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GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE Unidad: GERENCIA GENERAL REGIONAL

UNIDAD EJECUTORA 001 SEDE CENTRAL Cargo: GERENTE GENERAL REGIONAL
Fecha y hora de proceso:05/05/2022 - 14:18:21
GERENCIA GENERAL REGIONAL
Id seguridad: 6109047 Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional
Chiclayo 5 mayo 2022
RESOLUCION GERENCIAL GENERAL REGIONAL N° 000081-2022-GR.LAMB/GGR [4187246 - 6]

VISTO:

El INFORME TECNICO 000032-2022-GR.LAMB/OERH-LADG [4187246 - 0] de fecha 20 de abril 2022,

suscrito por el Técnico Administrativo I de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos; el INFORME N°
000019-2022-GR.LAMB/OERH [4187246 - 3] de fecha 29 de abril 2022, expedido por el Jefe de Oficina
Ejecutiva de Recursos Humanos y; el INFORME LEGAL 000203-2022-GR.LAMB/ORAJ [4187246 - 4] de
fecha 05 de mayo 2022, emitido por el Jefe Regional de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 26° de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales - Ley N° 27867, en lo concerniente al
Gerente General Regional, dispone que, El Gerente General Regional es responsable administrativo del
Gobierno Regional. En consecuencia es la máxima autoridad administrativa como tal;

Que, ante el brote de la COVID -19 se emitió el Decreto Supremo Nro. 008-2020- SA, que declaró la
Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario, dictándose medidas
para la prevención y control para evitar la propagación del COVID-19. Dicha emergencia sanitaria ha
venido siendo prorrogada por los Decretos Supremos Nos. 020-2020-SA, 027-2020-SA, 031-2020-SA,
009-2021-SA, 025-2021-SA y 003-2022-SA, actualmente, hasta el 28 de agosto de 2022;

Que, el mencionado Decreto Supremo Nro. 008-2020-SA estableció en el numeral 2.1.5 de su artículo 2,
que “todos los centros laborales públicos y privados deben adoptar medidas de prevención y control
sanitario para evitar la propagación de la COVID-19”;

Que, de acuerdo con el numeral 26.1 del artículo 26 del Decreto de Urgencia Nro. 029- 2020, “Durante la
vigencia de la declaratoria de estado de emergencia (…) los empleadores deben adoptar las medidas que
resulten necesarias a fin de garantizar la adecuada prestación y acceso a los servicios y bienes esenciales
(...) y que resultan estrictamente necesarios para evitar la propagación de la COVID-19”;

Que, el artículo 26 del Decreto de Urgencia Nro. 029-20203 estableció que los empleadores, durante la
vigencia del estado de emergencia nacional, debían garantizar la adecuada prestación y acceso a los
servicios y bienes esenciales regulados en las normas precedentes, y que correspondía otorgar licencia
con goce de haber a los trabajadores o servidores civiles que no realicen actividades esenciales,
complementarias o conexas a estas, siempre que no se les pueda aplicar el trabajo remoto;

Con la Resolución Ministerial Nro. 103-2020-PCM5 , que aprueba los “Lineamientos para la atención a la
ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo durante la vigencia de la declaratoria
de emergencia sanitaria producida por la Covid19 en el marco del Decreto Supremo Nro. 008-2020-SA”,
dispone en su numeral 1, que las entidades deberán priorizar, entre otras medidas: “a. Aplicar el trabajo
remoto en todas las actividades y acciones en las que fuera posible”. También, el numeral 4 del precitado
documento precisó que, para la asistencia y jornada laboral de las y los servidores civiles, los/las
directores/as o jefes/as de órganos y unidades orgánicas, se determinan las modalidades de trabajo
aplicables a las funciones y actividades de la entidad, de acuerdo con la priorización que realicen,
pudiendo ser las siguientes: (i) Trabajo presencial, (ii) trabajo remoto, y (iii) Trabajo en modalidades mixtas;

Por su parte, con el artículo 2 del Decreto Legislativo Nro. 1505, cuya vigencia se prorrogó hasta el 31 de
diciembre de 2022, se autorizó a las entidades públicas a implementar, medidas temporales excepcionales
que resulten pertinentes para evitar el riesgo de contagio de COVID-19 y la protección del personal a su
cargo, las cuales pueden consistir sin limitarse a estas y sin transgredir la finalidad de esta norma, entre
otras, las siguientes: “a) Realizar trabajo remoto, en los casos que fuera posible. Asimismo, las entidades
pueden establecer modalidades mixtas de prestación del servicio, alternando días de prestación de
servicios presenciales con días de trabajo remoto. (…) c) Reducir la jornada laboral. e) Establecer turnos de
asistencia al centro laboral, en combinación con el trabajo remoto, en los casos que fuera posible”;

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Adicionalmente, el Decreto Legislativo Nro. 1505, en su Cuarta Disposición Complementaria Final, dispone
que de manera excepcional y hasta el 31 de diciembre de 2022, las entidades podrán asignar nuevas
funciones o variar funciones ya asignadas a los servidores. Para ello, se deberá tener en consideración la
necesidad de servicio, perfil profesional y/o experiencia laboral;

Que, el artículo 2 del Decreto de Urgencia Nro. 115- 20218, que modifica el numeral 2 de la Cuarta
Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia 026-2020, se prorrogó la vigencia de la
aplicación del trabajo remoto, hasta el 31 de diciembre de 2022, bajo los siguientes términos: “17.1
Facultase a los empleadores del sector público y privado a modificar el lugar de la prestación de servicios
de todos sus trabajadores para implementar el trabajo remoto, regulado en el presente Decreto de
Urgencia. 17.2. El trabajo remoto no resulta aplicable a los trabajadores confirmados con el COVID-19, ni a
quienes se encuentran con descanso médico, en cuyo caso opera la suspensión imperfecta de labores de
conformidad con la normativa vigente, es decir, la suspensión de la obligación del trabajador de prestar
servicios sin afectar el pago de sus remuneraciones”;

Que, considerando la normativa expuesta en el numeral anterior, y que aún nos encontramos en pandemia
producida por la COVID-19 y todas sus variantes; en el Gobierno Regional de Lambayeque, se ha venido
aplicando los criterios preestablecidos, habiéndose priorizado el trabajo remoto, reasignado o variado
funciones según las necesidades del servicio, garantizándose siempre la seguridad y salud en el trabajo;

En ese sentido, una de las medidas iniciales, fue la adoptada mediante DECRETO REGIONAL N°
000006-2021-GR.LAMB/GR [3835544 - 3], de fecha 10 de junio del 2021, que en su ARTÍCULO
PRIMERO, aprobó el cambio de horario para los servidores de la Sede Central y Unidades Rindentes, en
vías de regularización desde el 20 de enero del 2021 hasta que culmine el Estado de Emergencia
Nacional, conforme al siguiente detalle:

HORARIO DE INGRESO HORARIO DE SALIDA

7.30 a.m 2.30 p.m

Que, ahora bien, considerando la emisión del Decreto de Urgencia Nro. 055-2021, que establece medidas
extraordinarias complementarias que permitan el financiamiento de gastos para promover la dinamización
de la economía y dicta otras disposiciones, se estableció como Única Disposición Complementaria Final el
retorno gradual al trabajo presencial de las y los servidores civiles de las entidades públicas de sectores
distintos al sector Salud. La aplicación de esta disposición a los servidores será siempre que cumplan con
lo siguiente: - Vienen realizando trabajo remoto o se encuentran haciendo uso de licencia con goce de
haber. - Han sido vacunados con dosis completas contra la COVID – 19. - Deben contar con evaluación y
aprobación por parte del médico ocupacional de la Entidad;

Que, el dispositivo señalado en el párrafo anterior, se viene aplicando en la Unidad Ejecutora 001 – Sede
del Gobierno Regional Lambayeque, a través de la médico ocupacional, quien viene evaluando a los
servidores y verificando la aplicación de la dosis completa contra la COVID-19. Luego de dicha evaluación
la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos informa a los jefes inmediatos el resultado, y recomienda el
retorno laboral (de ser el caso); dejándose constancia que la modalidad de trabajo (remoto, presencial o
mixto) es dispuesto por el respectivo jefe inmediato, de conformidad con los lineamientos emitidos por
SERVIR y el MINSA;

Que, ello ha traído como consecuencia, que gradualmente se reincorpore personal a la modalidad
presencial o mixta;

Que, ahora bien, en atención a los nuevos retos que requiere el GORE LAMBAYEQUE y las entidades
públicas en alcanzar las metas y objetivos basados en la Misión y Visión, resulta necesario ampliar el
horario de trabajo vigente, en pos de la activación del país, respetando la normativa vigente descrita en los

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antecedentes), evitando aglomeraciones de nuestros servidores, respetando las medidas de
distanciamiento social y otros protocolos;

Que, mediante INFORME LEGAL N° 000203-2022-GR.LAMB/ORAJ [4187246 - 4] de fecha 05 de mayo

2022, el Jefe Regional de Asesoría Jurídica, es de la opinión que: resulta jurídicamente
procedente Aprobar el retorno al horario de trabajo REGULAR, establecido en el Reglamento Interno de
Servidores Civiles del Gobierno Regional Lambayeque, de acuerdo al detalle:

HORARIO DE INGRESO HORARIO DE SALIDA

7:30 am. 16:30pm.

Que, en atención a los antecedentes anteriormente descritos, es necesario oficializar mediante acto
resolutivo el retorno al horario regular establecido en el Reglamento Interno de Servidores Civiles del
Gobierno Regional Lambayeque;

Que, en uso de las atribuciones conferidas por el Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno
Regional de Lambayeque aprobado con Ordenanza Regional Nº 005-2018-GR.LAMB/CR y, a lo expuesto
por la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos, con el visado de la Oficina Regional de Asesoría Jurídica, y
en uso de las facultades conferidas por la Ley N°27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus
modificatorias;

SE RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO: APROBAR el retorno al horario de trabajo REGULAR, establecido en el

Reglamento Interno de Servidores Civiles del Gobierno Regional Lambayeque, de acuerdo al detalle:

HORARIO REGULAR

HORARIO DE INGRESO HORARIO DE SALIDA

7:30 a.m 16:30 pm.

ARTICULO SEGUNDO: DISPONER que la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos, publique el retorno al
horario de trabajo Regular, que regirá en el ámbito del Gobierno Regional de Lambayeque.

ARTICULO TERCERO: DIFUNDIR la presente Resolución a través del Portal Electrónico Institucional,
www.regionallambayeque.gob.pe, en cumplimiento a lo dispuesto en el TUO de la Ley N° 27806, Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública; y, el TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.

REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE

Firmado digitalmente
MARTY LLONTOP SAMILLAN
GERENTE GENERAL REGIONAL
Fecha y hora de proceso: 05/05/2022 - 14:18:21

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Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por Gobierno Regional Lambayeque, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S.
070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la
siguiente dirección web: https://sisgedo3.regionlambayeque.gob.pe/verifica/

VoBo electrónico de:

- OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

JUAN MANUEL MECHAN VEGA
JEFE OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS
05-05-2022 / 13:27:11

- OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA

LENIN ALEXANDER GUERRERO SAAVEDRA
JEFE REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA
05-05-2022 / 13:25:44

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