Motivación:” fuerza que nos invita a actuar para lograr algo”

La Motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la
conducta hacia un objetivo. Es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y
realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.

Motivación extrínseca: Provenientes del exterior o que nos motiva en realidad son las
recompensas externas que obtenemos al lograr el objetivo, como pueden ser el dinero o el
reconocimiento.

Motivación intrínseca: A diferencia de la motivación extrínseca, proviene de nuestro interior y no

de alguna recompensa externa que podamos obtener con ello. Este tipo de motivación personal
está muy relacionada con nuestro crecimiento personal y nuestra autorrealización.

Según autores:
 Dessler:“lo considera como un reflejo de “el deseo que tiene una persona de satisfacer
ciertas necesidades“.
 Frederick Herzberg: “la motivación me indica hacer algo porque resulta muy importante
para mí hacerlo“.
 Kelly afirma que: “tiene algo que ver con las fuerzas que mantienen y alteran la dirección,
la calidad y la intensidad de la conducta“.
 Jones:”la forma en que la conducta se inicia, se energiza, se sostiene, se dirige, se detiene,
y con el tipo de reacción subjetiva que está presente en la organización mientras sucede
todo esto“.
 Robbins: “voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas
organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna
necesidad individual”

Motivación y expectación de empleados y directivos

Las empresas son las personas que las forman y su mayor recurso para consolidarse y ser cada día
más competitivas y rentables. Luego, es de rigor, que lo fundamental para su correcta dirección
sea establecer una excelente política de comunicación, motivación y satisfacción en el desempeño
de su trabajo por parte del personal de la organización, con el objetivo de lograr su movilización
para conseguir mejorar en continuidad la competitividad y rentabilidad de la empresa
reaccionando con eficacia a los cambios que surjan.

Además, la motivación es uno de los medios a través de los cuales una organización pueda
asegurar la permanencia de sus empleados.

La motivación por el trabajo es la manifestación activa de las necesidades del trabajador,la

satisfacción por tanto se referirá al bienestar que se experimenta cuando son satisfechas la
necesidad y la motivación al impulso y esfuerzo para hacerlo y no necesariamente tiene que existir
una relación positiva entre motivación y satisfacción, un individuo muy motivado puede estar
insatisfecho y viceversa; lo que si parece quedar claro es que en todos los casos el nivel de
satisfacción puede y de hecho conduce a la acción y por tanto afecta el comportamiento y los
resultados.
Los sistemas de estímulo individual, motivación para el trabajo

Un estímulo es un reconocimiento, un visto bueno, una muestra oportuna de afecto que

vuelve a engendrar el entusiasmo inicial con que la gran mayoría de los trabajadores
ingresó a la empresa, pero que puede haber perdido debido a la rutina diaria del esfuerzo
mal recompensado.

Todo estímulo tiene una respuesta, analiza qué tipo de respuesta quieres obtener de tus
empleados y decide cuál sería el estímulo más adecuado. Por ejemplo, en lugar de
descontarles el día por llegar tarde, ofréceles un bono mensual por llegar puntuales todo
los días del mes.

Adicionalmente, investiga por que están llegando tarde. Posiblemente no se dio cuenta al
contratarlos que sus domicilios están muy retirados del lugar del trabajo, esto puede ser
un factor determinante y un error nuestro al momento de hacer las contrataciones.

No olvides que no estás solo y que tus colaboradores son personas que te necesitan para
seguir creciendo contigo y la compañía. Intenta trascender en ellos y hacerlos trascender
en cada una de sus actividades.

Satisfacción del Trabajo

La satisfacción laboral ha sido definida como el resultado de varias actitudes que tiene un
trabajador hacia su empleo, principalmente impulsados por los factores concretos, como
la compañía, el supervisor, compañeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de
trabajo, etc. De modo que la satisfacción laboral es el conjunto de actitudes generales del
individuo hacia su trabajo. Quien está muy satisfecho con su puesto tiene actitudes
positivas hacia éste