EVALUAVION DE 90º

El "feedback 90 grados", en el que el jefe y el evaluado

realizan el proceso de evaluación, el jefe evalúa al colaborador,
autoevaluación.

Solamente el jefe inmediato evalúa al empleado, por ende, solo hay un tipo de
evaluador.

EVALUACION DE 270º

El "feedback 270 grados", donde son los compañeros y las personas

colaboradoras, Jefes y autoevaluación los que se encargan de hacer la
evaluación El "feedback 270 grados", donde son los compañeros y las
personas colaboradoras, Jefes y autoevaluación los que se encargan de hacer
la evaluación

El empleado es evaluado por el jefe inmediato, realiza autoevaluación y

adicionalmente es evaluado por sus pares(compañeros). Por ende, hay 3 tipos
de evaluadores.

EVALUACION DE 360º

El "feedback 360 grados", los compañeros y las personas colaboradoras, Jefes

y autoevaluación, los clientes los que se encargan de hacer la evaluación.

El empleado es evaluado por el jefe inmediato, realiza autoevaluación, es

evaluado por sus pares(compañeros) y adicionalmente es evaluado por sus
subalternos (empleados de los que él/ella es jefe). Por ende, hay 4 tipos de
evaluadores.

En la evaluación de desempeño profesional se manejan constantemente

nomenclaturas extrañas que no facilitan la comprensión del proceso y que, más

CRISTINA YANEZ RR. HH

que ayudar, a veces nos confunden. Existen diferentes metodologías de
evaluación en función de los diferentes roles que interactúan.

Considerando las formas de evaluación de desempeño anteriormente

mencionadas, vale la pena destacar que, a mayor número de grados de la
evaluación, mayor será la complejidad para su ejecución.

El tipo de evaluación de desempeño generalmente es denominado en grados.

Por ende, es común oír acerca de las evaluaciones 90 grados (90°), 180
grados (180°), 360 grados (360°), etc.

El concepto clave para entender el porqué de estas denominaciones hace

referencia a los cuadrantes que se generan cada 90 grados

Así que: 90 grados (90°) = 1 cuadrante, 180 grados (180°) = 2 cuadrantes, 270
grados (270°) = 3 cuadrantes, 360 grados (360°) = 4 cuadrantes, etc.

Teniendo en cuenta lo anterior, se interpreta cada cuadrante como un tipo de

evaluador.

CRISTINA YANEZ RR. HH