FORMACIÓN PARA LA

EMPLEABILIDAD
UNIDAD 1

Introducción a la empleabilidad
Sesión 01
PRESENTACIÓN DEL
DOCENTE

Psicólogo Organizacional egresado de la

UCSM, con Maestría en RRHH de la UNSA.
Cuento con 8 años viendo procesos de
RRHH como selección, capacitación y
desarrollo de personal. Tengo el interés en
desarrollar la empleabilidad de los alumnos
con la finalidad de posicionarlos en empresas
líderes.
 LOGRO DE LA SESION

Al finalizar de la sesión, el estudiante conoce el contenido de las

cuatro unidades así como del sistema de evaluación a fin de
garantizar un excelente desempeño en el curso.

Datos/Observaciones
ESTRUCTURA DEL
CURSO

2. Personal
1.
Branding y
Introducción a
Comunicación
la
para la
Empleabilidad
Empleabilidad

3.
Herramientas 4.
para mejorar Competencias
la de gestión
empleabilidad
¿Cuál sería tu lectura de éstas
cifras?

¿Cómo se relaciona con el

tema de empleabilidad?
• INDICADORES MACROECONÓMICOS

¿Cómo se relaciona con el

tema de empleabilidad?
Unidad de aprendizaje 1
Introducción a la empleabilidad.

Logro específico de aprendizaje

Al finalizar la unidad, los estudiantes conocen el contexto laboral actual y su
importancia para la empleabilidad.

Temario
Silabo
Contexto Laboral Actual y Sectores Económicos
Ley de Modalidades formativas laborales. Tipos de contratación (tipos de
modalidades de empleo)
Concepto de Empleabilidad
Empleabilidad en mi campus. Ruta laboral y la importancia de su uso
UNIDAD I

• ¿Cómo crees que te

ayudará el contenido visto
en ésta unidad en tu
empleabilidad?
AUTOCONOCIMIENTO
Unidad de aprendizaje 2

Autoconocimiento, Personal Branding y

Comunicación para la Empleabilidad.

Logro específico de aprendizaje

Al finalizar la unidad, los estudiantes construyen y comunican su imagen personal, a partir
del autoconocimiento para el desarrollo de su marca personal.

Temario
Potencial y Competencias
FODA
Marca personal
Comunicación para la empleabilidad (oral y escrita)
Evento Presencial, presentación de mi marca personal
UNIDAD II

• ¿Cuál crees que es la

actividad que generará
mayor valor para comunicar
tu empleabilidad?
Unidad de aprendizaje 3

Herramientas para llevar procesos de selección con

éxito.
Logro específico de aprendizaje
Al finalizar la unidad, los estudiantes gestionan su marca personal y desarrollan
habilidades que les permitan afrontar situaciones de selección exitosamente.

Temario
Perfil profesional y Plan de acción
CV de Impacto, LinkedIn y Carta de Presentación
Herramientas de búsqueda y análisis de perfiles e Introducción a la entrevista
por competencias
Entrevistas por Competencias y Assessment
Evento Presencial: Simulación de proceso de selección.
UNIDAD III
• ¿Cuáles son las
herramientas más
importantes que te
permitirán enfrentar
exitosamente un proceso
de selección?
• ¿Por qué?
 Unidad de aprendizaje 4

Análisis de Casos de Situaciones

Laborales.

Logro específico de aprendizaje

Al finalizar la unidad, los estudiantes enfrentan situaciones complejas
que lo ayuden a resolver retos diversos y destacar en situaciones
laborales.

Temario
ANALISIS DE CASOS 1: Competencias Críticas: Comunicación Efectiva
ANALISIS DE CASOS 2: Competencias Críticas: Flexibilidad y Trabajo en
Equipo
UNIDAD IV

•¿Cuáles son los

factores que te
ayudarán a enfrentar
situaciones laborales
exitosamente?
SISTEMA DE EVALUACIÓN

El cálculo del promedio final se hará de la siguiente manera:

(16%)AP1 + (12%)AP2 + (16%)AP3 + (13%)PA1 + (13%)PA2 + (30%)EXFI

• AP1 | AVANCE DE PORTAFOLIO 1 | SEMANA 10 | CV online por Canvas

• AP2 | AVANCE DE PORTAFOLIO 2 | SEMANA14 | CV y Linkedin
• AP3 | AVANCE DE PORTAFOLIO 3 | SEMANA 15 | Simulación de entrevista

• PA1 | PARTICIPACIÓN EN CLASE 1 | SEMANA 8 | Se realiza durante la semana 1 a 8

• PA2 | PARTICIPACIÓN EN CLASE 2 | SEMANA 16 | Se realiza durante la semana 9 a 16

• EXFI | EXAMEN FINAL INDIVIDUAL | SEMANA 17 y 18 | Examen final se realiza en la semana 17 y 18*

Indicaciones sobre de Evaluación: EXAMEN FINAL NO HAY REZAGADOS*

 Contenido general

Video Rúbrica de
Imagen participación
docente
 ACTIVIDAD POR
REALIZAR

“Potenciando Mi Empleabilidad”
Deben completar el cuestionario en el mes de abril

Tener en cuenta que la actividad está registrada

en Canvas.

Recuerda… Que es una actividad

evaluada