas personas, no eran aceptados
para el trabajo de agricultura, asimismo las mujeres
eran denigradas con la frase “este trabajo solo es
para hombres”.
La Ley ayudó a disminuir la pobreza del 67% en el
2004 a 19% en el 2017 en las regiones costeras,
además el promedio anual de formalidad laboral
pasó de 16% a 25%, observándose una disminución
considerable.
Respecto a lo explicado anteriormente, nos
planteamos la siguiente pregunta:
¿SERÁ BENEFICIOSO O PERJUDICIAL?
- Si bien es cierto que gracias a su formalización la
ley en cuestión conlleva claramente beneficios
para todas las partes: empleado (un trabajo formal
y con seguro), empleador (nuevos ingresos del
mercado internacional) y sin dejar de lado a la
economía nacional (ingresos tributarios y de
exportación), sin embargo, hasta los principios del
año 2019 el empleado era el que tenía desbalance
en cuanto a sus beneficios, en donde si uno
comparaba los derechos laborales comunes y los
derechos laborales del sector agrario no había sido
medido lo suficientemente justo, por más que este
mismo sector haya obtenido uno de los mayores
ingresos para el país. Cabe recalcar que a finales de
2019 por un Decreto de Urgencia se modificaron
artículos de la presente ley que son de suma
importancia para los trabajadores, lo cual se
presentara en el siguiente párrafo.
DECRETO DE URGENCIA N°043 – 2019, PARA
PROMOVER Y MEJORAR LAS CONDICIONES PARA
EL DESARROLLO DEL SECTOR AGRARIO
ARTICULO 3: Vigencia
La penúltima modificación se dio en el año 2005, a
cargo del ex presidente Alejandro Toledo, donde
especificó dentro de la Ley, que los beneficios se
aplicarían hasta el 31 de diciembre del 2021.
Ahora con el Gobierno del actual presidente de la
República quien es Martín Vizcarra, se ha
establecido lo siguiente:
“Los beneficios de esta Ley se aplican hasta el 31
de diciembre de 2031”.
Respecto a este Artículo modificado, los
beneficiarios de esta Ley van a tener una
preocupación menor, ya que se encuentran
laborando formalmente, obteniendo grandes
ventajas para poder sobrellevar la pandemia del
Covid-19 y realizar con normalidad sus actividades.
Cabe recalcar que la mayoría de este sector está
conformado por pequeños agricultores, los cuales
el 85%, no cuentan con un título de sus tierras, es
por eso que el MINAGRI hizo un convenio con cada
región para que la obtención de sus títulos se den
de manera fácil y rápida.
ARTICULO 7: Contratación laboral
Dentro de este artículo hemos observado que el
MINAGRI ha tenido una gran consideración al
aumentar la remuneración diaria a S/. 39.19, esto
permitirá que los beneficiarios tengan mayores
ingresos de lo que tenían en trabajos anteriores,
otorgándoles así una mejor calidad de vida.
Además, hubo un aumento en los días de sus
vacaciones, pasando de 15 a 30 días calendario
remunerados, llegando a igualarse con los días de
los trabajadores del régimen general, dándoles así
la oportunidad de organizar de manera recreativa
sus asuntos familiares y a la vez contribuir con el
descanso merecido que necesitan, debido al gran
ajetreo que realizan diariamente en el campo.
Si se da el caso de un despido arbitrario, dentro de
la modificación de esta Ley, se dio un aumento de
45 remuneraciones diarias por cada año completo
de servicios con un máximo de 360
remuneraciones diarias, si esto ocurriese, el
trabajador por su parte, no quedaría sin sustento
monetario, puesto que recibiría una cantidad de
dinero hasta que encuentre un nuevo trabajo.
ARTICULO 9: Seguro de Salud y Régimen
Previsional
A comparación de la antigua Ley, con la nueva Ley
modificada, hemos observado un incremento
progresivo, el cual se dará cada 2 años, esto
permitirá que para el año 2029 ya se cuente con el
aporte del 9%, igualándose con los trabajadores del
régimen general, con este beneficio los
trabajadores podrán gozar de un mejor seguro, el
cual les brindará una cobertura más amplia con el
tiempo, asimismo contarán con abastecimiento de
medicamentos y consultas.
CONCLUSIONES
 Se concluye que la ley de promoción del sector
agrario aún no ha alcanzado el objetivo de
alentar el desarrollo de la mayoría de los
sectores especializados en actividades agrícolas,
sin embargo, ha contribuido fundamentalmente
a mejorar la rentabilidad de la clase empresarial
moderna, que puede pagar los costos del
régimen laboral general. Es decir, si el objetivo
del estado es garantizar la integridad de la salud
pública, este impuesto debería destinarse a este
objetivo, pero los ingresos recibidos fluyen a
otras entidades no relacionadas con la salud, lo
que muestra una inconsistencia por parte del
desempeño nacional.
 La actual Ley tuvo modificaciones con el Decreto
de Urgencia N°043-2019 provocando ciertas
mejoras con los beneficios a los trabajadores del
sector agrario, pero aún siguen siendo bajos a
comparación de otros sectores, como por
ejemplo la compensación por tiempo de
servicios solo representa un 9.12% de la
remuneración básica, lo cual es un monto
mínimo que no permite la amortización cuando
los trabajadores dejen de laborar.
RECOMENDACIONES
 Se recomienda que la Ley N°27360, promoción
del sector agrario se adecue al actual estado de
emergencia debido a la pandemia del Covid-19.
El sector agrario no fue uno de los sectores más
afectados por el nuevo coronavirus, pero los
pequeños agricultores si se vieron afectados
con una mayor intensidad.
 Otra de las recomendaciones que daríamos, con
respecto a la implementación de la Ley en el
sector agrario, es que continuamente se den
mejoras que se pudiera igualar con otros
sectores, porque si bien es cierto, han sucedido
algunas modificaciones significativas en el
Decreto de Urgencia, pero este no va de
acuerdo a la magnitud de lo que este sector
provee al Estado y a la Población en sí.