-Habla del origen y evolución de la prueba de personalidad 16 FP

El 16PF es una prueba creada por Cattell y colaboradores sobre la base del léxico de rasgos de
Allport y Odbert (1936, citado en Castell, 2003). El desarrollo de este cuestionario fue iniciado en
la universidad de Illinois en los años cuarenta, concretamente a partir de 1943 (Cattell, 1993,
citado en Amador, Forns y kirchner, 2006). El objetivo era construir un instrumento que midiera
las dimensiones fundamentales de la personalidad del adulto. El primer problema fue encontrar
un conjunto de categorías descriptivas suficientemente amplias, para abarcar las variaciones de la
personalidad. La prueba identifica 16 rasgos o factores primarios de la conducta para explicar el
espectro total de la personalidad. Adicionalmente, a través de la combinación de escalas primarias
en conglomerados, se lograron identificar cinco factores de segundo orden o dimensiones
globales: extraversión, ansiedad, dureza, independencia y autocontrol.

- ¿Qué es el 16 fp?

El 16PF es una prueba estructurada comúnmente utilizada y favorecida, por diversos

investigadores alrededor del mundo, como instrumento para la medida y comprensión de la
personalidad.

- ¿Cuál es la población o sujeto a los que está dirigido el 16 fp?

La población a la que va dirigida es a personas mayores de 16 años, con un nivel de segundo año
del bachillerato o secundaria, para poder garantizar una correcta comprensión de las preguntas.

- ¿Qué mide el 16 FP?

El 16PF está ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona a
evaluar, pudiendo obtener con su interpretación un perfil básico de la personalidad del sujeto.

Este test de personalidad resulta de gran utilidad, siendo frecuentemente aplicado en ámbitos
como la investigación, psicología de las organizaciones y recursos humanos y psicología clínica.
¿Cuáles son los 16 factores de la personalidad según Cattel?

1. Afectividad
2. Razonamiento
3. Estabilidad
4. Dominancia
5. Impulsividad
6. Conformidad grupal
7. Atrevimiento
8. Sensibilidad
9. Suspicacia
10. Imaginación
11. Astucia
12. Culpabilidad
13. Rebeldía
14. Autosuficiencia
15. Autocontrol
16. Tensión

-Hable de la estructura del 16 fp.

Este test de personalidad está organizado a partir de un total de 185 preguntas cerradas con tres
opciones de respuesta, siendo una de las opciones indicativo de que no se sabe que contestar, con
la excepción de algunas preguntas planteadas como resolución de problemas para evaluar la
inteligencia.

-Realice un resumen de los pasos para la aplicación y corrección del 16 fp.

 No pensar mucho en el contenido de las preguntas ni tardar mucho en contestarlas.

 Utilizar lo menos posible la opción B (?).
 No omitir preguntas. Incluso aquellas preguntas que no se aplican a su caso deben ser
contestadas.
 Contestar sinceramente. No responda pensando en lo que es “bueno” o “deseable”
responder.
 Insista en que el cuestionario posee mecanismos para identificar respuestas
contradictorias

Corrección

A la hora de analizar los resultados, los pasos generales son observar en primer lugar los estilos de
respuesta para observar si los resultados del test son fiables, para posteriormente valorar las las
dimensiones globales y los decatipos extremos, que sirven como idea general de la situación y
perfil del paciente al ser extraídas de las puntuaciones del resto de escalas y finalmente analizar e
interpretar la puntuación de cada una de las 16 escalas primarias, con la ayuda del propio test y de
guías externas.