TALLER DE AFIANZAMIENTO

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
INICIOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIACIONAL

De acuerdo a lo visto anteriormente, conteste las siguientes preguntas:

Con sus palabras describa de manera breve y concisa el aporte de la Psicología

Organizacional y sus aportes en el transcurrir del tiempo.

Luego de estudiar las Teorías de las Escuelas de Pensamiento Administrativo, escoja un

teórico (de su elección) por cada una de las 3 Escuelas vistas y represente por medio de un
esquema ya sea un mapa conceptual, cuadro sinóptico, mentefacto, etc., lo aprendido en
clase y anexe los detalles más relevantes de cada uno de sus postulados.

Si usted tuviera la oportunidad de fundar una empresa, diga de que tipo la diseñaría y
justifique su elección.

La actividad debe ser entregada el día 13 de Agosto del 2020, hasta las 23:59 de la noche.

EXITOS!!
 1.
Aportes de la psicología organizacional.

La psicología organizacional dio su aporte en el ámbito de las organizaciones, en marcado

en el estudio de los comportamientos que tiene el sujeto en su desarrollo y en su área de
trabajo.

 La psicología organizacional fue desarrollada por un movimiento que

buscaba las relaciones humanas en un grupo de trabajo dentro de las
organizaciones.
 Uno de los aportes, fue que las organizaciones, eran consideradas sistemas
por un grupo de personas que conforman subgrupos.
 Los aportes que dieron los primeros psicólogos organizacionales, estaban
centrados en el entorno, y es lo que hoy es conocido como psicología del
personal.
 Dio un aporte, en cuanto al rol que tiene el psicólogo en la organización,
empresa, entre el empleado y el empleador.
 En 1990 se publicó el libro sobre Psicología de la publicidad. The Theory of
Advertising,en donde trataron aspectos sobre la psicología y el mundo
laboral.
 Escuela clásica
(Frederick Taylor)

Taylor, planteo que existían tres clases de

Taylor, se centró en que el aumento de la trabajadores:
producción estaba relacionado con un
Los que pensaban(jefes), los que
aumento en la retribución de los
ejecutaban las tareas(operarios) y los que
trabajadores, pues el dinero era un
supervisaban (los que supervisaban a
motivador para esto.
quienes hacían las tareas

Detalles relevantes:

El trabajo debía realizarse de la Se creó el Taylorismo, el cual

misma manera siempre, además de estableció una nueva cultura de
tener tareas específicas. trabajo en la empresa.

Debían seguir un estricto

Sistemas jerárquicos y organización
procedimiento para realizar el trabajo,
vertical
eran vigilados para tener el control
del cumplimiento del mismo
 Escuela del comportamiento social
(Abraham Maslow)

Maslow, estableció un orden Las necesidades deben

en las necesidades humanas y satisfacerse en el orden
reconoce que las necesidades mencionado, si las necesidades
son el motor del hombre. básicas no eran satisfechas,
difícilmente podían superar las
del orden superior.

Detalles relevantes:

La teoría de las motivaciones

se relaciona, con la de Mayo.

Importancia a las actitudes y

necesidades de los
trabajadores.

los trabajadores deben sentirse

satisfechos cuando toman
decisiones.
 Escuela del Pensamiento Administrativo
Contemporáneo
(Furnham)

Furnham, intento contrarrestar el enfoque

parcial de la escuela clásica y de la Furnham, Definió un sistema, como
escuela del comportamiento buscando un una serie de elementos
equilibrio en los aspectos técnicos, interrelacionados que funcionan
psicológicos y sociales de las como una unidad para un fin
organizaciones, dando origen a nuevos específico.
modelos administrativos

Teóricos consideraban, que las

organizaciones que son abiertas y
dinámicas, permitían la entrada de nuevos
recursos o del ambiente.

Detalles relevantes:

Las organizaciones presentan cambios

y pueden desestabilizar durante las
nuevas entradas, transformaciones y las
nuevas salidas, esto hace que puedan
encontrar mejores resultados y
equilibrio.
Furnham, hablo de la importancia
de diferenciar un sistema orgánico
y un sistema mecanicista.

El sistema mecanicista debe de estar El sistema orgánico se debe

sujeto a condiciones ambientales adecuar a condiciones ambientales
estables. más dinámicas.
3.
Si tuviera la oportunidad de tener una empresa la haría de tipo formal, centralizada, sin fin
de lucro. Porque, esta contaría con todos los requisitos oficiales y de control que están
estipulados para que esta sea legal, de igual forma me permitiría estar al tanto de lo que
sucede y poder movilizarme a cualquier parte con facilidad, trabajando en pro de la
sociedad, sin perseguir utilidades o ganancias por medio de las actividades que se realicen.