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introduccion
 NICSP 25 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Reconocimiento

Esta Norma Internacional de Contabilidad del Sector Público (NICSP) se ha desarrollado

fundamentalmente a partir de la Norma Internacional de Contabilidad (NIC) 19 (2004), Beneficios a
los Empleados, publicada por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB). En la
presente publicación del Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público
(IPSASB) de la Federación Internacional de Contadores (IFAC) se reproducen extractos de la NIC 19,
con autorización de la Fundación de Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS).

Objetivo

Prescribir la contabilidad y revelación para los beneficios para empleados, incluyendo beneficios
de corto plazo (salarios, vacaciones anuales, baja por enfermedad, bonos, participación de
utilidades y beneficios no-monetarios); pensiones; seguro de vida y beneficios médicos posteriores
al empleo; beneficios de terminación, y otros beneficios para empleados de largo plazo (licencias
de largo plazo, discapacidad, compensación diferida, y bonos y participación de utilidades en el
largo plazo), excepto por las transacciones basadas-en-acciones y los planes de retiro de
empleados.

Alcance

Esta Norma deberá aplicarse por un empleador para contabilizar todos los beneficios a los
Empleados, excepto las transacciones basadas en acciones.
Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma comprenden los que proceden de:

 Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados, ya
sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con sus representantes.

 Requerimientos legalmente establecidos, o por acuerdos del sector industrial, por los que
las entidades están obligadas a contribuir a planes nacionales, regionales, sectoriales u
otro tipo de planes multi-patronales, o cuando las entidades están obligadas a contribuir a
un programa combinado de la seguridad social.
Las NICSP son prácticas contables de los gobiernos y otras entidades púbicas

La NICSP 25, tiene relación con la NIC 19, en ellas se encuentran los diferentes tipos de beneficios
que tienen los empleados de sector público, entre ellos tenemos:

 Beneficios de corto plazo

 Beneficios post-empleo
 Beneficios a largo plazo
 Beneficio9s por terminación

Beneficios a corto plazo

En ellos podemos encontrar los beneficios tales como sueldos, aportaciones a la seguridad social,
permiso remunerado anual, beneficios no monetarios, etc., por ejemplo:

 Ley N° 30518 ( ley del presupuesto del sector público para el año fiscal art.17)
 Ley N° 24029 ( ley del profesorado)

Beneficios post empleo

Son beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo en la
entidad, por ejemplo:

 Ley N° 26519 ( pensión vitalicia)

 Decreto ley N° 19846 ( régimen de pensiones del personal militar y policial de las fuerzas
armadas y fuerzas policiales )

Beneficios a largo plazo

Incluyendo los permisos remunerados después de largos periodos de servicios o sabáticos, jubileos
u otros beneficios después de un largo tiempo de servicios, por ejemplo:

 Ley de trabajo medico decreto legislativo N° 559

 Ley N°30012 ley que concede el derecho de licencia a trabajadores

Beneficios por terminación

Los beneficios por terminación en forma separada de otros beneficios a los empleados, por que el
suceso que da lugar a una obligación es la finalización del vínculo laboral y no0 el periodo de
servicio del empleado, por ejemplo:

 Régimen laboral del servicio civil ( CTS)