Al ser miembro de una empresa, se debe mantener un código de

conducta moral y ética, lo cual lo convertirá en persona apta para

el desempeño de sus funciones
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La ética y la moral no están fundada exclusivamente para el individuo y/o la sociedad, aunque
de igual forma está influenciada por el ambiente de trabajo en las empresas. En las
organizaciones, la ética se remite a los métodos por medio de los cuáles se evalúan y se
toman las decisiones con base en lo bueno y lo malo; en cuanto a la moral, figura el marco
normativo básico que compone la vida humana y el cual se proyecta a nuestra individualidad
y a la sociedad en su conjunto.

La ética está basada en una serie de valores morales y éticos. Dentro de estos valores esta
anulado la debilidad, el ego, o faltas personales. Una buena muestra de ética y moral debe
ser más apreciable desde la parte superior: todos los empleados deben ser responsables
ante las mismas reglas.

Por lo general la ética y la moral constan de:

-Honestidad: si bien es cierto, la honestidad es la mejor política.

-Liderazgo: trabajadores y/o empleados honestos pueden ser contaminados y desviados por
fallas de liderazgo corporativo. Se debe mantener las normas éticas y morales para toda la
organización.

-Integridad: implica la fuerza y la estabilidad, es decir, la práctica de las más altas pautas
éticas. Manifestar la integridad expresa integridad y solidez en su carácter y en la empresa.

-Confianza: todo debe contar con la confianza y la confianza en la forma de hacer negocios.

-Respeto: manifestación de honor, valor y respeto por algo o alguien. Respetar las leyes, las
personas con las que se trabaja, la empresa y sus activos.
-Prudencia: capacidad de pensar con madurez intelectual y afectiva. Exige además estar
involucrado en temas en los que toca tomar decisiones, saberse aconsejar y saber rectificar
cuando se perciba que se ha errado.

-Responsabilidad: inculpar a otros, fundamentando ser víctima, o pasar la pelotilla para

solucionar crisis de corto plazo, es lo contrario a asumir la responsabilidad, esto deteriora el
respeto en la empresa. Las personas éticas y morales se responsabilizan por sus acciones,
de igual forma, las acciones manifiestan la capacidad de ser responsable.

-El trabajo en equipo: necesidad de la empresa de trabajar abiertamente y con apoyo en

equipos, ya sea formal o informal.

-Calidad: saber reconocer la calidad y esforzarse para que todos los días tenga un sentido de
respeto propio, el orgullo en sus logros, y la atención que afecta a todo, para de este modo
ser una persona rica en valores éticos.

Concepto importante en el mundo laboral

El modo de actuar de un individuo se demuestra en el obrar ya sea bien o mal. En términos

muy usuales, lo bueno es referido a lo que envuelve la figura de valores morales, mientras
que lo malo es referido al objeto de un juicio moral perjudicial.

La ética nos consigna a un saber, tanto teórico como práctico, cuyo propósito es indicar lo que
está bien, lo que es justo, en resumen, lo que es moral.