3.

resolver el ejercicio "Naciones Unidas", "el caso del empleado noctambulo"

NACIONES UNIDAS
A) Supervisión adecuada, trabajo desafiante, clima laboral amistoso, equidad, desarrollo integral,
enriquecimiento del trabajo y reconocimiento al trabajador.
B) Porque hoy en día las organizaciones se preocupan mas por la calidad de vida de sus trabajadores,
pues si bien el principal objetivo del individuo es satisfacer sus necesidades en lugar de trabajar solo
por ganar lo necesario, es por ello que las organizaciones se han dado a la tarea de crearle al
trabajador un ambiente agradable para que pueda desempeñarse positivamente y que a su vez se
logre una mayor productividad y reconocerle cuando logre esfuerzos extra.

3. RESOLVER EL EJERCICIO
"NACIONES UNIDAS"
a) Reconocimiento en el trabajo ya que este genera motivación en cada miembro del equipo e trabajo.
b) Enriquecimiento del trabajo ya que se debe estar en constante actualización.
c) Supervisión adecuada porque el trabajo constantemente se está realizando.
d) Trabajo desafiante ya que cada act5ividad realizada es un reto.
e) Clima laboral armonioso ya que es la integración de miembros de países diferentes.
f) Equidad y desarrollo integral lograr que el trabajo se desarrolle en equipo y cada quien realice las
actividades que le corresponden.

"EL CASO DEL EMPLEADO NOCTAMBULO"

1) ¿Po qué Rodrigo cambio bruscamente su actitud en el trabajo?
• Por el problema personal que se estaba presentando.
2) ¿Cómo evalúa usted la actuación de Ïñiguez?
• De una manera incorrecta porque debió profundizar en el problema de Rodrigo.
3) Si usted fuera Ïñiguez, ¿cuál habría sido su comportamiento?
• Tendría una charla profunda del tema hasta localizar cual era el problema de su comportamiento y
ayudar de manera indirecta para solucionar dicho problema apoyándolo y haciéndolo sentir importante
y que no estaba solo.
4) ¿Qué elementos de la CVT se presentaron y cuáles no?
Se presentaron
• Supervisión adecuada
• Trabajo desafiante
• Motivación
No se presentaron
• Comunicación
• Reconocimiento del trabajo
• Desarrollo integral
• Seguridad en el trabajo