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CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato o la costumbre.
ELEMENTOS ESENCIALES QUE CONFIGURAN LA RELACIÓN LABORAL:
Partes Contratantes: una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica.
Prestación de Servicios Lícitos: se refiere a la labor que presta el trabajador, la cual debe ser de
manera personal, directa y en el lugar que el empleador está señalando. Es decir, solo es la persona
contratada quien puede ejecutar la actividad.
Dependencia: La continuada subordinación que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Referente al
cumplimiento de horarios (por lo menos 4 horas diarias, por turnos, solo fines de semana),
cumplimiento de órdenes, etc.
Remuneración: O salario que es aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación de su
servicio, ya sea semanal, quincenal o mensual.
A partir de la existencia de estos elementos esenciales se entiende que existe el contrato y así
también nacen derechos y obligaciones entre las partes.

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL Y OTRAS MODALIDADES


CONTRACTUALES:
Contrato Individual:
- Acuerdo mediante el cuál una persona física — llamada trabajador — se obliga a poner su fuerza
de trabajo a disposición y bajo las ordenes de otra persona — llamada empleador — que puede
ser física o jurídica o un conjunto de estas.
-La duración de este contrato puede ser de tiempo determinado o indeterminado. El contrato de
trabajo se perfecciona con el acuerdo de partes, es decir que no es necesario el cumplimiento de
formalidad alguna para su nacimiento.
Modalidades Contractuales:
-Es el contrato de trabajo típico del derecho individual del trabajo, que no tiene plazo de
finalización y que dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se
configuren las otras causales de extinción que enumera la ley (art. 91 de la L.C.T.)
-Existen distintas modalidades contractuales: Contrato de trabajo típico. Artículos 90, 91 y 92 bis
de la L.C.T. . Contrato de trabajo de temporada. Artículos 96 a 98 de la L.C.T. Contrato de trabajo
a plazo fijo. Artículos 93 a 95 de la L.C.T. . Contrato de trabajo eventual. Artículo 99 de la L.C.T.
Contrato de trabajo a tiempo parcial. Artículo 92 de la L.C.T. .
Bibliografía
https://actualicese.com/actualidad/2017/06/16/elementos-del-contrato-de-trabajo/#
https://www.derechoecuador.com/el-contrato-de-trabajo
Guía Derecho Laboral

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