DEPARTAMENTO VI - EDUCACIÓN

UNIDAD EDUCATIVA DEL EJÉRCITO

“COCHABAMBA”
BOLÍVIA

INFORME SUGERENCIA

Al : Sr. Gral. Brig. Adhemar Jorge Terán Mendoza

JEFE DEL DEPARTAMENTO VI - EDUCACIÓN

Del : COMANDANTE DE LA U.E.E. “COCHABAMBA”

Objeto : Elevar Informe sugerencia para el inicio del proceso de

contratación de personal Gestión 2021.

Lugar y Fecha : Cochabamba 27 de octubre de 2020

Señor General:

Dando cumplimiento al Manual de Contratación para Personal de

Docentes, Administrativos y Apoyo de la Unidad Educativa del Ejercito “Cochabamba”,
tengo a bien elevar el presente informe sobre el objeto al cual me refiero.

I.- ANTECEDENTES

A.- Reglamento interno de la UEE. CBBA.

B.- Reglamento de Contrataciones de Unidades Educativas

1. Que en la PRIMERA PARTE DISPOSICIONES GENERALES del Manual

de Contratación para Personal de Docentes, Administrativos y Apoyo de
la Unidad Educativa del Ejercito “Cochabamba”, procedente del
Departamento VI - EDUCACION la gestión 2019, estipula sus apartados
A.- “Se establece un procedimiento formal que garanticen la contratación
adecuada de personal en las Unidades Educativas”
B.- “Agilizar el proceso de contratación”
C.- “Establecer los parámetros de calificación y puntuación para as
diferentes contrataciones”
D.- “lograr que el personal contratado sea apto y calificado para cumplir
con sus tareas, funciones, deberes y obligaciones específicas
fortaleciendo las necesidades del establecimiento”
F.- “el personal una vez sea contratado deberá acogerse estrictamente al
reglamento interno de la UEE”.

2. SEGUNDA PARTE DISPOSICIONES ESPECIALES, numeral 2.-

principios para la Contratación de Personal de las Unidades Educativas,
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 igualdad, legalidad, objetividad, responsabilidad, imparcialidad, eficacia y
eficiencia; así también numeral 4.- Responsables del Proceso de
Contratación (RPC), “El responsable de velar por el cumplimiento del
presente Reglamento es el Departamento VI – Educación, que
conformará un Equipo de Gestión o Comisión Evaluadora para realizar el
Proceso de Contratación de Personal de las Unidades Educativas del
Ejército.

El equipo de Gestión o Comisión evaluadora para realizar el Proceso de

Contratación de Personal de las Unidades Educativas del Ejército estará
conformado por el Jefe del Departamento VI y cuatro (4) representantes
del Departamento VI – Educación (2 Oficiales Superiores, Gabinete de
Psicologia y Asesora Pedagógica), el Comandante (Gestor General de la
U.E.E), el Segundo Comandante o Jefe de la Dirección Académica y Jefe
de Recursos Humanos (con ítem del Ejército).

3. De acuerdo al TÍTULO II PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DE PERSONAL CAPÍTULO I RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL menciona en su Art. 1 (REQUERIMIENTO)
Numeral 1 Puestos Vacantes.- “Al contar con puestos vacantes es
necesario dar a conocer la existencia de estos, para lo cual se
emitirá una convocatoria realizada por el Comandante (Gestor
General de la U.E.E. ), con autorización del Jefe del Departamento
VI-Educación y para su posterior conformación del Equipo de
Gestión o Comisión de Evaluación por ambas entidades”.

II.- ANÁLISIS

A.- Posterior a la Clausura de la Gestión Educativa y Escolar 2020 del Subsistema

de Educación Regular, en todo el territorio Nacional y la promoción de los
estudiantes al curso inmediato superior, según Resolución Ministerial
0050/2020 del 31 de julio de 2020, el Comando de la Unidad Educativa del
Ejercito UEE. CBBA., realizo el cierre del proceso de la Gestión Educativa y
Administrativa 2020.

B.- Por tratarse de una Resolución Ministerial de carácter impositivo y para su

cumplimiento, se realizó un análisis tecnico y legal sobre la situación laboral
del personal docente, administrativo y de apoyo técnico, a quienes afectó
directamente en su situación contractual el cierre de gestión educativa 2020.

C.- En este sentido y dirección con el propósito de permitir la funcionalidad de

establecimiento educativo de manera óptima y con alta efectividad en la

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siguiente gestión y evitar la responsabilidad administrativa, mediante una
decisión tomada en procura de mayor beneficio y en resguardo de los bienes
de la entidad (cuando situaciones de fuerza mayor originaron la decisión o
incidieron en el resultado final de la operación) y basados en un análisis
económico financiero previo me permito dar a conocer los puestos vacantes
existentes en la Unidad bajo mi Comando de acuerdo al siguiente detalle:

1. Personal Docente

a) El objetivo del cargo es:

Ejercer la función de maestro de aula bajo los parámetros

establecido en la planificación, ejecución y cierre de gestión
educativo, programar la enseñanza de las áreas, materias y módulos
que tengan encomendados, evaluar el proceso de aprendizaje del
estudiante, así como la evaluación de los procesos de enseñanza.

NIVEL DE ENSEÑANZA SECUNDARIO

1° 1° 2° 2° 2° 3° 3° 4° 4° 4° 5° 5° 5° 6° 6° 6°
ASIGNATURAS HORAS
Nº
PARALELOS A B A B C A B A B C A B C A B C MES

1 Matemáticas       24 24     24 24 24             120
2 Matemáticas 24 24 24     24 24                   120
3 2
Matemáticas                    
0
20 20 20 20 20 120
4 1
Física           8 8 8 8 8
2
12 12 12 12 12 112
5 1
Química           8 8 8 8 8
2
12 12 12 12 12 112
6 Biología           12 12 12 12 12       16 16 16 108
7 1
Biología 16 16 16 16 16          
2
12 12       116
8 Lengua 24 24     24                       72
Castellana
9 Lengua     24 24   24 24                   96
Castellana
10 Lengua 1
              16 16 16
2
12 12 12 12 12 120
Castellana
11 Ciencias 16 16 16 16 16 20 20                   120
Sociales
12 Ciencias               20 20 20             60
Sociales
13 Historia 1
                   
2
12         24
1
Geografía                    
2
12         24
Cívica                     8 8         16
14 Historia                         12 12 12 12 48
Geografía                         12 12 12 12 48
Cívica                         8 8 8 8 32
15 Psicologia 8 8 8 8 8 8                     48
16 Filosofía             8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 80
17 Valores 8 8                             16

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 18 Valores     8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 112
19 Educación 8                               8
Física
20 Educación   8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 120
Física
21 Computación 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 128
22 Ingles 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 128
23 Educación 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 128
Musical
24 Artes 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 128
Plásticas
TOTAL 2364 Horas Académicas

Existen 24 cargos acéfalos para maestros de aula en el nivel secundario y un

total de 2364 horas académicas

2. Personal Administrativo

a) Director Académico

El objetivo del cargo es:

Responsable de la gestión educativa en sus tres etapas; planificación,

coordinación, supervisión ejecución y cierre de área académica,
coadyuvando al cumplimiento de objetivos de gestión a través de la
operacionalización de las políticas educacionales, y logrando que se
cumplan los lineamientos de las instancias superiores.

b) Contador General (Jr.)

El objetivo del cargo es:

Gestionar todos los procesos financieros administrativos, brindando un

asesoramiento estratégico, adecuado para la toma de decisiones,
viabilizando de esta manera el logro de la misión y visión de la UEE.
CBBA.

c) Encargado de Extensión e Interacción Social

El objetivo del cargo es:

Gestionar y desarrollar las relaciones con el público externo, manejar los

medios de comunicación, diseñar de estrategias y campañas de
comunicacionales y obtener resultados óptimos de autogestión,
excelente comunicación y orientación al cliente.

4-7
 3. Personal de apoyo tecnico

a) Tecnico medio en sistemas y programación

El objetivo del cargo es:

Brindar soluciones rápidas y oportunas a propósitos de tecnologías de la
información. Además, realizar el ciclo de desarrollo de software, base de
datos y todo lo relacionado a tecnologías de la información, manejo de la
plataforma MOODLE y su reprogramación en base a requerimiento del
proceso de enseñanza aprendizaje PEA., considerando las normas,
estándares y requerimientos del sistema de software en el
establecimiento educativo.

b) Personal de limpieza y mantenimiento

El objetivo del cargo es:

Realizar correctamente la limpieza de áreas administrativas yo aulas,

servicios higiénicos, limpieza en las instalaciones de portería y oficinas;
Lavado y limpieza de la cocina y del comedor, aseo de puertas y
ventanas
limpiar áreas comunes de la zona de administración, higienizar vidrios y
puertas y cualquier función adicional que la Sección de Apoyo
Administrativo asigne, respecto a sus competencias.

D.- Al contar con puestos vacantes según estipula el Reglamento de

Contrataciones de Unidades Educativas en actual vigencia, solicito a su
autoridad autorización para proseguir con la actividad administrativa y
realizar la convocatoria en mi condición de Comandante y Gestor General de
la UEE. CBBA., en consecuencia, posteriormente realizar la conformación
del Equipo de Gestión o Comisión de Evaluación constituido por ambas
entidades

III.- CONCLUSIONES

A.- La Unidad Educativa del Ejercito Cochabamba UEE. CBBA., posterior a la

Clausura de la Gestión Educativa y Escolar 2020 del Subsistema de
Educación Regular, en todo el territorio Nacional y la promoción de los
estudiantes al curso inmediato superior, según Resolución Ministerial
0050/2020 del 31 de julio de 2020, realizó un análisis tecnico y legal sobre la

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 situación laboral del personal Docente, Administrativo y de Apoyo Técnico, a
quienes afectó directamente en su situación contractual el cierre de gestión
educativa 2020, por consiguiente su desvinculación laboral.

B.- Con el propósito de permitir la funcionalidad de establecimiento educativo de

manera óptima y con alta efectividad en la gestión 2021 y evitar la
responsabilidad administrativa, basados en el Reglamento de Contrataciones
de Unidades Educativas y factibilidad económica, se dio a conocer los
puestos vacantes existentes en la unidad bajo mi comando de acuerdo al
siguiente detalle:

1. Personal Docente

Existen 24 cargos acéfalos para maestros de aula en el nivel

secundario y un total de 2364 horas académicas

2. Personal Administrativo

Director Académico
Contador General (Jr.)
Encargado de Extensión e Interacción Social

3. Personal de apoyo tecnico

Tecnico medio en sistemas y programación

Personal de limpieza y mantenimiento

C.- Después de haber determinado y expuesto los puestos vacantes en la UEE.

CBBA., solicito a su autoridad autorización para proseguir con la actividad
administrativa y realizar la convocatoria para la contratación de personal y
realizar la conformación del Equipo de Gestión o Comisión de Evaluación
constituido por ambas entidades

IV.- SUGERENCIAS

A.- Que el Dpto. VI – EDUCACION mediante la repartición correspondiente

realice una valoración y relevamiento técnico y legal de la situación laboral
del personal Docente, Administrativo y de Apoyo Técnico, a quienes afectó
directamente la Resolución Ministerial 0050/2020 del 31 de julio de 2020.

B.- Viabilizar la factibilidad técnica, económica y legal para cubrir los puestos
vacantes existentes en la UEE. CBBA., bajo mi comando según el detalle
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 descrito en el punto anterior y permitir la funcionalidad de Establecimiento
Educativo de manera óptima y con alta efectividad en la siguiente gestión y
evitar la responsabilidad administrativa
C.- Debido a la proximidad del cierre de gestión y por la coyuntura social por la
que atraviesa nuestro país, se logre concretar una autorización para
proseguir con la actividad administrativa y realizar la convocatoria para la
contratación de personal en las mejores condiciones y apegados a normas y
reglamentos en actual vigencia.

Es cuanto tengo a bien informar a su Autoridad para los fines consiguientes.

Alberto Rojas Balderrama

TCNL. DIM.

HQP.-

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