IMPLEMENTACIÓN DEL TRABAJO REMOTO- REDES

Normativa de Gobierno

• Mediante el Decreto de Urgencia N° 026-2020 de fecha 15 de marzo del 2020, el

Gobierno establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación
del COVID-19 en el territorio peruano, entre estas medidas se encuentra la
implementación y aplicación del trabajo remoto en el sector público y privado.
• Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales
excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la
emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19.
• Directiva de Aplicación para el Trabajo Remoto de la Autoridad Nacional de Servicio Civil
aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 039-2020-SERVIR-PE.
• Herramientas digitales emitidas por la Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR,
en portal web: https://www.servir.gob.pe/tr/.

Normativa en EsSalud

• Mediante Resolución de Gerencia General N° 480-GG-ESSALUD-2020, de fecha 17 de

marzo del presente año, rectificada a través de la Resolución de Gerencia General N°
481-GG-ESSALUD-2020, la Gerencia General aprobó las disposiciones en el ámbito
laboral del Seguro Social de Salud a fin de implementar las medidas correspondientes
para la ejecución de las labores del personal, en tanto dure el estado de emergencia
nacional.
• A través del Memorando Circular N° 103-GCGP-ESSALUD-2020, la Gerencia Central
de Gestión de las Personas solicita las dependencias a nivel nacional la identificación
de los trabajadores para realizar trabajo remoto.
• Resolución de Gerencia Central N° 450-GCGP-ESSALUD-2020, la Gerencia Central de
Gestión de la Personas aprobó el lineamiento denominado “Implementación del Trabajo
Remoto en el Seguro Social de Salud- EsSalud”, con la finalidad de emitir disposiciones
internas para la aplicación e implementación del trabajo remoto de los trabajadores
administrativos.
• Memorando Circular N° 148-GCGP-ESSALUD-2020, la Gerencia Central de Gestión de
las Personas emite disposiciones complementarias respecto al monitoreo del trabajo
remoto, la cual es modificaba por el Memorando Circular N° 215-GCGP-ESSALUD-
2020, en atención a los lineamientos establecidos por la Autoridad Nacional de Servicio
Civil – SERVIR, en la Directiva de Aplicación para el Trabajo Remoto. Asimismo, es
preciso detallar que por medio del Memorando Circular N° 239-GCGP-ESSALUD-2020,
la Gerencia Central de Gestión de las Personas excepcionalmente concede una
prorroga en el plazo de entrega de información, así como, brinda alcances sobre la
elaboración de los cuadros anexos en atención a las consultas frecuentes.
• Finalmente, como acotación a través del Memorando Circular N° 245-GCGP-ESSALUD-
2020, se puso en conocimiento a las Redes Desconcentradas el procedimiento de
préstamo de equipos informativos establecido por la Gerencia Central de Logística a
través de la Resolución de Gerencia Central N° 191-GCL-ESSALUD-2020.