“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL"

EL REGIMEN LABORAL
AGRARIO
Curso:
Legislación Empresarial
Profesor:
Cuellar Jose Martin
Integrantes:
•Anchante Ormeño Edwin Anderson •Ramos Herrera Luis Ángel
•Avalos EspinozaFranciSebastian •Santy Huamantumba Victor Alfredo
•Castro Mármol Katerine •TelloPrado Ronald Yampier
•Chacaltana Almeyda Luzmy Nayeli •Máximo Castillo Guerra
•Damian Castillo Luis Angel •MoraAlcantaraEddy Medalit
•Guerrero RamosAlberto Alexander •OrtegaHualpa Mara Idaly
 ¿QUE ES?
Tiene la finalidad de atraer inversión a las
actividades agrícolas en general que
desarrollan trabajos de cultivos, crianzas y
agroindustrial fuera de Lima y Callao. Para
ello, la ley flexibiliza los beneficios laborales
(indemnización por despidos, descanso
vacacional, aporte mensual a Essalud) al
reducir los costos de contratación, además de
brindar beneficios al empresario. Bajo este
esquema, el crecimiento de este sector ha
mostrado una dinámica marcadamente
distinta a partir de la creación y aplicación de
este régimen.
 SU MARCO LEGAL
El marco legal nos proporciona las
bases sobre las cuales las instituciones
construyen y determinan el alcance y
naturaleza de la participación política.
El marco legal agrario busca promover
y fortalecer el desarrollo del sector
agrario y riego, agroexportador y
agroindustrial, así como garantizar los
derechos laborales de las trabajadoras
y los trabajadores reconocidos por la
Constitución Política del Perú y los
tratados internacionales laborales.
CARACTERISTICAS

Igualdad salarial
Brinda Compensación por entre mujeres y
remuneraciones tiempo de hombres
Gratificaciones servicio Cuentan con
legales Descanso seguridad social
vacacional
 ¿CUÁNTOS JUZGADOS
LABORALES HAY EN ICA?

2 juzgados de Trabajo

1 juzgado de Trabajo
Contencioso Administrativo

RÉGIMEN LABORAL AGRARIO / PESQUERO.

¿QUÉ DIFERENCIA TIENE DE OTROS Beneficios sociales Crecimiento de Salarios

REGÍMENES?
Valor de Producción
del trabajador

- El sector agrícola se - El ingreso promedio de los

convirtió en un significativo - Compensación por trabajadores en el agro se elevó
motor del crecimiento tiempo de servicios (CTS) en 22% en setiembre,
económico. En el 2018 el equivale a 9.72% de la RB. comparado con el año pasado,
Régimen Laboral
producto bruto interno y si se observa con el ingreso
Agrario (PBI) del sector - Lo que corresponde a las promedio del 2019, el aumento
agropecuario creció 7.8%, la vacaciones corresponde a es de 16.9%. En ambos casos es
tasa más alta de los últimos 8.33% de la RB un repunte en la remuneración
diez años. en dos dígitos.

- Compensación por - La producción del sector

-En términos de valor de
Tiempo de Servicios (CTS) Pesca se incrementó en 13,03%
producción, el sector pesca
equivale a 8.33 % RB. al compararlo con similar mes
Régimen Especial registró un crecimiento de
del año anterior, de enero a
Pesquero 2.8 % con respecto al 2020
- Lo que corresponde a las noviembre de 2021, este sector,
y de 7.1 % con respecto al
vacaciones corresponde a acumuló un crecimiento de
2019 (pre pandemia)
8.33 % RB. 6,09%.
 QUE LEYES SE APLICAN EN EL RÉGIMEN
LABORAL AGRARIO:
Se aplica el Reglamento de la Ley N° 31110 del Régimen Laboral Agrario
y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y
Agroindustrial.
La ley comprende a las personas naturales o jurídicas que realicen
actividad agroindustrial, Asimismo, que usen primordialmente
productos agropecuarios y desarrollen su actividad fuera de la Provincia
de Lima y de la Provincia Constitucional del Callao. Por otro lado, el
objetivo de la presente ley es fomentar y robustecer el desarrollo del
sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, así como
asegurar los derechos laborales de las trabajadoras y los trabajadores
identificados por la Constitución Política del Perú y los tratados
mundiales laborales y de custodia de los derechos humanos, y ayudar a
la competitividad y desarrollo de las ocupaciones de dichos sectores.
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LA EMPRESA
DERECHO PREFERENCIAL DE CONTRATACIONES:
La contratación de un trabajador agrario por
pequeños plazos que sea dentro del lapso de un
año superen ambos meses, le da el derecho a ser
contratado preferentemente cada vez que el
empleador contrata trabajadores, en la misma
línea de cultivo.
Si el trabajador es contratado bajo la modalidad
de contratos intermitentes, de temporada o
semejantes, por un mismo empleador, 2 veces
consecutivas o no consecutivas, tiene
preferencia a ser contratado por el empleador en
las próximas temporadas.
EJERCICIO DE LOS DERECHOS COLECTIVO.
Se fomenta el derecho colectivo a la
negociación colectiva, en especial, en entornos
mejores a la organización, al encarar los
trabajadores agrarios y de la agroexportación
dificultades para ejercer este derecho de forma
positiva, por la discontinuidad y estacionalidad
de las ocupaciones
6% de la remuneración del trabajador a partir de este año.
REMUNERACIÓN
Donde los trabajadores acogidos al Sistema Gremial Agrario percibirán una remuneración de s/
39.19 (al día), Asimismo, la remuneración básica no podrá ser menor que la remuneración
mínima vital (930 soles).
La remuneración incluye a la indemnización por tiempo (CTS) y a las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad y se actualizarán con base a los incrementos y/o variabilidad de la
Remuneración Mínima Esencial.
VACACIONES
El tiempo libre vacacional va a ser la parte proporcional de lo correspondiente a las
vacaciones de treinta días por año de servicios, de acuerdo con el tipo de contrato
Las vacaciones truncas se calculan sobre la base de los días trabajados y corresponde a
8.33% de la RB; y se debería costear al instante del término del parentesco gremial o a la
finalización de una temporada o intermitencia.
INDEMNIZACIÓN EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO
.En caso se cometa despido arbitrario, la compensación va a ser equivalente a 45
remuneraciones diaria (RD), por todos los años de servicio con un máximo de 360
remuneraciones diaria (RD). Las fracciones de años se abonan por dozavos y treintavos.
SEGURO DE SALUD Y DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Los trabajadores del sector agrario y sus derechohabientes son asegurados obligatorios de
ESSALUD.
El aporte mensual al Seguro de Salud para los trabajadores de la actividad agraria, será de
Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Salud se determinarán las
labores de alto riesgo que serán cubiertas por el SCTR en el sector agrario y agroindustrial.
DEBERES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

Tener regimen de pensiones.

El trabajador deberá afiliarse de manera obligatoria a cualquiera de los 2 fondos de pensión ONP (Decreto
Ley N° 19990) o AFP Decreto Supremo N°054-97.
Los contratos laborales pueden ser determinados o indeterminados.
La jornada laboral ordinaria no debe exceder de 8 (ocho) horas por día o de 48 (cuarenta y ocho) horas por

DEBERES semana.
La Remuneración Básica (RB) no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) (1025 soles).
El descanso vacacional será la parte proporcional de lo que corresponde a las vacaciones de treinta días
por año de servicios,
Se deben pagar las horas extras, en la misma ocasión en que se pagan las remuneraciones.
Las mujeres gestantes gozan del derecho al descanso pre y post natal, permiso de lactancia materna,
protección en situaciones de riesgo y subsidio por maternidad y lactancia.

·Restricciones al empleador de tercerización e intermediación, Se le exige al empleador a

contratar directamente a los trabajadores que realicen actividad agraria.
OBLIGACIONES ·Obligaciones de garantizar condiciones de trabajo: alimentación, atención de emergencias.
servicios higiénicos adecuados.
·Seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), otorgará una cobertura adicional a las
labores que realizan los trabajadores del sector agrario.
LOS COSTOS LABORALES

Se definen como el conjunto de egresos del empleador,

vinculados al inicio, mantenimiento y terminación de la
relación laboral. El concepto estadístico de costo laboral
integra las remuneraciones por trabajo realizado, los pagos
por tiempo sin trabajo realizado, bonos y gratificaciones,
comida, bebida y otros similares, el costo de proveer al
trabajador de un hogar, la seguridad social, la educación del
trabajador, otros beneficios del trabajador y demás, incluido
el transporte, ropa, la selección de personal, incluyendo
también los impuestos relacionados a ley de trabajo. Por otro
lado, existen diferencias en las clasificaciones propuestas
para los costos laborales, lo cual condiciona los términos de
la discusión respecto de su nivel. Una primera clasificación
de los costos laborales se obtiene a partir de la normatividad.
 LA LEGISLACION
Establece la fijación de una
remuneración básica a partir de la cual
se calculan los aportes y contribuciones
tanto del trabajador como del
empleador. Adicionalmente la
legislación hace distinción de los
costos laborales según sector
económico, categoría ocupacional y
régimen salarial. Los costos laborales
pueden ser divididos en tres grandes
áreas. El primero, los costos de
despido; el segundo, la remuneración
mínima vital; el tercero, los efectos de
la diferencia entre lo pagado por la
empresa y lo percibido por el
trabajador.
CONCLUSIONES
Según la ley, el régimen laboral agrario ha traído buenos
resultados para el crecimiento económico del Perú, aumentando
el PBI del sector agropecuario y brindando ganancias a los
ingresos de los trabajadores.

Además, de beneficiar a las ganancias sino también en las

condiciones que se encuentran, en especial mujeres y
menores de edad, pagándoles las remuneraciones,
alimentación y servicios higiénicos.

Los empresarios han estado sacando provecho y la situación de los

trabajadores no han
Resalta aprendizajes mejorado
aprendidos ni dehan
a lo largo tenido elcondesarrollo
la investigación, que te
quedas, qué descartaste a lo largo del proceso.
económico deseado. Afirmando que el régimen no fomenta la
formalización laboral en el sector agropecuario. En cambio, ampara
a una pequeña área de grandes empresas que utilizan el 89% de los
trabajadores bajo esta norma.
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