Trabajo:

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.

Contrato de trabajo:

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o
jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación con el fin de recibir una remuneración.

Partes del contrato:

Duración.
Fecha de inicio.
Tipo de contrato.
Jornada a tiempo completo o parcial.
Periodo de prueba.
Retribución
En el caso de obra o servicio a la obra, se especifica el alcance a el trabajo
Categoría del trabajador
Datos de la empresa
Datos del centro del trabajo
Datos del trabajador
Duración de las vacaciones

Elementos esenciales para el contrato laboral (Art. 23 CST)

1. Que la actividad la realice el mismo.

2. La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
3. Un salario como retribución.

Existen varios tipos de contratos en Colombia, entre ellos:

Termino fijo, indefinido, aprendizaje, obra labor, prestación de servicios, temporal, ocasional o
accidental.

Puede ser: Verbal o escrito.