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Sistemas de Medición Del Desempeño y Compensaciones
Sistemas de Medición Del Desempeño y Compensaciones
COMPENSACIONES
Actividad de Aprendizaje 4. Evaluación del sistema de
prestaciones de la empresa.
ALUMNO
Junio 2020
INTRODUCCIÓN
Todo esto refleja gastos para la empresa , y van en aumento conforme el tiempo
pasa, así en los últimos años las empresas o instituciones deben diseñar sus
planes y sistemas de prestaciones de acuerdo a sus necesidades. Sin embargo,
todo tiene un pro , ya que cada aporte de la empresa ha ayudado a que los
trabajadores o colaboradores realicen su trabajo de calidad, sin embargo, también
se han enseñado a solicitar mayores prestaciones en cada revisión de contrato y
es donde entra el administrador para un adecuado balance y organización.
Actualmente se ha vivido un cambio en las prestaciones ya que, si es incentivo par
ale trabajador, han llegado de las exigencias y entrar en conflicto.
CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES
Para definirlas y clasificarlas nos basaremos en lo estipulado en la Ley Federal del
Trabajo:
Seguridad Social: tienes derecho a ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad por
enfermedad, maternidad, entre otras; estar inscrito al Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y al Sistema de Ahorro para el
Retiro y una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) para tu jubilación.
Aguinaldo: pago anual de 15 días de salario por un año completo laborando. De lo
contrario, será la parte proporcional por el tiempo que lleves en la empresa. Días
de descanso: un día de descanso por cada 6 días laborados. Además de los días
de descanso obligatorios que indica la ley.
Vacaciones: un año laboral cumplido te permite gozar de por lo menos 6 días de
vacaciones, los cuales tendrán un incremento gradual. Prima Vacacional:
prestación que permite al trabajador un ingreso extra para disfrutar en sus
vacaciones.
Prima dominical: si trabajas el domingo o en tu día de descanso sea o no un fin de
semana, deberán pagarte 25 por ciento más de tu salario base.
Pago de Utilidades: tienes derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas
por tu patrón en el año anterior que laboraste. El plazo para que recibas este pago
es del 1 de abril al 30 de mayo si es una empresa y hasta el 29 de junio si es
persona física.
Incapacidad por maternidad: si eres madre tienen derecho a un descanso de 6
semanas anteriores y 6 posteriores al parto sin dejar de percibir su salario íntegro
durante este período.
Licencia de paternidad: si eres padres también tienen derecho a disfrutar 5 días
por paternidad a nacer tu hijo o en caso de adopción.
Licencia por adopción: madres trabajadoras tienen derecho a descansar 6
semanas si adoptan, para convivir con su hijo.
Lactancia: en período de lactancia, las mamás tienen derecho a dos reposos
extraordinarios por día. Estos de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
No deben descontar cantidad alguna a su salario.
Prima de antigüedad: si sumas 15 años o más de trabajo y decides terminar la
relación laboral voluntariamente, deberás recibir un pago adicional de 12 días de
salario por cada año trabajado.
Finiquito Laboral: en caso de renuncia tienes derecho a recibir el salario del
periodo que trabajaste, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, utilidades y la prima de antigüedad (solo si tienes laborando 15 años o
más).
Liquidación: si sufres un despido injustificado, tienes derecho a recibir una
indemnización constitucional: pago de 3 meses de salario, aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad (en su caso).
Prestaciones laborales superiores a la ley: existen empresas que además de lo
anterior, otorgan otro tipo de incentivos a sus trabajadores como son el seguro de
gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, fondos/cajas de
ahorro, bono de productividad y bono de puntualidad.
PROPUESTA DE PRESENTACION
Esta establecido que las prestaciones y remuneraciones son necesarias para un
equipo de trabajo de excelencia, con el compromiso y relación con su empresa.
Algunas empresas fijan metas a sus trabajadores, los cuales al alcanzarlas son
compensados de manera monetaria o con descanso, y de esta forma hay un
balance de lo que se aporta y se recibe, el empleado trabaja con calidad , lleva a
cabo sus funciones con excelencia y la empresa genera, y mientras el mismo
empleado recibe sus beneficios. Hay ocasiones donde el empleado no se siente
valorado y al final desempeña pobremente sus actividades, afectando el producto
final de la empresa.
FORTALEZAS Y DEBILIDADES
Es lógico que el trabajador de un buen desempeño , así como cada productividad
sea de calidad, todo esto cuando es valorado y recompensado, al final deberá ser
un círculo de trabajar con calidad para obtener una recompensa .
EL empleado al sentirse valorado, elevará su moral y por ende el desarrollo de sus
actividades y sobre todo nosotros como área de salud se transformará en un
empleado feliz que trata bien al paciente, así obteniendo menos quejas y menos
demandas. Pero no solo seria al restar el servicio , pues también influiría en un
ambiente de trabajo armonioso, y reduciría menos quejas , así como ausentismos.
Al implementar cursos y apoyos educativos, el empleado se sentirá capaz y
cómodo aun cuando la situación sea de extrema urgencia.
Y en cuanto a las actividades culturales y recreativas, es por bien que después de
una jornada extenuante y agotadora , un desestres ayuda que el empleado se
presente a su siguiente jornada con la mejor actitud.
Ahora hablemos de las debilidades Conforme pasa el tiempo se vuelve hábito el
que cuenten con varias prestaciones y dejan de mostrar interés por su trabajo,
también , hay empleados con gran antigüedad o también el poco cooperador , los
cuales al sugerirles algo educativo , abogan que esa etapa ya la pasaron y
rechazan la capacitación , posteriormente muestran su inconformidad y bajan la
calidad en cuanto a las funciones que realizan. En la actualidad el 30% del total
del pago al trabajador son prestaciones que otorga la empresa al mismo, por lo
cual los costos de estas prestaciones son muy altos, y por lo cual no es muy
recomendable que se otorguen muchas prestaciones si la empresa no cuenta con
un buen sustento económico y más si es de una dependencia de gobierno . Y, por
último, las prestaciones motivan a que le trabajador sienta seguridad en su trabajo
y no lo motiva a que sea productivo en sí mismo.
ESTRATEGIAS
Somos personal de salud, estamos frente diversas situaciones, y es cuando debe
intervenir no solo la institución para el aporte de prestaciones, pues debe ir de la
mano con el sindicato, realizar la planeación del objetivo principal y la finalidad de
las prestaciones, así como la manera que serán evaluados sus resultados . Se
debe contar con las comparaciones e las ventajas de las prestaciones, delimitar al
personal en las cuales serán aplicados, si el individuo no se ve con la necesidad
de prepararse , puede ser excluido , pero se vería la compensación con otra
prestación de menos impacto y costo.
Los incentivos, tanto financieros y no financieros , son un instrumento que las
administraciones pueden utilizar para desarrollar y sostener la plantilla laboral con
capacidades t experiencias necesarias para dispensa los cuidados requeridos.
Debe quedar claro la voluntad de la institución, no solo la parte política, sino el
trabajo arduo y sostenido, el compromiso, las capacidades y los beneficios que se
aporta como personal de salud.
El activo más valioso de un servicio de salud es su personal.