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Protocolo - de - Londres - Incidentes Clinicos PDF
Protocolo - de - Londres - Incidentes Clinicos PDF
INTRODUCCIÓN
Por tratarse de un proceso de reflexión sistemático y bien estructurado tiene mucha más
probabilidad de éxito que aquellos métodos basados en tormenta de ideas casual o en
sospechas basadas en valoraciones rápidas de expertos. No reemplaza la experiencia
clínica, ni desconoce la importancia de las reflexiones individuales de los clínicos. Por el
contrario, las utiliza al máximo, en el momento y de la forma adecuada.
ORGANIZACIÓN BARRERAS Y
FACTORES ACCIONES
Y DEFENSAS
CONTRIBUTIVOS INSEGURAS
CULTURA
F
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DECISIONES PACIENTE S MI
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A la cabeza de los factores contributivos están los del paciente. En cualquier situación
clínica las condiciones de salud del paciente juegan un papel determinante sobre el
proceso de atención y sus resultados. Otros factores del paciente son su personalidad,
lenguaje, creencias religiosas y problemas psicológicos, todos los cuales pueden interferir
la comunicación adecuada con los prestadores. La forma en que una determinada función
se planea y la disponibilidad de guías y pruebas de laboratorio pueden, igualmente,
afectar la calidad de atención. Los factores del individuo (prestador) tales como
conocimiento, experiencia, pericia, cansancio, sueño y salud, tanto física como mental,
son condiciones que, dado el escenario propicio, pueden contribuir a que se cometan
errores. La atención en salud es cada día mas compleja y sofisticada, lo que hace
necesaria la participación de más de un individuo en el cuidado de cada paciente e
imprescindible la adecuada coordinación y comunicación entre ellos; en otras palabras, la
atención de un paciente en la actualidad depende más de un equipo que de un individuo.
Por este motivo todo el personal de salud debe entender que sus acciones dependen de
otros y condicionan las de alguien. Los ambientes físico (ruido, luz, espacio) y social
(clima laboral, relaciones interpersonales) de trabajo son elementos que pueden afectar el
desempeño de los individuos. Las decisiones y directrices organizacionales, originadas en
los niveles gerencial y directivo de la institución, afectan directamente a los equipos de
trabajo. Estas incluyen, por ejemplo, políticas relacionadas con uso de personal temporal
o flotante, educación continua, entrenamiento y supervisión, y disponibilidad de equipo y
suministros. La organización, a su vez, se desempeña en un entorno del que no puede
sustraerse. Tal es el caso del contexto económico y normativo y de sus relaciones con
instituciones externas. La tabla 1 resume los factores contributivos que pueden
influenciar la práctica clínica.
O R IG E N F A C T O R C O N T R IB U T IV O
C O M P L E JID A D Y G R A V E D A D
P A C IE N T E L E N G U A JE Y C O M U N IC A C IÓ N
P E R S O N A L ID A D Y F A C T O R E S S O C IA L E S
D IS E Ñ O D E L A T A R E A Y C L A R ID A D D E L A E S T R U C T U R A ; D IS P O N IB IL ID A D Y U S O D E
T A R E A Y T E C N O L O G ÍA P R O T O C O L O S ; D IS P O N IB IL ID A D Y C O N F IA B IL ID A D D E L A S P R U E B A S D IA G N Ó S T IC A S ;
A Y U D A S P A R A T O M A D E D E C IS IO N E S
C O N O C IM IE N T O , H A B IL ID A D E S Y C O M P E T E N C IA
IN D IV ID U O
S A L U D F ÍSIC A Y M E N T A L
C O M U N IC A C IÓ N V E R B A L Y E S C R IT A
E Q U IP O d e T R A B A JO S U P E R V ISIÓ N Y D IS P O N IB IL ID A D D E S O P O R T E
E S T R U C T U R A D E L E Q U IP O (co nsisten cia , co n g ru en cia , etc)
P E R S O N A L SU F IC IE N T E ; M E Z C L A D E H A B IL ID A D E S ; C A R G A D E T R A B A J O ; P A T R Ó N
D E T U R N O S ; D IS E Ñ O , D IS P O N IB IL ID A D Y M A N T E N IM IE N T O D E E Q U IP O S ; S O P O R T E
A M B IE N T E
A D M IN IS T R A T IV O Y G E R E N C IA L ; C L IM A L A B O R A L ; A M B IE N T E F ÍSIC O (luz, esp acio,
ru id o)
R E C U R S O S Y L IM IT A C IO N E S F IN A N C IE R A S ; E S T R U C T U R A O R G A N IZ A C IO N A L ;
O R G A N IZ A C IÓ N Y G E R E N C IA
P O L ÍT IC A S , E S T Á N D A R E S Y M E T A S ; P R IO R ID A D E S Y C U L T U R A O R G A N IZ A C IO N A L
CONTEXTO E C O N Ó M IC O Y R E G U L A T O R IO
IN S T IT U C IO N A L C ON TA C TO S EX TERN O S
Cada uno de estos niveles de análisis puede ampliarse con el fin de profundizar en la
identificación de los factores contributivos mayores. Por ejemplo, cuando se identifica un
problema de comunicación debe precisarse si esta es de naturaleza vertical (profesional
senior con profesional junior, médico con enfermera, etc) u horizontal (médico con
médico, enfermera con enfermera, etc), si es por la calidad de la información escrita
(legibilidad y suficiencia de las notas), o si se trata de disponibilidad de supervisión o
soporte adecuados.
Este marco conceptual facilita el análisis de los incidentes en la medida que incluye desde
elementos clínicos relacionados con el paciente, hasta factores del más alto nivel
organizacional y de su entorno, que pueden haber jugado algún papel causal. Por este
motivo es útil como guía para investigar y analizar incidentes clínicos.
En la práctica diaria las fallas activas –acciones u omisiones- que ocurren durante la
atención de pacientes, son debidas a olvidos (no recordar que debe realizarse un
procedimiento), descuidos (tomar la jeringa equivocada), equivocaciones (errores de
juicio) y, rara vez, desviaciones deliberadas de prácticas seguras, procedimientos y
estándares explícitos. Cualquiera de estas fallas constituye una “acción insegura”. El
protocolo de Londres, por motivos culturales y de implicaciones legales, prefiere referirse
a las acciones inseguras como “Care Delivery Problems (CDP)”. Nosotros preferimos
seguirlas llamando acciones inseguras.
Tal como se dijo antes, el primer paso en la investigación de un incidente clínico es la
identificación de la acción o acciones inseguras, para luego analizar las circunstancias en
que ocurrió u ocurrieron, es decir, identificar los factores que contribuyeron o
predispusieron a dicha conducta.
CONCEPTOS FUNDAMENTALES
• Ausencia de protocolos.
IN V E S T IG A C IÓ N D E IN C ID E N T E S
(E R R O R E S O E V E N T O S A D V E R S O S )
ID E N T IF IC A C IÓ N Y O b te n c ió n y
S e lec c ió n d e l e q u ip o
D E C IS IÓ N D E o rg a n iza c ió n d e
in ve s tig a d o r
IN V E S T IG AR in fo rm a c ió n
E s ta b le c e r c ro n o lo g ía
d e l in c id e n te
R E C O M E N D AC IO N E S ID E N T IF IC A R F A C T O R E S ID E N T IF IC A R L A S
Y P L A N D E AC C IÓ N C O N T R IB U T IV O S A C C IO N E S IN S E G U R A S
• Selección del equipo investigador. Hay que reconocer que un proceso complejo
como este requiere, además de conocimiento y experiencia en investigación de
incidentes, conocimiento y experiencia clínica específica. Idealmente un equipo
investigador debe estar integrado por 3 a 4 personas lideradas por un investigador.
Las personas con competencias múltiples son muy útiles en estos equipos,
siempre y cuando cuenten con el tiempo necesario. Un equipo debe contar con:
Es posible que para investigar un incidente menor una persona con competencias
múltiples (investigador, autoridad administrativa y clínica) sea suficiente.
Es posible que cada acción insegura esté asociada a varios factores. Por ejemplo:
desmotivación (individuo), falta de supervisión (equipo de trabajo) y política de
entrenamiento inadecuada (organización y gerencia). La figura 3 ilustra un
diagrama de espina de pescado asociada a una acción insegura, teniendo en
cuenta los factores contributivos resumidos en la tabla 1.
Tarea y tecnología Equipo de trabajo Individuo Paciente
Acción
Insegura