5 mitos de la ética en los negocios:

1.- La ética en los negocios es una disciplina mejor dirigida por filósofos, académicos y
teólogos.

La falta de participación de directores de la empresa en la literatura que se especializa

en la ética en los negocios hace que parte importante de la organización piense que ésta
es una n movimiento que no guarda relación con la empresa. Sin embargo, la ética
empresarial es una disciplina de la administración con un enfoque sistemático que
incluye varios instrumentos prácticos.

2.- La ética empresarial y la responsabilidad social son la misma cosa.

La responsabilidad social es un aspecto total de la disciplina de ética empresarial. La

definición de ética en los negocios es ser un uso de ética a la comunidad corporativa, un
modo de determinar responsabilidad en el negocio, la identificación de la importancia y
cuestiones sociales, y una crítica de negocio.

3.- Nuestros empleados son éticos, por lo tanto, no necesitamos centrar la atención en la
ética.

La mayoría de los dilemas éticos a los que se enfrentan directores son sumamente
complejos. Se enfrentan a un conflicto ético significativo cuando existen conflictos de
valores entre intereses diferentes, las alternativas reales son igualmente justificables, y
las consecuencias para los Stakeholdes son trascendentes. Por lo que se tiene que
reforzar junto con estrategias constantemente para que se refuerza siempre.

4.- La ética en la empresa es un asunto de que los tipos buenos predican a los tipos
malos.

Algunas personas denuncian la pobre condición ética los negocios y sus líderes. Sin
embargo, los expertos en manejar organizaciones se dan cuenta de que personas buenas
pueden tomar acciones malas, especialmente cuando pisan un terreno confuso o
estresante. Conducirse éticamente en el lugar de trabajo implica un espíritu de equipo
que no ceda ante situaciones confusas y dilemas éticos estresantes.
5.- Nuestra organización no está en problemas con la ley, por ello mantenemos una
conducta ética.

Hay varias situaciones en donde se puede ser poco ético, sin embargo, operar dentro de
los límites de la ley, por ejemplo, ocultar información a los superiores, hacer quejas
constantes de los demás, etc. Sin embargo, violando la ley a menudo se comienza con
un comportamiento poco ético que ha pasado desapercibido. Esto significa que una
empresa al no tener problemas legales no implica que lleve valores éticos presentes en
sus directores y empleados.