10/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO2]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 10 de dic en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 7 de dic en 0:00 - 10 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 23 minutos 81 de 90

MÁS RECIENTE Intento 2 23 minutos 81 de 90

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Intento Hora Puntaje

Intento 1 27 minutos 63 de 90

Puntaje para este intento: 81 de 90

Entregado el 10 de dic en 20:23
Este intento tuvo una duración de 23 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u

organización, conoce cada uno de los aspectos que pueden estar
afectando enriqueciendo los procesos dentro de la misma, con el fin de
enfocarse en todos los aspectos de la misma y potencializar el proceso.

Valoración

Identificación

¡Correcto! Evaluación

Determinación

Pregunta 2 9 / 9 pts

La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un

enfoque global e integral donde, se evidencie la valoración no de uno
sino de varios puestos de trabajo que permitan tener una visión global de
los factores que puedan estar afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo
anterior, que se puede entender como la evaluación de riesgos laborales?

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención

psicológica

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Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

¡Correcto!
Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido
evitarse

Proceso de integración y participación de los diferentes niveles

jerárquicos, para el desarrollo de la política en seguridad y salud en el
trabajo

Correcto, se realiza para valorar la magnitud de los riesgo

Pregunta 3 9 / 9 pts

Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos

obtenidos, se debe definir qué áreas o divisiones dentro de la
organización se van a evaluar, para así poder precisar los puestos de
trabajo a tener en cuenta y el colectivo de trabajadores que van a
conformar dicho estudio. Según lo anterior se deberá definir para un
análisis adecuado de factores de riesgo:

La digitalización de datos y en donde se desarrollan

El número de descansos y quienes lo realizan

¡Correcto!
El trabajo de campo y la metodología adecuada

Exclusión de trabajadores y los no excluidos

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Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo

realizarlo.

Pregunta 4 9 / 9 pts

En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los cuales se

les va a realizar las diferentes entrevistas y se visitan los puestos de
trabajo a quienes se les va a realizar la evaluación. ¿Cuál de los
enunciados, demuestra las actividades previas que se deben hacer antes
del desarrollo del trabajo de campo?

Entrevista y visitas al puesto de trabajo

Entrevista y radicación de documentos

¡Correcto!
Análisis y recopilación de información de la empresa

Valoración y comunicación de resultados

Correcto, son las primeras actividades a realizar para luego

desarrollar el trabajo de campo

Pregunta 5 9 / 9 pts

El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

personal a evaluar, para por medio de esta informar a los trabajadores en
qué consiste la evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y
finalidad del mismo. La mayor cantidad de información obtenida, nos da
la facilidad de poder conocer de manera profunda para orientar el

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proceso de evaluación. ¿Qué combinación de estrategias pueden

seleccionarse para la orientación del proceso de evaluación dentro de
una organización?

el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluación de dicho

puesto

Los exámenes médicos y la valoración

el manual de inducción con el manual de procedimientos

¡Correcto!
Las entrevistas realizadas y la observación hechas

Es correcto, son dos de las técnicas que se emplean para obtener

información.

Pregunta 6 9 / 9 pts

En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen

personal, asignan en puestos a personas que no son idóneas, no hay
una clara delimitación de las funciones y falla la comunicación, lo cual
genera roces; surgiendo el acoso laboral como un conflicto mal resuelto.
Se dice que cualquier profesional o trabajador con una gran vocación,
que se entrega a su profesión, con altos niveles de idealismo profesional
y que desarrolla su trabajo centrado en el trato hacia los demás puede
desarrollar el SQT. Ahí no residen las causas de las nocivas
consecuencias para la salud que tiene desarrollar el SQT, sino que son
los riesgos organizativos, de diseño del puesto y de exigencias del
servicio en las interacciones las que desencadenan e incrementan el
daño a la salud si no se protege al individuo. Extraído de: NTP 704. Cuál
de los siguientes enunciados describe fases del síndrome de burn out?

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Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud

Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento

¡Correcto!
Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía

Fase de alarma de estar quemado

correcto hacen parte de las fases del síndrome de estar quemado.

Pregunta 7 9 / 9 pts

El estrés laboral es conocido como:

Estrés

Acoso laboral

¡Correcto! Síndrome de Burnout

Moobing laboral

Pregunta 8 9 / 9 pts

Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los

resultados obtenidos a través de recoger los resultados de la evaluación
y se evidencian las actividades preventivas a realizar. ¿Cómo se debe
realizar el proceso de comunicación de resultados?

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Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe
ser programado con antelación para realizar los ajustes

En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los

interesados en el equipo

Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada

con los diferentes involucrados a todo nivel

¡Correcto!
Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la
gerencia hasta los trabajadores que demuestre todo el proceso realizado

Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de

evaluación y los resultados generados.

Pregunta 9 9 / 9 pts

En la fase de identificación de los factores de riesgo psicosociales se le

atribuye la necesidad de concretar de la manera más cercana posible y
tener presente los diferentes factores que se interrelacionan entre sí, con
el fin de enfrentar el problema desde un ámbito elevado e integral. De
otra manera, se haría dispendioso llegar a realizar la identificación de las
causas reales que generan los problemas y poder determinar la
estrategia adecuada para afrontar los mismos. ¿Cuáles de las siguientes
pueden ser fuentes necesarias para el levantamiento de la información
previa a la realización de la evaluación de factores de riesgo
intralaborales?

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Horarios de desempeño extra laboral

Fechas de entrega de Equipos de protección personal

¡Correcto!
Las personas que integran las áreas de la organización

El ultimo control médico realizado

Es la clave, por la importancia de conocer la jerarquía y las

diferentes áreas de la organización.

Pregunta 10 0 / 9 pts

Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

Respondido
Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Funciones, autoridad, condiciones locativas

espuesta correcta Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Puntaje del examen: 81 de 90

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