Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato o la costumbre. ELEMENTOS ESENCIALES QUE CONFIGURAN LA RELACIÓN LABORAL: Partes Contratantes: una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Prestación de Servicios Lícitos: se refiere a la labor que presta el trabajador, la cual debe ser de manera personal, directa y en el lugar que el empleador está señalando. Es decir, solo es la persona contratada quien puede ejecutar la actividad. Dependencia: La continuada subordinación que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Referente al cumplimiento de horarios (por lo menos 4 horas diarias, por turnos, solo fines de semana), cumplimiento de órdenes, etc. Remuneración: O salario que es aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación de su servicio, ya sea semanal, quincenal o mensual. A partir de la existencia de estos elementos esenciales se entiende que existe el contrato y así también nacen derechos y obligaciones entre las partes.
DIFERENCIA ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL Y OTRAS MODALIDADES
CONTRACTUALES: Contrato Individual: - Acuerdo mediante el cuál una persona física — llamada trabajador — se obliga a poner su fuerza de trabajo a disposición y bajo las ordenes de otra persona — llamada empleador — que puede ser física o jurídica o un conjunto de estas. -La duración de este contrato puede ser de tiempo determinado o indeterminado. El contrato de trabajo se perfecciona con el acuerdo de partes, es decir que no es necesario el cumplimiento de formalidad alguna para su nacimiento. Modalidades Contractuales: -Es el contrato de trabajo típico del derecho individual del trabajo, que no tiene plazo de finalización y que dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las otras causales de extinción que enumera la ley (art. 91 de la L.C.T.) -Existen distintas modalidades contractuales: Contrato de trabajo típico. Artículos 90, 91 y 92 bis de la L.C.T. . Contrato de trabajo de temporada. Artículos 96 a 98 de la L.C.T. Contrato de trabajo a plazo fijo. Artículos 93 a 95 de la L.C.T. . Contrato de trabajo eventual. Artículo 99 de la L.C.T. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Artículo 92 de la L.C.T. . Bibliografía https://actualicese.com/actualidad/2017/06/16/elementos-del-contrato-de-trabajo/# https://www.derechoecuador.com/el-contrato-de-trabajo Guía Derecho Laboral
